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        打造企業(yè)和品牌的基業(yè)長青

        2014-03-11 20:11:33
        現(xiàn)代家電 2014年1期
        關(guān)鍵詞:家電業(yè)子承父業(yè)基業(yè)

        與過去的每一年一樣,2013不僅僅是數(shù)字上的變換,在它的背后意味著付出、收獲;意味著發(fā)展、變革;意味著日新月異,也意味著某些不變的傳承。

        對于企業(yè)來講,做成百年基業(yè)可以說是一個宏大而美好的愿景。無論是企業(yè)層面還是個人層面,這一理想無疑意味著人生最高價值目標的實現(xiàn)。家電制造業(yè),由中國制造到中國創(chuàng)造,需要幾代人的經(jīng)營智慧,并將這種智慧轉(zhuǎn)化成外在運營和內(nèi)在文化的雙重基因,打造企業(yè)和品牌的基業(yè)長青。

        上個世紀,一批創(chuàng)業(yè)者投身家電制造業(yè),通過智慧和拼搏各自開創(chuàng)了一片天地,經(jīng)過30多年的打拼。中國家電制造業(yè)空前繁榮起來,品牌效益和市場效益雙豐收是對創(chuàng)業(yè)者的回饋和褒獎。同時在這個過程中,企業(yè)形成了穩(wěn)定的體系構(gòu)架、人員機構(gòu)以及市場營銷和渠道網(wǎng)絡(luò),并在先進的產(chǎn)品制造工藝的基礎(chǔ)上將其不斷完善,同時在這個過程中形成各品牌獨有的企業(yè)文化,為市場拓展和發(fā)展注入穩(wěn)定的因素。

        然而,人作為企業(yè)發(fā)展的決定性因素,具有時間基因。隨著時間的流逝,企業(yè)的規(guī)模和市場化發(fā)展越來越高,而人力資本卻恰恰相反,于是中國家電制造業(yè)尤其是民因企業(yè)不約而同的出現(xiàn)了新老接任問題。

        2013年年終歲末,傳來老板集團子承父業(yè)的消息。30歲的任富佳繼任引發(fā)中國家電業(yè)界內(nèi)對于“創(chuàng)二代”的熱議。其實對于子承父業(yè),在中國家電業(yè)內(nèi)并不少見,典型代表為格蘭仕創(chuàng)始人梁慶德將總裁職務(wù)轉(zhuǎn)移給兒子梁昭賢。而對于外資品牌亦是如此,三星電子就是實行家族繼承制的典型外資公司。事實上,作為民營企業(yè),由創(chuàng)始人確定自己子女作為接任者實屬正常,于是出現(xiàn)了“富二代”向“創(chuàng)二代”的轉(zhuǎn)型與過渡。

        當然,繼任者在管理上前期可能存在一定困難甚至風險,包括人事構(gòu)架的變動對市場造成的影響。前期安排繼任者到公司就職,一方面對繼任者起到鍛煉作用、熟悉業(yè)務(wù)流程、熟悉市場、熟悉大環(huán)境,等等;另一方面對于人事上的磨合也有好處。中國家電業(yè)在2013年的權(quán)力交接已經(jīng)在顯露出繼往開來的新風貌。同往年一樣,在每年年景最開始的一天充滿期待,期待在這一年歲末,中國家電制造業(yè)能夠帶給我們更多的驚喜。endprint

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