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        單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的可獲補(bǔ)償

        2014-06-17 04:31:10
        當(dāng)代工人 2014年7期
        關(guān)鍵詞:工資標(biāo)準(zhǔn)本法申請(qǐng)人

        個(gè)案急呈:

        申請(qǐng)人賀某是某拍賣公司職工,勞動(dòng)合同2012年10月31日期滿。用人單位提出要與他續(xù)訂勞動(dòng)合同,但工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的3000元降到2500元。賀某決定不再與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同,并向單位提出支付他在此工作5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位認(rèn)為是賀某不愿續(xù)訂合同,相當(dāng)于賀某辭職,不能支付補(bǔ)償。

        申訴人:

        我工作盡心盡責(zé),不遲到不早退,不漲工資也就罷了,怎么還降呢?現(xiàn)在錢多毛啊,退休金都年年漲呢,怎么我這個(gè)工資還降了?這個(gè)合同我堅(jiān)決不能簽。

        被訴人:

        我們很愿意與申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同,但是客觀環(huán)境限制,工資標(biāo)準(zhǔn)需要暫時(shí)下調(diào)。他不愿續(xù)訂,我們也不能強(qiáng)求,但我們不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        仲裁庭:

        申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

        《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

        可見,仲裁機(jī)關(guān)的裁決是有法律根據(jù)的,單位以申請(qǐng)人不愿意續(xù)訂合同相當(dāng)于辭職不應(yīng)補(bǔ)償?shù)恼f法是站不住腳的。W

        責(zé)編/王歡

        wh@lnddgr.cn

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