◆程 瑋

(北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院旅游系)

高職院校畢業(yè)生出路探析

◆程 瑋

(北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院旅游系)

“就業(yè)難，難于上青天”。雖然這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)很夸張，但卻反映出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況。近些年來(lái)，我國(guó)高職院校畢業(yè)生人數(shù)隨著大學(xué)擴(kuò)招而迅速增長(zhǎng)，這導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增大。部分高校畢業(yè)生由于找不到出路，放棄了原有專(zhuān)業(yè)，有的在一些快餐店打工，有的則擺起了“地?cái)偂?，這對(duì)個(gè)人和國(guó)家來(lái)說(shuō)都是一種人才浪費(fèi)。為了改善這種情況，各高職院校必須加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生出路指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生分析自我、認(rèn)識(shí)自我、找到適合自己的發(fā)展的道路。

一、影響高職學(xué)生就業(yè)的因素分析

(一)非高職畢業(yè)生原因

1.高校擴(kuò)招影響

改革開(kāi)放之后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的需求不斷增加。為滿(mǎn)足這一需求，高等教育的發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，這就導(dǎo)致進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，而社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求沒(méi)有同比例的增加，畢業(yè)生的數(shù)量卻成倍增長(zhǎng)，促使原本就困難重重的高職學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，這是造成當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)困難的主要矛盾和基本的問(wèn)題所在。

2.高職教育與市場(chǎng)脫節(jié)

高職教育的基本目標(biāo)是為各行各業(yè)培養(yǎng)高技能、實(shí)用型人才。專(zhuān)業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求并結(jié)合自身的特色、院校規(guī)模、師資情況進(jìn)行。但現(xiàn)實(shí)情況是:由于在人才培養(yǎng)過(guò)程中缺乏對(duì)未來(lái)市場(chǎng)信息的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和科學(xué)論證，一些高職院的專(zhuān)業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專(zhuān)業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。不少學(xué)校專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。一些高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論功底不扎實(shí)，動(dòng)手能力也不強(qiáng)。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來(lái)越高的要求。

3.招聘和用工制度不合理

學(xué)校和政府機(jī)關(guān)等一些事業(yè)單位，由于相對(duì)穩(wěn)定和福利較好，受許多大學(xué)畢業(yè)生所青睞。但真正通過(guò)社會(huì)招聘而進(jìn)入這類(lèi)單位的畢業(yè)生比例很低，對(duì)于高職畢業(yè)生來(lái)說(shuō)這種機(jī)會(huì)更少了，除了個(gè)別西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，絕大多數(shù)“體制內(nèi)”的招聘都把大專(zhuān)文憑“拒之門(mén)外”。此外，一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒(méi)有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓許多高職畢業(yè)生接受不了。受高校擴(kuò)招的影響，用人單位在招聘時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在目光短淺和心態(tài)浮躁的情況，這也在某種程度上影響了高職學(xué)生的就業(yè)。

(二)高職畢業(yè)生自身原因

1.就業(yè)觀念存在誤區(qū)

不切實(shí)際的擇業(yè)觀、就業(yè)期望過(guò)高，也是導(dǎo)致就業(yè)困難的主要原因。許多高職學(xué)生認(rèn)為，擇業(yè)時(shí)一定要找一個(gè)各方面都滿(mǎn)意的單位，只有這樣將來(lái)才有好的發(fā)展。在這個(gè)前提下，他們完全根據(jù)自身的想象設(shè)計(jì)求職的標(biāo)準(zhǔn):即理想的地方、滿(mǎn)意的工資和上升的空間等等。此外，他們喜歡把自己的畢業(yè)去向定位為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州及東南沿海地區(qū)的大中城市，國(guó)有大型企業(yè)，對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)對(duì)口的、中小城市的企業(yè)完全不考慮。上述這些大學(xué)生就業(yè)理念上的誤區(qū)，也給他們就業(yè)造成了一定程度上的困難。

2.就業(yè)目標(biāo)不明確

在求職之前，每位畢業(yè)生都應(yīng)該結(jié)合自身的特點(diǎn)，實(shí)事求是的給自己制定一個(gè)就業(yè)目標(biāo)，然后再根據(jù)這個(gè)目標(biāo)尋找適合自己的工作崗位?，F(xiàn)實(shí)情況是:部分高職學(xué)生所上的學(xué)校和所選的專(zhuān)業(yè)都不是自己的決定，有的是父母的要求、有的是朋友的推薦，他們并不清楚自己喜不喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)、更談不上有個(gè)明確的學(xué)習(xí)和就業(yè)目標(biāo)了。一部分畢業(yè)生感到就業(yè)困難，其主要原因擇業(yè)無(wú)目標(biāo)，也不切合自身實(shí)際情況，有跟風(fēng)的、有不根據(jù)自身特點(diǎn)亂投簡(jiǎn)歷的等。即使有的畢業(yè)生知道往哪個(gè)企業(yè)去投簡(jiǎn)歷，但他們并不十分了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、用人制度、發(fā)展前景。更有一部分畢業(yè)生對(duì)自己以后將在一個(gè)什么樣的平臺(tái)上邁出職業(yè)生涯第一步都非常模糊，甚至根本沒(méi)有目標(biāo)。

3.就業(yè)準(zhǔn)備不充分

許多高職學(xué)生根本不重視“職業(yè)生涯”和“就業(yè)指導(dǎo)”這類(lèi)考查課。他們畢業(yè)前的生活非常“輕松”，并沒(méi)有從思想上認(rèn)清即將到來(lái)的擇業(yè)問(wèn)題，更加談不上梳理自身的優(yōu)勢(shì)和能力、興趣和不足、自身適合的專(zhuān)業(yè)與具體崗位。對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的基本情況，尤其是與自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)和自己感興趣的行業(yè)和崗位的用人要求一無(wú)所知。不了解自身特點(diǎn)、不清楚就業(yè)行情對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備掉以輕心，都使他們?cè)趽駱I(yè)、就業(yè)道路上困難重重。

二、高職畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)對(duì)策

(一)政策鼓勵(lì)和支持

政府應(yīng)在政策上鼓勵(lì)和支持高職畢業(yè)生，為他們?nèi)セ鶎泳蜆I(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供條件。如當(dāng)村官、去支教、考公務(wù)員等，并且根據(jù)崗位的不同，給予就業(yè)補(bǔ)貼和福利政策。對(duì)于想自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生也應(yīng)給予貸款、注冊(cè)、納稅等方面的支持。這樣一來(lái)，不但緩解了高職學(xué)生的就業(yè)壓力，而且也能為基層組織輸入新鮮血液。

(二)完善機(jī)制，暢通就業(yè)渠道

政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀管理暢通就業(yè)渠道，保證高職畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程公平公正。針對(duì)目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制不完善的問(wèn)題，一方面，加大改革力度，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的研究、探討和實(shí)踐，積極培育規(guī)范、健康和法制化的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng);另一方面，暢通畢業(yè)生就業(yè)渠道，加大勞動(dòng)、人事制度以及戶(hù)籍、檔案制度和社會(huì)保障制度的改革力度，打破地方和部門(mén)保護(hù)主義束縛，為外省高職畢業(yè)生順利就業(yè)解決后顧之憂(yōu)。

(三)積極進(jìn)行教學(xué)改革和調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

高職院校應(yīng)結(jié)合自己的客觀情況，在對(duì)市場(chǎng)需求做出科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上決定其招生的規(guī)模和培養(yǎng)人才的規(guī)格，并以此來(lái)設(shè)置專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)課程和教學(xué)內(nèi)容。高職院校應(yīng)重視人才培養(yǎng)的質(zhì)量，尤其重視學(xué)生的表達(dá)、人際交往、創(chuàng)新和應(yīng)變能力的提高。此外，加強(qiáng)高校管理干部隊(duì)伍素質(zhì)的建設(shè)，強(qiáng)化師資隊(duì)伍的建設(shè)，也會(huì)對(duì)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高起到積極的促進(jìn)作用。

(四)轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)模式，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)水平

高職院校應(yīng)結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，定期為學(xué)生開(kāi)展就業(yè)講座、報(bào)告會(huì)和就業(yè)心理、就業(yè)技巧指導(dǎo)課。改單一性、階段性就業(yè)指導(dǎo)為綜合性、全程性就業(yè)指導(dǎo)。從大一學(xué)生一入學(xué)就開(kāi)始，開(kāi)設(shè)相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃課程，分年級(jí)、分階段開(kāi)展有效的就業(yè)宣傳指導(dǎo)。在指導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念方面，指導(dǎo)幫助學(xué)生樹(shù)立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的流動(dòng)式就業(yè)觀。轉(zhuǎn)變“本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)”的狹隘式就業(yè)觀，樹(shù)立跨專(zhuān)業(yè)、多層次的開(kāi)闊式就業(yè)觀;轉(zhuǎn)變“等學(xué)校、靠家庭、看別人”的觀望式就業(yè)觀，樹(shù)立積極主動(dòng)、自主擇業(yè)的積極式就業(yè)觀;改變“只知就業(yè)不知?jiǎng)?chuàng)業(yè)”的呆板式就業(yè)觀，樹(shù)立創(chuàng)業(yè)謀職多渠道就業(yè)的靈活式就業(yè)觀。

(五)更新畢業(yè)生擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力

更新高職學(xué)生的擇業(yè)觀念，讓他們能夠腳踏實(shí)地的根據(jù)自身?xiàng)l件應(yīng)聘，可以從相當(dāng)程度上緩解畢業(yè)生就業(yè)困難。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是一種能力的競(jìng)爭(zhēng)。這些能力包括:綜合能力、外語(yǔ)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力等。雖然用人單位招聘的崗位對(duì)畢業(yè)生的技能要求不完全相同，但只要具備上述能力，都會(huì)讓畢業(yè)生在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

(六)出路指導(dǎo)要分階段，貫穿大學(xué)三年

高職院校畢業(yè)生出路指導(dǎo)需要長(zhǎng)期的準(zhǔn)備與積累。就業(yè)指導(dǎo)人員要結(jié)合各年級(jí)學(xué)生的特點(diǎn)，針對(duì)不同年級(jí)，分步驟、有重點(diǎn)地實(shí)施出路指導(dǎo)。大一側(cè)重啟蒙教育，做好專(zhuān)業(yè)介紹讓同學(xué)們真正了解本專(zhuān)業(yè)、熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)，樹(shù)立正確的職業(yè)概念;大二側(cè)重于職業(yè)素質(zhì)教育，根據(jù)學(xué)生自身特點(diǎn)，初步明確就業(yè)出路選擇，打好求職基礎(chǔ);大三側(cè)重就業(yè)出路的實(shí)踐指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生積極到企業(yè)參觀、實(shí)習(xí)，并順利實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)。

在經(jīng)歷了2013年“史上最難就業(yè)季”之后，高職學(xué)生就業(yè)難已成為不可回避而又亟待解決的重大問(wèn)題。高職院校應(yīng)認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)趨勢(shì)，著重在學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的加強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高方面下工夫，不斷探索人才培養(yǎng)模式，積極引導(dǎo)高職學(xué)生正視就業(yè)現(xiàn)狀，幫助他們樹(shù)立良好的就業(yè)心態(tài)，指導(dǎo)他們對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，并能夠在他們就業(yè)遇到困難時(shí)給予適當(dāng)支持。只要全社會(huì)共同努力，加上畢業(yè)生自身?yè)駱I(yè)觀念的改變和擇業(yè)能力的提高，高職畢業(yè)生出路問(wèn)題就會(huì)迎刃而解!

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［5］郝志剛.高職院校學(xué)生就業(yè)能力提升研究［J］.常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，(2):70.

北京2013年青年英才計(jì)劃入選人員。