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        高職院校實訓(xùn)室開放探析

        2014-07-04 14:35:52廖英
        課程教育研究·下 2014年5期
        關(guān)鍵詞:實訓(xùn)高職能力

        廖英

        【摘要】高職院校是培養(yǎng)現(xiàn)代高素質(zhì)技能人才的重要基地,實踐教學(xué)是高職院校的教學(xué)特色,也是高職院校培養(yǎng)高技能人才的主要教學(xué)手段。本文分析了實訓(xùn)室開放的內(nèi)涵和意義,闡述了高職院校實訓(xùn)室開放的形式,并提出了實訓(xùn)室開放面臨的問題和建議。

        【關(guān)鍵詞】高職院校實訓(xùn)室開放管理問題和建議

        【中圖分類號】G718.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)5-0024-02

        高職院校是培養(yǎng)高素質(zhì)職業(yè)技能人才的重要基地。2006年,教育部就明確要通過加強高職學(xué)生實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力"四種能力"的培養(yǎng),切實提高高等職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量。實踐教學(xué)質(zhì)量是高職院校整體教學(xué)質(zhì)量水平的重要指標之一,實訓(xùn)室是進行實踐教學(xué)的最主要陣地,是整個教學(xué)體系的重要組成部分,只有具有高水平的實訓(xùn)教學(xué)及管理水平才能更好的培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。學(xué)生"四種能力"的培養(yǎng)不僅對現(xiàn)有的實踐教學(xué)體系提出了新的要求,也對高職院校實訓(xùn)室的建設(shè)和管理提出了新要求。傳統(tǒng)的實驗實訓(xùn)教學(xué)和管理模式過于按部就班、過于教條、學(xué)生被動學(xué)習(xí),無法提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,更是抹殺學(xué)生自主能動性,不利于提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。而面向?qū)W生開放實訓(xùn)室在實踐教學(xué)中所扮演的角色越來越重要,對于培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力或創(chuàng)新精神有著舉足輕重的作用,也是高職院校實現(xiàn)高素質(zhì)技能型(或高端技能型)專門人才培養(yǎng)目標的重要途徑。以下就實訓(xùn)室開放的意義和如何做好實訓(xùn)室的開放工作談一些個人的看法,以期為更好地利用好、管理好實訓(xùn)室提供參考。

        一、實訓(xùn)室開放的內(nèi)涵及意義

        (一)實訓(xùn)室開放的內(nèi)涵

        實訓(xùn)室開放是指對學(xué)生在科學(xué)統(tǒng)籌安排的基礎(chǔ)上以強化學(xué)習(xí)為目的而隨時隨地自主進行實驗實訓(xùn)的活動過程。這里的開放不僅僅是時間、空間的開放,更主要的是實訓(xùn)目標、實實訓(xùn)項目、實訓(xùn)方法及實訓(xùn)指導(dǎo)上的開放。其最主要的特點是開放和自主,實訓(xùn)室開放從根本上改變傳統(tǒng)實訓(xùn)教學(xué)和實訓(xùn)管理,實現(xiàn)以教師為主導(dǎo)以學(xué)生為主體的自主學(xué)習(xí)方式,通過培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新意識,從而培養(yǎng)出具有良好的專業(yè)技能和創(chuàng)新實踐能力的人才。同時也要為教師的科學(xué)研究作開放,為社會科技服務(wù)作開放,實現(xiàn)實訓(xùn)資源、人才與校企合作成果的共享,促進高等院校實訓(xùn)教學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式的進一步開放,讓實訓(xùn)室真正成為培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能和創(chuàng)新人才的搖籃。

        (二)實訓(xùn)室開放的意義

        1、有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情和積極性;實訓(xùn)室開放有利于學(xué)生充分利用課余時間參與學(xué)習(xí)過程,學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位得到充分體現(xiàn),有利于提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的主動性。

        2、有利于學(xué)生獨立工作能力和實踐動手能力的提高;實訓(xùn)室開放為學(xué)生提供更多實踐機會,通過帶項目式的方法反復(fù)獨立操作實施和技能鍛煉,對學(xué)生的獨立工作能力和實踐動手能力都是極大的鍛煉和提升。

        3、有利于學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng);實訓(xùn)室為學(xué)生提供自由輕松的環(huán)境和空間,學(xué)生主動控制整個實訓(xùn)過程,獨立分析和解決實訓(xùn)過程中遇到的實際問題,理論聯(lián)系實踐,將書本知識轉(zhuǎn)化為技能。

        4、有利于學(xué)生自我管理能力以及其他職業(yè)操守的養(yǎng)成;實訓(xùn)室開放是一種特殊的實踐教學(xué)方式,改變了傳統(tǒng)由教師定向思維指導(dǎo)模式下的"被動式"實訓(xùn)學(xué)習(xí)變?yōu)閷W(xué)生積極"主動探索式"學(xué)習(xí)過程,需要學(xué)生自我管理實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備,自覺維護設(shè)施設(shè)備的安全運行和實訓(xùn)室的整潔環(huán)境,這有利于提高學(xué)生自我管理能力以及整理、整頓、清潔、清掃、安全的"5S"企業(yè)管理文化等方面的職業(yè)素質(zhì)。

        二、實訓(xùn)室開放的形式

        1、課后練習(xí)。按照實驗實訓(xùn)大綱要求和教學(xué)計劃制定實訓(xùn)室開放計劃,安排開放內(nèi)容、順序和具體時間,學(xué)生在練習(xí)過程中進一步加強對技能操作的學(xué)習(xí)和理解,鞏固操作步驟;

        2、實習(xí)前強化訓(xùn)練。在上崗實習(xí)前,實訓(xùn)室和教師一起統(tǒng)籌安排實驗實訓(xùn)項目,合理搭配,供學(xué)生集中強化訓(xùn)練,以好的狀態(tài)迎接畢業(yè)實習(xí);

        3、專業(yè)資格鑒定考試培訓(xùn)。 高職院校作為培育現(xiàn)代高技能高素質(zhì)人才的基地,一般要求學(xué)生在完成本專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課程學(xué)習(xí)外,根據(jù)個人興趣愛好和專業(yè)特長,參加全國(?。I(yè)資格鑒定考試以獲取企事業(yè)用人單位對專業(yè)技能職業(yè)資格證書的要求,為確保學(xué)生能順利通過這類考試,可以在實訓(xùn)室開放過程中由專業(yè)教師指導(dǎo)下開展針對性培訓(xùn)和技能訓(xùn)練。

        4、校園科技文化活動。為促進校園文化建設(shè),營造活躍、濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和人文精神氛圍,提高學(xué)生學(xué)以致用和創(chuàng)新能力,學(xué)校定期舉辦校園科技文化藝術(shù)節(jié)活動,學(xué)生根據(jù)自身興趣愛好和專業(yè)知識, 結(jié)合實訓(xùn)室條件確定比賽項目,開展專業(yè)技能大比武等實訓(xùn)活動。

        5、學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。高職院校培養(yǎng)的學(xué)生除了擁有"高技能"外,還應(yīng)該包含德智體美的全面發(fā)展,學(xué)生利用多功能報告廳、多媒體教室、形體訓(xùn)練房等場所進行類似于專題講座、社會實踐等課外活動培養(yǎng)了學(xué)生健康的人格,提高心理自我調(diào)適能力,全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

        三、實訓(xùn)室開放存在的問題

        1、實訓(xùn)室管理的難度增大。實訓(xùn)室開放存在著時間不確定性、項目多樣性、內(nèi)容多變性、使用對象多專業(yè)等問題。開放性實訓(xùn)是自主性實訓(xùn),較為零散,學(xué)生由于個體差異動手能力參差不齊,技能操作也是一個從生疏到熟練的過程,由于教師直接參與指導(dǎo)的力度不夠,造成儀器設(shè)備的損壞。從而加重儀器設(shè)備維護任務(wù)和管理難度。

        2、開放實訓(xùn)室存在的安全隱患增加。實訓(xùn)室的開放,使用人員和實訓(xùn)內(nèi)容增多,學(xué)生使用機器設(shè)備的機會加大、設(shè)備使用率增高,容易發(fā)生安全事故。

        3、實訓(xùn)指導(dǎo)的難度加大。實訓(xùn)內(nèi)容較復(fù)雜,實訓(xùn)難度加大,涉及的知識面較寬,實訓(xùn)過程中隨時可能出現(xiàn)各種各樣的問題,要求指導(dǎo)教師知識面要寬,知識更新要快。實訓(xùn)教師必須不斷地"充電"提高自身業(yè)務(wù)能力。

        4、實訓(xùn)室開放帶來的費用增加。由于實訓(xùn)項目增多,儀器設(shè)備的需求量相應(yīng)增多,實驗耗材消耗也隨著增加,以及實訓(xùn)室開放指導(dǎo)教師課時和報酬增加等等。

        5、學(xué)生積極性不高。提高學(xué)生實際動手能力和創(chuàng)新能力,形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和扎實的專業(yè)技能是實訓(xùn)室開放的最終目的,學(xué)校和老師從不同渠道對學(xué)生做了大量實訓(xùn)室開放的宣傳工作,但面對"以自我為中心"的90后,由于缺乏學(xué)習(xí)熱情和對自身認識的不足往往達不到理想的效果。

        四、實訓(xùn)室開放工作的建議

        1、加強培訓(xùn)教育,確保實訓(xùn)室開放能安全正常運行。為了確保開放實訓(xùn)室能夠正常運行,必須要加強使用前的培訓(xùn)教育工作。著重開展學(xué)生責(zé)任意識教育、安全防范意識教育和5S 教育(即整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)教育),尤其要加強儀器設(shè)備使用操作的培訓(xùn),讓學(xué)生熟悉儀器設(shè)備的正確使用方法,確保學(xué)生能規(guī)范正確地使用儀器設(shè)備。

        2、教師、實訓(xùn)指導(dǎo)教師共同參與, 確保達到實訓(xùn)室開放的預(yù)期目標。實訓(xùn)室開放是一項系統(tǒng)工作,僅僅依靠實訓(xùn)教師的工作是不夠的,學(xué)校應(yīng)該制定相關(guān)政策,積極動員、 鼓勵一線教師參與到此工作中;不僅如此,為更好達到培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的目標,學(xué)校要制定指導(dǎo)教師培養(yǎng)方案,定期將指導(dǎo)教師安排到行業(yè)、企業(yè)進行下企業(yè)鍛煉,學(xué)習(xí)新的技能和知識,不斷提高教師實踐教學(xué)水平。

        3、轉(zhuǎn)變管理觀念,實行師生共管實訓(xùn)室。為了使開放實訓(xùn)室的工作能正常運轉(zhuǎn),減少儀器設(shè)備的損壞,保持實訓(xùn)室環(huán)境的整潔,教師、實訓(xùn)指導(dǎo)教師和學(xué)生要積極參與管理,實行師生共管實訓(xùn)室。形成"老師管學(xué)生負責(zé)人、學(xué)生負責(zé)人管學(xué)生"的監(jiān)管與責(zé)任追究制,共同對學(xué)生的開放性實訓(xùn)進行監(jiān)管,以減少儀器設(shè)備的損壞,預(yù)防安全事故的發(fā)生。

        4、設(shè)立實訓(xùn)室開放專項資金, 為實訓(xùn)室開放提供經(jīng)費保障。實訓(xùn)室開放是正常教學(xué)范圍外進行,直接導(dǎo)致實訓(xùn)室使用時間延長、設(shè)施設(shè)備使用率增加、教師工作量加大,學(xué)??梢栽O(shè)立專項資金,用于設(shè)施設(shè)備維護和低值易耗耗材的補充,以及教師工作量增加的課時津貼等。從源頭上保證實訓(xùn)室開放所需的經(jīng)費保障問題。

        5、廣泛宣傳, 加強教育引導(dǎo)。學(xué)生參與到實訓(xùn)室開放積極性不高的根本原因是認識不夠, 動力不足。學(xué)校一方面要加大宣傳力度, 引導(dǎo)學(xué)生了解其職業(yè)特點和要求, 明確職業(yè)定位, 注重職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng);一方面與教學(xué)計劃、培養(yǎng)方案相結(jié)合, 將職業(yè)資格培訓(xùn)與考證納入教學(xué)計劃實訓(xùn)環(huán)節(jié),把獲取專業(yè)職業(yè)資格證書作為自己在校期間重要的學(xué)習(xí)任務(wù)。

        總之,實訓(xùn)室開放對于培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力或創(chuàng)新精神有著十分重要的作用,是高校實踐性教學(xué)改革的必然要求,也是高職院校實現(xiàn)高素質(zhì)技能型專門人才培養(yǎng)目標的有效途徑,隨著社會的發(fā)展,高校實訓(xùn)室的功能已由單一的教學(xué)功能,發(fā)展成為集教學(xué)、科研、開發(fā)和試生產(chǎn)為一體的多功能的產(chǎn)學(xué)研基地。是高職院校走產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展的必由之路,也是提高高校實驗設(shè)備利用率的新舉措。在實訓(xùn)室開放程度的不斷擴大過程中,需要我們不斷地探索,總結(jié)經(jīng)驗,以便更好地為學(xué)院的實踐教學(xué)服務(wù),為培養(yǎng)學(xué)校與企業(yè)社會零距離的人才服務(wù)。

        參考文獻:

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        [3] 白日欣、陳淑春、耿冬茹.基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的開放式實訓(xùn)室建設(shè)與管理[J]大家,2011

        [4] 李勝明. 高職院校實訓(xùn)室開放管理初探[J]職業(yè)教育研究,2012

        [5] 黃華梅 . 關(guān)于高職院校實訓(xùn)室開放的思考[J]教育研究,2011

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