劉穎

摘 要：在我國，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有重要地位，將具有輔助作用的企業(yè)黨建工作做優(yōu)做強，有助于增強國有企業(yè)的核心競爭力，中華民族才能夠屹立于世界民族之林，同時對于增強企業(yè)綜合實力、構建社會主義和諧社會、促進黨的先進性、提升黨的執(zhí)政能力都具有意義重大。本文深入剖析了我企業(yè)黨組織在自身建設中存在的種種問題，并針對提出了相應的解決方案，為企業(yè)自身的黨建工作提供了有益參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題對策；創(chuàng)新

當今，國有企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟的重要支柱，亦是黨執(zhí)政的重要依據(jù)?；诖?， 在社會主義建設的新形勢下，“聽黨指揮”顯得尤為重要，國有企業(yè)要繼續(xù)堅持黨的絕對政治領導，深入加強、改進本企業(yè)的黨建工作。這對于企業(yè)的深化改革，現(xiàn)代企業(yè)制度的快速建立，增強國有企業(yè)的核心競爭力都具有重要意義。企業(yè)的黨建工作不僅是政府和單位領導的事，更應落實到每一個人，做到“黨建工作齊努力，共創(chuàng)企業(yè)新明天”。

一、企業(yè)黨組織自身建設中存在的問題

在實際生活中，很多企業(yè)的黨組織在自身建設中仍然存在很多不足，我企業(yè)也不例外。在企業(yè)黨組織建設中，以下幾點問題尤為突出：

1.企業(yè)黨務工作者自身素質(zhì)低

很多企業(yè)開立時間較長且不重視對黨務工作者的繼續(xù)教育，導致部分黨務工作者知識結(jié)構單一，對經(jīng)濟業(yè)務不了解，且這些人“專人專工”，從沒擔任過經(jīng)濟管理方面的工作。因此，導致該部分黨務工作者對企業(yè)的經(jīng)營活動、發(fā)展規(guī)劃、以及投資計劃等等缺乏科學準確的認識，這也將他們拒于企業(yè)決策的門外，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，這部分人越來越不能適應社會主義市場經(jīng)濟體制建設的需要。

2.企業(yè)黨務工作者的思想缺乏穩(wěn)定性

某些企業(yè)的行政領導在對待企業(yè)的黨務工作者上缺乏應有的尊重與支持，因此在分配獎金與工資時“厚此薄彼”，黨務干部待遇低于行政同級干部，導致企業(yè)的黨務干部也因此普遍產(chǎn)生心理上的不平衡感，造成思想缺乏穩(wěn)定性。

3.企業(yè)的黨員發(fā)展數(shù)量呈下降趨勢

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的政治色彩下降，導致企業(yè)中大部分青年員工對政治缺乏應有的重視，無意申請入黨，缺少新鮮血液注入使企業(yè)黨員向老齡化邁進。同時，某些黨員缺乏責任感、榮譽感及光榮感，在其位不謀其職，忽視對自身的制約和要求，不能將在企業(yè)中的先鋒帶頭作用充分發(fā)揮。

4.企業(yè)的黨務工作者老齡化比重大

因為對黨建工作缺乏正確的認識和應有的重視，部分企業(yè)將老弱、素質(zhì)低、能力較差的一些人員安插到黨員隊伍中“濫竽充數(shù)”。更有甚者，有些企業(yè)的黨務干部構成甚至出現(xiàn)了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力強的比重小、能力弱的比眾多的現(xiàn)象。黨務工作者后備人才不足成為企業(yè)黨建工作的突出問題，對企業(yè)的自身發(fā)展形成制約。

二、推進國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

1.創(chuàng)新領導制度，加強領導班子建設

領導層次起到重要牽引作用，能夠極大的推動企業(yè)的黨建工作，所以強化領導層次的基本建設很有必要。創(chuàng)新領導制度，加強領導班子建設應該從以下幾個方面入手。

（1）重視理論知識的培訓指導。在領導層次的強化建設中，要想加強領導層次的執(zhí)政辦事水平，首先需要進行理論培訓，通過業(yè)務學習和政治學習、分散學習與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結(jié)合的學習方式，大力增強各個領導層次的理論水平，提升辦事能力。

（2）嚴格規(guī)范領導班子的決策程序。對于企業(yè)的重要管理制度與改革方案的修改、制定以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領導班子應該進行集體決策，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，進而增強決策的科學性、規(guī)范性。

（3）對于績效和民主測評制度要不斷改善。很多國有企業(yè)沒有建立完善的監(jiān)測體系，導致黨風不正。只有不斷提升企業(yè)內(nèi)部的黨風廉政建設，才能使得領導層次樹立威信。企業(yè)應該不斷完善其績效和民主測評制度，促使領導層次保持鮮明的政治立場，能夠保證清正廉潔，工作上盡心盡力，更好的為企業(yè)服務。

2.對企業(yè)黨建工作制度進行創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的進步、黨建工作的長期穩(wěn)定發(fā)展，離不開一套健全的行之有效的工作制度。但制訂工作制度缺少貫徹執(zhí)行，制度就成了擺設?；诖耍髽I(yè)不僅應制訂科學化、規(guī)范化的工作制度，還應保障工作制度的認真貫徹執(zhí)行。只有制定政策對其進行落實，才能不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

3.對黨員加強培訓

對企業(yè)黨員加強培訓有助于增強黨員意識、發(fā)揮黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員干部的模范作用。黨員應該認清自身，時刻牢記自己是中國工人階級的先鋒隊，在日常的工作與學習中發(fā)揮著重要的模范帶頭作用。因此，對黨員加強培訓、增強其先進性對于國有企業(yè)的黨建工作而言是必要且重要的。具體實施應包括定期有針對性的組織黨員學習黨中央的新政策與新文件、觀看黨員教育影片等等，通過這一過程使黨員不斷增強自身的黨員意識，使黨員在企業(yè)的日常工作中積極發(fā)揮模范帶頭作用。

三、總結(jié)

加強國有企業(yè)的黨建工作在很早就已提出，但企業(yè)如何做好、真正充分發(fā)揮黨建工作的積極作用在新形勢下有著新的要求，黨建工作自身也有注入了新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務工作者，應做到兩個“堅持”、三個“具有”：堅持黨的領導、堅持科學的發(fā)展觀，具有改革意識、創(chuàng)新意識、積極性，在社會主義新時期，積極探索黨建工作的新方法、新途徑，通過自身不斷進步來推進企業(yè)做大做強。

參考文獻：

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[2]王晟軼.以人為本抓黨建全心全意促發(fā)展，商業(yè)文化，2010 （02）