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        職場大雁,從“我們”做起

        2014-08-11 05:42:42李建
        人力資源 2014年3期
        關(guān)鍵詞:王欣財務(wù)部禮堂

        李建

        “藍天白云,大雁高飛”,無數(shù)文人墨客曾為之傾倒,為之沉醉。當(dāng)我們感嘆大雁不斷變換隊形的神奇時,也羞愧于人類所固有的自私和孤傲。雁群總是由有經(jīng)驗的老雁當(dāng)“隊長”,飛在隊伍的前面。在飛行中,帶隊的大雁體力消耗得很厲害,因而它常與別的大雁交換位置。有勁的大雁在撲棱翅膀的時候,翅膀尖扇起一陣風(fēng),從下面往上面送,就把小雁輕輕地抬起來,長途跋涉的小雁就不會掉隊。然而,如果有的大雁在這個團隊中產(chǎn)生了自私的想法,那就會破壞“一”字形或“人”字形,影響整個團隊的飛行速度,甚至?xí)鹄销椀淖⒁饬?,給團隊成員帶來殺身之禍。一個團隊猶如正在飛行的雁群,需要強有力的“頭雁”帶隊,大家齊心協(xié)力,才會使業(yè)績不斷提升。這就需要每一個“我”遵守團隊法則,像大雁一樣,做團隊中的“我們”,這樣才能在寬闊的藍天下越飛越高,越飛越遠。

        利己未必要損人

        王欣是一家安裝公司財務(wù)部的老員工。近期公司內(nèi)部傳來消息,說財務(wù)部主管正在申請辭職,只是一時還沒有找到合適的替代人選,因此公司沒有批準他的辭職。一時間,財務(wù)部主管的接班人成為了大家猜測的話題。王欣來到公司財務(wù)部已有六年,財務(wù)業(yè)務(wù)已經(jīng)非常熟練了。在該部門所有員工中,王欣無疑是最有希望的接班人,而王欣自己也信心十足,認為接班人非自己莫屬。然而,就在這時,公司又招聘來一個新員工李中琪,據(jù)說她已在其他公司做了四年的財務(wù)專員,而且人長得漂亮,又很會說話,她很快就和同事們打成一片,老板也時常對其贊賞有加,或許未來的新任財務(wù)主管是她也未可知。

        身邊多了這么一個美女同事,讓王欣感到很不自在,一想到李中琪還有可能奪走財務(wù)主管一職,王欣更是醋意大發(fā)。由于王欣有了這個心結(jié),不免在工作中時常走神,結(jié)果在月底統(tǒng)計工資表時出現(xiàn)了失誤。銷售部的同事小劉請了兩天假,但王欣卻把這件事給忘了,結(jié)果給本應(yīng)扣薪的小劉發(fā)了個全薪。發(fā)現(xiàn)疏漏后,王欣找到了小劉,說按照公司規(guī)定,多發(fā)的錢在下個月工資里扣,可是小劉卻不樂意。無奈之下,王欣準備找老板商量,可是走到老板辦公室門前,她猶豫了,心里盤算著:在這個節(jié)骨眼兒上,我要說我的工作有疏漏,老板肯定認為我的工作能力有問題,豈不是丟了自己的“份”?一番考慮,她露出了得意的笑容。

        王欣敲開老板辦公室的門,將事情一五一十地向老板做了匯報,但她卻把責(zé)任全部推到了李中琪身上。王欣說:“整天看小李和同事有說有笑的,沒想到她工作這么不認真,這次是員工工資算錯了,以后說不準還會出什么大錯呢?!崩习迓牶蠊环浅I鷼猓硎疽欢ㄒ獓绤柵u李中琪。王欣回到自己的辦公室心中暗自竊喜,豈料,第二天,王欣卻接到了一紙辭退信。原來,在王欣離開老板辦公室以后,老板就找小劉談話,在老板不斷地詢問下,本答應(yīng)王欣保密的小劉說出了實情。結(jié)果推卸責(zé)任嫁禍同事的王欣就這樣被炒了魷魚。

        故事中的王欣被一己私欲蒙蔽了雙眼,致使其做出了損人不利己的事情。職場中每一個人都有利己心態(tài),都想通過自己的努力升職加薪,有一份成功的事業(yè),然而成就自己不一定要以犧牲他人為代價,而應(yīng)該為工作中遇到的難題積極尋找新的方法。此外,團隊中的其他成員是我們工作中的伙伴和助手,而非敵人。在一起共事中,我們應(yīng)該做到責(zé)任自己當(dāng),功勞大家分。不與老板爭利,不與同事爭功,把“我們”放在第一

        位,只有這樣,自身的人格才會變得崇高,并且在無形之中,同事才會為自己搭起一條寬闊的職場之橋。

        急病還需猛藥醫(yī)

        任超畢業(yè)后在一家中小型制藥公司做技術(shù)專員,兩年后跳槽到另外一家大型制藥公司做醫(yī)療器械銷售工作,其憑借不懈的努力和卓越的才華,不到半年就被提拔為銷售經(jīng)理。從基層升到中層后,任超逐漸體會到管理者的不易。銷售,本來就是份辛苦的差事,哪個成功的銷售大師不是用腳走出事業(yè)的輝煌?可任超發(fā)現(xiàn),手下的幾名“小將”拈輕怕重,不愛走訪客戶,怕苦怕累怕白眼,工作拖拖拉拉,與自己做銷售時的精神狀態(tài)有著天壤之別。面對下屬消極被動的工作狀態(tài),任超又急又火,每次開例會的時候,自己站在臺上激情滿懷地為大家打氣,可是臺下的員工卻不以為然,有的甚至還在低頭刷屏。

        “這幫90后,真是不像話!”任超和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時發(fā)了好一頓牢騷。領(lǐng)導(dǎo)聽完后,笑了笑說:“現(xiàn)在的年輕人,都是在父母的寵愛下成長的,不愛吃苦是可以理解的,你要有耐心,好員工都是調(diào)教出來的嘛。就像人一樣,生病了就要治病。你作為他們的領(lǐng)導(dǎo),要像醫(yī)生一樣,他們哪里生病了,就醫(yī)哪里。”

        任超似懂非懂地點了點頭,回到自己的辦公室,他思索著該給這些員工開什么樣的“藥方”。第二天上午,任超臨時召集部門員工開了一個小會,他嚴肅地說:“從明天開始,銷售部所有人員,包括我在內(nèi),每天早上六點半在單位集合,拉列跑步半個小時,跑完以后集體吃早飯,一個月后在單位禮堂由各部門領(lǐng)導(dǎo)檢查我們的訓(xùn)練成果……”還沒等任超說完,員工們就開始小聲耳語起來:“開什么玩笑?六點半起來跑步?一個月后檢查訓(xùn)練結(jié)果?還在禮堂?在禮堂怎么檢查啊……”“先聽我說完!”任超提高分貝繼續(xù)說:“任何人在這期間不準以任何理由逃避跑步訓(xùn)練,遲到一分鐘就按曠工處理,遲到三次以上自動辭退,故意不參加跑步者予以辭退,以上通知均已得到總部批準,即日生效,散會!”任超說完轉(zhuǎn)身走出了會議室。大家你看看我,我看看你,誰也沒敢再說什么。

        第二天,銷售部所有員工準時來到公司集合,雖然都怨聲載道,但是也都堅持跑完了半個小時。就在第四天,員工小張因故遲到了五分鐘。任超擺了擺手說:“我不想聽原因,告訴財務(wù)部,按規(guī)定扣的一百元工資以小張個人名義捐給紅十字會。”并對其他員工說:“有想捐款的盡管遲到?!贝蠹乙豢?,這次是動真格的了,誰也不敢再?!盎ㄕ小绷恕R粋€月的“魔鬼訓(xùn)練”終于結(jié)束了,大家都很疑惑,領(lǐng)導(dǎo)是如何在禮堂檢查他們的訓(xùn)練情況。大家按次序來到禮堂的臺上,領(lǐng)導(dǎo)們看見堅持跑步一個月的員工們,不禁贊嘆起來,精神狀態(tài)的確是和從前大不一樣了。

        就在這時,有兩個身材魁梧的男士拉著一條十米長的硬布走到臺上,任超對員工說:“我們按順序沖,把這塊布從他們兩人手中沖掉。一個人沖不掉,下一個人上,如果最后沒有沖掉,就再跑一個月,直到把這塊布沖掉為止。”音樂響起,員工們生怕再跑一個月,都拼了命地往前沖。小麗身材最嬌小,當(dāng)她沖的時候,被布狠狠地彈了回來,胳膊立馬劃了一條口子,但是她還是沒有放棄,一個,又一個,有的摔倒,有的受傷,有的女員工疼得流下了眼淚,最后終于把布沖下來了。臺下的領(lǐng)導(dǎo)起立為他們的勝利鼓掌,激動地吶喊道“yes,yes,yes”。

        活動結(jié)束后,任超深深地為大家鞠了一躬,他為這一個月來對大家的“折磨”表示歉意,并說道:“剛才我們?yōu)槭裁匆_這塊硬布,這塊硬布就是我們在銷售中遇到的障礙,它會讓我們失望、讓我們痛苦,甚至?xí)屛覀兪軅?,但是只要我們發(fā)揮團隊的力量,一起向前沖,就一定能攻克所有的困難?!眴T工們聽后,也贊成地鼓起了掌。這次訓(xùn)練產(chǎn)生的結(jié)果是顯著的,在大家的共同努力下,當(dāng)月的銷售業(yè)績提高了30%。從此,銷售部門的業(yè)務(wù)開展也駛向了快車道。

        故事中的任超作為部門經(jīng)理,為快速扭轉(zhuǎn)員工的工作態(tài)度,寧愿充當(dāng)“惡人”,讓員工“怨恨”自己,真可謂是用心良苦。任超面對員工消極的工作態(tài)度,從初期迷茫到不得不下“猛藥”醫(yī)治,最終得到了同事的理解和認可,并且使團隊的業(yè)績得到了提升。領(lǐng)導(dǎo)也是團隊中的一員,他們都想得到員工的認同,讓員工在談吐之間自然地把自己當(dāng)成“我們”,大家擰成一股力量,提升團隊戰(zhàn)斗力。這就需要領(lǐng)導(dǎo)在做好“領(lǐng)頭羊”時,及時發(fā)現(xiàn)團隊中的不足,對癥下藥,以“其中一員”的身份與團隊共進共退。誠然,對下屬調(diào)教的方式方法也是要特別講究的。 責(zé)編/齊向宇

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