浙江警察學院法律系講師張帆博士撰寫的《勞動合同中的合意問題研究》一書于2014年1月由中國勞動社會保障出版社出版。

本書系統(tǒng)闡釋了勞動合同制度中的明示、默示和擬制合意制度，通過考察勞動合同合意過程中的社會化因素，即勞動基準法和集體勞動合同法對勞動關(guān)系建立和運行的重要作用，從繼續(xù)性合同理論和關(guān)系性合同理論兩個角度分析勞動合同合意問題的特殊性，提出在未來勞動合同制度建構(gòu)路徑的探索中，一方面要注意勞動關(guān)系“財產(chǎn)性與人身性兼具、平等性與隸屬性兼具”的特征，實現(xiàn)勞動合同制度與集體合同投訴制度以及勞動基準制度間的協(xié)調(diào)與配合；另一方面應(yīng)當吸收借鑒國際勞工組織倡導的“事實第一原則”，尊重勞動關(guān)系的實際履行，對勞動合同具體制度進行必要的調(diào)適與完善。

本書可作為對經(jīng)濟法與勞動社會保障法有興趣并有一定知識積累的本科生、研究生及相關(guān)法律理論與實務(wù)從業(yè)人員的學習參考用書。