亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        加強地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)的必要性與對策建議

        2014-08-08 16:29:22袁長喜
        經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2014年18期
        關(guān)鍵詞:對策建議必要性培訓(xùn)

        摘要:新時期地勘單位對技術(shù)工人的能力要求差距日漸擴大,這在一定程度上也制約單位整體地質(zhì)勘查能力的提升。結(jié)合自身工作經(jīng)驗,簡要分析地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)現(xiàn)狀并提出提升地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)的對策建議。

        關(guān)鍵詞:技術(shù)工人;培訓(xùn);必要性;對策建議

        中圖分類號:F240文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2014)18-0056-02

        地勘單位技術(shù)工人在推進地質(zhì)礦產(chǎn)勘查事業(yè)工作中起到了重要作用,隨著地勘單位體制改革的步伐日益加快,技術(shù)工人技能水平與新時期地勘單位對技術(shù)工人的能力要求差距日漸擴大,這在一定程度上也制約單位整體地質(zhì)勘查能力的提升。因此在今后的生產(chǎn)實踐中加強地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)、發(fā)揮技術(shù)工人在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中的重要作用就顯得十分迫切。本文結(jié)合自身工作經(jīng)驗,簡要分析地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)現(xiàn)狀并提出提升地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)的對策建議。

        一、地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)現(xiàn)狀

        思想觀念滯后。未能認識到技術(shù)工人在產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)革新中的重要作用,僅將技術(shù)工人作為完成基礎(chǔ)地質(zhì)勘查一線工作的人員,未能將提升單位技術(shù)工人整體地位與單位長遠發(fā)展加以綜合考量,缺少制定長遠的技術(shù)工人技能培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃。

        技術(shù)工人整體素質(zhì)有待提高。技術(shù)能力不突出,不能最大限度地發(fā)揮自身潛力,全身心投入到技能提升中去。事業(yè)單位體制下整體待遇偏低,吸引人才能力差。

        系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足。地勘單位工種考核管理部門仍為傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制,體制僵化,職業(yè)技能培訓(xùn)與單位生產(chǎn)崗位實際生產(chǎn)要求脫節(jié),不能更好適應(yīng)新形式下服務(wù)廣大技術(shù)工人技術(shù)等級培訓(xùn)的新要求。地勘單位等級考核管理部門主動服務(wù)意識不強,師資力量配備弱。

        后備地勘單位產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人數(shù)量不足,現(xiàn)有長期從事此項工工種的技術(shù)工人流失嚴重。因為工作勞動強度大、工資待遇偏低等因素影響,技術(shù)工人學(xué)習(xí)的主動性、積極性不強,致使技工院校招生困難,生源急劇萎縮。加之有一技之長的技術(shù)工人退休,部分工種出現(xiàn)了技術(shù)工人后繼缺乏。

        促進技術(shù)工人技能提高的激勵機制和培訓(xùn)跟蹤反饋機制不健全。目前雖然建立了職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能比賽等考評獎勵制度,但獎勵金額低、津貼待遇低。技能培訓(xùn)跟蹤反饋機制不完善。當(dāng)前地勘單位培訓(xùn)主要是應(yīng)急培訓(xùn)、晉級考核培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和短期培訓(xùn)多,長期培訓(xùn),有針對性的技能培訓(xùn)少;理論培訓(xùn)多、實際操作培訓(xùn)少。

        二、加強地勘單位技術(shù)工人技能培養(yǎng)的必要性

        提高職工隊伍素質(zhì)、建設(shè)技能型職工隊伍,是地勘單位轉(zhuǎn)型升級的重要力量,是促進職工隊伍和職工個人全面發(fā)展的必然要求,也是地勘單位安全生產(chǎn)的重要保證。

        三、加強地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)的對策建議

        1.深刻認識加強地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)的重要性和緊迫性。把技術(shù)工人技能培訓(xùn)作為系統(tǒng)工程,單位管理者重視加強技術(shù)工人培訓(xùn),重視技術(shù)工人在單位發(fā)展中的重要作用,制定中長期技術(shù)工人技能培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃。重新定位地勘單位產(chǎn)業(yè)工人在地質(zhì)勘查中的位置,把加強地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn)、培養(yǎng)適應(yīng)時代發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才擺在重要的戰(zhàn)略高度來認識。

        2.技術(shù)工人自身增強學(xué)習(xí)新技能新技術(shù)的自覺性和針對性,結(jié)合自身工作實際不斷完善知識結(jié)構(gòu),不斷豐富實踐經(jīng)驗,提高綜合素質(zhì),以實際工作需求為基點,善于從實際工作中學(xué)習(xí),從解決問題中學(xué)習(xí),從總結(jié)經(jīng)驗中學(xué)習(xí),善于掌握學(xué)習(xí)方法,提高學(xué)習(xí)效率,努力將提升崗位技能與職工個人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合,實現(xiàn)單位發(fā)展與個人進步。

        3.技術(shù)工人考核管理部門加強以提升專業(yè)理論水平和實際操作水平為目的的有針對性技能培訓(xùn),創(chuàng)新培訓(xùn)方式。結(jié)合生產(chǎn)實際需要做好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃工作。對技術(shù)工人的培訓(xùn),應(yīng)根據(jù)地勘單位生產(chǎn)一線生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進步的需要,以工人技術(shù)等級標準為基本內(nèi)容,緊密結(jié)合生產(chǎn)崗位的實際要求,開展技術(shù)等級晉級培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)方式,開展技術(shù)講座,經(jīng)驗交流,豐富科技知識、崗位技能培訓(xùn),應(yīng)急演練、安全知識操作規(guī)程培訓(xùn)為主,提高其對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料應(yīng)用的適應(yīng)能力。也可以在科研院所、知名企業(yè)中挑選一批理論和實踐經(jīng)驗豐富的行家里手,負責(zé)制定培訓(xùn)教材,并定期更新,確保培訓(xùn)科目不落伍。制定科學(xué)合理、切實可行的培訓(xùn)目標、內(nèi)容和方式,使職工的技能隨單位的目標轉(zhuǎn)換而及時調(diào)整,增強培訓(xùn)的實效性。利用現(xiàn)有地勘單位生產(chǎn)基地加強技能培訓(xùn)工作,加強技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)。廣泛開展各種形式的職工技能提升活動,如崗位技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流活動,再如“導(dǎo)師帶徒”、“一幫一”等活動,對工人成才都很有幫助。

        4.建立技能培訓(xùn)激勵制度和跟蹤反饋機制。健全促進技術(shù)工人技能提高的激勵機制,可采取提升獎勵金額,提高津貼待遇,報銷培訓(xùn)費用等形式。推行績效考核,依照崗位職能要求,實行技術(shù)工人競聘上崗,以崗定薪,將企業(yè)培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為員工個人發(fā)展的迫切需求,最大限度地調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)、崗位成才的積極性。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才業(yè)績評價體系和激勵機制,對具備高技能、高素質(zhì)、業(yè)績優(yōu)的技術(shù)工人進行獎勵,激勵技術(shù)工人鉆研業(yè)務(wù),提高自身素質(zhì),同時機制增強培訓(xùn)針對性,提升培訓(xùn)效果。

        5.營造尊重產(chǎn)業(yè)工人,尊重一線勞動技能型人才的社會氛圍。鼓勵工人發(fā)明實用型專利,多出成果,發(fā)揮時代賦予其應(yīng)有的使命。要營造崇尚技能、尊重技能、尊重創(chuàng)造的氛圍,樹立技術(shù)工人也是人才的人才資源觀,提高技能型人才的社會地位,在用人機制上,要轉(zhuǎn)變觀念,樹立起“能力至上”的思想觀念,掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要作用和貢獻,宣傳技術(shù)工人培養(yǎng)使用的政策措施,形成尊重技術(shù)工人、爭當(dāng)技能人才的社會氛圍。

        6.改變考核管理部門傳統(tǒng)事業(yè)單位工作方式,改變僵化體制,適應(yīng)新形式下服務(wù)廣大專業(yè)技術(shù)工人的新要求。地勘單位考核管理部門增強主動服務(wù)意識,加強師資力量配備,利用地勘單位系統(tǒng)內(nèi)部師資和社會師資開辦各類技能培訓(xùn)班,提高技術(shù)工人的整體素質(zhì)。加大對職工培訓(xùn)資金的投入與監(jiān)管力度,建立監(jiān)督機制,嚴禁拖欠和挪用,自身沒有能力開展職工培訓(xùn)的工種,可由人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。職業(yè)教育培訓(xùn)部門要進一步發(fā)揮職業(yè)學(xué)校的作用,積極承擔(dān)職工學(xué)習(xí)教育、職業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)。加大職工崗位和職業(yè)技能鑒定工作的開展力度和頻次,為技術(shù)工人等級晉升培訓(xùn)創(chuàng)造暢通渠道。職業(yè)教育主管部門加大地勘行業(yè)職業(yè)教育投入力度。政策支持、資金支持雙管齊下,逐步形成資金保障機制,確保職工培訓(xùn)教育的資金投入。

        7.建立技術(shù)工人參與單位技術(shù)管理的成長機制,完善技術(shù)工人成長通道。單位可以建立技術(shù)管理機制,合理評價、使用優(yōu)秀技術(shù)工人,做到人盡其才。技術(shù)管理機制建立還可以吸收知識豐富、技術(shù)過硬,且具備一定管理能力的優(yōu)秀技術(shù)工人從事技術(shù)管理工作,為技術(shù)工人的成長開辟新的通道。

        總之,地勘單位,給予他們大展身手和發(fā)展的空間,讓他們在激烈的市場競爭中和高新技術(shù)的挑戰(zhàn)中大顯身手,以形成推動地勘單位技術(shù)工人技能培訓(xùn),造就和形成技能型人才大軍,促進地勘單位又好又快發(fā)展。

        [責(zé)任編輯 陳丹丹]

        收稿日期:2014-04-09

        作者簡介:袁長喜(1982-),男(滿族),遼寧鳳凰城人,經(jīng)濟師,從事人員招聘及專業(yè)技術(shù)人員管理研究。

        endprint

        猜你喜歡
        對策建議必要性培訓(xùn)
        培訓(xùn)通知
        從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
        勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
        基本公共服務(wù)均等化的理論探討
        天津市和平區(qū)民營科技企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀分析及對策研究
        電氣自動化在電氣工程中的應(yīng)用
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:55:00
        養(yǎng)老金入市的必要性與風(fēng)險分析
        中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:13:33
        我國融資租賃業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀存在的問題及對策分析
        中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:41:40
        關(guān)于惠城區(qū)發(fā)展農(nóng)業(yè)的調(diào)研報告
        商(2016年27期)2016-10-17 07:08:24
        小學(xué)英語教育的必要性及其教學(xué)方法研究
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:29:35
        提高學(xué)生閱讀能力,增強學(xué)生應(yīng)用題解答水平
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:57:42
        91精品国产乱码久久久| 无码三级在线看中文字幕完整版| 可以免费在线看黄的网站| 午夜日韩视频在线观看| 亚洲av综合色一区二区| 又粗又大又硬毛片免费看| 免费黄色电影在线观看| 亚洲日本无码一区二区在线观看| 国产亚洲精品一品二品| 成熟丰满熟妇av无码区| 青青青国产精品一区二区| 国语精品视频在线观看不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四| 少妇熟女天堂网av| 男女男在线精品网站免费观看| 亚洲高清在线观看免费视频 | 成人免费看吃奶视频网站| 国产成人一区二区三区免费观看| 精品一区二区三区老熟女少妇| 久久婷婷五月综合色奶水99啪| 久久精品国产www456c0m| 中文字幕一区二区三区人妻精品| 亚洲中文字幕第一页免费| 午夜成人理论福利片| 国产精品久久久久久人妻精品 | 天天做天天爱天天综合网| 亚洲美女性生活一级片 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 色青青女同性恋视频日本熟女| 日本二一三区免费在线| 亚洲欧美aⅴ在线资源| 久久精品免视看国产明星| 午夜桃色视频在线观看| 强开少妇嫩苞又嫩又紧九色| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 免费美女黄网站久久久| 国产黄污网站在线观看| 国产成人av性色在线影院色戒| 偷拍网日本一区二区三区| 日日麻批免费高清视频| 久久久无码人妻精品无码|