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        什么年代了,還有國(guó)企子弟“包分配”?

        2014-08-06 22:36:30
        晚晴 2014年6期
        關(guān)鍵詞:子承父業(yè)子弟大慶油田

        4月份,大慶油田改變職工大學(xué)畢業(yè)子女包分配制度,曾一度引發(fā)了一些職工的不滿(mǎn)。如今,為了穿上父母身上的紅色石油工人制服,一些大慶石油子弟正在積極備考——因?yàn)楦鶕?jù)新政,大慶石油子弟不再像過(guò)去那樣隨時(shí)可以上崗,而是需通過(guò)委托培訓(xùn)一年的方式,擇優(yōu)錄取。

        大慶油田職工給子女“包分配”,給人以時(shí)間倒流到30年前的隔世之感。作為一座因?yàn)槭投d的城市,很多大慶人認(rèn)為大慶只有兩種工作:市政和油田,其他都是待業(yè);而石油子弟回到油田工作,“就像回家那樣理所當(dāng)然”,因?yàn)槟鞘恰袄献哟蛳碌慕健薄?/p>

        子女頂替制度早在1986年就被國(guó)家明令廢止,大慶油田卻將此用人制度保留多年,令人匪夷所思。不合理的福利一旦被固化,取消福利就會(huì)異常艱難。事實(shí)上,大慶油田的用人政策仍然偏向石油子弟,所謂改變,只是不再來(lái)者不拒地“大兜底”,而是對(duì)畢業(yè)學(xué)校較差的子弟,通過(guò)考試形式擇優(yōu)錄用而已。不過(guò),如果這只是出于平穩(wěn)過(guò)渡而采取的漸進(jìn)手段,那倒可以理解。

        職工子女包分配制度,顯然既無(wú)效率更無(wú)公平。除非不需要真正的人才,否則子女包分配對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言無(wú)異于一個(gè)頑疾;相比那些求職無(wú)門(mén)的年輕人,有些人僅僅因?yàn)槭妥拥苌矸?,就可輕松進(jìn)入外人羨慕不已的壟斷國(guó)企,更是嚴(yán)重的就業(yè)不公。同樣,對(duì)國(guó)企的“全民股東”來(lái)說(shuō),也沒(méi)理由花費(fèi)高額成本去“包養(yǎng)”企業(yè)職工的子子孫孫;而作為消費(fèi)者,也有理由質(zhì)疑:高企的油價(jià)中,有多少是因?yàn)樽优峙涞娜邌T低效?

        大慶油田對(duì)優(yōu)待內(nèi)部職工子弟的制度開(kāi)刀,顯然有迫不得已的因素。這些年來(lái),大慶油田的盈利發(fā)生了巨大的變化:2011年,該公司的盈利曾達(dá)到700億峰值,此后則下滑至2013年的573億元。由于長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)采,大慶石油產(chǎn)量已從鼎盛期步入衰退期,未來(lái),守著石油舒坦過(guò)日子的時(shí)代將走向終結(jié)。打破任人唯親,對(duì)企業(yè)是好事,而對(duì)那些無(wú)緣內(nèi)部崗位的子弟,其實(shí)也不是壞事——沒(méi)有鐵飯碗的依靠,這些青年們主動(dòng)去闖闖,去嘗試其他人生發(fā)展的可能,或許結(jié)局反而更好——新聞中也提到,許多油田子弟對(duì)于子承父業(yè)其實(shí)并不感冒。

        無(wú)論如何,大慶油田向“包分配”的歷史遺留問(wèn)題開(kāi)刀,畢竟是個(gè)進(jìn)步。不過(guò)像大慶油田這樣,搞成子承父業(yè)的國(guó)企,還有多少?一些企業(yè)雖然可能沒(méi)有把這點(diǎn)寫(xiě)在制度上,但實(shí)際上卻進(jìn)行許多暗箱操作。人社部官員此前表示,將進(jìn)一步明確國(guó)企招聘畢業(yè)生流程細(xì)則。這是否能打破一些國(guó)企子女接班、任人唯親的怪圈,無(wú)疑值得期待。(舒圣祥)

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