文/李凌+徐偉

關鍵詞：非京籍研究生留京動機就業(yè)

北京作為我國的政治和文化中心，高校聚集，文化薈萃。自1999年實行“指標控制、擇優(yōu)留京”政策以來，外地生源畢業(yè)生獲得北京戶口日趨困難。在我國實行特殊的戶籍制度體制下，戶口與許多福利待遇和優(yōu)惠政策相掛鉤，在京工作生活但沒有北京戶口將喪失許多社會福利待遇。盡管如此，目前留京工作的研究生的比率卻持續(xù)攀高。出現此類現象的原因是什么？他們留京的動機是什么？這些動機是否具有共同點？影響因素又該如何界定？本文將通過抽樣法、問卷法和訪談法的方式，對非京籍研究生留京的動機進行調查，并在此基礎上，從社會、心理等角度做進一步的分析和解釋，并提出相應的解決辦法。

研究方法

1.抽樣法

本研究的主體是北京林業(yè)大學2012年和2013年畢業(yè)留京的非京籍研究生。抽樣方法采用隨機抽樣法。調查結束后，結果輸入SPSS18.0統計軟件進行分類統計與分析。

2.問卷法和訪談法

調查問卷的內容涉及非京籍研究生留京的28種可能動機，也對畢業(yè)生進行了訪談。經分析，這些動機可以歸為四大因素：個人自身因素、重要他人因素、生活環(huán)境因素和工作環(huán)境因素。

研究結果

1.非京籍研究生留京的四大影響因素分析

一是個人自身因素。在個人自身因素中，多數人留京是因為“習慣了這里的生活”（71.2%）“為了挑戰(zhàn)自我”（53.6%）；有部分人是因為“到京外找工作路途遙遠不方便”（33.3%）；還有少數人是因為“留京讓我覺得很自豪”（19.0%）“留京是件光宗耀祖的事”（9.2%）。

通過調查數據可知，在個人自身因素方面，絕大多數人是從個人習慣和追求自我挑戰(zhàn)的角度來考慮的。多年在京求學的經歷，使得很多人熟悉、適應并認可了這里的生活節(jié)奏和方式，形成了行為慣性。相較于大部分非京籍學生的家鄉(xiāng)和其他一線城市而言，北京是一個充滿機遇、相對公平且具有較大發(fā)展空間的地方，是許多想要挑戰(zhàn)自我、追求個人更好成長的理想沃土。

便利性是不少畢業(yè)生決定留京的原因之一。首先，在求學之地尋找工作對于應屆畢業(yè)生而言，時間成本較低，而成功概率相對較高。其次，在繁忙的畢業(yè)季，學生們忙于論文、課題、考博等，應接不暇，如此情況下，外地求職容易與其產生時間上的沖突。再者，從調查對象的基本情況中可知，大部分被調查對象來自中低收入家庭，往返外地的交通費用對于他們而言是一筆不小的支出。因此，無論是從時間、金錢還是成功機率的角度看，在京求職無疑更加便利。

還有部分畢業(yè)生選擇留京的原因是家庭因素，這是因為對于許多畢業(yè)生而言，來北京求學是他們自己甚至是家庭乃至整個家族的夢想，到了找工作階段，依然把留在這里看作是一種榮耀之地，不僅個人倍感自豪，而且還能以此光耀門楣。

二是重要他人因素。為了孩子將來獲得更好的成長環(huán)境是許多人留京的一個重要動因。北京匯集了大量的名校和優(yōu)質的師資，非京籍學生寄希望于通過自己的努力，讓其子女享受優(yōu)質的教育資源。實現這一夢想的前提便是自己首先在北京有一立足之地。懷著這一動機的人不在少數，在“為了子女受到更好的教育”和“這里的其他條件更有利于孩子成長”兩題中作了肯定回答的比例分別達到56.2%和52.9%。

同時，家人和朋友的支持是大多數非京籍畢業(yè)生留京的直接推動力，比例分別高達50.4%和59.4%。人是社會人，選擇未來工作和生活的地點既是個人的事，也關乎家人和朋友的利益。因此，親朋好友的意見也在一定程度上左右著畢業(yè)生的選擇。如果他們持中立的態(tài)度，畢業(yè)生留京的動力會大大減少；如果他們不僅不反對，而且還大力支持，甚至能夠獻計獻策或是提供便利資源，就會為畢業(yè)生留京提供強有力的保障。

對于一部分非京籍畢業(yè)生來說，有重要他人在京同樣也是促使他們留在這里的原因。調查結果顯示，因為“對象/愛人留京”“這里有親朋可以依靠”和“有其他我很在意的人在這里”而留京的人分別占39.2%、38.6%和35.2%?？梢姡兄匾嗽诰┦欠蔷┘厴I(yè)生留京的一個重要影響因素。同時，有43.7%的被調查者認為多年來在京積累的人脈關系也是他們留京的動機之一。

研究生和本科生略有不同，前者會有一部分本科同學或者是碩士生同學工作了。這些同學的工作經歷與生活情況可能成為他們留京的參考。但是，從數據結果來看，這方面的影響并不大。相較于“朋友離京后悔”（9.1%），更多的人認為“留京朋友生活得不錯”（17.6%）是自己留京的動因之一。此外，還有極少數的人（6.6%）是因為在京求學期間家庭遷居北京而留京。

三是生活環(huán)境因素。把生活環(huán)境的四個方面作為自己留京動機的人均超過半數，也比較平均，比例分別為66.7%（文化氛圍）、65.4%（生活配套設施）、51.6%（社會福利）和65.4%（治安狀況）。

這與北京本身的生活環(huán)境較好不無關系。名勝古跡、博物館、科技館、圖書館等文化氛圍濃厚，生活配套設施齊全，公共交通便捷等因素無不吸引著畢業(yè)生。北京師范大學管理學院與政府管理研究院2012年10月發(fā)布的《2012年中國省級地方政府效率研究報告》顯示，在代表居民經濟生活水平的“居民經濟福利”一項中，北京排在全國首位。至于治安狀況，北京在全國也是首屈一指的。因此，生活環(huán)境因素的這四個方面成為許多人留京的動機。

四是工作環(huán)境因素。分別有高達84.3%、75.8%和64.7%的被調查者認為“這里的工作機會多”“職業(yè)發(fā)展前景好”和“工作起點高”。作為首都，這里的工作單位可以用九個字來概括：數量大、種類多、層次高，畢業(yè)生可供選擇的范圍大且起點高，職業(yè)發(fā)展前景相對來說也會較好。因此，絕大多數留京的非京籍研究生選擇留京。

認可“就業(yè)公平”和“心儀單位在京”為本人留京動機的被調查者也占有較高比例，分別為67.3%和62.8%。在訪談中我們了解到，“就業(yè)公平”主要是相對于地方來說。許多被訪談對象紛紛表示，地方上的某些“熱門”單位常常需要靠“關系”才能進去，而北京相對比較公正。此外，對于一部分求職目標明確的畢業(yè)生而言，“心儀單位在京”成了他們選擇北京的理由。

在工作環(huán)境因素中，把“創(chuàng)業(yè)環(huán)境好”和“收入高”作為自己留京原因的人相對較少，但還是分別達到了58.9%和56.2%。與工作環(huán)境因素的其他方面比較，肯定“創(chuàng)業(yè)環(huán)境好”為留京原因的人之所以較少，或是因為畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)的學生很少。以北京林業(yè)大學為例，2012屆1,127名研究生畢業(yè)生中登記創(chuàng)業(yè)的僅有2人。但是，與其他數據結果相比，肯定“創(chuàng)業(yè)環(huán)境好”為原因的人還算較多，可能因為有些人不排除自己未來有創(chuàng)業(yè)的可能。因此，提前把創(chuàng)業(yè)環(huán)境納入自己考慮的范圍?！笆杖敫摺痹诠ぷ鳝h(huán)境因素中受認可度最低，原因可能有兩方面：一是北京普通居民的平均收入在全國來說并不算太高；二是現在的畢業(yè)生能理智看待眼前的經濟收入，僅把它看作擇業(yè)的一個考慮因素，而不是唯一因素。

2.四大影響因素的影響程度

上文分別從個人自身因素、重要他人因素、生活環(huán)境因素和工作環(huán)境因素這4個方面對非京籍研究生的留京動機進行了具體的考察和分析。本研究還在調查問卷中設計了一道排序題，采用被調查者自評的方式，進一步了解這四個因素的影響程度。

絕大多數被調查者認為，個人自身因素是自己留京的首要影響因素，而重要他人因素是四個影響因素中最不重要的一個。多數人會作出這樣的排序并非偶然。如今的研究生畢業(yè)生基本都是“80后”，價值多元化的新時代賦予了他們個性主義的特點，因此在做重要決定時雖會參考他人意見，但更加強調個人的自由和個人價值。對于研究生來說，更高的學歷、更多的學問、更廣的見識以及多年獨自一人在外求學的經歷也都強化了他們這種獨立的意識。因此，個人自身因素成為非京籍研究生留京的首要影響因素，而重要他人因素成為最不重要的影響因素便是自然而然的了。

在非京籍研究生留京影響因素中居其次的是工作環(huán)境因素。如果說過去20余年，學習是這些畢業(yè)生人生的主要內容，那么，未來的30余年，這一主要內容將由工作取而代之。因此，把工作環(huán)境作為選擇留京的重要考慮因素合情合理。

在非京籍研究生留京的四個影響因素中排名第三的是生活環(huán)境因素。雖然北京的文化氛圍、生活配套設施、社會福利和治安狀況比較令人滿意，但一路飆升的房價、擁擠的交通狀況和不盡如人意的環(huán)境質量，使人們對這里的生活環(huán)境總體評價大打折扣。因此，生活環(huán)境因素對非京籍研究生留京的影響相對較小。

結論與建議

綜上所述，非京籍研究生留京動機可以分為個人自身因素、工作環(huán)境因素、生活環(huán)境因素和重要他人因素四個方面。大部分留京的非京籍研究生是在綜合分析、理智比較后作出留京決定的。雖說每個人的側重點不一樣，但他們對個人自身、工作環(huán)境、生活環(huán)境和重要他人這四個方面都有所考慮，并且多數人能夠主要從個人自身和工作環(huán)境的角度去思考，同時適當參考生活環(huán)境因素和重要他人的意見。

然而，對于那些加入留京大潮中的畢業(yè)生們來說，留京真的是最好的選擇嗎？恐怕未必，尤其對于“北漂”一族來說，北京的諸多誘人之處可能只是個海市蜃樓，看得見卻摸不著。對于北京的高校而言，每年都要面臨同樣的問題：學生有業(yè)不就，只因要尋覓能夠給自己解決北京戶口的單位，卻放棄了京外收入高幾倍的單位。孩子的執(zhí)著也給父母帶來壓力，早早便開始托朋友、找關系，甚至不惜重金給孩子求購北京戶口。北京這座城市，也因每年畢業(yè)生的大量滯留而越來越不堪重負。

高校，作為培育人的地方，應該采取適當措施引導畢業(yè)生到京外就業(yè)，這既是從社會發(fā)展的長遠角度考慮，更是為了維護學生的切身利益。近年來，各高校已紛紛采取了一些解決措施，并初顯成效。本文提出一種解決模式“引導畢業(yè)生到京外就業(yè)模式”，與同仁探討。

調查中我們了解到，許多畢業(yè)生不愿到京外就業(yè)，既有內因，也有外因。內因可以歸結為個人無意愿，外因則比較復雜，既有對京外單位缺乏了解的因素，又有時間、金錢等因素。內因為本，外因為輔，但其中任何一方起作用，都有可能阻礙京外就業(yè)行為的實施。因此，解決問題須有全面性和系統性，只有消除內因和排除外因雙管齊下，才能真正為畢業(yè)生到京外就業(yè)掃清障礙。

1.消除內因

內因為本。首先從消除內因處著手。應該教育和引導青年學生將個人成長成才與國家發(fā)展、社會進步的需要結合起來，鼓勵他們回省就業(yè)、到城鄉(xiāng)基層和中西部地區(qū)建功立業(yè)。國家要有政策引導，高校也要有教育導向，這種理念應從入學時開始滲透，并融入到整個培養(yǎng)環(huán)節(jié)中去。針對畢業(yè)生，則應采取專項指導，如通過開展政策說明會、優(yōu)秀基層工作者報告會、實地考察等形式多樣的活動，讓畢業(yè)生了解基層、親近基層從而最終走進基層。有了正面的教育引導，加之一定的物質和精神獎勵，效果則會更好，如可以因校制宜地制定面向西部就業(yè)和基層就業(yè)的獎勵辦法、為西部就業(yè)和基層就業(yè)的畢業(yè)生舉行隆重的歡送會等。這對畢業(yè)生來說是一種鼓勵，對低年級的學生也能起到“正強化”的作用。

2.排除外因

內外因是相互作用的。如果個人有京外就業(yè)的意愿，在行動中卻頻頻受阻，剛剛燃起的愿望很可能就會因此消退。因此，高校還應為畢業(yè)生京外就業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。首先，做好京外就業(yè)市場開拓和實習基地建設的工作。既要走出去，有針對性地參加各地的就業(yè)洽談會、與重點單位有效對接，還要引進來，舉辦京外單位的專場招聘會。還可以鼓勵教學、科研崗的教師加強與京外對口單位的聯系，把教學中的實習實踐環(huán)節(jié)安排在京外進行。

在拓展好京外就業(yè)市場的同時，還要打通學生獲取京外就業(yè)信息的渠道。通過提高京外就業(yè)信息的發(fā)布比例；制作專門的就業(yè)網站，把各省市的招聘信息分類呈現；還可以充分利用飛信、微博、微信等新媒體技術平臺發(fā)布相關的就業(yè)信息?？傊?，要為學生創(chuàng)造最為便利、最為快捷的信息獲取平臺。

調查結果表明，時間和金錢是學生到京外求職的兩個重要的制約因素。因此，一方面要指導學生學會統籌安排時間，尤其要協調好做論文和找工作的時間，另一方面要完善就業(yè)幫扶體系，對家庭經濟困難的畢業(yè)生加強人文關懷并提供經濟資助。

當然，無論是個人意愿還是就業(yè)市場都會受到外界諸多因素的影響，如地區(qū)間的社會福利差異、生活環(huán)境差異、教育質量差異，以及家庭、社會環(huán)境因素等，然而這些問題就不是高校本身有能力解決的，因此還要依靠社會的力量。只要社會各方齊心協力，相信畢業(yè)生在選擇就業(yè)地區(qū)時會更加理性，從而獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景。

[責任編輯：張 雯]