張偉鋒

【摘要】當(dāng)前我國(guó)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康方面存在很多問題，其原因復(fù)雜多樣，包括：基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體趨利性和領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)的公共服務(wù)性之間的矛盾因素，表現(xiàn)為其對(duì)晉升的高期望和職位資源有限性之間的矛盾；缺乏對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理疏導(dǎo)。因此，文章提出了切實(shí)強(qiáng)化基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理疏導(dǎo)的對(duì)策措施。

【關(guān)鍵詞】組織人事建設(shè) 基層中青年 領(lǐng)導(dǎo)干部 心理疏導(dǎo)

一個(gè)人是否健康要從“身”、“心”兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，只有身體和心理均健康的人才能更好地應(yīng)對(duì)各類競(jìng)爭(zhēng)，認(rèn)真做好自己的本職工作，成就一番事業(yè)。健康是一個(gè)人獲得幸福并帶給別人幸福的前提條件，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部是我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量，其心理健康狀況對(duì)當(dāng)前我國(guó)不斷深化改革、全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程具有舉足輕重的作用。因此，提升基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平，成為強(qiáng)化執(zhí)政黨執(zhí)政能力建設(shè)、提高政府公信的重要因素。

基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的重要性

心理健康是指作為人的個(gè)體在適應(yīng)自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境過程中，在心理、生理和社會(huì)性等多方面能夠做到協(xié)調(diào)一致，充分發(fā)揮人的潛能的外部行為與內(nèi)部心理協(xié)調(diào)相適應(yīng)的良好狀態(tài)。長(zhǎng)期以來，人們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人是否健康的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是身體或體質(zhì)，認(rèn)為身體沒有毛病的人就是健康的人。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和人類社會(huì)文明的持續(xù)進(jìn)步，人們對(duì)健康有了更高的追求，以往被長(zhǎng)期忽視的心理健康問題越來越引起人們的關(guān)注，人們對(duì)健康的認(rèn)識(shí)更加豐富和完善，認(rèn)為只有在身體、心理兩個(gè)方面均健康才是完全意義上的健康。

很顯然，一個(gè)人僅擁有知識(shí)技能和身體的健康是無法適應(yīng)工作和社會(huì)發(fā)展需要的，心理健康是一個(gè)人較好地應(yīng)對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、取得工作成效、獲得家庭幸福的前提保障。在當(dāng)前我國(guó)推進(jìn)全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程中，中青年領(lǐng)導(dǎo)干部是不可或缺的中流砥柱，缺少我國(guó)廣大地區(qū)的基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的積極努力，我國(guó)社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)就將無法正常推進(jìn)。為此，中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康，不僅影響其個(gè)人家庭的幸福，而且影響所在地區(qū)、所在單位的各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)，進(jìn)而影響全國(guó)各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)。概言之，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康水平影響著我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與黨和政府在基層的執(zhí)政能力。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在多種場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)，全面深化改革的過程中要勇于突破利益固化的藩籬。①如何突破利益的固化，除了頂層設(shè)計(jì)之外，離不開廣大地區(qū)創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)基層工作與廣大基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的積極努力。在當(dāng)前我國(guó)全面深化改革的過程中，面對(duì)日益復(fù)雜多樣的形勢(shì)和越來越艱巨的改革任務(wù)，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部要想更好地為深化改革作出貢獻(xiàn)，不僅需要具備專業(yè)的知識(shí)、過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，還必須擁有良好的心理狀態(tài)。

具體而言，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的重要性集中體現(xiàn)在：其一，通過切實(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體的心理健康水平，能夠使基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的人格更加完善，使個(gè)人的能力素質(zhì)、道德品質(zhì)得到錘煉，讓廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部的能力得到充分發(fā)揮，有利于提升黨和政府的執(zhí)政能力；其二，切實(shí)提升基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康水平，是培養(yǎng)健康、和諧黨政干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要。如果基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康出現(xiàn)了問題，我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)就會(huì)缺乏保障；其三，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部是我國(guó)社會(huì)各界的模仿代表，其健康和諧的心理對(duì)引導(dǎo)社會(huì)心態(tài)具有典型示范作用；其四，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的心理健康水平關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)能否實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展；其五，如果基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康出現(xiàn)問題，容易導(dǎo)致他們心理失衡而走上違法犯罪道路。提升其健康水平，能夠更好地避免和預(yù)防違法亂紀(jì)行為。

基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的要求

對(duì)于自己作為基層中青年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的角色具有正確的認(rèn)識(shí)。不同角色的人們?cè)谏鐣?huì)中生存，其言行方式不盡相同，每一個(gè)人都有自己的多種社會(huì)角色?；鶎又星嗄觐I(lǐng)導(dǎo)干部的角色集中體現(xiàn)在“基層”和“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”兩個(gè)方面，需要對(duì)此具有清晰的角色認(rèn)知。基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部要將自己作為基層廣大人民群眾的真正代理人，一切工作要緊緊圍繞基層廣大人民群眾的切身利益來開展，把基層廣大人民群眾的福利作為自己開展工作的目標(biāo)，以提高人民群眾物質(zhì)生活水平、精神文化生活水平作為自己的追求。同時(shí)，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部只有對(duì)自己的角色予以充分認(rèn)同，熱愛自己的職業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)充滿信心和強(qiáng)烈的感情色彩，才會(huì)認(rèn)同自己所承擔(dān)的社會(huì)角色，對(duì)自己所從事的職業(yè)充滿情感和信心，對(duì)自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以取得良好的工作效能來更好地服務(wù)于廣大人民群眾。

能夠正確地對(duì)待工作中的成敗得失。能否正確對(duì)待工作中的成敗得失，是衡量黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理是否健康的重要尺度。這就要求基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具有正確的環(huán)境意識(shí)和自我意識(shí)，能夠正確地看待自己的職位升遷、工作成敗得失，對(duì)自己有充分、正確的了解，包括對(duì)自己的性格優(yōu)勢(shì)、能力優(yōu)勢(shì)和存在的不足之處有著正確的了解，在對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)充分自信的同時(shí)，能夠容忍自己身上存在的不足，正確認(rèn)識(shí)工作、生活中自己與他人、自己與社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系問題。在具體的工作開展過程中，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠通過自身的努力讓自己的能力才干得到更好的展現(xiàn)，從而達(dá)到最優(yōu)的自我，順利完成自我實(shí)現(xiàn)的過程，在取得成績(jī)時(shí)不驕傲，對(duì)工作中的失誤不氣餒、正確看待，善于總結(jié)工作中失敗的教訓(xùn)以完善今后的工作。要能夠按照與時(shí)俱進(jìn)的眼光審視社會(huì)、工作與自身的優(yōu)缺點(diǎn)。

具備良好的社會(huì)支持系統(tǒng)?；鶎拥沫h(huán)境復(fù)雜多樣，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中不可能一帆風(fēng)順，必然遇到這樣那樣的困惑和問題，這就需要基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的社會(huì)支持系統(tǒng)，以良好的社會(huì)支持系統(tǒng)保障其心理健康，順利克服工作和生活中遇到的各種困難與問題。良好的人際關(guān)系是人們心理健康的重要保障，社會(huì)支持系統(tǒng)中居于主導(dǎo)地位的因素是人際關(guān)系，如果基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部擁有良好的人際關(guān)系就能夠?yàn)樗麄冮_展好各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的支撐，工作中容易得到他人的幫助支持，從而有利于取得良好工作成效?；鶎又星嗄觐I(lǐng)導(dǎo)干部是否擁有良好的人際關(guān)系，是其心理是否健康的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，良好的人際關(guān)系并不是讓他們成為“老好人”，否則容易在工作中由于失去必要的原則而導(dǎo)致更大危害。這就要求基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部在具有良好人際關(guān)系的同時(shí)，能夠在工作和生活中講求原則性、客觀性，以公平、公正的心態(tài)切實(shí)為人民謀福利。endprint

個(gè)人確定的發(fā)展目標(biāo)較為合理。基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部有著自己合理的個(gè)人需求，包括在職業(yè)發(fā)展上獲得更多的認(rèn)同，主要指人民群眾的認(rèn)同和上級(jí)組織人事部門的認(rèn)同。他們期待自己獲得更多的職業(yè)發(fā)展空間，這些都是很正常的事情。以目前情況來看，我國(guó)許多基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部獲得事業(yè)成功的動(dòng)機(jī)非常強(qiáng)烈，對(duì)“官位”升遷具有較高期待?；鶎又星嗄觐I(lǐng)導(dǎo)干部擁有對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)大抱負(fù)，有利于更好地激發(fā)工作熱情，充分發(fā)揮自身潛能為人民服務(wù)，有效激勵(lì)自己獲得進(jìn)步。但是如果基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部確定了不合理的目標(biāo)和理想，就會(huì)讓自己在職業(yè)發(fā)展、官職升遷和獲得更多的物質(zhì)回報(bào)等方面產(chǎn)生非分之想，由于現(xiàn)實(shí)和理想之間的落差過大而產(chǎn)生心理失衡，嚴(yán)重危害心理健康，甚至走上違法犯罪道路。人都有不斷滿足自身需求的愿望和動(dòng)力，但是需要在滿足自身需求的同時(shí)不侵害國(guó)家、社會(huì)和他人的合法權(quán)益。對(duì)于廣大基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)合理確定自身在職業(yè)和物質(zhì)方面的目標(biāo)，在不違反社會(huì)規(guī)范的前提下可適當(dāng)滿足個(gè)人的發(fā)展需求，依靠個(gè)人的努力合法合理地獲得金錢、權(quán)力和地位。

基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題

當(dāng)前我國(guó)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部作為推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)各項(xiàng)建設(shè)的生力軍，其屬于一個(gè)數(shù)量龐大的特殊群體。因?yàn)檫@些基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部所經(jīng)歷的社會(huì)磨煉還不足，許多人通過自身出眾的才華和工作業(yè)績(jī)而迅速走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但還缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人生、對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)還可能存在缺陷，對(duì)“為人民服務(wù)”宗旨與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的認(rèn)識(shí)還可能存在不到位的地方，同時(shí)，部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部還普遍存在如下幾個(gè)方面的心理健康問題：

急于樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威?；鶎又星嗄觐I(lǐng)導(dǎo)干部絕大部分都是基層工作取得顯著成效的優(yōu)秀分子，他們有較強(qiáng)的能力和較好的品質(zhì)，曾經(jīng)和基層的普通工作人員奮戰(zhàn)在一線，扎扎實(shí)實(shí)工作、勤勤懇懇努力，就是在這樣的過程中展露才華，讓組織發(fā)現(xiàn)了他們，從而獲得提拔重用。應(yīng)該說，大部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部除了過硬的基本素質(zhì)、勇于獻(xiàn)身奮斗的精神之外，和其他一般干部職工和人民群眾之間和諧相處、關(guān)系融洽。這些基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部在其走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之前，大多數(shù)能夠正確對(duì)待自身的榮辱得失，將功名利祿放在適當(dāng)?shù)奈恢?。但是在他們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，部分領(lǐng)導(dǎo)就驕傲自滿起來，認(rèn)為自己有別于一般干部職工，需要在言行各方面急于表現(xiàn)出自己作為領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊身份，從而時(shí)時(shí)刻刻以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，顯擺自己的“官位”，在衣食住行等方面也擺起闊氣，在談吐方面有意識(shí)地裝起“文雅”，要求部下時(shí)刻對(duì)自己畢恭畢敬，部下對(duì)自己稍微有所怠慢就耍官脾氣，更不允許別人對(duì)自己的絲毫否定。

好大喜功又急功近利。不少中青年領(lǐng)導(dǎo)干部在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，總是認(rèn)為自己高人一等，失去了應(yīng)有的謙虛態(tài)度與平等姿態(tài)?？陀^地講，受到組織提拔重用的基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)都具有較強(qiáng)的工作能力和較好的個(gè)人素質(zhì)，且在自己之前的工作領(lǐng)域做出了顯著成效，但不可否認(rèn)，受到組織提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部之所以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，除了自己具備一定優(yōu)良素質(zhì)和做出工作成績(jī)之外，還有復(fù)雜多樣的主客觀因素。部分干部職工或許自己的能力素質(zhì)較高、工作成效也更加顯著，但是沒有受到組織的提拔重用。在這樣的狀態(tài)下，新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部可能會(huì)受到社會(huì)上的各種非議，需要他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸詢?yōu)異的成績(jī)證明自身實(shí)力，對(duì)此，新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心里是十分清楚的。此外，許多基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部出于急功近利、迅速升職的迫切愿望，他們?cè)诠ぷ髦懈菀撞磺袑?shí)際地好大喜功，期待在“新官上任三把火”的短時(shí)期內(nèi)取得巨大的工作成效，違背了實(shí)事求是、主客觀相一致的規(guī)律，從而使自己的事業(yè)步入困境甚至失敗，可能由于他們的盲目決策、盲目發(fā)展而導(dǎo)致黨和人民的權(quán)益遭受巨大損失，基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部也為此遭受內(nèi)心更大的困惑甚至產(chǎn)生心理疾病。

部分干部存在嚴(yán)重心理疾病。在各種復(fù)雜因素綜合影響之下，目前部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部在心理素質(zhì)、心理健康方面產(chǎn)生了許多問題。由于自己的心理期待和客觀現(xiàn)實(shí)之間存在較大的反差，比如，自己的“升官”愿望和“官職資源”的有限性決定了并不是所有的基層中青年在認(rèn)真開展好自己的工作之后都能夠?qū)崿F(xiàn)升遷，那些無法實(shí)現(xiàn)官職逐步提高的人員由于其心理上的巨大落差而產(chǎn)生抑郁、焦慮。尤其是在和其他順利實(shí)現(xiàn)了官職升遷的基層中青年干部相比較之后，導(dǎo)致焦躁不安、情緒起伏不定，無法心平氣和地開展工作，更不能以正確客觀的心態(tài)聽取各種不同意見建議，還可能常因各種小事而對(duì)下屬無端使性子、發(fā)脾氣。部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作后，容易產(chǎn)生心理上的倦怠感、失落感，總會(huì)感覺“懷才不遇”，總是認(rèn)為自己為黨和國(guó)家付出了巨大心血、做出了巨大貢獻(xiàn)而沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，無法得到社會(huì)的認(rèn)可，經(jīng)常感嘆命運(yùn)的不公，導(dǎo)致其常日里牢騷滿腹、心理失衡、意志消沉，完全失去了剛剛步入領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)積極工作、主動(dòng)進(jìn)取的狀態(tài)，對(duì)各項(xiàng)工作被動(dòng)應(yīng)付甚至懶得應(yīng)付，失去了進(jìn)取之心。部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)平庸，通過找關(guān)系后臺(tái)的方式甚至“買官”方式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，不僅無法適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，還期待不斷“升官發(fā)財(cái)”，這些人的能力素質(zhì)與其職位不相匹配。部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心胸極其狹窄，處處處心積慮、算計(jì)，對(duì)同事或他人缺乏必要的包容心態(tài)，同時(shí)對(duì)社會(huì)的不正常的買官賣官、奢靡之風(fēng)等趨之若鶩。

基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理的疏導(dǎo)途徑

針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康培訓(xùn)。當(dāng)前我國(guó)各地區(qū)普遍進(jìn)行的“中青年領(lǐng)導(dǎo)干部”培訓(xùn)班已取得良好成效，但是“中青班”培訓(xùn)的重點(diǎn)仍是如何提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、轉(zhuǎn)變和改善領(lǐng)導(dǎo)思維等方面，尚未將心理健康培訓(xùn)作為“中青班”培訓(xùn)的核心內(nèi)容。為此，在現(xiàn)有的“中青班”培訓(xùn)中，應(yīng)切實(shí)強(qiáng)化針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康培訓(xùn)，提升他們的心理素質(zhì)。比如，寧夏自治區(qū)黨委組織部主辦、寧夏醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)承辦的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)班就取得了良好成效。②在其他相關(guān)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中，也要將“心理健康與調(diào)適”作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，并切實(shí)加大培訓(xùn)規(guī)劃與考核，將其納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃中予以強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，對(duì)在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)存在心理健康問題的基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開展心理疏導(dǎo)工作。

針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理預(yù)警機(jī)制建設(shè)。當(dāng)前，我國(guó)部分地區(qū)已構(gòu)建針對(duì)中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理預(yù)警機(jī)制建設(shè)，并取得了良好成效。針對(duì)我國(guó)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康方面存在的普遍問題，目前需要我們進(jìn)一步強(qiáng)化針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的心理預(yù)警機(jī)制建設(shè)，暢通他們的心理疏導(dǎo)渠道，使他們能夠正視心理健康方面存在的問題并開展有效的疏導(dǎo)，及時(shí)解決心理健康問題可能給自身、給國(guó)家和人民群眾帶來的潛在危害素。為此，需要各級(jí)黨委、政府和組織人事部門高度重視，不斷健全完善針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理預(yù)警機(jī)制建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)提升應(yīng)急反應(yīng)能力，健全完善相關(guān)體制機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)警的效果。

針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部和諧工作環(huán)境的建構(gòu)。當(dāng)前，部分基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康方面存在的問題同其工作環(huán)境之間具有十分緊密的聯(lián)系。因此，應(yīng)切實(shí)強(qiáng)化針對(duì)基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部和諧工作環(huán)境的建構(gòu)，努力建構(gòu)一個(gè)有利于基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)成才、為國(guó)家與社會(huì)服務(wù)、為人民服務(wù)的、人際關(guān)系和諧、后勤保障組織完備、工作環(huán)境良好的和諧工作環(huán)境，更好地激發(fā)他們以良好的精神狀態(tài)和工作熱情，發(fā)揮自身聰明才智為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體而言，需要我們采取相應(yīng)措施，營(yíng)造更加健康文明的行政組織文化，健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核機(jī)制體系，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升制度，激發(fā)基層中青年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取精神，提升其整體素質(zhì)和工作效能。

（作者單位：新鄉(xiāng)學(xué)院教育科學(xué)系）

【注釋】

①張建高：“過‘深水區(qū)就要觸動(dòng)利益”，新華網(wǎng)，2013年10月22日。

②“全區(qū)第三期領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)班在寧夏醫(yī)科大學(xué)舉行”，寧夏回族自治區(qū)教育廳網(wǎng)站，2012年5月21日。

責(zé)編/邊文鋒endprint