陳川

摘要：股權(quán)激勵(lì)興起在上世紀(jì)的西方，我們國家的股權(quán)激勵(lì)開始于90年代，隨著市場(chǎng)證券的不斷發(fā)展，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的公司越來越多，我們國家的股權(quán)激勵(lì)制度還處于試驗(yàn)和起步階段，我們國家在這方面的研究比較晚，和國際上的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還存在很大的差距。隨著股權(quán)業(yè)務(wù)的不斷的發(fā)展，也提出了新的要求，本文講述了股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的理論以及一些激勵(lì)的模式。

關(guān)鍵詞：股權(quán) 激勵(lì) 會(huì)計(jì)

一、股權(quán)激勵(lì)的概念

股權(quán)激勵(lì)制度是將公司的股票作為標(biāo)準(zhǔn)的，給予被激勵(lì)的對(duì)象一定的權(quán)利，能夠使得自身的利益和企業(yè)的利益在最大的程度上保持一致，進(jìn)而能夠?yàn)楣镜拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一種長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司的治理的結(jié)構(gòu)以及提升管理效率有著非常大的作用。這個(gè)激勵(lì)機(jī)制和已經(jīng)存在的約束有很大的聯(lián)系，并且和已經(jīng)存在的人才有很大的保留優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而發(fā)展成了一種有效的治理方式。有的人將他稱之為企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的相關(guān)性，但是股權(quán)激勵(lì)也可能是造成各個(gè)部門的經(jīng)理進(jìn)行自我保護(hù)和自我激勵(lì)的行為，對(duì)股東利益有很大的損傷，一旦股權(quán)激勵(lì)被濫用的話，就會(huì)使得公司的負(fù)擔(dān)加重，造成很多不公平的待遇，不利于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。所以，企業(yè)股權(quán)的融資及有利也有弊。

根據(jù)國家最新發(fā)布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，可以將股權(quán)激勵(lì)分為股票期權(quán)、股份早呢工藝以及限制性的股票等等。股票期權(quán)指的是將公司授予的一些權(quán)力以及激勵(lì)對(duì)象能夠在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)確定好購買的價(jià)格以及流通的股票，這種權(quán)力也可以放棄。其次，股份增值權(quán)指的是公司在規(guī)定的實(shí)踐內(nèi)獲得一定的數(shù)量股票升值，通過升值的幅度來進(jìn)行確定。第三，限制性的股票指的是授予的激勵(lì)對(duì)象是公司內(nèi)部的一些股票，但是對(duì)于股票來說，有很多特殊的限制，只有當(dāng)特定的對(duì)象完成目標(biāo)以后，激勵(lì)的對(duì)象才能夠限制在股票內(nèi)部進(jìn)行獲利。第四，員工持股計(jì)劃指的是所激勵(lì)的對(duì)象有著本公司的一些股票，這些股票是公司免費(fèi)贈(zèng)給所激勵(lì)的對(duì)象的，又或者是公司給的補(bǔ)貼，也可以是激勵(lì)的對(duì)象自己出資進(jìn)行購買的，在進(jìn)行升值的時(shí)候能夠獲得很大的利益，在股票貶值的時(shí)候也會(huì)受到很大的損失。

二、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方式

（一）股權(quán)激勵(lì)的確認(rèn)

理論界對(duì)于股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)問題處理有很多不同的觀點(diǎn)，對(duì)于不同的處理方法有著不同的作用效果。確認(rèn)是會(huì)計(jì)的基本原則之一，也就是確認(rèn)每一個(gè)項(xiàng)目要符合會(huì)計(jì)的相關(guān)的因素，更加認(rèn)定的說就是能夠反映事物之間存在的經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)系，鼓勵(lì)激勵(lì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)也包括在內(nèi)。很多發(fā)達(dá)的國家將股票激勵(lì)作為高層管理的一個(gè)主要的部分，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)的問題也應(yīng)該遵循實(shí)際的經(jīng)濟(jì)狀況。他作為一種潛在的資源，還不能夠滿足真實(shí)有用的要求，大部分的原則都是不符合實(shí)際的準(zhǔn)則的，也不容易增加企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)，也會(huì)夸大企業(yè)的一些利益。利潤(rùn)分配是經(jīng)理人所持股票的一種實(shí)質(zhì)上的表現(xiàn)，這個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為經(jīng)理人是一種人力資源的經(jīng)理人，才能夠在會(huì)計(jì)上真正的反應(yīng)股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)上的利益，股票期權(quán)是一種主要的報(bào)酬形式，問題的關(guān)鍵是所持有股票的期權(quán)和企業(yè)所發(fā)放的工資再本質(zhì)上有很大的程度上的不同。

（二）股權(quán)激勵(lì)的計(jì)量

股權(quán)激勵(lì)的計(jì)量方式有著內(nèi)在的價(jià)值以及最小的價(jià)值或者有事項(xiàng)的方法等等的計(jì)量方法，國際上被認(rèn)可的是內(nèi)在和公允的價(jià)值法。內(nèi)在的價(jià)值法就是指的是股票期權(quán)存在期間對(duì)于任何一期的期權(quán)價(jià)格和股票的市場(chǎng)價(jià)格之間存在很大的差距。因?yàn)楣善眱r(jià)格也在不斷的變化，股票期權(quán)的內(nèi)在的價(jià)值也在不斷的發(fā)生變化，逐漸的采用內(nèi)在價(jià)值的方法，對(duì)于每一期都需要將股票的市場(chǎng)價(jià)格作為主要的前期期權(quán)費(fèi)用，并且進(jìn)行重新調(diào)整，同時(shí)會(huì)計(jì)的處理也缺乏一定的內(nèi)在邏輯性，很難去適應(yīng)復(fù)雜的股票。內(nèi)在的價(jià)值法也非常簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)，很容易去理解。公允價(jià)值法的核心指的是采用很多的計(jì)量模型去估量股權(quán)的激勵(lì)價(jià)值，使用上述的方法也存在著很多的問題，主要的原因在于授予的經(jīng)理人的股票期權(quán)和普通人的期權(quán)存在著很大的差距，經(jīng)理人的股票期權(quán)很有可能因?yàn)闆]有達(dá)到一定的權(quán)利不進(jìn)行實(shí)行，對(duì)于普通的期權(quán)方式能夠進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和限制。

（三）股權(quán)激勵(lì)的信息披露

對(duì)于會(huì)計(jì)信息的披露主要分為表內(nèi)以及表外的披露，表內(nèi)的披露的內(nèi)容和主要的形式和會(huì)計(jì)的核算有著直接的聯(lián)系，本文主要關(guān)注的是表外的信息出現(xiàn)披露的情況。目前我們國家的股票期權(quán)出現(xiàn)披露還在起步的階段。在各個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表中，除了能夠披露以上的信息以外，對(duì)于贈(zèng)與的期權(quán)來說，還應(yīng)該對(duì)他的價(jià)格進(jìn)行披露，還有加權(quán)平均剩余的期限也應(yīng)該進(jìn)行披露，如果行權(quán)的范圍進(jìn)行披露的話，應(yīng)該對(duì)權(quán)行進(jìn)行分裂[6]，這種分類能夠有助于增加期權(quán)的價(jià)值。對(duì)于繼續(xù)使用內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行計(jì)量的方法，也應(yīng)該采用形式披露的方式對(duì)價(jià)值進(jìn)行披露，不要求進(jìn)行賬務(wù)上的調(diào)整，形式調(diào)整的內(nèi)容包括報(bào)酬成本之間存在的差異和稅收的影響。

三、結(jié)束語

目前國內(nèi)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際上的標(biāo)準(zhǔn)也逐漸的相同，主要支持股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)確認(rèn)的費(fèi)用，在計(jì)量中支持公允的方法，但是公允價(jià)值的確認(rèn)以及激勵(lì)費(fèi)用等問題還是存在的，希望其他的學(xué)者能夠深入研究。

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