文/張新國

履行維護職能強化民主管理開創(chuàng)礦井和諧發(fā)展新局面

文/張新國

海石灣煤礦是窯街煤電集團有限公司的生產(chǎn)接續(xù)礦井，2007年5月30日礦井竣工驗收后，投入正式生產(chǎn)。2014年，海石灣礦工會組織在礦黨委和集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神，始終堅持圍繞中心服務(wù)大局，認(rèn)真履行維護職能，強化民主管理，為開創(chuàng)礦井和諧發(fā)展新局面做出了不懈努力。

完善維權(quán)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

海石灣礦工會認(rèn)真履行職責(zé)，突出“兩個維護”，不斷加強企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，較好地落實了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和審議通過權(quán)。

堅持職代會制度，保障職工對企業(yè)經(jīng)營的參與權(quán)。堅持把落實職代會制度作為維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧的有效載體，對涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重要事項，都按照民主程序提交職代會或職代會團（組）長聯(lián)席會議審議決定，使企業(yè)決策充分體現(xiàn)了職工的意愿。

強化民主管理，保障職工對企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督權(quán)。工會組織堅持與行政平等協(xié)商，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，有效維護了職工的合法權(quán)益。同時，還充分發(fā)揮職代會專門工作委員會監(jiān)督檢查作用，組織職工代表，對貫徹落實集團公司和礦“三會”精神等情況進行巡視檢查，提高了職工代表的履職能力,同時也促進了職代會各項決議決定的落實。

深化礦務(wù)公開，保障職工對企業(yè)經(jīng)營的知情權(quán)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《窯煤集團公司廠務(wù)公開實施細則》，把涉及安全生產(chǎn)、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)、解除勞動合同、職稱評定、住房分配等作為重點公開內(nèi)容，及時公開，陽光運作，有效杜絕了侵犯職工合法權(quán)益的事件，增強了企業(yè)經(jīng)營管理工作的透明度。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動，助力職工崗位成才

今年上半年以來，海石灣礦工會以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，深入開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

一是深入開展勞動競賽活動。以群眾性創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，團結(jié)動員廣大職工，廣泛開展了以安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，有效激發(fā)了全礦職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。

二是激發(fā)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活力。大力開展合理化建議征集活動，今年上半年共征集合理化建議226條，采納實施198條，創(chuàng)造了40余萬元的經(jīng)濟效益，特別是機電二隊利用廢舊強力皮帶自制的“緩沖床”等科技成果，為加快企業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三是發(fā)揮勞模典型引領(lǐng)作用。組織廣大干部、班組長、職工代表聆聽勞模事跡報告，學(xué)習(xí)勞模精神，弘揚勞模精神。同時，大力宣傳在礦勞動競賽中涌現(xiàn)出的勞模先進事跡和經(jīng)驗做法，在廣大職工中營造學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。

構(gòu)筑安全保障防線，提升職工安全意識

海石灣礦工會以維護職工生命安全與健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為己任，不斷強化群眾安全工作。

提升全員安全意識。細化和深化群眾安全教育，加大安全宣傳教育力度。在堅持各項常規(guī)安全教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時開展安全宣誓、安全書畫展、“三違”人員幫教、“送溫暖、獻愛心、保安全”等安全思想宣傳教育活動，營造濃厚的安全文化氛圍，增強職工的安全意識和自我保安能力，促進了安全生產(chǎn)。

深入開展安全競賽。以“安康杯”競賽為載體，組織廣大職工積極投身安全月、安全季、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、“本質(zhì)安全型”礦井建設(shè)和班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等活動，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)班組安全競賽、群監(jiān)協(xié)管等形式多樣的安全競賽，為企業(yè)安全生產(chǎn)打牢了基礎(chǔ)。

發(fā)揮監(jiān)督檢查職能。健全群監(jiān)組織檢查、考核和預(yù)防機制，落實群監(jiān)員崗位津貼待遇并及時調(diào)整、充實群監(jiān)隊伍，形成了點、線、面聯(lián)動的立體安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。深入開展形式多樣的群眾性安全競賽活動，擴大了“安康杯”競賽活動實效。

親情澆筑安全防線。通過井口搞服務(wù)、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化的活動形式，把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊、班組和家庭，做到了安全服務(wù)不斷線，用真情和愛心為礦井安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。

育人建隊搭建平臺，切實提高職工隊伍素質(zhì)

海石灣礦工會把提升職工隊伍整體素質(zhì)作為圍繞中心、服務(wù)大局的一項重要工作來抓，重點突出“三個堅持”。

堅持開展社會主義核心價值觀教育。在廣大職工中深入開展社會主義核心價值觀與理想信念、科學(xué)發(fā)展觀與和諧礦區(qū)建設(shè)教育，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。廣泛開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大職工識大體、顧大局，正確對待當(dāng)前煤炭行業(yè)嚴(yán)峻的形勢，自覺維護穩(wěn)定，為企業(yè)爭做貢獻。

堅持開展職業(yè)道德教育。結(jié)合企業(yè)實際，以職業(yè)道德、心態(tài)調(diào)整、主人翁意識養(yǎng)成為主要內(nèi)容，組織開展職業(yè)道德與法律法規(guī)宣傳教育活動，增強了職工的職業(yè)道德意識和遵紀(jì)守法意識，提升了職工隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)。

堅持開展技能人才創(chuàng)新活動。把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動與創(chuàng)建技能人才創(chuàng)新工作室活動結(jié)合起來，以“干中學(xué)、學(xué)促干”為原則，充分利用礦閱覽室、區(qū)隊學(xué)習(xí)園地、黑板報等學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)和鼓勵廣大職工自學(xué)成才、崗位成才。

強化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

一是實施“標(biāo)桿班組創(chuàng)建工程”。把班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動與企業(yè)安全生產(chǎn)、精細管理等工作相結(jié)合，完善組織、制度、考評三個體系，提煉班組管理先進經(jīng)驗，大力開展標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建達標(biāo)競賽活動，提升了職工的團隊協(xié)作意識，班組建設(shè)得到整體推進。目前，全礦34個生產(chǎn)班組中已有標(biāo)準(zhǔn)化班組33個。

二是實施“班組長培養(yǎng)工程”。在建立班組長管理檔案，健全班組長考核制度，把班組長納入全礦人才儲備庫的同時，在各區(qū)隊逐步推行班組長公推直選和輪值班組長管理辦法，充分調(diào)動了班組長和職工學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識、提高自身管理能力的積極性和主動性，班組凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強，形成了職工有活爭著干、有話敞開說、有事都操心的良好工作氛圍。

三是實施“職工素質(zhì)提升工程”。礦下屬各分會在認(rèn)真落實年度職工培訓(xùn)計劃、“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”職工安全教育培訓(xùn)制度、“崗位描述”和“手指口述”操作法的同時，積極為職工學(xué)技術(shù)搭建平臺，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)等活動，為全面提升職工隊伍的安全素質(zhì)、操作技能和專業(yè)技術(shù)水平創(chuàng)造了良好環(huán)境和氛圍。

海石灣礦工會把切實代表和維護廣大職工利益，作為工會工作的出發(fā)點、落腳點，圍繞中心、服務(wù)大局，當(dāng)好企業(yè)安全生產(chǎn)的推動者，職工合法權(quán)益的維護者，高素質(zhì)職工隊伍的培育者，企業(yè)文化的促進者，從而將工會組織建成了一個“黨委靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織。

（作者系窯街煤電集團海石灣煤礦工會主席）

（責(zé)任編輯：周瓊）