文/呂珺 王常青

打造企業(yè)安全發(fā)展的“穩(wěn)壓器”
——山西焦煤霍州煤電豐峪煤業(yè)安全文化建設(shè)綜述

文/呂珺 王常青

近年來，山西焦煤霍州煤電豐峪煤業(yè)公司在兩級(jí)集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鞏固國家級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)成果為契機(jī)，創(chuàng)新安全文化建設(shè)思路，細(xì)化建設(shè)項(xiàng)目，完善安全文化建設(shè)機(jī)制，全力推進(jìn)安全文化建設(shè)工作，有力地提升了安全文化的影響力與滲透力，促進(jìn)了企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展。

理念引導(dǎo)提高安全意識(shí)

理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。豐峪煤業(yè)公司堅(jiān)持以打造“綠色、平安、和諧、幸福”新礦區(qū)為目標(biāo)，按照“四個(gè)融入”（融入安全生產(chǎn)全過程、融入經(jīng)營管理全流程、融入?yún)^(qū)隊(duì)管理各環(huán)節(jié)、融入科室履職各崗位）的工作思路，對(duì)50多年安全文化精髓進(jìn)行了提煉、總結(jié)，編印了《安全文化手冊(cè)》，從安全理念、安全制度、安全文化體制、安全行為、安全文藝五個(gè)方面規(guī)范了安全文化建設(shè)。

為切實(shí)提升安全文化的感染力，豐峪煤業(yè)公司從安全理念的普及、灌輸、提升入手，開展了安全理念的宣傳教育，編印了《安全理念“十六條”》，形成了“責(zé)任在我、我必負(fù)責(zé)，安全有我、我必安全”的安全主導(dǎo)理念、“一切工作標(biāo)準(zhǔn)化”的安全工作理念、“該投則投、應(yīng)投盡投“的投入理念等，并常態(tài)化地開展了以周一安全會(huì)、周二夜校培訓(xùn)、周三培訓(xùn)會(huì)、周五安辦會(huì)等形式的安全理念教育，提升了全員的安全意識(shí)。

陣地主導(dǎo)培育文化土壤

文化是企業(yè)的無形財(cái)產(chǎn)，是最具有凝聚力、最具有號(hào)召力的力量。豐峪煤業(yè)公司充分發(fā)揮“六大”文化陣地職能，營造了濃厚的安全文化氛圍。

“六大”文化陣地即廣播電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)信息中心、電子屏專欄、安全文化長廊、安全協(xié)管員培訓(xùn)基地、職工培訓(xùn)教育基地。其中，廣播電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)信息中心、電子屏專欄全天候地播報(bào)安全會(huì)議精神、隱患通報(bào)、安全理念、事故案例教育片等，有效地提升了職工的安全意識(shí)。

全力打造安全文化長廊。在不定期更換班前樓、長興源廣場、主井底站臺(tái)安全宣傳內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還創(chuàng)新形式在十一采區(qū)設(shè)置了安全理念長廊，將安全宣傳教育延伸到一線，時(shí)刻警醒員工強(qiáng)化安全防范。

建立了“女工家屬安全協(xié)管員培訓(xùn)基地”。細(xì)化了安全協(xié)管員職責(zé)，成立了安全文藝小分隊(duì)、送溫暖小分隊(duì)、安全幫教小分隊(duì)、女工協(xié)管小分隊(duì)，定期利用培訓(xùn)基地開展專題培訓(xùn)，提升了協(xié)管隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，筑牢了安全生產(chǎn)二道防線。

通過構(gòu)建“六大”安全文化陣地，營造了“安全第一、生產(chǎn)第二”的濃厚氛圍，提升了職工的安全素養(yǎng)。

創(chuàng)新載體筑牢文化根基

豐峪煤業(yè)公司從生產(chǎn)力中最活躍的因素——“人”入手，以“四個(gè)一”載體為依托，狠抓安全行為文化建設(shè)，努力提升職工的操作規(guī)范化水平?！八膫€(gè)一”載體即一系列行為文化圖書、一系列安全專題節(jié)目、一系列事故案例教育片、一系列行為規(guī)范動(dòng)漫片。

一系列行為文化圖書。根據(jù)職工群眾的需求，編印了形勢(shì)任務(wù)教育類《安全形勢(shì)任務(wù)教育》，安全意識(shí)類《安全文化手冊(cè)》《安全理念十六條》，行為規(guī)范類《糾正職工不規(guī)范行為100條動(dòng)漫書》《手指口述、崗位描述》，文明禮儀類《200個(gè)文明細(xì)節(jié)》等類型的書籍，以切實(shí)提升職工的安全意識(shí)。

一系列安全專題節(jié)目。在不定期通過《曝光臺(tái)》節(jié)目由“三違”職工談感受、談?wù)J識(shí)、談?wù)拇胧┑幕A(chǔ)上，還以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解民意、促安全、求實(shí)效”為宗旨，開播了《熱點(diǎn)聚焦》專題節(jié)目，對(duì)機(jī)電設(shè)備管理、事故案例學(xué)習(xí)、事故反思等方面進(jìn)行曝光。目前共制作50多期節(jié)目。

一系列事故案例教育片。從事故案例制作的范圍來講，共制作井下安全事故和地面安全事故兩類；從制作的層次來講，分為小型事故案例、山西省內(nèi)的事故案例和全國范圍內(nèi)的事故案例；從事故案例的內(nèi)容來講，包括運(yùn)輸類、機(jī)電類、通風(fēng)類、透水類、頂板類、防治水類。

一系列行為規(guī)范動(dòng)漫片。按照模擬真實(shí)場景的原則，制作了《糾正職工不規(guī)范行為100條》《嚴(yán)重“三違”、特別嚴(yán)重“三違”分類標(biāo)準(zhǔn)》等行為規(guī)范教育片和《周一安全會(huì)規(guī)范流程動(dòng)漫片》，以動(dòng)畫的形式強(qiáng)化了職工對(duì)不規(guī)范行為危害的認(rèn)識(shí)。

活動(dòng)引領(lǐng)鑄文化之魂

文化是一種力量，是一種活動(dòng)氛圍。豐峪煤業(yè)公司本著貼近職工生活的理念，開展了豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，努力提升全員的安全素質(zhì)。

開展“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)。按照三年職工提升工程方案的要求，以學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建為重點(diǎn)，按照“教師隊(duì)伍專業(yè)化、教育內(nèi)容時(shí)效化、案例教學(xué)生動(dòng)化、教學(xué)語言通俗化、教學(xué)手段信息化、教學(xué)方法多樣化、教學(xué)反饋及時(shí)化”的要求，開展了“干部上講臺(tái)”活動(dòng)；按照“三違”現(xiàn)場糾錯(cuò)法、工作間隙培訓(xùn)法、工作之余家訪法的要求，開展“培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作，以“干部上講臺(tái)雙向考核、干部到現(xiàn)場包保問責(zé)”的考核形式，有效地提升了職工的安全素質(zhì)。

開展“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)。五型即安全型、學(xué)習(xí)型、團(tuán)隊(duì)型、和諧型、節(jié)約型。豐峪煤業(yè)公司班組建設(shè)部門在工作面現(xiàn)場指導(dǎo)各區(qū)隊(duì)開展班組建設(shè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，每月對(duì)各班組進(jìn)行排名、考核、獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了各區(qū)隊(duì)筑牢基層組織的積極性。

開展技術(shù)比武活動(dòng)。豐峪煤業(yè)公司以季度技術(shù)比武為紐帶，劃分了7個(gè)競技專業(yè)組，16個(gè)競技小組，每個(gè)系統(tǒng)每季度最少舉辦一個(gè)工種的技術(shù)比武，并按照集中培訓(xùn)、理論考試、實(shí)際操作、綜合排名、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的流程進(jìn)行，有效地提升了職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。

開展安全生產(chǎn)月專題教育活動(dòng)。豐峪煤業(yè)公司按照每年的主題，結(jié)合礦井自身實(shí)際，堅(jiān)持開展安全生產(chǎn)事故警示教育、安全咨詢?nèi)铡㈦[患排查等活動(dòng)，從意識(shí)、行為等多個(gè)方面消除礦井的安全隱患。

同時(shí)，豐峪煤業(yè)公司還以“一周一個(gè)小活動(dòng)、一月一個(gè)主題活動(dòng)、一季一個(gè)大型活動(dòng)”為主要形式開展了安全知識(shí)競賽、事故反思、安全知識(shí)有獎(jiǎng)競猜、送清涼、送溫暖、會(huì)議精神貫徹落實(shí)等群眾性安全宣傳教育活動(dòng)，極大地提升了全員的安全意識(shí)。

如今，安全文化之樹已經(jīng)在豐峪煤業(yè)公司深深扎根，豐峪煤業(yè)公司將精心培育，努力使文化之樹茁壯成長、四季常青，使其成為企業(yè)安全發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電豐峪煤業(yè)公司）

（責(zé)任編輯：龐永厚）