張菁

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，河北 保定 071000）

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的河北省女大學(xué)生就業(yè)難問題調(diào)查研究

張菁

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，河北 保定 071000）

近些年，隨著我國各高校的不斷擴招，畢業(yè)生數(shù)量呈明顯上升趨勢，畢業(yè)生的就業(yè)難問題也越來越嚴(yán)重.特別是女大學(xué)生，由于受到不良傳統(tǒng)觀念、女性自身特點及現(xiàn)行教育體制的影響，使得其就業(yè)問題日益突出，已受到學(xué)校、廣大家庭及社會的共同關(guān)注.解決這一問題，需要我們改變傳統(tǒng)觀念，加強宣傳力度，結(jié)合市場發(fā)展加快教學(xué)體制改革步伐，從而為社會提供有用的綜合性人才.

河北??；女大學(xué)生；就業(yè)；策略

女大學(xué)生因性格、生理、心理等方面具有一定劣勢，在就業(yè)時往往面臨更大壓力，再加上社會層面的性別歧視，使得女大學(xué)生在畢業(yè)后，擇業(yè)、就業(yè)困難重重.當(dāng)然西方國家也同樣存在女大學(xué)生就業(yè)難的問題.我國人口眾多，近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生人數(shù)大幅增長，再加上科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)工作效率不斷提高，崗位人員需求量大大縮減，在人事招聘現(xiàn)場往往會出現(xiàn)同一個工作崗位多人競爭的局面，同等條件下，企業(yè)通常會優(yōu)先考慮錄用男生，特別是一些工程類崗位.所以女大學(xué)生在求職時壓力較大.某些單位甚至拒絕聘用女大學(xué)生，或者同樣的崗位對于女大學(xué)生的薪水要低于男大學(xué)生等等.如此一來，很多女大學(xué)生在畢業(yè)時會在心理上產(chǎn)生一定壓力，對找工作較為迷茫，不自信.因此，高校、政府和社會應(yīng)就這一社會問題引起高度重視，并提出相應(yīng)解決策略，為廣大女大學(xué)生的就業(yè)提供必要保障.

1 問題調(diào)查

對“女大學(xué)生就業(yè)難”問題進(jìn)行問卷調(diào)查，首先對接受調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生基本情況進(jìn)行掌握.本文以2012年5月—10月對河北省大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)為研究資料，并進(jìn)行SPSS數(shù)據(jù)分析.本次問卷調(diào)查選擇了河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、河北科技大學(xué)、衡水學(xué)院、河北醫(yī)科大學(xué)四所河北省高校，以及北京交通大學(xué)、大連理工大學(xué)兩所高校的河北籍女大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對象；接受調(diào)查的大學(xué)生為2011、2012屆的?？?、本科及研究生.此次問卷調(diào)查一共發(fā)放1500份問卷，回收1451份，回收率高達(dá)96.73%.

2 結(jié)果統(tǒng)計

2.1 求職與擇業(yè)時考慮的主要因素

從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，工資待遇以及福利問題依然是女大學(xué)生求職與擇業(yè)時考慮的重點，其次考慮企業(yè)的規(guī)模與知名度.而專業(yè)是否對口以及能否發(fā)揮出自己的特長在就業(yè)時考慮比重較小.

圖1 求職與擇業(yè)時考慮的主要因素

2.2 找工作的障礙問題

圖2 找工作的障礙問題

圖3 女大學(xué)生就業(yè)的主要渠道

調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生就業(yè)時的主要工作障礙為性別，其中有92%的女大學(xué)生在找工作時曾經(jīng)遇到過性別歧視現(xiàn)象，單位應(yīng)聘要求以及家長的干預(yù)等因素在女大學(xué)生就業(yè)時也是較為普遍的障礙.

2.3 女大學(xué)生就業(yè)的主要渠道

通過對就業(yè)渠道數(shù)據(jù)結(jié)果的統(tǒng)計可以看出，選擇參加人才市場招聘會找工作的女大學(xué)生人數(shù)最多占91%，居第二位的是參加網(wǎng)上招聘會，占被調(diào)查人數(shù)的87%.部分女大學(xué)生為了尋求較為穩(wěn)定的工作，選擇參加公務(wù)員考試，或其他事業(yè)單位考試，比例占73%.少數(shù)女大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)自身價值.

3 女大學(xué)生就業(yè)難的原因及應(yīng)對策略

3.1 女大學(xué)生就業(yè)難的原因

3.1.1 社會因素

3.1.1.1 傳統(tǒng)社會文化因素對女大學(xué)生就業(yè)的影響

受多年封建思想的影響，至今“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想仍將女性的主要角色定位于賢內(nèi)助，賢妻良母.社會及家庭都對女性的家庭角色給予更高的期待.受這種社會思想的影響，大多數(shù)女大學(xué)生也將自己定位于社會弱勢群體范圍，不能積極面對就業(yè)競爭壓力，信心不足，進(jìn)而影響職業(yè)定位.此外，對于女性的就業(yè)崗位，企業(yè)和社會似乎已經(jīng)形成了一種默認(rèn)的規(guī)律，認(rèn)為女性應(yīng)主要從事文案、護(hù)理、教師、餐飲服務(wù)等行業(yè)，也有很多企業(yè)會以崗位不符等理由拒絕前來應(yīng)聘的女大學(xué)生.

3.1.1.2 高等教育知識結(jié)構(gòu)不合理對女大學(xué)生就業(yè)的影響

國內(nèi)的高等教育體系中，適合女生的院校以師范類為主，而適合她們的專業(yè)通常為藝術(shù)、語言、財經(jīng)、醫(yī)學(xué)等.我國各類院校的在校男女生比例相差較大，如理工類院校的男生數(shù)量明顯高于女生，而文科類師范院校的女生數(shù)量明顯高于男生.女生在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面有一定的局限性，這使得她們在畢業(yè)求職過程中處于劣勢，因此，她們大多無緣高科技含量及高級管理崗位，只能被迫就職于技術(shù)含量較低的服務(wù)類行業(yè)，而近些年，這些行業(yè)的人才需求量越來越小.再加上高校專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整節(jié)奏明顯滯后于市場變化，使女大學(xué)生的就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻.

3.1.2 自身因素

3.1.2.1 女大學(xué)生就業(yè)期望過高

在求職過程中，女大學(xué)生對職業(yè)的期望值明顯高于男生，白領(lǐng)情結(jié)比較普遍，過多追求大企業(yè)、大城市，她們希望待遇優(yōu)厚、福利優(yōu)越，卻又不能腳踏實地，從基層做起，就業(yè)后普遍存在眼高手低的現(xiàn)象，同時還缺乏吃苦耐勞的敬業(yè)精神，因此，在求職時高不成低不就，錯失很多就業(yè)機會.

3.1.2.2 女大學(xué)生自身綜合素質(zhì)的影晌

女大學(xué)生在校期間，普遍過多地看重學(xué)習(xí)成績，而在社會實踐、操作技能、適應(yīng)能力等方面明顯不如男生.而當(dāng)今的社會主義經(jīng)濟(jì)市場需要綜合性人才.雖然女大學(xué)生在校期間掌握的專業(yè)知識遠(yuǎn)高于男生，但在知識結(jié)構(gòu)方面遠(yuǎn)不如男生，在處理實際問題方面處于劣勢，因此，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)比較單一的女大學(xué)生顯然不符合現(xiàn)代社會的人才需求.同時，女大學(xué)生的創(chuàng)新能力、研究調(diào)查能力、組織管理能力及實際操作能力也相對較弱.

3.2 解決女大學(xué)生就業(yè)難的策略

3.2.1 弘揚先進(jìn)性別文化，使男女平等觀念深入人心

社會各行業(yè)要加強對先進(jìn)性別文化的宣傳力度，利用各種渠道，采取各種有效方式，抵制男尊女卑的落后思想，采取有效措施避免性別歧視的現(xiàn)象和行為.充分發(fā)揮媒體的宣傳作用，利用其影響面廣、宣傳力度大的特點，改變社會的不良傳統(tǒng)觀念，大力提倡男女平等，從而為廣大女大學(xué)生創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境.

3.2.2 高校教育應(yīng)與市場相結(jié)合，并充分考慮女大學(xué)生的特點

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的需求逐漸呈現(xiàn)出多元化、市場化的趨勢，這就需要不斷提高我國高校教育體制改革的社會市場敏感性，一方面，為社會提供有用人才，促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；另一方面，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率，特別是為女大學(xué)生提供良好的就業(yè)機會.同時結(jié)合女性自身的特點及社會的人才需求，開設(shè)一些適合女生的專業(yè)和課程，充分發(fā)揮女性的優(yōu)點，為社會培養(yǎng)具有女性特色的人才.在技能教育方面，學(xué)校要注重培養(yǎng)女大學(xué)生的實際操作能力及動手能力，為女生提供足夠的社會實踐機會.高校還要注重培養(yǎng)女大學(xué)生的創(chuàng)新能力、研究調(diào)查能力及組織管理能力.

3.2.3 結(jié)合女性實際，改革女性工作體制

要從根本上解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，就必須從工作體制入手實施改革.在決策和立法時，要充分考慮女性的特點，制定出適合女性發(fā)展的工作體制.同時加強對用人單位的監(jiān)督，加強對女職工權(quán)益的保護(hù).

4 結(jié)語

一直以來，女大學(xué)生的就業(yè)問題倍受社會的關(guān)注.解決這一問題，需要各高校、用人單位及社會的共同努力，一方面，社會要為廣大女大學(xué)生營造一個良好的就業(yè)環(huán)境，另一方面，高校應(yīng)通過教育體制改革為社會培養(yǎng)符合實際需求的綜合性人才，從而促進(jìn)教育、經(jīng)濟(jì)及社會的共同發(fā)展.

〔1〕徐小飛.女大學(xué)生就業(yè)難的原因與對策[J].中國城市經(jīng)濟(jì)，2011(02).

〔2〕謝作喜.當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難原因及應(yīng)對策略初探[J].長江大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2008(03).

〔3〕回婭冬,常海霞,胡偉.女大學(xué)生就業(yè)難的原因與對策探析[J].經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，2011(06).

〔4〕閆棟.關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)難問題的思考[J].青年文學(xué)家，2010(05).

〔5〕李范成,張曉光,王建波.關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)難問題的探討[J].現(xiàn)代交際，2009(06).

〔6〕王俊華.試析女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011(12).

G646

A

1673-260X（2014）10-0230-02

河北省社會科學(xué)發(fā)展民生調(diào)研課題《基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的河北省女大學(xué)生就業(yè)難問題調(diào)查研究》（201401511）