鞏方林 （濟(jì)南市職工文化事業(yè)發(fā)展中心 山東濟(jì)南 250000）

關(guān)于職工文化建設(shè)的思考

鞏方林 （濟(jì)南市職工文化事業(yè)發(fā)展中心 山東濟(jì)南 250000）

作為企業(yè)文化重要組成部分的職工文化，其概念具有獨(dú)特性，包含有自身獨(dú)特的內(nèi)容。它對(duì)于企業(yè)文化穩(wěn)定的構(gòu)建、企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境的維護(hù)具有重大意義。提升職工的精神文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)是做好職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)，還必須緊緊依靠工會(huì)在組織職工開展活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，提高對(duì)職工文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，完善職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制，建立以人為本的職工文化建設(shè)創(chuàng)新機(jī)制。

職工；文化建設(shè)；思考

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展完善及綜合國(guó)力的穩(wěn)步提升，我國(guó)龐大的職工人員隊(duì)伍已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其內(nèi)部形成的職工文化對(duì)整個(gè)職工隊(duì)伍精神面貌及技術(shù)技能產(chǎn)生了重要的影響，直接關(guān)系到我國(guó)各方事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。因此，本文對(duì)職工文化的概念進(jìn)行剖析，對(duì)建設(shè)職工文化的重要性及意義進(jìn)行概括，以及在新形勢(shì)下如何開展職工文化建設(shè)的措施進(jìn)行探討，依靠構(gòu)建良好的職工文化建設(shè)來完善企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

一、職工文化建設(shè)內(nèi)容

職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，具有自身獨(dú)特的概念和內(nèi)容。在我們社會(huì)，職工文化是指社會(huì)主義文化在各類企業(yè)中的實(shí)際具體表現(xiàn)，一般來講，主要包含以下幾個(gè)內(nèi)容：

第一，加強(qiáng)職工思想政治工作，堅(jiān)定職工理想信念。用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育武裝全體職工的頭腦，要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為引領(lǐng)，要大力開展內(nèi)涵豐富的主題教育活動(dòng)和企業(yè)“道德講堂”建設(shè)結(jié)合企業(yè)和職工群眾的思想實(shí)際，大力倡導(dǎo)勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，大力弘揚(yáng)工人階級(jí)的品格和勞模精神，以此感召職工群眾、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚。培育和選樹一批具有時(shí)代精神、彰顯企業(yè)形象的先進(jìn)模范人物。

第二，先進(jìn)的職工文化是優(yōu)秀企業(yè)文化的一部分，它具有貼近職工的特點(diǎn)，在職工的一言一行中可以提現(xiàn)，相比較于企業(yè)文化，職工文化建設(shè)具有自己獨(dú)特的內(nèi)容。職工文化建設(shè)內(nèi)容具體，每個(gè)職工都是其中的一份子，都可以切實(shí)的參與到職工文化建設(shè)的每一個(gè)過程，通過自身的實(shí)際參與，可以促進(jìn)職工文化素質(zhì)的提高，促進(jìn)了先進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建。

第三，依靠工會(huì)組織，推進(jìn)職工文化的蓬勃發(fā)展。工會(huì)具有“大學(xué)校”作用，在企業(yè)中發(fā)揮著獨(dú)一無的作用，其自身可以組織職工開展一系列活動(dòng)，可以利用重大節(jié)慶日，組織職工開展融學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、創(chuàng)新、娛樂于一體的豐富多彩的職工文體活動(dòng)，開展職工文化節(jié)、展演周、職工健身等各類群眾性文化活動(dòng)，愉悅職工身心，激發(fā)職工活力，也可協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，營(yíng)造學(xué)習(xí)探索、革新創(chuàng)造、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。

二、職工文化建設(shè)重要性及意義

文化是民族的血脈和靈魂，是一個(gè)國(guó)家發(fā)達(dá)興旺的重要精神支撐。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，文化建設(shè)是其力量之源，而作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，職工文化建設(shè)對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的作用。企業(yè)的發(fā)展壯大必須加強(qiáng)文化建設(shè)，當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是產(chǎn)品種類和質(zhì)量之間，更重要的是一種企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化一方面可以在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一批具備良好職業(yè)素質(zhì)的職工隊(duì)伍，從而保證企業(yè)能及時(shí)有效的生產(chǎn)出新穎的商品，保證公司具備雄厚的生產(chǎn)和創(chuàng)新能力，從而在市場(chǎng)具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面可以通過企業(yè)自身的文化吸引大量潛在的客戶群體，將他們變成自己企業(yè)產(chǎn)品的衷心支持者，保證企業(yè)的產(chǎn)品能大量的出售出去，從而為企業(yè)帶來豐厚的利潤(rùn)。

職工在一定的文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等背景下，通過參與各類文化活動(dòng)激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。使每一個(gè)職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。打破思想禁錮，增強(qiáng)發(fā)展職工文化的信心；職工文化建設(shè)能推動(dòng)制度創(chuàng)新，搭建職工展示自我的平臺(tái)。工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件為職工文化建設(shè)提供全方位支持，加強(qiáng)工會(huì)開展職工文化活動(dòng)的機(jī)制建設(shè)；職工文化建設(shè)能整合文化資源，促進(jìn)職工文化事業(yè)的繁榮，職工文化建設(shè)的水平高低將決定一個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)，所以加強(qiáng)職工文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的蓬勃發(fā)展有著不可或缺的作用。

三、職工文化建設(shè)的措施

1.加強(qiáng)職工文化隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)之中，企業(yè)文化建設(shè)的主體就是全體普通的職工，必須重視職工的文化素質(zhì)教育工作。在職工工作之余，開舉辦一些職工的文化課堂培訓(xùn)工作，努力提高職工參與文化教育的積極性。職工不僅具備熟練的生產(chǎn)技術(shù)技能，更應(yīng)具備良好的職業(yè)文化素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)建造一支技術(shù)素質(zhì)過硬、文化素質(zhì)高的職工隊(duì)伍。優(yōu)良的職工文化素質(zhì)能促進(jìn)職工工作技能的提高，幫助職工塑造一種良好的、積極向上的工作態(tài)度和作風(fēng)，在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部，形成一種奮發(fā)拼搏、勇于爭(zhēng)先的工作之風(fēng)，對(duì)于整個(gè)企業(yè)文化的切實(shí)貫徹實(shí)施提供了一條行之有效的措施。

2.發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)作用

工會(huì)在職工文化建設(shè)之中具備著得天獨(dú)厚的作用，可謂是專門為良好的職工文化建設(shè)而設(shè)立的。企業(yè)將所有的職工納入工會(huì)組織之中，可根據(jù)職工工作的特點(diǎn)，舉行一些適宜于職工自身情況的活動(dòng)，例如職工文化建設(shè)與生產(chǎn)技能相結(jié)合的生產(chǎn)技能比賽，對(duì)于比賽的優(yōu)秀場(chǎng)景用照片或者其他途徑進(jìn)行宣傳，塑造一批具有良好生產(chǎn)技能及文化知識(shí)的優(yōu)秀職工形象，也可舉辦一些職工感興趣的寫作、演講比賽，在這些活動(dòng)中貫徹職工文化建設(shè)的具體內(nèi)容，在使職工在參與這些活動(dòng)中，體會(huì)到整個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體效益的提高。

3.完善職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門必須營(yíng)造一種良好的職工文化建設(shè)氛圍，從企業(yè)的頂層建立適于職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)行機(jī)制，從企業(yè)的最頂層到企業(yè)最基層的普通職工，都能切實(shí)參與到整個(gè)職工文化建設(shè)之中來。領(lǐng)導(dǎo)必須重視職工文化建設(shè)實(shí)施的針對(duì)性、有效性，職工必須提高參與職工文化建設(shè)的積極性，保證整個(gè)企業(yè)職工文化建設(shè)從上到下處于一種暢通無阻的狀態(tài)。

4.建立以人為本的職工文化建設(shè)創(chuàng)新機(jī)制

要堅(jiān)持“以人為本”促進(jìn)職工文化建設(shè)的同時(shí)使企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同進(jìn)步，要?jiǎng)?chuàng)新職工的管理方式，廢除不合理的、不理性的工作方式，確定工人作為整個(gè)企業(yè)主人翁的意識(shí)，使他們意識(shí)到職工文化建設(shè)的重要性。創(chuàng)新職工文化建設(shè)的新途徑，借助于現(xiàn)代的企業(yè)管理制度和多媒體技術(shù)，在職工當(dāng)中開展豐富多彩的活動(dòng)，以此推進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)水平的提高。

[1]陳琳, 淺談如何加強(qiáng)工會(huì)職工文化建設(shè).改革與開發(fā).2009, 11:243-244.

[2]曹鳳月, 企業(yè)文化與職工文化建設(shè).中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2013:27(1):51-53.