張士秋

摘 要：工會組織作為企業(yè)的重要管理部門，正確開展職工管理工作是其重要職能。從目前企業(yè)工會工作來看，考慮到女工在企業(yè)中特殊性及實際作用，做好女工管理和服務(wù)工作，對企業(yè)工會組織而言具有重要意義?；谶@一認識，我們應(yīng)立足企業(yè)工會工作實際，認真分析企業(yè)工會組織中女工工作特點，并制定具體的對策，全面提高女工工作的實效性，更好的解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中，發(fā)揮女工的主人翁精神更好的為企業(yè)做貢獻。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會組織；女工工作；實效性

對于企業(yè)工會組織而言，女工工作是重要工作內(nèi)容，做好女工工作，不但可以更好的解決女工的現(xiàn)實需求，達到排除女工困難的目的，還能夠提高職工管理的實效性，使女工能夠放下思想包袱更好的工作，更多的為企業(yè)做貢獻。因此，企業(yè)工會組織應(yīng)對女工工作引起足夠的重視，并結(jié)合工會工作實際，重點從轉(zhuǎn)變思想觀念改進工作方法、創(chuàng)新工作機制突出女工工作特色、改進工作作風強化工作意識等方面入手，全面提高企業(yè)女工工作的整體質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

一、企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念并改進工作方法

隨著企業(yè)機構(gòu)的不斷整合和管理的扁平化，大多數(shù)女職工干部也由過去的專職變?yōu)榧媛?，如何在這種形式下讓女職工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服務(wù)女職工。工會女職工組織一定要克服過去那些形式主義和指令性的工作方式，堅持會議集中化、活動業(yè)余化、文件簡約化，多為基層提供指導(dǎo)性服務(wù)。結(jié)合企業(yè)工會組織女工工作實際，具體應(yīng)做好以下幾個方面工作：

（一）企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念

在企業(yè)工會組織工作中，女工工作與其他工作相比具有一定的特殊性，要想做好女工工作，就要與企業(yè)形勢緊密結(jié)合，不但要認識到女工工作的現(xiàn)實特點，還要轉(zhuǎn)變思想觀念，用新的發(fā)展眼光看待女工工作。

（二）企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)對女工工作引起足夠的重視

在企業(yè)中，女工作為特殊群體，在日常工作中發(fā)揮著重要作用。基于女工的特殊地位和作用，企業(yè)工會組織不但要對女工工作引起足夠的重視，還要對女工的特點進行全面分析，為女工工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)改進工作方法

隨著企業(yè)改革的深入以及工會組織工作職能的變化，在女工工作中，只有采取更為有力的措施，并根據(jù)女工工作的實際需要建立正確的工作模式，才能保證女工工作取得實效。因此，改進工作方法是十分必要的。

二、企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)創(chuàng)新工作機制突出女工工作特色

傳統(tǒng)管理模式下的女職工工作機制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵于一體的催人向上的運行機制，使得女職工工作內(nèi)容繁多、重心不一、壓力不足、動力缺乏，一些女職工干部疲于應(yīng)付一些日常事務(wù)性的工作，工作容易浮在表面，以致于各單位女職工工作的發(fā)展不平衡?；谶@一認識，只有根據(jù)企業(yè)實際，創(chuàng)新工作機制并突出女工工作特色，才能保證女工工作取得實效。具體應(yīng)從以下幾個方面入手：

（一）企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)認真分析現(xiàn)有工作模式的不足

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)工會組織無論是在工作職能還是在工作內(nèi)容上都發(fā)生了較大的變化，其中女工工作的管理模式，也發(fā)生了較大的變化。在這一變化面前，現(xiàn)有的工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的工作需要。

（二）企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)積極創(chuàng)新工作機制

基于傳統(tǒng)的工作模式和工作機制不能適應(yīng)企業(yè)工會組織女工工作的需要，在具體工作中，應(yīng)積極創(chuàng)新工作機制，并根據(jù)女工工作的特點制定個性化的工作機制，滿足企業(yè)女工工作需要。

（三）企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)突出女工工作特色

鑒于女工工作的特殊性，企業(yè)工會組織在女工工作中，只有突出女工工作特色，并提高女工工作的針對性，才能保證企業(yè)女工工作取得實效。因此，突出女工工作特色是提高女工工作效果的重要措施。

三、企業(yè)工會組織在女工工作中，應(yīng)改進工作作風強化工作意識

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的工作作風仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，需要進一步改進，進而強化女工工作意識。為此，企業(yè)工會組織在女工工作中只有改進工作作風并強化工作意識，才能提高女工工作的實效性，具體應(yīng)從以下幾個方面入手：

（一）積極改進工作作風，提高女工工作的針對性

基于企業(yè)女工工作實際，在具體工作中，只有對女工工作引起足夠的重視，并努力改進工作作風，強化女工工作的實效，并積極提高女工工作的針對性，才能使女工工作得到全面有效的開展。因此，改進工作作風對女工工作而言意義重大。

（二）強化工作意識，突出女工工作的重要性

考慮到女工工作的特殊性及重要地位，強化工作意識，并對女工工作引起足夠的重視，是做好女工工作的基礎(chǔ)，同時也是提高女工工作質(zhì)量的重要著力點。因此，突出女工工作的重要性，并采取新的思維開展女工工作十分必要的。

四、結(jié)論

通過本文的分析可知，在企業(yè)工會組織工作中，女工工作是重要工作內(nèi)容，做好女工工作，不但可以更好的解決女工的現(xiàn)實需求，達到排除女工困難的目的，還能夠提高職工管理的實效性，使女工能夠放下思想包袱更好的工作，更多的為企業(yè)做貢獻。因此，企業(yè)工會組織應(yīng)對女工工作引起足夠的重視，并結(jié)合工會工作實際，重點從轉(zhuǎn)變思想觀念改進工作方法、創(chuàng)新工作機制突出女工工作特色、改進工作作風強化工作意識等方面入手，全面提高企業(yè)女工工作的整體質(zhì)量。

參考文獻：

[1] 詠雪.找準位置、進入角色、做好女工工作[J].中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報，2014（02）.

[2] 連玉龍.油田野外作業(yè)女工職業(yè)緊張與工作能力關(guān)系研究[D].新疆醫(yī)科大學(xué)，2013.

[3] 王永欽，劉紅璐.女職工勞動保護一把手是關(guān)鍵[N].中國婦女報，2014.

[4] 杜學(xué)敏.打造柔情似水的鋼鐵女人[N].中國婦女報，2013.

[5]邱傳誠.引導(dǎo)、支持、尊重、教育[J].中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報，2014（02）.

[6]袁美艷，王淑月.要維護婦女的合法權(quán)益[J].萊陽農(nóng)學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2014（02）.