王勇 傅岳平

有效激活基層專業(yè)技術(shù)技能人才、農(nóng)村實用人才、黨政人才、社工人才等各類人才的活力，是人力資源部門不斷探索的課題，筆者認(rèn)為抓住主要矛盾推進(jìn)主題化人才工程，不失為激活人才潛能的有效途徑。

推進(jìn)“有位有為”崗位奉獻(xiàn)主題工程，激活技術(shù)技能人才科技潛能。針對專業(yè)技術(shù)技能人才群體特點，由人社、教育、衛(wèi)生、工業(yè)等部門履行職責(zé)，以激勵崗位奉獻(xiàn)為抓手，以“有品位、有位置、有作為”為主題，著力推進(jìn)“有位有為”技術(shù)技能人才崗位奉獻(xiàn)工程，促進(jìn)人才資源開發(fā)。重點是推行好技術(shù)技能人才的價值觀提升、知識更新、崗位設(shè)置、才崗匹配、工作生活條件改善、各項政策待遇的落實及表彰獎勵措施。特別是要推進(jìn)科技人才先進(jìn)典型推介表彰、科技成果獎勵等措施，努力在全社會營造出一種“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，并充分調(diào)動技術(shù)技能人才、愛崗敬業(yè)、崗位奉獻(xiàn)和科技創(chuàng)新精神，激活技術(shù)技能人才科技潛能，做到人盡其才、才盡其用，使專業(yè)技術(shù)技能人才在平凡的崗位上真正有所作為，讓技術(shù)技能最大限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

推進(jìn)“一村一技”示范帶動主題工程，激活農(nóng)村實用人才群體潛能。針對農(nóng)村實用人才群體特點，由人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、畜牧等部門履責(zé)，以深化示范帶動為抓手，以“每個村都發(fā)展一項占主導(dǎo)的特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)或特色優(yōu)勢勞務(wù)技能”為主題，努力推進(jìn)“一村一技”農(nóng)村實用人才示范帶動工程促進(jìn)人才資源開發(fā)。重點是以農(nóng)技推廣、營銷管理、種養(yǎng)加工、能工巧匠、旅游服務(wù)等人才為主體，抓好專家科技服務(wù)、人才培訓(xùn)、基地與大戶示范、經(jīng)濟大戶星級評定、農(nóng)村實用人才職稱評定、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才表彰獎勵等工作。通過示范帶動，不斷壯大田秀才、土專家、產(chǎn)業(yè)能手、經(jīng)濟能人的人數(shù)，激活農(nóng)村實用人才群體潛能，不斷擴大、提高“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)村及“一村一技”特色人才專業(yè)村群體規(guī)模和比重，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展步伐。

推進(jìn)“勤政廉政”績效考核主題工程，激活公共管理人才服務(wù)潛能。針對黨政人才、社工人才等公共管理人才群體的特點，由組織、人力資源和社會保障等部門履責(zé)，以強化績效考核為抓手，以“勤政為民、廉潔從政”為主題，強力推進(jìn)“勤政廉政”公共管理人才績效考核工程促進(jìn)人才資源開發(fā)。其工作重點是不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核體系，將民主測評與領(lǐng)導(dǎo)評價、平時考核與年終考核有機結(jié)合，對公共管理人才的“德、能、勤、績、廉、學(xué)”等要素進(jìn)行全面客觀的考評，并做到獎懲分明，從而激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位活力，激活公共管理人才服務(wù)潛能，使公共管理人才真正樹立起全心全意為民眾服務(wù)的理念，保持積極向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)、不懶惰、不消極怠工、不投機取巧、不推諉拖拉，真正做到廉潔從政，依法有效地行使公共權(quán)力，當(dāng)好人民公仆。