吳艷

摘要：近年來，我國的社會在逐步發(fā)展，社會主義經(jīng)濟也持續(xù)發(fā)展。隨著社會的進步，我國的各類企業(yè)也都得到了發(fā)展，同時我國市場經(jīng)濟的競爭日趨激烈。在企業(yè)發(fā)展的同時，我們不能只注重企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還需要注意到企業(yè)的政工工作的進行。社會在進步，人們的思想也在進步，企業(yè)的政工工作對增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力是非常有幫助的，所以對于每一個企業(yè)，政工工作的進行都應(yīng)該認真對待。本文通過分析企業(yè)中政工工作存在的一些問題，提出解決方式，希望可以對各企業(yè)政工工作的進行有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；對策

1.企業(yè)政工工作中存在的問題

1.1自身角度

在我國絕大部分的企業(yè)中，政工人員普遍存在素質(zhì)不高的問題。所謂素質(zhì)不高，主要分為兩個方面，一方面是工作理念不能夠及時更新，另一方面就是專業(yè)素質(zhì)打不到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。同時，很多企業(yè)中，政工人員的隊伍非常薄弱，本來就不受重視，那么在這政工隊伍中，能夠具有專業(yè)素質(zhì)的就少之又少。同時，各企業(yè)還不注重對相關(guān)人才的培養(yǎng)，就直接導(dǎo)致了政工隊伍缺乏人才、整體素質(zhì)不高?，F(xiàn)如今，我國科技發(fā)展飛速，在企業(yè)發(fā)展的同時，政工工作也不能夠薄弱，否則將會拖公式的后腿，影響企業(yè)的整體發(fā)展。所以就要求政工工作水平提升，改進工作方式等。

除此之外，還需要注意到，做好政工工作除了需要工作人員具有專業(yè)技術(shù)水平，還需要懂得一些法律相關(guān)知識和計算機相關(guān)知識。這一部分是企業(yè)政工人員非常缺乏的。缺乏相關(guān)的知識不僅會影響到工作效率，可能還會給工作帶來不必要的麻煩。

1.2企業(yè)角度

我國企業(yè)中政工工作做不好，除了工作人員自身的素質(zhì)問題，還有企業(yè)的責(zé)任。在我國，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有對政工工作人員給予應(yīng)有的保障。所謂應(yīng)有的保障，是以相關(guān)的制度為主的。但是目前，我國絕大部分企業(yè)中，還缺乏相關(guān)的制度保障，使得很多政工人員并沒有安全感，當(dāng)然這也是因為很多企業(yè)對政工工作并不重視。

1.3政工工作本身工作性質(zhì)

政工工作主要負責(zé)的是企業(yè)中工作人員的思想。所以做這一項工作，對工作人員的要求是非常高的。除了要求政工工作人員具有工作能力之外，還需要工作人員具有一定的工作經(jīng)驗。比較這是一份與思想相關(guān)的工作，沒有相關(guān)經(jīng)驗的工作人員必然難以勝任。而且沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的工作人員可能意識不到職業(yè)觀念的重要性，其本身的信念也不夠堅定，并不利于政工工作的進行，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利的影響。

2.改善企業(yè)政工工作的對策

2.1要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍

上文中提到，我國絕大部分企業(yè)中，政工工作不能順利進行的重要原因之一就是政工隊伍的綜合素質(zhì)不高，其水平也達不到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。所以要想解決企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題，必須要首先解決政工隊伍的能力問題。

首先，要加強對相關(guān)工作人員的思想教育，使得政工工作人員們首先認識到自己工作的重要性以及側(cè)重點，使得他們明確自己的首要任務(wù)。在加強政工工作人員的基本素質(zhì)的過程中，就需要結(jié)合黨章，結(jié)合馬克思主義列寧思想，以及鄧小平理論等，改善工作人員的思想水平，同時也認識到自己工作的重要性，提升其本身的責(zé)任意識。

其次，需要對政工工作人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。提升政工人員的綜合素質(zhì)，僅僅靠其自身的學(xué)習(xí)是遠遠不夠的，還需要企業(yè)為其提供更多的學(xué)習(xí)機會，對其進行定期的培訓(xùn)工作，使得政工工作人員能夠在新時期跟上時代的步伐，思想觀念都在不斷的更新狀態(tài)下。同時，除了對政工隊伍進行思想培訓(xùn)之外，更加重要的是要加強其業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重其實用技能。因為一個政工工作人員如果只是自己對相關(guān)的思想了解得很透徹，卻不能夠以此來帶動其他人，沒有使用技能，那么其職能就不能被體現(xiàn)出來，對企業(yè)的發(fā)展也是沒有好處的。

另外，還需要加強對其他員工的思想教育，使得更多的員工都能夠提升自身的思想覺悟，更加有利于工作的進行。當(dāng)然，做好這一點，首先就是需要維護好每一位員工的權(quán)益，使得員工們在保障自己的權(quán)益的同時能夠在思想上有所提升，加強溝通。

2.2企業(yè)做好政工的保障工作

上文中提到，在企業(yè)中，政工工作至今未能做好的原因之一是企業(yè)的保障工作不到位。所以對每一個企業(yè)而言，都需要建立相關(guān)的制度，對政工工作人員的基本權(quán)益有基本的保障。首先，在完善機制方面，需要領(lǐng)導(dǎo)們起到帶頭作用，提起全公司對政工工作的重視，然后提高自己的思想覺悟，及時更新自身的觀念，加強各部門之間的溝通。同時，在需要在機制中加入對員工的獎勵制度，以激勵員工們積極配合政工工作，同時也為人才的培養(yǎng)提供大的環(huán)境。

2.3注重創(chuàng)新工作

政工工作是針對于思想的工作，但是隨著近年來社會的發(fā)展，思想觀念的變化是巨大的。所以需要對其進行創(chuàng)新，才能夠跟上社會發(fā)展的腳步。在政工工作的工作模式以及工作特點方面，都需要進行創(chuàng)新。比如我們不可能再拘泥于從讀書、讀報紙來獲取知識和信息，還需要通過互聯(lián)網(wǎng)。同時，在宣傳政工工作時，也需要結(jié)合一些活動來調(diào)動大家的積極性，真正發(fā)揮政工工作的作用。

2.4建立健全管理機制

在企業(yè)的管理方面，也需要下一定的功夫，以促進政工工作的進行。那么建立其比較完善的管理機制，就是加強管理的首要任務(wù)。各企業(yè)需要結(jié)合自身的特點以及實際情況，制定出適合自己的目標(biāo)。同時還要加強群眾對企業(yè)政工工作人員的監(jiān)督工作，比如通過民主評議來加強監(jiān)督，使得政工人員可以在群眾的監(jiān)督下，嚴格要求自己。

總之，我國的企業(yè)中，政工工作是極為薄弱的部分，無論是企業(yè)中的相關(guān)機制還是政工工作人員，都還不能夠達到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，直接導(dǎo)致了我國大部分企業(yè)政工工作不到位。所以各企業(yè)需要從多方面入手，完善相關(guān)機制，提升政工人員的基本素質(zhì)，以提升企業(yè)政工工作的整體水平。（作者單位：唐山市路北區(qū)冀東油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部離退休服務(wù)隊）

參考文獻

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