打破公務(wù)員終身制是大勢(shì)所趨，義烏的做法，方向不錯(cuò)。因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)，資源稀缺，所以開出高薪，也并無不妥。

問題的核心是，高薪聘任的公務(wù)員能否真正提高行政效率，攪動(dòng)一池春水。眾所周知，終身制在讓許多公務(wù)員得到穩(wěn)定的同時(shí)，也導(dǎo)致一些地方和部門一片板結(jié)，缺乏應(yīng)有的活力，機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下。而聘任制公務(wù)員最大的優(yōu)勢(shì)在于，它在社會(huì)保障上與企業(yè)接軌，在用工方式上量才適用，能進(jìn)能出，順應(yīng)了改革的需要。

不過，聘任制公務(wù)員依然面臨很多問題。最為迫切之處在于，必須明確聘任制公務(wù)員到底是一項(xiàng)必須全面推行的改革遵循，還是一種對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員制度的有益補(bǔ)充。如果需要全面推行，那么改革試點(diǎn)就不能停留在少數(shù)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，而應(yīng)全面加速推開，以循序漸進(jìn)的方式，達(dá)到系統(tǒng)性換血之目的；如果是一種制度性補(bǔ)充，就應(yīng)適當(dāng)借鑒一些發(fā)達(dá)國(guó)家“政府雇員”制度的經(jīng)驗(yàn)，在更多合適的崗位推行高薪聘用制度，以一當(dāng)十、精兵簡(jiǎn)政，從而提高行政效率。

聘任制公務(wù)員目的是推進(jìn)公務(wù)員改革，切實(shí)提高政府的運(yùn)行效率。因此，必須力保聘用制公務(wù)員成為一條真正意義上的“鯰魚”，有效激活一池春水。endprint