馮雯

摘 要：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會對會計從業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求與挑戰(zhàn)。本文通過對財務(wù)人員所應(yīng)具備的一般素質(zhì)、知識經(jīng)濟(jì)時代對財務(wù)人員的特殊要求等問題的闡述，明確成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員所應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)水準(zhǔn)；同時，通過對如何培養(yǎng)和選擇德才兼?zhèn)湄攧?wù)人員問題的探討，幫助正在從事財務(wù)工作或準(zhǔn)入財務(wù)隊伍的人員更好地自我完善，適應(yīng)時代的需要，實現(xiàn)角色的升華。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)社會；財務(wù)人員；素質(zhì)要求；培養(yǎng)選擇

在知識經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，伴隨著市場競爭范圍的擴(kuò)大，生存與發(fā)展成為擺在世人面前的共性問題。對于在經(jīng)營管理中扮演重要角色的財務(wù)隊伍，能否順應(yīng)時代的要求，更化改制、突破完善，成為企業(yè)生命活力的風(fēng)向標(biāo)。如果不能與時俱進(jìn)，則必將給企業(yè)的發(fā)展壯大帶來難以估量的損失；只有緊跟時代步伐，不斷滿足時代對于其職業(yè)素質(zhì)和人才隊伍的要求，才能夠促使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，同時塑造個人職業(yè)生涯的光明與輝煌。

一、會計從業(yè)人員應(yīng)具備的一般素質(zhì)

《會計法》第三十九條明確規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高素質(zhì)，對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。會計從業(yè)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德，即從事會計工作所必須具備的素質(zhì)，概括來說主要包括“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)”八個方面。這三十二個字明確地概括了一名合格的財務(wù)人員在品質(zhì)、觀念、能力等方面所必須遵循的職業(yè)底線。

二、 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會對財務(wù)人員素質(zhì)的特殊要求

（一） 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會對財務(wù)環(huán)境的影響。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會正處于以知識經(jīng)濟(jì)唱主角的社會意識形態(tài)。所謂知識經(jīng)濟(jì)（亦稱智能經(jīng)濟(jì)），是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)，即以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。在此背景下，企業(yè)要發(fā)展，就必須對其投資戰(zhàn)略、信息搜集、財務(wù)管理等內(nèi)容進(jìn)行深入地調(diào)整與探索，與之相對應(yīng)的，對財務(wù)人員的素質(zhì)和能力也提出了新的更高的職業(yè)要求。

（二） 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會對財務(wù)經(jīng)理人的素質(zhì)要求

1、 道德素質(zhì)。財務(wù)經(jīng)理人需要具備高尚的道德素質(zhì)。當(dāng)世界通訊110億美元會計舞弊案、房地美公司謊報盈利收入50億美元案件陸續(xù)展露在世人面前的時候，我們不僅為大廈將傾而扼腕長嘆，同時對參與其中的財務(wù)高層更感到痛心疾首。如果說財務(wù)隊伍是最后一扇阻擋虛假入侵的大門，那么這扇門的鑰匙就掌握在財務(wù)經(jīng)理人手中。只有具備堅定的意志品質(zhì)、高尚的人格操守，才能在紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境中堅持底線，抵御燈紅酒綠的誘惑而保持本我；2、 知識素質(zhì)。毋庸置疑，財務(wù)經(jīng)理人需要具備高超的知識素質(zhì)。不僅僅是精通本專業(yè)知識，對財政、金融以及市場等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)所需要的更加廣泛的專業(yè)知識也應(yīng)做到駕輕就熟；同時，良好的口才能力、計算機(jī)應(yīng)用能力也必不可少。當(dāng)代社會更多地需要復(fù)合型人才，那些依靠“一招鮮走天下”的人遲早會被時代淘汰。只有掌握多項業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)事業(yè)敏感度，才能夠更好地掌控全局，當(dāng)好助手；帶領(lǐng)財務(wù)隊伍發(fā)揮核算職能，參與計劃、參加決策，保證經(jīng)濟(jì)活動的最大效益；3、 綜合能力。經(jīng)濟(jì)社會對人才的素質(zhì)要求，已經(jīng)從原來的縱向教育逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向跨越，也就是說，重視并依靠團(tuán)隊合作、培養(yǎng)多領(lǐng)域生力軍，才能將事業(yè)做大做強(qiáng)。因此，評價一名財務(wù)經(jīng)理人是否優(yōu)秀和稱職，也應(yīng)該是對以下七種能力的綜合考量，即組織與協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力、實際操作與參與政策能力、財務(wù)規(guī)劃能力、溝通與交流能力、使用或培養(yǎng)人才能力以及隨機(jī)應(yīng)變能力。只有更多地具備上述能力，并能夠勇敢地沖破自我束縛，才能保證促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、后繼有人；4、 心理素質(zhì)。財務(wù)經(jīng)理人要具有穩(wěn)定的心理素質(zhì)。喜憂皆不行于色，時刻以自信示人，發(fā)揮軟能力影響，帶領(lǐng)財務(wù)隊伍克服困難，勇往直前；5、 精力與體力。財務(wù)經(jīng)理人應(yīng)該具有積極樂觀的心態(tài)和充沛的精力體力。一個積極、樂觀、自信的財務(wù)經(jīng)理人，無形中會影響身邊職工的做事習(xí)慣、思考角度，從而帶動整個財務(wù)隊伍向著更積極、更主動的方向前行。

（三）當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會對一般財務(wù)人員的素質(zhì)要求

1、扎實的基本功?；竟κ欠裨鷮嵤菦Q定財務(wù)人員能否圓滿完成工作任務(wù)的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。扎實的基本功，有助于財務(wù)人員更快地適應(yīng)環(huán)境要求，滿足角色需要，從而提前完成指標(biāo)任務(wù)，提高企業(yè)運營效率；2、腳踏實地的工作作風(fēng)。會計從業(yè)人員，必須具備細(xì)致謹(jǐn)慎、腳踏實地的工作作風(fēng)，只有這樣，才能減少甚至消除錯賬發(fā)生幾率。要知道，財務(wù)核算信息是企業(yè)賴以決策的依據(jù)，在很大程度上，企業(yè)會根據(jù)財務(wù)報告安排下階段的的工作走向與實施渠道；所謂“失之毫厘、謬以千里”，失實的財務(wù)數(shù)據(jù)，哪怕只是些許的變化，對企業(yè)可能造成的損失都是難以估量的；3、強(qiáng)烈的進(jìn)取心。俗話說“洞中方一日，世上已千年”，財務(wù)人員不應(yīng)只滿足于眼下的能力水平，作為一名基層管理者，只有不斷地增進(jìn)學(xué)識、開拓視野，才能更好地完成基礎(chǔ)工作，發(fā)揮參謀助手作用；同時，加強(qiáng)橫向?qū)Ρ?，取長補(bǔ)短，提高服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、競爭意識，逐步成長為知識經(jīng)濟(jì)時代的排頭兵；4、明確的職責(zé)觀。要有主人翁意識，做好會計監(jiān)督，積極為企業(yè)辦理各類會計事務(wù)出謀劃策，積極投入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計劃、業(yè)務(wù)計劃以及考核、分析預(yù)算與財務(wù)計劃的執(zhí)行工作。

三、 培養(yǎng)和選擇優(yōu)秀財務(wù)人員的途徑

優(yōu)秀的財務(wù)人員，須得是自身素質(zhì)、道德水平、業(yè)務(wù)能力均衡發(fā)展。因此，在培養(yǎng)和選擇人才的道路上，也必須遵循德才并進(jìn)、優(yōu)勝劣汰的原則。

（一） 德才雙修，缺一不可

1、加強(qiáng)政治思想素質(zhì)教育。主要包括對所承擔(dān)職務(wù)的會計思想、面對會計工作時的態(tài)度、會計人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、會計工作應(yīng)遵守的紀(jì)律等各方面內(nèi)容，以保證財務(wù)人員的思想意識始終能夠在正確的軌道上行駛，保證企業(yè)財務(wù)管理工作的順利開展。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。財務(wù)人員所具備的工作技能是保證其順利完成會計工作的技術(shù)條件，不斷加強(qiáng)技能培訓(xùn)，才能在激烈的市場競爭中占得先機(jī)，“撥開迷霧見月明”。

3、實行財務(wù)稽核監(jiān)督。通過對財務(wù)收支工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，不斷提高財務(wù)人員遵章守紀(jì)觀念和處理問題的能力；對檢查出的問題，給予及時的糾正與處理，做到獎懲有據(jù)、賞罰分明；同時，定期對財務(wù)人員的工作情況進(jìn)行考核，使警鐘長鳴，讓財務(wù)人員時刻保持清醒的頭腦，發(fā)揮主觀能動性，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。

（二） 競聘上崗，匯集人才

在開展財務(wù)管理的過程中，通過競聘上崗的方式匯集人才，不僅可以激發(fā)財務(wù)人員的危機(jī)感，更能令財務(wù)人員的工作能力得到加強(qiáng)，尤其可以激發(fā)財務(wù)人員的創(chuàng)造力、提升財務(wù)人員的能動性，為財務(wù)人員的發(fā)展提供晉升渠道。

選擇競聘上崗，首先要明確競聘上崗的重要含義，那就是財務(wù)人員候選人必須通過一定形式的公平競爭，以決定最終的人選，盡可能讓能力強(qiáng)、可以勝任的人才負(fù)責(zé)財務(wù)崗位的相關(guān)工作；其次，競聘上崗選擇財務(wù)人員時，必須確定競爭上崗的評價標(biāo)準(zhǔn)，并且必須清晰地描繪出崗位職責(zé)與權(quán)利等內(nèi)容；再次，競爭上崗還必須按照科學(xué)的程序，否則就會影響這種任用機(jī)制的實施效果；最后，務(wù)必要將競爭上崗落到實處，充分、認(rèn)真地開展能力競爭，切不可流于形式、走走過場。

綜上所述，財務(wù)人員作為從事會計核算和財務(wù)管理、提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊人群，其職業(yè)素質(zhì)的高低，小則可以左右一個企業(yè)的生存、發(fā)展，大則可能影響整個社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和道德的走向。因此，在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會條件下，提高對財務(wù)人員的素質(zhì)要求，更化培養(yǎng)和選擇財務(wù)人員的內(nèi)容和渠道，具有十分重要的現(xiàn)實意義。（作者單位：長春市住房公積金管理中心）

參考文獻(xiàn)：

[1] 《會計人員繼續(xù)教育教程》。長春出版社。2003。

[2] 張斌。《總經(jīng)理掌控財務(wù)的209個方法》。中國紡織出版社。2013。