1000萬人就業(yè)目標(biāo)

今年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)為1000萬人，比多年來保持的目標(biāo)增加了100萬人。中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，這表明了政府對推行積極就業(yè)政策、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位、實現(xiàn)更加充分就業(yè)的信心。

去年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位1300多萬人，創(chuàng)下了歷史新高。今年GDP增速的預(yù)期目標(biāo)與上年一樣，而新增就業(yè)規(guī)模的預(yù)期又有所增加。2014年就業(yè)目標(biāo)能否順利實現(xiàn)？鄭功成對此持較為樂觀態(tài)度：“今年GDP還會穩(wěn)定在7%以上的增長，第三產(chǎn)業(yè)還會進一步釋放空間。”

全國網(wǎng)店缺工約110萬人

日前，人力資源和社會保障部、中國就業(yè)促進會完成了對網(wǎng)店直接就業(yè)狀況的首次摸底調(diào)查。此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，962.47萬人通過網(wǎng)店直接就業(yè)，網(wǎng)店缺工總量約為110萬人，網(wǎng)店吸納就業(yè)的潛力不小。平均每個網(wǎng)店用工為2.55人，同時75.6%的個人網(wǎng)店員工沒有參加任何社會保險。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)約為962.47萬人。在這些網(wǎng)店中，個人網(wǎng)店占96.3%，帶動網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)達600萬人。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體上仍處于起步階段。近八成網(wǎng)店為自我經(jīng)營，二成多直接帶動就業(yè)。其中，29.9%的網(wǎng)店為店主自營創(chuàng)業(yè)就業(yè)，即網(wǎng)店沒有雇員；21.3%的網(wǎng)店屬于店主創(chuàng)業(yè)并帶動他人就業(yè)，即網(wǎng)店除了自己干以外，還雇用其他人作為員工；48.8%的網(wǎng)店店主屬于網(wǎng)絡(luò)兼職，即店主在經(jīng)營網(wǎng)店的同時，還有其他工作，并且也沒有雇用其他人。47.2%的店主在開店前的身份是在職人員，19%是失業(yè)人員，17.8%是大學(xué)生。

網(wǎng)店吸納就業(yè)的潛力不小。網(wǎng)店表示目前缺工的比例約為14%。其中，個人網(wǎng)店表示目前缺工的占13.1%，企業(yè)網(wǎng)店表示目前缺工的占48.3%。從缺工規(guī)?？矗谌惫ぞW(wǎng)店中，平均每個網(wǎng)店缺工2.3人，經(jīng)估算目前網(wǎng)店缺工總量約為110萬人。

北京人才集聚度居十大城市之首

由中國留學(xué)人才發(fā)展基金會主辦，中國人才科學(xué)研究院承辦的《2014年中國人才集聚報告》日前發(fā)布，在全國31個省市區(qū)中，北京的人才綜合集聚度居首，高端人才總數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專利結(jié)構(gòu)集聚度等多方面均位于前列。

人才集聚力是指一個區(qū)域具有的不斷吸引人才、留住人才、形成人才集聚狀態(tài)，并產(chǎn)生經(jīng)濟性和社會性集聚效應(yīng)的能力?！秷蟾妗凤@示，省域人才綜合集聚度居于前十名的分別為北京、江蘇、廣東、上海、山東、浙江、湖北、河南、遼寧、四川，北京對高端人才的吸引力遙遙領(lǐng)先于其他省市。此外，北京在高端人才總數(shù)、人才資本結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、人才效用集聚度等方面也位居全國前列。

93.4%受訪者認(rèn)為“情緒化”

中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和手機騰訊網(wǎng)，對84740人進行的一項在線調(diào)查顯示，93.4%的受訪者認(rèn)為如今的人情緒化問題嚴(yán)重，其中85.1%的人認(rèn)為“非常嚴(yán)重”。87.5%的受訪者坦言，自己在日常生活中就有情緒化的表現(xiàn)。南京大學(xué)社會學(xué)院教授陳友華認(rèn)為，導(dǎo)致當(dāng)今社會情緒化的原因有很多，一是貧富差距的擴大，二是利益訴求渠道不暢通，三是資源配置不均等。北京中暉月心理咨詢中心主任李建中指出，要想管理好情緒，最重要的是養(yǎng)成一種自我覺察的習(xí)慣。我們平時要能夠意識到自己的情緒是好還是不好，但很多人其實是不自知的。如果平時經(jīng)常提醒一下自己，進行自我覺察和自我評價，就能很好地控制情緒。

上市公司219名高管年薪過百萬

每年三、四月份都是上市公司一年一度曬家底的時候，除了曬去年的營收和凈利潤之外，高管收入榜也是檢驗公司是否“高大上”的一個標(biāo)志。截至目前兩市已有近千家公司公布2013年年報，數(shù)據(jù)顯示，共有91位董事長年薪過百萬，128位總經(jīng)理年薪超過百萬，這219位年薪過百萬的“老板”以及“打工皇帝”，共同組成了當(dāng)前A股高薪高管的“第一梯隊”。

就行業(yè)而言，去年地產(chǎn)業(yè)的薪酬水平最高。王石、郁亮和任志強三位“地產(chǎn)大佬”包攬了A股高管年薪前三甲，榮盛發(fā)展、招商地產(chǎn)、宋都股份、萬通地產(chǎn)、世榮兆業(yè)、華僑城等多家地產(chǎn)公司的董事長與總經(jīng)理，去年年薪也均超過了百萬。相比之下，曾多次創(chuàng)下高管薪酬紀(jì)錄的金融行業(yè)，今年“星”光則有些黯淡。

2014年競爭最激烈3大職業(yè)

國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)及白領(lǐng)投遞簡歷數(shù)的統(tǒng)計分析，于日前發(fā)布最新人才供需報告。此次調(diào)查面向國內(nèi)28個城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市占一大半。從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排在第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。長沙白領(lǐng)平均月薪為4928元，排在第13位。

根據(jù)這次調(diào)查，2014年競爭最激烈的職業(yè)是財務(wù)、審計、稅務(wù)；IT質(zhì)量管理、測試、配置管理；軟件、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、系統(tǒng)集成，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為151、134.8、89.9，尤其排在第一的財務(wù)、審計、稅務(wù)職位，平均近100人競爭1個崗位，激烈程度近乎白熱化。

2014年最冷門的三大職業(yè)依次為醫(yī)院、醫(yī)療、護理；證券、期貨、投資管理、服務(wù)；教育、培訓(xùn)，競爭指數(shù)分別為13.7、16.1、19.6。

這三個職業(yè)有一個共同點，即需要從業(yè)者具備相關(guān)專業(yè)技能，且需求量較大。尤其是醫(yī)院、醫(yī)療、護理職業(yè)，不僅需要專業(yè)技能，且勞動強度大，收入相對較低，長期處在供小于求的狀態(tài)。