學主要體現(xiàn)在子承父業(yè)的傳承模式中，藝術作為一種文化涵養(yǎng)，歷來最好的傳承方式便是家學。在一些書香門第家，后輩的血液中不僅流淌著祖輩的優(yōu)良基因，在日常生活的潛移默化中也深受影響。都說“打虎親兄弟，上陣父子兵”，子承父業(yè)，古今中外皆有之，成功的案例也不可勝數(shù)。在今天，這種傳承模式對于某些職業(yè)來說可能比較敏感，但在文藝領域卻備受推崇，許多手藝人、藝術家，都有將技藝傳授給子孫后輩的意愿，在他們看來，自己苦心鉆研和堅守了一輩子的技藝后繼有人，且是自己最親的人，自然是不

他希望波弟能子承父業(yè)，忠誠地守衛(wèi)村莊的安寧。但康巴卻發(fā)現(xiàn)兒子波弟一心喜歡的只有音樂，于是他逼兒子交出樂器并鎖進倉庫。眼見波弟對音樂癡心不改，為了讓他接受現(xiàn)實，成長為一名出色的衛(wèi)士，康巴不惜使用“激將法”，希望自己假扮的狼族能喚醒波弟保衛(wèi)村莊的責任感和使命感，沒想到陰差陽錯地將原本溫馨祥和的村莊搞得一團糟。后來，康巴在村中長輩的勸說下，同意波弟進城追尋夢想。波弟雖然沒有如康巴所愿繼承父業(yè)，但還是用自己心中對家鄉(xiāng)強烈的熱愛，讓羊的天敵狼和羊和好，讓戰(zhàn)場變成了天

察到的就是“子承父業(yè)”式的職業(yè)選擇規(guī)律。早在《管子·小匡》中就指出“士之子常為士，農之子常為農”，直到當今社會，依然存在富二代、官二代、星二代等受到普遍關注的“二代現(xiàn)象”。其中“官二代”和“星二代”著重體現(xiàn)了一種政治權力、身份地位的代際傳遞，而“富二代”更多地展示出家庭財富水平的代際傳遞。隨著研究的深入，學者們發(fā)現(xiàn)在報考大學的專業(yè)選擇環(huán)節(jié)中，家庭背景的影響尢為顯著，并呈現(xiàn)出“富學文窮學理”的特征［1］，同樣在大學畢業(yè)后的就業(yè)環(huán)節(jié)中，家庭背景依然存在顯著影響

劉斌未來能夠子承父業(yè)。未來究竟該子承父業(yè)還是堅持走自己的路，成為劉斌現(xiàn)階段最大的苦惱。一方面，他很欣賞和尊重自己的父親，也知道父親這么多年為了事業(yè)和家庭付出了很多，父親事業(yè)有成，劉斌也為父親感到驕傲。劉斌若選擇子承父業(yè)，就意味著他可以站在父輩的肩膀上，在職場上得到父親的指導和幫助，這無疑是很大的一項優(yōu)勢，就業(yè)之路似乎能“輕松”不少。但是，劉斌的內心有一團火，渴望走出和父輩不同的路，可以將自己的熱愛發(fā)展成為能為之奮斗的事業(yè)。劉斌與父母之間之所以存在分歧，看似

作，我也算是子承父業(yè)了。工作在煤礦，生活在煤礦，煤礦的很多人或事，就活生生地發(fā)生在我的身邊，或者說就在我身上不斷上演。耳濡目染，我的視野或思維就有了“煤”的特質。這種特質，更多的意義是貶義。因為任何事情，一旦與煤有了不可切割的聯(lián)系，就成了“傻大黑粗”的代名詞，就成了思維固執(zhí)脾氣倔強的形象。事實上也確是如此。每天在井下工作十多個小時，繁重的體力勞動，讓人升井就想吃飯，吃完飯就想睡覺，醒來就得下井工作。按部就班、有條不紊的生活規(guī)律，簡單、質樸、波瀾不驚的同時，

有宰相皇太極子承父業(yè)建立了清朝，效仿明朝不設宰相。這是因為，朱元璋開創(chuàng)了明朝后，因宰相胡惟庸權力過大，引起了朱元璋的不安，他找了個理由殺了胡惟庸，將權力牢牢地攥在自己的手里，從此不再設宰相一職。清朝入關后承明制，也就沒有設宰相這一官職。這項制度一直維持到清朝滅亡，整個清朝都沒有設過宰相。清朝以內閣大學士代行宰相之職。內閣由三殿三閣組成，位置從高到低排列，三殿分別是保和殿、文華殿、武英殿，三閣分別是體仁閣、文淵閣、東閣，每個殿閣設一個大學士為最高長官。雍正朝

老師呀！這叫子承父業(yè)。教育部頒發(fā)的榮譽是很牛，但是教書是為國家培養(yǎng)人才，教出來的學生有用，才算是最高榮譽?！甭犉饋砗苡械览恚尹c點頭：“嗯，那我長大以后也要子承父業(yè)，當一名老師，當一名大學老師，教更多的學生?！蔽业摹昂姥詨颜Z”引得爺爺和爸爸大笑起來，爺爺豎著大拇指說：“不錯，是爺爺?shù)暮脤O子！不過，做好爺爺和爸爸的接班人，不容易?。∧阋煤脤W習，從小打下堅實的基礎，長大才能掌握過硬的本領?！边@件事已經過去兩年了，我一直記得爺爺?shù)脑挕Ｎ乙呀浭詹睾脿敔數(shù)摹皩氊悺?/div>

花火·慧閱讀 2021年6期2021-09-10

情。第四類：子承父業(yè)，虛職起步這類從業(yè)者屬于一家人和車打交道，可以說是子承父業(yè)。很多汽修門店老板說，我修了一輩子車就是為了將來孩子能好好讀書，不干修車，可子承父業(yè)的卻大有人在，畢竟從小玩耍在車間長大的男孩子，對修車更有感情，在沒有更好從業(yè)選擇的情況下，基本上都是子承父業(yè)，小小年紀就開始當起了各種總監(jiān)，長輩還沒退休，下車間干活又不可能，只能先從虛職干起。不管怎么說，一家人的修車生涯還在繼續(xù)。第五類：實現(xiàn)汽修行業(yè)夢第五類從業(yè)者認為汽車行業(yè)確實能夠賺到錢，這里有

繼任者來源;子承父業(yè);職業(yè)經理人【Abstract】Intergenerational succession of family business is a complex process， and the selection of its successor is crucial to the development of the business. The paper studies the intergenerational succession o

業(yè)經營來說，子承父業(yè)這一模式也非絕對的一勞永逸。優(yōu)勢之外，家族傳承的弊端同樣不容小覷，一方面，各國普遍推行的高額遺產稅制度，也讓家族企業(yè)無形中增加了成本。這意味著，倘若繼承者是個庸庸碌碌之徒，那么代代傳承之下，家族的企業(yè)只能愈發(fā)縮水。另一方面，企業(yè)之中，決策權力的過度集中也帶來了一言堂、人心離散的現(xiàn)象，相較于隨時需要搶占風口的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和以“穩(wěn)”字當頭的傳統(tǒng)產業(yè)來說，家族陰影的存在都無形中扼制著企業(yè)發(fā)展的方向。知名服裝品牌“海瀾之家”就是一個例子。2017

他希望盧梭能子承父業(yè)，但盧梭滿腦子想著的是繪畫。為此，盧梭的父親大發(fā)雷霆，把盧梭的畫筆和畫紙都扔了。盧梭沒有因此而哭泣，只是悄悄彎腰撿起了畫筆。畢業(yè)后，為了糊口，盧梭成了一名樂團小提琴手，但他只要一有時間就會作畫。時間一長，樂團老板發(fā)火了，把他的畫作和畫筆扔進了垃圾箱。盧梭沒有爭辯什么，只是彎腰從垃圾箱里把畫筆撿了出來。幾年后，盧梭進入巴黎海關工作，他把辦公室當成畫室。他的上司忍無可忍，把盧梭的畫筆畫紙都扔進了垃圾箱，并解雇了他。盧梭再一次彎腰從垃圾箱里撿

問題涌現(xiàn)。是子承父業(yè)還是聘請職業(yè)校長？一直以來存在爭議。對于每一所民辦學校來說，接班人的選擇至關重要。一個好接班人可以讓學校再創(chuàng)輝煌，而一個不合格的接班人可能讓學校逐步垮掉?！?span id="miokmmo" class="hl">子承父業(yè)要辯證地看，從不同學校、不同情況出發(fā)分析其利弊，不能一概而論?！眲⒘指嬖V《民生周刊》記者，營利性學校，以公司形式注冊，通過股份贈予或者繼承，合情合理合法，這是企業(yè)組織通行做法，外人無可厚非。非營利性學校，通過合法程序，子接父班，繼續(xù)從事公益性事業(yè)，也符合中國“教育世家”的傳統(tǒng)

虎的小兒子，子承父業(yè)，來來回回躉菜，到集市去賣。老虎趕集，轉到菜攤子上，看到兒子賣菜，大怒。他指著兒子，鼻子不是鼻子臉不是臉，大罵：羞先人哩，媽日的你還會賣菜？誰見過你賣菜？你識秤嗎？你會算賬嗎？看你外癡慫臉，今兒個非賠塌了不行！　人越圍越多，老虎也不管，自顧自只管嚷嚷。還是村里有人看不過眼，上前拉開。老虎還不解氣，一邊退出去，一邊嘴里還不干不凈的。圍過來趕集的，一看這個小伙子這么憨厚實誠，哪里會作假耍心眼，大家一哄而上都來買菜，一會兒，小老虎的攤位就賣光

獲得成功，“子承父業(yè)”大抵如此。日前，以色列和美國的科學家分別在國際學術期刊《細胞》上發(fā)表研究文章指出，動物的記憶是可以遺傳的。那么，人的記憶能遺傳嗎？線蟲“避險”證明記憶可遺傳以色列特拉維夫大學奧迪德·雷察維教授領導的團隊發(fā)現(xiàn)，線蟲神經系統(tǒng)的神經元可以與生殖細胞進行信息交流，再由生殖細胞把神經元包含的信息（包括遺傳和表觀遺傳信息）遺傳給后代，而且這樣的遺傳可以維持3代至4代。這具體表現(xiàn)在上一代線蟲能把覓食記憶信息遺傳給下一代，使得下一代線蟲能擁有覓食能力

的兒子丁焦生子承父業(yè)，成為一店之主。丁焦生原來是上海外洋輪船上的船員，到過海外不少國家，見多識廣，接班以后，他敢于創(chuàng)新，不但掌握了父親的絕活配方，還不斷改進，不惜工本，抓千張包子的質量，精益求精。同時嚴格管理，選料進貨親自把關，堅持薄利多銷，對客人也是笑臉相迎、熱情和藹、童叟無欺，使生意逐漸紅火起來，千張包子在湖州逐漸成為一枝獨秀、膾炙人口的名點小吃了。1966年3月，丁焦生在店里值班時，突然中風癱瘓，臥床不起，只好在家休養(yǎng)。當時正是十年動亂的第一年，名店

金融服務業(yè)“子承父業(yè)”現(xiàn)象嚴重，每5名職員中就有2人的父母也在這一行業(yè)工作。這一比例相當于英國其他行業(yè)平均水平的3倍以上。據(jù)英國《衛(wèi)報》22日報道，荷蘭畢馬威會計師事務所調查發(fā)現(xiàn)，在英國金融界，大約41%員工的父母也在同一行業(yè)工作，尤其在保險行業(yè)，超過半數(shù)員工追隨父母的腳步入行。相比之下，英國其他行業(yè)的“接班率”僅為12%。報道稱，高薪酬是這些人“接班”父母的主要原因。調查顯示，大約31%的人坦言入行是“為了錢”，16%的人則稱“有趣的工作”是主要驅動力，

Brian 面臨的挑戰(zhàn)“創(chuàng)意企業(yè)的接班人選擇極其困難，”AEA咨詢公司的主管Adrian Ellis說道，該公司經常為藝術機構提供戰(zhàn)略規(guī)劃方面的建議，“無論是建筑公司、非營利性劇院還是舞蹈公司，他們的經營活動都是由創(chuàng)始者本人的創(chuàng)意（甚至瘋狂的想法）所推動的，同時也依靠他們的個人魅力和賺錢能力。所有這些因素都會讓經營變得很難轉移。”高古軒畫廊畫廊主 拉里 · 高古軒，已年滿73歲。在競爭激烈的市場中開展創(chuàng)意事業(yè)所需要的獨特的技能組合——奉獻精神、動力和人格

有一位子承父業(yè)的商人，做珠寶生意?？墒撬狈Ω赣H的精明與干練，沒過幾年，便把父親交給他的全城最大的珠寶商場賠光了。后來，他又嘗試做了服裝生意、化妝品生意、鐘表生意、印染生意，都無一例外地失敗了。這個時候，他已經52歲了。從接手父親的珠寶生意之后，他在25年的時間里屢戰(zhàn)屢敗。灰白的雙鬢似乎告訴他自己沒有絲毫經商的才能。他盤算了自己的家底，所剩的錢僅夠買一塊離城里很遠的墓地。他徹底絕望了，心想：既然自己沒有能力創(chuàng)造財富，就買塊墓地留給自己使用，等到哪一天命歸西

西亞政壇多是子承父業(yè)的政治世家，不過現(xiàn)總統(tǒng)佐科·維多多的長子，現(xiàn)年30歲的朱卜蘭曾就讀于新加坡管理發(fā)展學院，有著創(chuàng)新想法跟獨立性格。他表明自己沒興趣投身政治，不會子承父業(yè)踏入政壇，目前只想好好經營其售賣“煎蛋餅”的餐廳Markobar?！凹宓帮灐笔怯《饶嵛鱽唶衩朗?，朱卜蘭2015年創(chuàng)建餐廳，生意近3年間蒸蒸日上，在雅加達、泗水、棉蘭等地都有分店。朱卜蘭透露跟父親關系密切，每周通一次電話，但父子從來不談政治及生意，只談家事。朱卜蘭拒絕世襲父親豐厚的政治資源

做熟，就繼續(xù)子承父業(yè)下去吧。這是很簡單的思路。藝術是很殘酷的事，父親是大師，并不意味著兒子就有天賦。而也許藝人又不同于音樂家、畫家、作家，父母輩會在家里天天給予孩子熏陶：他們是在片場干活，正如其他行業(yè)每天在寫字樓或者廠房。所以，父母帶出來的孩子娛樂圈多的是，現(xiàn)在，圈內還剩了幾個，我們真的知道他們演的戲嗎？不熱愛，能否成為大師？顯然不可能。但，能不能成為一個好的匠人？當然沒問題，只要肯努力。多賺錢吧，愿意掙錢而不亂花錢的男人，已經是好男人了。而關于孩子的教育

以認為你覺得子承父業(yè)是理所當然的？張鴻林：子承父業(yè)符合中國的傳統(tǒng)文化，也是目前眾多中國家族企業(yè)的傳承方式。說得俗一點，現(xiàn)在就是一個“拼爹”的時代，如果真讓孩子們自主創(chuàng)業(yè)，無非也要先“拼爹”，拼不過了就是“坑爹”，最后甚至是“批爹”。接班是他們的責任也是義務，不管做什么，最終是為社會創(chuàng)造價值，并實現(xiàn)人生的自我價值，子承父業(yè)不失為一條創(chuàng)造價值的捷徑。記者：我們看到也了解到，其實眼鏡行業(yè)的大多數(shù)老板對自己的孩子要求都非常嚴格甚至苛刻，您對您的兩個兒子也很嚴厲，您

業(yè)普遍采用“子承父業(yè)”的繼任模式進行繼承發(fā)展，但隨著經濟運行體制與競爭環(huán)境的變化，“子承父業(yè)”的繼任模式也面臨各種障礙和挑戰(zhàn)。本文首先就中國家族企業(yè)普遍采用“子承父業(yè)”繼任模式的原因進行闡述，其次分析了這種繼任模式引發(fā)的風險，最后就如何控制風險提出了相應的措施。【關鍵字】家族企業(yè)；子承父業(yè)；風險一、中國家族企業(yè)采用“子承父業(yè)”繼任模式的原因1.中國文化傳統(tǒng)方面中國幾千年的傳統(tǒng)文化是一種家文化，是儒家思想在中國歷史上幾千年影響的結果。在中國家文化屬于一種家長

能好好學習，子承父業(yè)，將來從事教育行業(yè)。但李安偏偏不愛讀書，一心夢想著長大了當導演。稍有閑暇，李安就偷偷溜到戲院看戲，看電影，指揮小朋友們“演戲”。李安兩度高考落榜，還不以為然地說：“我是命中注定要當導演的！”父親十分惱怒，說：“即便是命中注定，你也得努力把它挖出來才是啊！”第三次高考，李安考上臺灣藝術大學影劇科。寫劇本，導演話劇，去各地演出，李安很快成了學校的風云人物。李安原以為父親會鼓勵他，沒想到父親一見到他，還是照罵不誤：“你真以為這個鬼樣子也能當導

村長大，本該子承父業(yè)擔當村莊衛(wèi)士，卻愛上了現(xiàn)代搖滾樂。為了追求音樂夢想，他進入城市，尋找樂隊未果，拜師學藝受挫，屢遭狼群算計，但他堅持不懈，不僅拯救了村民，還彌補了親情上的裂痕，最終夢想成真。推薦：《搖滾藏獒》是由華誼兄弟、漫動時空、時代天驕、夢幻工廠共同出品的劇情類動畫影片，該片由艾什·布蘭農執(zhí)導，艾什·布蘭農、鄭鈞、Kurt Voelker共同擔任編劇，郭麒麟、郭德綱、馮小剛、于謙、孫越等配音。劇情精彩，引人入勝。

家庭，出現(xiàn)“子承父業(yè)”，那是很可悲的，意味著這個家庭沒有了“活路”，也沒有“出頭”的日子。因為當農民既發(fā)不了財，也致不了富。中國是一個農業(yè)大國，但“職業(yè)農民”這個群體一直沒有誕生。什么是“職業(yè)農民”？并不是從事農業(yè)生產的人就可以稱為“職業(yè)農民”，“職業(yè)”這兩個字，在理想道德方面，要對農業(yè)充滿希望，熱愛農業(yè)，崇尚農業(yè)；在專業(yè)技術方面，要掌握運用現(xiàn)代農業(yè)技術，而不是小農式自給自足的生產；在農業(yè)變現(xiàn)方面，要懂得運營，有市場意識。換言之，職業(yè)農民，相當于一位項目經

顯示，現(xiàn)在“子承父業(yè)”的意愿降低了，子女選擇什么樣的職業(yè)，不是以父母的興趣為標準，更不是為了“完成父母未能完成的心愿”，而應該是由子女的天賦、興趣、愛好等因素決定。讓孩子們自己去選擇職業(yè)，讓孩子追求自己的生活，讓孩子走自己的路，做自己的事，這該是現(xiàn)代父母所要具備的，而不是將自己的意愿強加于孩子身上。是否“子承父業(yè)”，是否另外“創(chuàng)業(yè)”，都由孩子自己決定，父母的意見永遠只能是“參考”?！辉浮?span id="simg00u" class="hl">子承父業(yè)”不是壞事3個月花了40萬元，一對80多歲的老夫婦被一個養(yǎng)

年逾古稀。他子承父業(yè)，曾開過沙船、輪渡船、浦江游覽船和游艇。有木工手藝的老孫癡迷船模制作，作品曾獲得亞洲航海模型公開賽冠軍，還被北京人民大會堂、德國慕尼黑國家博物館等收藏。在三林世博家園小區(qū)市民中心，擺放著老孫做的8艘船模。老孫津津樂道地向來訪者講解自己的作品。老孫家里也隨處可見船模。他做的船模六七年前就超過了百艘。老孫的船模都是高仿真的，完全按照原船的結構按比例縮小，連一根甲板護欄都不缺少，誤差不能大于1厘米。制作船模的材料如木頭、鐵絲、硬塑料等，全由老

/ 朱虹波“子承父業(yè)”的家庭悲劇文·圖 / 朱虹波一個閑來無事的下午，我接到社團同學的電話“寫個劇本吧，關于‘反腐倡廉’的”，說是校團委承接的上海市松江區(qū)人民檢察院的活動。聽著同學在電話中對比賽要求的詳細敘述，我對這個題材的創(chuàng)作沖動逐漸強烈。十八大召開以來，我黨在懲治腐敗方面的動作日益深入：中央巡視組陸續(xù)開始工作，毒瘤性省部級高官相繼落馬，制度反腐逐漸取代運動反腐。這種查處力度，涉及人數(shù)之眾、層級之高、牽連之廣均前所未有，種種跡象都讓我們看到了黨對腐敗的零

傳來老板集團子承父業(yè)的消息。30歲的任富佳繼任引發(fā)中國家電業(yè)界內對于“創(chuàng)二代”的熱議。其實對于子承父業(yè)，在中國家電業(yè)內并不少見，典型代表為格蘭仕創(chuàng)始人梁慶德將總裁職務轉移給兒子梁昭賢。而對于外資品牌亦是如此，三星電子就是實行家族繼承制的典型外資公司。事實上，作為民營企業(yè)，由創(chuàng)始人確定自己子女作為接任者實屬正常，于是出現(xiàn)了“富二代”向“創(chuàng)二代”的轉型與過渡。當然，繼任者在管理上前期可能存在一定困難甚至風險，包括人事構架的變動對市場造成的影響。前期安排繼任者到

企不能只靠“子承父業(yè)”楊于澤 Yang Yuze資深媒體人民企接班始終是一個熱門話題，有人說，如果民企二代不接班或接不好班就會衰亡，嚴重影響經濟發(fā)展和財政收入。民企屬私人創(chuàng)辦，產權歸私人所有，子承父業(yè)似乎是順理成章的。學界也在論證家族制企業(yè)的好處，比如子承父業(yè)可以傳承創(chuàng)富一代的各種關系資源，避免職業(yè)經理人的代理成本和風險。據(jù)美國《財富》雜志統(tǒng)計，在全球企業(yè)500強中，有175家家族企業(yè)；在美國公開上市的最大型企業(yè)中，有42%仍為家族控制。家族企業(yè)在美國的大

較有幫助?！?span id="00ymc0a" class="hl">子承父業(yè)”繼承的不僅僅是產業(yè)“商一代”的成功，重要原因在于社會發(fā)展和國家政策，然而也與他們個人的艱苦奮斗也分不開。隨著時間流逝，“商一代”漸漸老去，“商二代”開始成為社會經濟發(fā)展的脊梁柱。在中國傳統(tǒng)觀念中“子承父業(yè)”是一種根深蒂固的思想。然而隨著社會的發(fā)展，“商二代”僅僅是繼承父輩的產業(yè)嗎？“商一代”經過幾十年的奮斗，有了今天的成績，其中的種種經驗、奮斗精神都是“商二代”應該繼承的。有人說“商一代”是“餓著的一代”。“商二代”是“飽著的一代?！?/div>

中國商人 2011年8期2011-06-23

產繼承關系，子承父業(yè)被視為理所當然。導致很多企業(yè)在子女不合適繼承企業(yè)的情況下，強行采用子承父業(yè)的傳承方式，沒有把企業(yè)交給最合適的人來管理，從而造成企業(yè)后續(xù)發(fā)展的困難，甚至是傳承的失敗。（3）上一代企業(yè)家和下一代接班人之間的沖突。家族企業(yè)的上下輩之間由于經營觀念、處事方式、心理認知和交際范圍的諸多不同，會在傳承過程中出現(xiàn)矛盾，如缺乏共同的夢想和企業(yè)發(fā)展思路存在差異等矛盾。這些沖突的存在使得上下代之間的權力交接很難順利進行。上面這些問題是我國家族企業(yè)代際傳承中

]家族企業(yè)；子承父業(yè)；繼任模式；風險[中圖分類號]F27[文獻標識碼]A[文章編號]1672-2426(2009)06-0032-04在我國家文化背景、現(xiàn)階段民營企業(yè)特征、職業(yè)經理人市場狀況、社會道德及法律水平等背景下，我國家族企業(yè)普遍選擇將企業(yè)經營權轉交予“泛家族成員”接管，即“子承父業(yè)”繼任模式。同時，該模式在現(xiàn)實運行中又形成了與傳統(tǒng)做法有別的現(xiàn)代特征，即人員社會化、股權清晰與開放化、管理制度化、財務透明化?；谶@樣的現(xiàn)代“子承父業(yè)”繼任模式，家族企業(yè)

教員，他算是子承父業(yè)。他的父親原是南京軍事學院的教官，離休前的任職就是國防大學教授。只是，他承父業(yè)“承”得實在不易。在最該讀書的時候，正趕上無書可讀。于是，1969年底，不到16歲的他穿上軍裝，到安徽池州軍分區(qū)當了一名小兵。一年后，他被調到省軍區(qū)司令部；再過一年，他有幸被選送參加一個為期半年的電子計算機培訓班學習。直到今天，他對這半年的培訓學習仍心懷感激。是這次培訓在他的眼前打開了一個新奇的世界，培養(yǎng)了他自學的興趣。這之后幾年，在別人打撲克下棋的時間里，他