文/陳斌

把握五個關(guān)鍵點實現(xiàn)思想政治工作新突破

文/陳斌

目前，隨著煤炭企業(yè)主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，企業(yè)職工結(jié)構(gòu)的多元化，文化層次的階梯化，客觀上形成了行為意識的差異性、觀念的多元性。廣大職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。只有充分發(fā)揮黨建思想政治工作在企業(yè)管理中的靈魂作用，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和工作熱情，增強其對企業(yè)的歸宿感和認同感，才能有力地促進企業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)營效益的穩(wěn)步提高。

職工思想政治工作的力量要“強”

做好煤炭企業(yè)改革發(fā)展進程中的職工思想政治工作，需要建立一支強有力的政工干部隊伍。

一要健全機構(gòu)、配足力量。要積極組織開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高企業(yè)黨組織建設(shè)科學(xué)化水平，促進思想政治工作的開展，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為增強企業(yè)核心競爭力的重要實踐。要按照精簡、高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實的原則，建立完善精干高效的黨群綜合工作部門，履行思想政治工作職責(zé)，并根據(jù)實際需要確定專職政工干部的數(shù)量，擇優(yōu)招聘和選拔政工干部。

二要重視抓好政工干部教育培訓(xùn)。包括黨務(wù)、工會、共青團等專職人員在內(nèi)的國有企業(yè)政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。其作為企業(yè)政治工作的具體組織者、實施者、參與者和實踐者，素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)科學(xué)發(fā)展的水平。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)制定實施政工干部定期培訓(xùn)計劃，建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復(fù)合型人才。

三要做好企業(yè)思想政治工作經(jīng)費保障工作。煤炭企業(yè)要把日常思想政治工作經(jīng)費列入企業(yè)年度經(jīng)費總體預(yù)算,具體額度可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定，確保政工工作投入到位、正常運轉(zhuǎn)。

職工思想政治工作的內(nèi)容要“實”

新形勢下，職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢更加明顯。思想政治工作，通俗地講，就是做人的工作，即人的思想轉(zhuǎn)化工作，必須堅持以人為本。煤炭企業(yè)政工干部要學(xué)會換位思考，說實話、辦實事，切忌“不以為然”“只說不做”。要從維護企業(yè)和職工共同利益的角度出發(fā)，運用語言藝術(shù)，將大道理講成小事例、小故事，把復(fù)雜的問題變得通俗化、簡單化，讓職工群眾愛聽、愿聽，且能聽懂、能認同、能接受。同時，還要把說實話和辦實事結(jié)合起來，真心實意地幫助職工群眾解決實際問題，化解思想疑慮和各類矛盾糾紛，增加他們對政工干部的信任感、親近感，真正讓職工體會到“家”的溫暖。

職工思想政治工作的方法要“活”

思想政治工作要根據(jù)不同對象，采取靈活多樣的方法，一味的灌輸式的教育，空洞說教，會在一定程度上造成思想政治工作脫離工作中心，存在走形式，走過場的現(xiàn)象，就會收效甚微。因此，要根據(jù)形勢變化和職工思想狀況，積極探索和創(chuàng)新職工思想政治工作新方法、新途徑，將領(lǐng)導(dǎo)動員講話與職工互動交流相結(jié)合，將情況通報與職工現(xiàn)身說法相結(jié)合，將全員教育與典型人物宣傳相結(jié)合等等。同時，還可以通過建立職工檔案，特別是對部分思想十分活躍、經(jīng)常反映問題的重點人員，要及時摸清思想動因,把握思想脈搏,采取積極靈活的方法和手段，有針對性地解決實際問題。

職工思想政治工作的感情要“深”

人是有感情的高級動物，人的感情容易激發(fā)、調(diào)動，也容易沖動、感染，只要抓住了人的感情這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，很多問題就可以迎刃而解。所以，要在“情”字上下工夫。要堅持以人為本，處處關(guān)心人、理解人、尊重人，干部要與職工處在平等的位置，經(jīng)常換位思考，消除彼此的隔閡和不信任。唯有這樣，職工才會對干部吐露自己的真實心思，樂于向干部反映自己的思想問題，思想政治工作也易于開展。實際工作中，政工干部要注重密切聯(lián)系干群關(guān)系，增進感情交流，用政策解疑心，用溫暖熱人心、用感情動人心，用保障穩(wěn)人心，用解困寬人心，用真情換真心，切實做到走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)，為群眾凝人心。

職工思想政治工作者的人品要“優(yōu)”

隨著企業(yè)形勢錯綜復(fù)雜，發(fā)展任務(wù)愈加艱巨，企業(yè)思想政治工作的難度和壓力也越來越大，這就對企業(yè)思想政治工作者提出了更加嚴格的標準和要求。因此，企業(yè)政工干部一要具備責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。一方面要對企業(yè)負責(zé)，另一方面要對職工群眾負責(zé)，做到統(tǒng)籌兼顧。無論說話還是辦事，都要堅持原則，認真負責(zé)，積極慎重，彰顯高尚的品德修養(yǎng)和人格魅力。二要具備政治敏銳性。要時刻保持清醒的頭腦，善于觀察和分析形勢，把握主流，從維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的高度出發(fā)，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三要具備密切聯(lián)系群眾的本領(lǐng)。要放下架子、撲下身子，堅持走群眾路線，踏進千家萬戶,講盡千言萬語,主動與職工群眾交朋友、拉家常、送溫暖，做職工群眾的貼心人。四要具備淡泊名利、無私奉獻的品質(zhì)。要守得住清貧、耐得住性子、經(jīng)得住考驗，對待名利要主動讓，對待工作要主動上。只有這樣，才能取得職工群眾的信任和擁護，才能對得起企業(yè)黨組織的培養(yǎng)。

（作者單位：徐州礦務(wù)集團張集煤礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）