齊小琳

摘 要：伴隨著國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，加快了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營步伐，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)形式更加嚴(yán)峻，而會(huì)計(jì)核算工作直接關(guān)乎著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，因此，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員提出了更為嚴(yán)格的要求，也使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作面臨新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在一些問題，并影響了會(huì)計(jì)核算的最終質(zhì)量。筆者將結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，深入探究企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，并提出了針對(duì)性的解決對(duì)策，希望能在某種程度上改善企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；存在的問題；對(duì)策研究

前言：企業(yè)的發(fā)展在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的位置，它廣泛地分布在交通、科教以及環(huán)保等領(lǐng)域中，它推動(dòng)了國民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)進(jìn)程。然而，在企業(yè)的實(shí)際管理工作中仍然存在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，會(huì)計(jì)管理水平長短不一等問題，這制約了國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展需求。因此，我們應(yīng)明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，不斷改善會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，最終提升財(cái)務(wù)管理水平。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，在企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作中，應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，注重信息化技術(shù)，合理引進(jìn)信息化管理手段，提升工作效率。研發(fā)并應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，保證財(cái)務(wù)信息和相應(yīng)業(yè)務(wù)的一致性。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

一方面，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員分配不合理，企業(yè)為節(jié)省成本支出，隨意設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，根本不參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致崗位人員配備不齊全，業(yè)務(wù)交叉頻繁，崗位責(zé)任模糊[1]。即便部分企業(yè)中設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，卻仍然存在分工不合理、模糊的問題，人才流失較為嚴(yán)重。另一方面，因自身?xiàng)l件制約，尚未成立專門的財(cái)會(huì)材料保管部門，也未指派特定人員保管材料，時(shí)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)憑證、賬單等破損、丟失現(xiàn)象。

2.會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)不高

伴隨著經(jīng)濟(jì)體制變革的全面推進(jìn)，財(cái)會(huì)工作的地位日益突顯，此時(shí)，相關(guān)工作人員的價(jià)值也得以體現(xiàn)。會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)以及技能等直接關(guān)乎著財(cái)務(wù)管理工作的整體水平和最終質(zhì)量。出色的財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)通過專業(yè)化和針對(duì)性的培訓(xùn)，并獲得資格證書，具備良好的職業(yè)道德和較高的綜合素質(zhì)[2]。然而，目前，企業(yè)中普遍存在財(cái)會(huì)人才欠缺的問題，大部分財(cái)務(wù)工作人員均不是本專業(yè)畢業(yè)，有些甚至無法準(zhǔn)確算賬，這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展、壯大[3]。

3.內(nèi)控管理不健全

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的主要職能之一，它能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠，還能保障會(huì)計(jì)行為的規(guī)范進(jìn)行。然而，因企業(yè)管理人員的干擾，外加利益驅(qū)使，會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員大多數(shù)情況需按照管理者意愿開展工作，這制約了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能實(shí)施。綜合來說，內(nèi)控管理體系不健全具體表現(xiàn)在職責(zé)分配不明確、審核監(jiān)督形式化等方面。另外，企業(yè)內(nèi)部尚未成立專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，且內(nèi)控環(huán)境不良，其中內(nèi)控環(huán)境是影響內(nèi)控管理水平的另一個(gè)因素，它主要包含經(jīng)營理念、管理手段、組織結(jié)構(gòu)等?，F(xiàn)階段，因控制權(quán)力集中、企業(yè)自身缺陷等多種因素共同作用，形成了目前內(nèi)控制度不健全的局面。

4.會(huì)計(jì)憑證獲取和管理不標(biāo)準(zhǔn)

為獲取最初憑證需要付出一定成本，部分企業(yè)為節(jié)省支出，在大多數(shù)業(yè)務(wù)中不開最初憑證，有些甚至根本不要。企業(yè)在采購商品物資時(shí)，如若索要發(fā)票，價(jià)格通常較高，相反，則價(jià)格較低，在利益的驅(qū)使下，大部分企業(yè)均不要發(fā)票。然而，因沒有最初憑證，無法順利開展記賬工作，這是因?yàn)橛涃~工作需要具備合法憑證。另外，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的條件下，不開發(fā)票，雖然能為企業(yè)帶來利潤，但卻遺留了很多隱患。有些企業(yè)發(fā)生一定費(fèi)用支出后，只能假借不規(guī)范的收據(jù)充當(dāng)最初憑證，且記賬憑證是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)工作人員依照審核合格的最初憑證填寫的，它是登記賬簿的主要參考資料，因此，應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫記賬憑證。由此可知，若不能規(guī)范獲取記賬憑證，便會(huì)影響憑證填制工作的真實(shí)性。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的解決對(duì)策

1.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

會(huì)計(jì)核算工作貫穿于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)以及生產(chǎn)活動(dòng)中，完善會(huì)計(jì)組織、明確崗位職責(zé)、構(gòu)建相互監(jiān)管的會(huì)計(jì)制度。在會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)參與到具體的資金管理中，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行。會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)具備高度責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，明確經(jīng)營和管理，構(gòu)建合理的內(nèi)部考核制度，有效調(diào)動(dòng)員工工作自主性，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力[4]。

2.全面提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)工作人員是順利開展企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)保障。為全面提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，有效落實(shí)會(huì)計(jì)制度，應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)工作圍繞理論知識(shí)和專業(yè)技能開展培訓(xùn)，掌握最新會(huì)計(jì)理論與政策，提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。另外，還應(yīng)進(jìn)一步宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)問題，能夠有效解決，并勇于承擔(dān)崗位責(zé)任。

3.轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)觀念

企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)觀念，將眼光轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)效益為主的會(huì)計(jì)核算工作理念，以此來保障會(huì)計(jì)核算工作的有序、正常開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視度，深入認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要性，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理工作，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

4.注重信息化建設(shè)

在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，在企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作中，應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，注重信息化技術(shù)，合理引進(jìn)信息化管理手段，提升工作效率。研發(fā)并應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，保證財(cái)務(wù)信息和相應(yīng)業(yè)務(wù)的一致性。

5.加強(qiáng)監(jiān)控

分析現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題可知，若想依靠企業(yè)自身的力量，改善現(xiàn)狀是不切實(shí)際的，我們應(yīng)充分利用外部力量，加強(qiáng)監(jiān)管，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)工作。在企業(yè)中實(shí)施由企業(yè)、國家、社會(huì)共同組建的全方位的監(jiān)控體系，通過內(nèi)外部力量的共同努力，嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)會(huì)計(jì)工作，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

結(jié)語：會(huì)計(jì)核算是企業(yè)項(xiàng)目決策的重要依據(jù)，它直接關(guān)乎著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，它在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念，注重信息化建設(shè)，提升工作人員的綜合素質(zhì)，全面落實(shí)各項(xiàng)工作，切實(shí)保障會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而更好地服務(wù)于現(xiàn)代社會(huì)。

（作者單位：吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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