汪睿

摘 要：送變電企業(yè)女職工是企業(yè)的一部分，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著很大影響?，F(xiàn)代電力企業(yè)針對(duì)女職工進(jìn)行相應(yīng)的女工工作，是企業(yè)和女工之間的橋梁，能夠在調(diào)動(dòng)廣大女職工積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)，保障企業(yè)的快速發(fā)展。文章將從送變電企業(yè)女工工作中存在的問題出發(fā)，尋找提高女職工整體素質(zhì)的措施和方案。

關(guān)鍵詞：送變電企業(yè)；企業(yè)工會(huì)；女工工作

引言

現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)改革都改變了原有企業(yè)女工工作格局，為了促進(jìn)企業(yè)和女工的和諧發(fā)展，需要對(duì)女工工作制度和工作格局進(jìn)行調(diào)整，使送變電企業(yè)中女職工也能起到半邊天的作用。企業(yè)管理者要在企業(yè)改革和發(fā)展中維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，從日常工作中發(fā)現(xiàn)存在的問題，提高管理水平，加強(qiáng)女工組織工作建設(shè)，提高女職工整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

1 送變電企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題

1.1 女工組織不健全

很多送變電企業(yè)重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了女工工作，導(dǎo)致女工組織不健全，不能滿足企業(yè)女工工作的需要。有些女工組織只是一副空架子，有名無實(shí)，開展工作根本得到不到領(lǐng)導(dǎo)支持，也無法為女職工真正排憂解難。

1.2 女工活動(dòng)開展難度大

雖然我國(guó)改革開放，現(xiàn)代社會(huì)性地位不斷提高，但是女工工會(huì)建設(shè)中還是存在很多問題。有部分企業(yè)受到落后封建觀念的影響，對(duì)女工專業(yè)技能或者心理生理都抱有懷疑態(tài)度，阻礙了女工活動(dòng)的發(fā)展。特別是在技術(shù)性較強(qiáng)，以男性為主的企業(yè)，女職工沒有相應(yīng)的地位，企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的是男性職工，使女工受到一定程度的歧視。

1.3 女工工會(huì)整體素質(zhì)不高

大部分女工工會(huì)中的管理人員都是兼職，其專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)都較低。女工管理者的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較弱，無疑降低了女工在企業(yè)中的地位，造成了很大的負(fù)面影響。而國(guó)外的女工工會(huì)切實(shí)代表了女工的利益與愿景，在企業(yè)中有一定的影響力，能夠保障女工的各種權(quán)益。

再者，我國(guó)女工缺乏相應(yīng)的主動(dòng)性，認(rèn)為自己承擔(dān)的責(zé)任較小，安于現(xiàn)狀，工作缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新意識(shí)。女工管理者不重視自己專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，沒有對(duì)工會(huì)進(jìn)行真正的了解，進(jìn)而也無法保證女職工的權(quán)益。

女職工群體因?yàn)槭艿阶陨硭刭|(zhì)，包括社會(huì)、生理、心理等多方面因素的影響也面臨著各種困難。首先，女職工的整體素質(zhì)很難適應(yīng)快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不能在靈活多變的市場(chǎng)氛圍中開展活動(dòng)。再者，女職工家庭觀念較強(qiáng)，大部分的時(shí)間和精力都投入了家庭。在工作中自我競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較差。第三，女職工的文化素質(zhì)、自我學(xué)習(xí)能力、職業(yè)技能較低，不能為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的新方法和新理念。第四，受到生理因素的影響，女職工心理素質(zhì)偏低，在危急存亡之刻沒有足夠強(qiáng)大的心理，不能在工作中發(fā)揮其聰明才智。

1.4 企業(yè)不重視女工工作

現(xiàn)代送變電企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，為了能夠保障在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，必須選擇具有競(jìng)爭(zhēng)力的男性職工。再者，女工在法律上雖然實(shí)現(xiàn)了平等地位，但是在現(xiàn)實(shí)生活中還是缺乏相應(yīng)的尊重，企業(yè)沒有針對(duì)女職工進(jìn)行管理，導(dǎo)致各種因素制約了女職工能力的發(fā)揮，也降低了女工工作時(shí)的積極主觀能動(dòng)性。

1.5 女工組織作用發(fā)揮存在很多阻礙

在社會(huì)大環(huán)境下和在男女不平等的大前提下，女工組織作用受到各種條件的約束，甚至產(chǎn)生各種負(fù)面影響。整個(gè)社會(huì)對(duì)女職工的認(rèn)同程度比較低。

2 送變電企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題的解決辦法

2.1 提高女工認(rèn)識(shí)

女工組織也是企業(yè)組織的一部分，和其他組織結(jié)構(gòu)有著相同的理論?；鶎优そM織是工會(huì)女工工作開展的前提和條件，所以在工作中要提高對(duì)女工的認(rèn)識(shí)，明確女工作用的重要性，并且根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況開辟新的女工組織途徑。建立女工組織工作責(zé)任制，為女工的工作環(huán)境和生活環(huán)境奠定基礎(chǔ)。

2.2 全面維護(hù)女職工權(quán)益

女工組織要想促進(jìn)女工工作順利開展，必須把女職工的切身權(quán)益放在第一位。從女職工根本權(quán)益著手，積極監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)政策和措施落實(shí)到位。首先，為女職工提供良好的工作和勞動(dòng)環(huán)境。其次，關(guān)心女職工的困難和煩惱，深入到女工群眾中去，反映他們的意愿和要求，并為其爭(zhēng)取相關(guān)利益。第三，制定相關(guān)的維權(quán)制度，了解并且掌握《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》中相關(guān)法律法規(guī)條款，以法律為準(zhǔn)繩，隨時(shí)隨地為女職工解決問題，維護(hù)其合法權(quán)益。第四，加強(qiáng)職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳，組織相應(yīng)的活動(dòng)或者講座學(xué)習(xí)法律方面的知識(shí)，增強(qiáng)女職工法律意識(shí)。一旦出現(xiàn)問題，女職工也能用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五，做好女工檔案，對(duì)女工的年齡、家庭等情況進(jìn)行登記，做好婦科普查工作。對(duì)危害性較大的崗位女職工進(jìn)行定期健康檢查，孕期女職工調(diào)換崗位工作，減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度，解決其在生活工作中遇到的問題。使女工無后憂，能夠全身心投入到工作中去。第六，加強(qiáng)女職工民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，擴(kuò)大其他相關(guān)權(quán)利，保證女職工深入到企業(yè)決策中去。

2.3 提高女職工職業(yè)素養(yǎng)

新時(shí)代，新形式，新特點(diǎn)，現(xiàn)代工會(huì)女職工職能、作用、運(yùn)行機(jī)制都出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)能夠推動(dòng)企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)管理者需要提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)、工作技能、心理素質(zhì)等，使其思想符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展潮流。

制定合理的措施管理女職工的教育和學(xué)習(xí)工作，企業(yè)可以通過工會(huì)組織、技能培訓(xùn)等引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)，提高女職工的技術(shù)水平和心理素質(zhì)。還需要充分開發(fā)女工潛在的工作技能，讓他們參加相關(guān)的學(xué)術(shù)研究，向?qū)I(yè)性技術(shù)人才培養(yǎng)。

女職工也要有較高的政治思想意識(shí)，對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。在工作之余，提高自己的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，緊跟知識(shí)的步伐。特別是在工作崗位中要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和新的技能，在工作中積極思考，創(chuàng)新的工作方法，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得家庭、企業(yè)、社會(huì)等全方位認(rèn)可。

2.4 培養(yǎng)女職工工作興趣

女職工工作中的主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，企業(yè)需要采取各種措施來提高女工工作的積極性和興趣。企業(yè)可以組織豐富多彩的活動(dòng)來提高女工的工作熱情。在活動(dòng)設(shè)計(jì)思路上以女性特征為主，盡量多舉辦一些女職工感興趣的活動(dòng)?；顒?dòng)形式和活動(dòng)內(nèi)容不要拘于一格，要不斷進(jìn)行創(chuàng)新。充分發(fā)揮女職工多才多藝的特點(diǎn)。比如歌唱比賽、舞蹈比賽中。還可以利用其愛美天性舉辦模特大賽、化妝比賽等。使女職工在活動(dòng)中充分展示自我，增強(qiáng)自己的自信心和勇氣。開展的活動(dòng)不僅要提高女職工工作興趣，還要在潛移默化中提高女工的職業(yè)道德素質(zhì)以及理論知識(shí)水平。

企業(yè)要對(duì)每一個(gè)女職工的自身情況、家庭情況進(jìn)行全面了解，幫助困難的女工，認(rèn)真聽取女工工作建議。在活動(dòng)中多開展文明和諧的家庭活動(dòng)，保證女職工家庭穩(wěn)定幸福，使其投入更多的精力到工作中。在工作中激勵(lì)工作積極性和創(chuàng)造性，提高其職業(yè)技能和知識(shí)水平，鼓勵(lì)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)女職工的表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3 結(jié)束語

女工工作首先要采取公平的意識(shí)，企業(yè)不能有歧視或者偏見。在具體工作中也要多關(guān)心、多照顧，積極引導(dǎo)其在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的聰明才干。

參考文獻(xiàn)

[1]孫書云.國(guó)家對(duì)女工的“四期”保護(hù)有哪些規(guī)定[J].農(nóng)民科技培訓(xùn)，2005.