劉依林，楊一熠，張怡文，朱麗君，鄒雅君

（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

關(guān)于人才市場(chǎng)中會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查分析
——以華中人才市場(chǎng)為例

劉依林，楊一熠，張怡文，朱麗君，鄒雅君

（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

盡管政府及相關(guān)部門采取了諸多措施，但當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)就業(yè)領(lǐng)域依然存在供求不平衡的問(wèn)題。因此，優(yōu)化會(huì)計(jì)勞動(dòng)力資源配置顯得尤為迫切，大學(xué)生尤其女大學(xué)生是寶貴的人力資源，只有使他們充分就業(yè)，才能將這部分潛在的勞動(dòng)力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。本文立足于人才市場(chǎng)和高校，以華中人才市場(chǎng)為例，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀提出相關(guān)建議。

會(huì)計(jì)就業(yè)；市場(chǎng)需求；人才市場(chǎng)；90后女大學(xué)生

一、引言

近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理型人才的需求增長(zhǎng)，要求也愈來(lái)愈高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)1089所本科院校中設(shè)置會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的高校有508所，在校人數(shù)從1998年的12.6萬(wàn)增加到2007年的80.8萬(wàn)（潘煜雙，張惠忠，劉勇，2009）。目前，中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過(guò)全國(guó)總?cè)丝诘?%，已經(jīng)成為世界獨(dú)有的“會(huì)計(jì)超級(jí)大國(guó)”。在這種大環(huán)境下，更多懷揣夢(mèng)想的高考畢業(yè)生（女生占多數(shù)）選擇專業(yè)時(shí)，將目光投向了經(jīng)管類專業(yè)，尤其是“會(huì)計(jì)”這類熱門專業(yè)。

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。會(huì)計(jì)人員已上升為企業(yè)的管理者，成為企業(yè)中不可或缺的人才。然而現(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)率卻面臨下滑的狀況。首先會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生眾多，導(dǎo)致應(yīng)屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)女生人數(shù)劇增；其次，會(huì)計(jì)實(shí)用性很強(qiáng)，很多非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生及社會(huì)人員也將目光投向會(huì)計(jì)工作，因此造成了社會(huì)上會(huì)計(jì)工作供大于求，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和。最重要的一點(diǎn)是，目前社會(huì)需要的是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，是具有高水平、高素質(zhì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，而不是普通的“賬房先生”，而現(xiàn)在手握會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人雖有一千多萬(wàn)，但是擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人卻較少，大部分畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)尚且停留在普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面，難以用宏觀的視野去審視一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和發(fā)展前景。由于在不同行業(yè)會(huì)計(jì)工作的類型不同，不同工作層次的待遇差距也非常明顯，并且很多大學(xué)生“眼高手低”，缺乏吃苦耐勞的精神品質(zhì)，不愿從基層做起，形成了“普通工作好找，好工作很難找”的局面。

二、研究綜述

關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，諸多學(xué)者進(jìn)行了深入研究，并針對(duì)本問(wèn)題提出了相對(duì)可行的建議。如安濤，高?。?013）建議要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和支持力度，并結(jié)合高校就業(yè)指導(dǎo)中心這一渠道，有計(jì)劃地對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)，幫助其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀；高校應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通聯(lián)系，積極引進(jìn)一些對(duì)女大學(xué)生需求較多的企業(yè),組織女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì),增加女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。陳珊珊（2008）建議女大學(xué)生需要完善自身素質(zhì),建立正確的自我評(píng)價(jià)，保持良好的就業(yè)心態(tài)從而培養(yǎng)自身可持續(xù)發(fā)展能力，選擇適合自己的職業(yè)。除此之外公眾媒體在構(gòu)建公平就業(yè)的社會(huì)環(huán)境中應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的宣傳職責(zé),幫助公眾轉(zhuǎn)變思想,改變“女卑男尊”的封建思想，摒棄性別歧視與偏見(jiàn),讓女大學(xué)生這一弱勢(shì)群體得到社會(huì)更多的支持與尊重。以上措施，為今后會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的研究提供了參考方向，并且具有一定的執(zhí)行意義。但是筆者分析發(fā)現(xiàn)，此類措施并不能從根本上解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，如單純依靠高校指導(dǎo)和公眾監(jiān)督是缺乏強(qiáng)制性的，致使就業(yè)問(wèn)題不能高效、徹底解決；針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的局面，盡管組織女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)能在一定程度上增加其就業(yè)機(jī)會(huì)，但是改變高校會(huì)計(jì)專業(yè)女多男少的現(xiàn)狀更能使此類問(wèn)題從根源上得到解決。筆者在此基礎(chǔ)上深入創(chuàng)新，進(jìn)而全方位、多角度提出建設(shè)性措施。

三、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

經(jīng)過(guò)數(shù)月調(diào)查，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷等形式，筆者發(fā)現(xiàn)盡管會(huì)計(jì)就業(yè)面廣泛，但依然面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

（一）人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀

通過(guò)調(diào)查，31%的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷尋找工作，36%的學(xué)生則通過(guò)參加人才市場(chǎng)舉辦的學(xué)校或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)選擇合適工作，有22%的學(xué)生是熟人介紹找到工作，9%的學(xué)生利用報(bào)刊雜志尋找工作，還有少部分則是通過(guò)中介介紹或公司直招?？梢?jiàn)，網(wǎng)絡(luò)和人才市場(chǎng)是很多學(xué)生尋找工作的主要途徑。然而人才市場(chǎng)這一途徑當(dāng)前也面臨三個(gè)主要現(xiàn)狀：

1.人才市場(chǎng)宣傳渠道單一，宣傳力度薄弱

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，45%的人是通過(guò)他人介紹得知華中人才市場(chǎng)，30%的人則通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這一途徑，而選擇傳單和其他途徑的人分別占15%、10%，傳統(tǒng)的宣傳途徑報(bào)刊雜志、電話等比例幾乎為零，渠道單一。

2.招聘會(huì)組織管理不善

經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前人才市場(chǎng)在組織管理等方面存在問(wèn)題。招聘會(huì)主辦方雖然為用人單位和求職者提供了一個(gè)比較集中的工作咨詢場(chǎng)合，但是簡(jiǎn)陋的隔間、一張小桌兩把椅子便成了招聘人才的方式。整個(gè)場(chǎng)地任何人可以隨意進(jìn)出，“趕集市場(chǎng)”式的快速瀏覽、發(fā)現(xiàn)、咨詢，嘈雜的環(huán)境，這些都不能保證應(yīng)聘工作的有序進(jìn)行。招聘會(huì)主辦方僅僅為需求者提供了一個(gè)咨詢環(huán)境，而用人單位能否招到令人滿意的人員、應(yīng)聘者能否謀求心儀的工作崗位不是招聘會(huì)主辦方關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。此狀況則會(huì)導(dǎo)致招聘效率不高、應(yīng)聘人員與招聘方對(duì)接不緊密等問(wèn)題，以上亦是當(dāng)前我國(guó)人才市場(chǎng)需要改進(jìn)的地方。

3.在人才市場(chǎng)找到合適工作的機(jī)率小

筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：70%的人認(rèn)為在人才市場(chǎng)找到合適工作的機(jī)率一般，20%的人認(rèn)為機(jī)率不大，剩下10%的人認(rèn)為機(jī)率較大，其中認(rèn)為機(jī)率不大的約90%的都是女性，而更多的大型公司也不會(huì)選擇進(jìn)入招聘會(huì)尋找優(yōu)秀員工，這使得求職者尤其是女性對(duì)通過(guò)招聘會(huì)這一途徑找到合適工作不抱太大希望，供求矛盾不能得到解決，這一惡性循環(huán)亟待解決。

（二）用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求現(xiàn)狀

1.市場(chǎng)需求

市場(chǎng)需求是會(huì)計(jì)就業(yè)的導(dǎo)向，而市場(chǎng)需求又是由千千萬(wàn)萬(wàn)的招聘單位組合而成，因此分析招聘單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)能力及專業(yè)素質(zhì)就顯得尤為重要。通過(guò)我們?cè)谌A中人才市場(chǎng)的調(diào)研得知，招聘方認(rèn)為重要的主要分為四個(gè)方面：（1）最低學(xué)歷:79%的招聘單位都對(duì)本單位招的會(huì)計(jì)人員有最低學(xué)歷要求，高級(jí)會(huì)計(jì)人才一般要求本科以上，中級(jí)和一般會(huì)計(jì)人員最低要求大專以上，保證其招聘人員的會(huì)計(jì)知識(shí)在深度和廣度方面達(dá)到要求；（2）證書(shū)要求：87%的招聘單位都要求招聘的會(huì)計(jì)人員擁有至少包括會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)職稱的證書(shū)，其目的是保證其會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能都能滿足企業(yè)的最低需求；（3）工作經(jīng)驗(yàn)：100%的招聘單位需要2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)，表明招聘單位均重視會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)歷，保證其招聘單位不投入額外的時(shí)間和經(jīng)歷去培養(yǎng)新入職的員工；（4）其他專業(yè)技能：例如外語(yǔ)能力和計(jì)算機(jī)能力，當(dāng)今人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的背景均不相上下的情況下，附加的外語(yǔ)能力和計(jì)算機(jī)能力也為求職者增添籌碼。

2.用人單位實(shí)際現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)率雖然一直都保持著較高水平，但是高就業(yè)率的背后是男女就業(yè)比例不均衡與就業(yè)層次的偏低化。雖然企業(yè)招聘要求人員具有上述條件，但是以本次在武漢華中人才市場(chǎng)調(diào)研為例，一共有100家左右的單位在招聘員工，而招聘財(cái)務(wù)工作者的只有30家，其中的首要條件就是要求有2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)，并且在招聘實(shí)際中優(yōu)先選擇男性。實(shí)際招聘要求過(guò)分注重人員性別，而忽略了專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力等因素，這對(duì)于剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生尤其是女大學(xué)生來(lái)說(shuō)是極為不利的。筆者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在應(yīng)征環(huán)節(jié)中表現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力遠(yuǎn)優(yōu)于男同學(xué)。筆者選擇了374個(gè)應(yīng)聘學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，其中女生223人，男生151人。調(diào)查發(fā)現(xiàn)90%的女大學(xué)生在校期間，參加過(guò)不同的校外職業(yè)培訓(xùn)，并且女生的綜合能力均高于男生，具體數(shù)據(jù)如下：

但是在求職過(guò)程中，女生投出的簡(jiǎn)歷份數(shù)比男生多，但得到的筆試和面試機(jī)會(huì)卻比男生少。

（三）會(huì)計(jì)就業(yè)現(xiàn)狀與問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)就業(yè)男女比例選擇失衡

會(huì)計(jì)是一門需要細(xì)致與耐心的學(xué)科，所以，在會(huì)計(jì)專業(yè)中，女性比例大大超過(guò)男性比例。但是由于女性自身因素的制約，比如存在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等問(wèn)題，導(dǎo)致現(xiàn)在很多用人單位在招聘過(guò)程中存在性別歧視。并且由于我國(guó)目前的退休制度規(guī)定女性比男性早五年退休，因而用人單位在招聘人才時(shí)會(huì)考慮到雇傭女性意味著日后將承擔(dān)更多的福利支出，使得用人單位在招聘時(shí)優(yōu)先選擇男性。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，85%的大學(xué)生認(rèn)為，就業(yè)時(shí)存在性別歧視，74%的女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遭遇過(guò)用人單位或明或暗的性別歧視。這種由于性別因素所造成的社會(huì)不公直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)女大學(xué)生的初次就業(yè)難、就業(yè)層次低，就業(yè)質(zhì)量差等諸多問(wèn)題。這意味著會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生畢業(yè)求職面臨巨大壓力與競(jìng)爭(zhēng)。

2.大城市會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)趨向飽和

會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)用性很強(qiáng)，造成很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員在就業(yè)時(shí)青睞于此職業(yè)。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)大約有70%的人是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，而大約有30%的人并非財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)，卻依舊選擇會(huì)計(jì)作為未來(lái)發(fā)展的職業(yè)，造成了就業(yè)意向的高度趨同。并且很多畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始了解市場(chǎng)的需求，更多人愿意從事財(cái)務(wù)管理等工作，而非簡(jiǎn)單的出納等職位，就業(yè)人員逐漸提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)自身的要求也日趨提高，但是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生卻有35%的人希望從事其他職業(yè)。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生基本上會(huì)選擇內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)或者事務(wù)所，但是社會(huì)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的需求已經(jīng)趨向飽和，亟需高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，而畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)和能力都尚不能達(dá)到企業(yè)的要求，即使擁有高學(xué)歷背景和專業(yè)證書(shū)，也未必能找到滿意的崗位，而不得不從基礎(chǔ)做起。為了盡快從事理想崗位，諸多會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生選擇轉(zhuǎn)行，尤其是求職期望偏高的90后，選擇從事其他更穩(wěn)定或者福利待遇更好的職業(yè)，比如公務(wù)員或者高校教師等。

3.會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)人員綜合能力尚存缺陷

經(jīng)過(guò)調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘財(cái)會(huì)相關(guān)工作時(shí)，考取的基本都是普通會(huì)計(jì)證書(shū)，實(shí)際含金量并不高，多數(shù)僅停留在普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求的階段，動(dòng)手能力薄弱，加之缺少實(shí)習(xí)等的鍛煉，缺乏經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)調(diào)查，其中75%的人認(rèn)為專業(yè)素質(zhì)和綜合能力很重要，60%的人認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)就業(yè)很有幫助，只有40%的人認(rèn)為招聘方看重招聘者的學(xué)歷。專業(yè)素質(zhì)方面的高水平已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的用人標(biāo)準(zhǔn)，而不僅有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、必要的證書(shū)，還要綜合職業(yè)素質(zhì)比如良好的溝通能力和一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能迎合他們的需求。在面臨以上現(xiàn)狀時(shí)，當(dāng)女大學(xué)生與男同學(xué)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，尤其存在邏輯思維能力、工作耐力、動(dòng)手能力較差等問(wèn)題。

四、針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題之應(yīng)對(duì)策略

（一）政府制定會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)保障制度

政府應(yīng)該在各項(xiàng)就業(yè)政策的制定中納入性別平等意識(shí)，強(qiáng)化各級(jí)機(jī)構(gòu)在保障女大學(xué)生就業(yè)方面的監(jiān)督能力，對(duì)違背性別平等原則、侵害女大學(xué)生合法權(quán)益的行為進(jìn)行及時(shí)的制止和糾正，使女大學(xué)生就業(yè)制度和維權(quán)制度由軟性制度變成硬性規(guī)定。例如，政府可以對(duì)招聘環(huán)節(jié)中不存在性別歧視，積極招收女大學(xué)生的企業(yè)實(shí)施稅收減免等獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)存在性別歧視，用人不公的企業(yè)進(jìn)行相關(guān)處罰，通過(guò)立法等手段，增加女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，切實(shí)減少就業(yè)歧視的問(wèn)題，保障女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，真正促進(jìn)就業(yè)平等。

（二）高校平衡會(huì)計(jì)專業(yè)男女錄取比例

高校在招生過(guò)程中，應(yīng)該平衡會(huì)計(jì)專業(yè)男女錄取比例，打破“女多男少”的局面，提高男生錄取比例，壓縮女生錄取人數(shù)，緩解會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)壓力，提高會(huì)計(jì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)率。如果高校能從根源上解決會(huì)計(jì)專業(yè)男女比例失衡問(wèn)題，才會(huì)避免在就業(yè)浪潮中出現(xiàn)男女比例極不均勻的情況，會(huì)計(jì)資源才能得到有效配置。

（三）完善傳統(tǒng)人才市場(chǎng)

傳統(tǒng)人才市場(chǎng)應(yīng)提高硬件設(shè)施，改善招聘現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，同時(shí)提升工作人員的綜合素質(zhì)能力從而更好保證人才市場(chǎng)高效率的運(yùn)行。另外人才市場(chǎng)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)校園巡回演講等新方式多方收集企業(yè)的招聘信息，及時(shí)反饋給在校大學(xué)生，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，幫助畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、人生觀，調(diào)整好業(yè)心態(tài)，明確就業(yè)定位，有效減少現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中一些不必要的交流，提高招聘效率，增加見(jiàn)面洽談的成功率，使畢業(yè)生與企業(yè)更好的對(duì)接，架起企業(yè)與高校有效溝通的橋梁，做到“各取所需，人盡其能”。

（四）企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，與時(shí)俱進(jìn)，執(zhí)行國(guó)家最新會(huì)計(jì)政策，杜絕招聘環(huán)節(jié)中的性別歧視現(xiàn)象，著重了解學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，并且拓寬招聘渠道，有效吸收高質(zhì)量人才，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，從而提高企業(yè)整體實(shí)力，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。

（五）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生面向基層和中小企業(yè)

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生特別是女大學(xué)生應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，提高認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)定位，積極響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，樹(shù)立“到基層就業(yè)、到中小企業(yè)就業(yè)、到國(guó)家建設(shè)最需要的地方去建功立業(yè)”的觀念，腳踏實(shí)地的把自己的人生同社會(huì)的發(fā)展相結(jié)合、同國(guó)家的需要相結(jié)合、同社會(huì)的利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)自己理想和現(xiàn)實(shí)的最好結(jié)合，同時(shí)促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，為各民族各地區(qū)的共同發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

[1]李雅黇，梁毅，陸洲，陳振超.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)狀況分析[J].南方論刊，2009，（12）.

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