HR來信：

我公司（廣東?。┮?guī)定，在一定考核期內(nèi)達不到約定的業(yè)績標準，或出現(xiàn)不勝任工作崗位情形的，單位有權(quán)調(diào)整工作崗位，且調(diào)整后的工作崗位的薪資和崗位級別需做相應(yīng)調(diào)整。

現(xiàn)有一名員工不接受對其進行的崗位調(diào)整，認為公司此舉違反《勞動合同法》中關(guān)于變更勞動合同需要協(xié)商一致的規(guī)定，因此雙方發(fā)生爭議。請問我公司的上述調(diào)崗安排是否合法？

勞動法專家謝嚴興回復(fù)（以下簡稱“專家回復(fù)”）：

合理合法地調(diào)整員工工作崗位，一直是企業(yè)比較關(guān)心的問題。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在出現(xiàn)不能勝任工作、患病或非因工負傷、工傷和患職業(yè)病以及女職工在“三期”內(nèi)等原因，應(yīng)當安排力所能及的工作，否則應(yīng)予以調(diào)崗。但應(yīng)在協(xié)商后以書面形式變更勞動合同，還是用人單位單方調(diào)整就可以了呢？對此一直存在不同意見。若企業(yè)“依法”單方調(diào)整了員工的工作崗位，爭議則主要集中在是否構(gòu)成被迫解除勞動合同，以及是否需要支付經(jīng)濟補償金乃至賠償金的問題。若一律要求企業(yè)按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同需要通過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認的方式來辦理，則存在較大的實施難度。

就本咨詢案，原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者不能勝任工作等原因，用人單位調(diào)整工作崗位的屬于用工自主權(quán)。

另外，廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法〔2012〕284號】第二十二條規(guī)定：用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。

因此結(jié)合上述司法解釋及地方規(guī)范性文件的內(nèi)容我們可以得知：在本咨詢案中，企業(yè)只要證明調(diào)整員工的工作崗位，符合 “廣東省會議紀要2012”第二十二條規(guī)定的情形即屬合法。endprint