李擁軍

摘 要：企業(yè)文化與黨建、思想政治工作三者之間即存在相互聯(lián)系關(guān)系，又存在許多的不同點。目前許多的企業(yè)將三者的概念混為一談，影響了企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的開展。本文就企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的關(guān)系進行了淺顯的分析和闡述，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)在開展企業(yè)文化工作、黨建工作及思想政治工作方面提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建；思想政治工作；關(guān)系

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，以通過發(fā)展企業(yè)的軟實力來實現(xiàn)長足發(fā)展。所謂的軟實力指的是企業(yè)的文化建設(shè)、黨建工作及思想政治工作，但目前多數(shù)的企業(yè)對三者的概念及關(guān)系認(rèn)識存在誤區(qū)，不能有效區(qū)別三者之間關(guān)系，不利于企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作及思想政治工作的健康發(fā)展?；诖?，本文就企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的關(guān)系進行淺顯的分析和闡述，并提出了有效開展企業(yè)文化建設(shè)與黨建、思想政治工作的策略。

一、從概念方面正確理解企業(yè)文化與黨建、思想政治工作關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過長期的經(jīng)營實踐所積累的益于提高企業(yè)人員凝聚力和戰(zhàn)斗力的理念及價值觀，是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略性理念。是企業(yè)上下所有人員必須要遵守的信念和行為方式。并用文化形式將企業(yè)的各項工作進行概括，形成企業(yè)獨有的利于企業(yè)健康發(fā)展的文化。在良好的企業(yè)文化氛圍中員工能夠在工作中時刻以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，積極地投入到企業(yè)的各項經(jīng)營活動中，發(fā)揮自己的潛能，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展努力拼搏。也就是說企業(yè)文化是集中反映企業(yè)及員工工作態(tài)度和行為，是企業(yè)管理的重要理論支撐，是提高企業(yè)管理水平，是為企業(yè)朝著又快又好方向發(fā)展服務(wù)的。

黨建和思想政治工作從字面意思上我們可以得知，是關(guān)于對提高思想認(rèn)識水平和政治覺悟水平以及法制道德水平等而開展的工作。通過開展黨建工作和思想政治工作，不斷地提高企業(yè)人員的思想政治覺悟，使員工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，朝著正確的方向?qū)崿F(xiàn)自己的價值。使偏離思想政治軌道和黨組織軌道的人員思想同黨的指導(dǎo)方針保持一致高度，思想朝著正確方向發(fā)展，不走彎路。從思想政治工作層面分析，思想政治工作是一定階級或者集團為了實現(xiàn)政治目標(biāo)和任務(wù)而對人進行的思想政治教育活動。針對企業(yè)思想政治工作而言是企業(yè)為了實現(xiàn)其短期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)或者長期的發(fā)展目標(biāo)而對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，以開展思想政治工作來提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，使企業(yè)上下員工朝著一個目標(biāo)方面而努力拼搏，最終達到實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)，是提升企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的重要手段和思想武器。企業(yè)思想政治教育工作主要分為以下內(nèi)容：第一，政治組織的思想政治教育。為了滿足企業(yè)黨組織自身發(fā)展的需要會組織開展有關(guān)思想政治方面的教育活動，如人生觀的教育活動，世界觀的教育活動，四項基本原則的教育活動以及黨的路線方針政策學(xué)習(xí)的教育活動等；第二，行政組織的思想教育活動。該層次的思想政治教育活動的組織者是政府，為了政府的發(fā)展需要而進行的思想政治教育活動，如經(jīng)濟形勢教育及民主法治教育等；第三，經(jīng)濟組織的思想政治教育活動。該層面的思想政治教育活動組織者是企業(yè)，企業(yè)為了自身的發(fā)展需要而開展的，如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育等；第四，企業(yè)對個別員工進行的思想政治教育。該層次的思想政治教育對象是企業(yè)中的個別員工，解決個別員工思想上存在的問題。使其樹立正確的思想政治觀念，提高其思想政治覺悟水平。

綜上分析我們可以得知，企業(yè)文化與黨建、思想政治工作既有共同點也有區(qū)別之處，其共同點是：目標(biāo)相同，都是圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心；原則相同，都是堅持以人為本的原則；工作方法相同，都是從實際出發(fā)，以理論為指導(dǎo)思想；其不同點是：企業(yè)文化更側(cè)重于理念的滲透；思想政治工作側(cè)重于理論知識的灌輸；企業(yè)文化管理屬性明顯，管理對象既有人又有企業(yè)的經(jīng)營管理方法和發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)黨建和思想政治工作的政治屬性明顯，工作開展的對象主要是企業(yè)員工。

二、認(rèn)識存在誤區(qū)

目前，多數(shù)的企業(yè)在開展企業(yè)文化與黨建、思想政治工作中對三者之間的關(guān)系存在誤區(qū)，甚至將三者的概念混為一談，認(rèn)識上存在誤區(qū)勢必會影響企業(yè)文化、黨建和思想政治工作的有效開展。具體分析，就現(xiàn)行的多數(shù)企業(yè)而言，對三者認(rèn)識存在以下誤區(qū)：1）相同論。部分企業(yè)錯誤地認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)與黨建、思想政治工作都是教育員工的工作，包括工作內(nèi)容，形式及意義區(qū)別不大；2）替代論。部分企業(yè)認(rèn)為這三項工作性質(zhì)都是一樣的，只要對其中的一項工作抓好就可以。3）各異論。部分企業(yè)錯誤地認(rèn)為這三項工作的內(nèi)容、性質(zhì)和工作方法各不相同， 沒有必然的聯(lián)系。4）虛化論。部分企業(yè)認(rèn)為 開展這三方面的工作意義不大，會影響企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的開展， 開展這些工作意義不大。企業(yè)存在這樣的認(rèn)識誤區(qū)，勢必會影響企業(yè)的文化建設(shè)和黨建、思想政治工作的有效開展， 企業(yè)員工沒有良好的政治素養(yǎng)做支撐將難以形成強有力的凝聚力，企業(yè)難以獲得長足發(fā)展。

三、有效開展企業(yè)文化建設(shè)與黨建、思想政治工作的策略

首先，抓住根本點。將企業(yè)文化建設(shè)與黨建、思想政治工作的開展目的定位為建設(shè)和諧企業(yè)，這是抓好三項工作的關(guān)鍵，只有企業(yè)確定明確目標(biāo)，才能使各個工作有目標(biāo)和方向，各項工作機構(gòu)上下一心，團結(jié)一致，才能實現(xiàn)建設(shè)和諧企業(yè)的宏偉目標(biāo)。

其次，找準(zhǔn)切入點，基于企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，涉及范疇廣泛，企業(yè)可通過加強企業(yè)文化建設(shè)來促進黨建和思想政治工作的開展。

第三，把握結(jié)合點，做好黨建、思想政治工作和精神文明建設(shè)工作，促進企業(yè)文化建設(shè)水平提升。依靠黨組織宣傳企業(yè)文化知識、通過企業(yè)思想政治工作機構(gòu)加強對企業(yè)員工思想政治的教育，使企業(yè)員工樹立正確的思想觀，人生觀和價值觀，認(rèn)真地學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗；通過企業(yè)黨組織整合企業(yè)文化建設(shè)成果，進一步提升企業(yè)整體文化內(nèi)涵；依靠黨組織推進企業(yè)文化由文本文化向制度文化和行為文化轉(zhuǎn)變，真正意義實現(xiàn)企業(yè)文化理論成果向?qū)嵺`成果轉(zhuǎn)化。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與黨建、思想政治工作之間既存在相互聯(lián)系關(guān)系，又存在一定的區(qū)別。企業(yè)要正確地認(rèn)識三者之間的內(nèi)涵，正確區(qū)分各種工作的性質(zhì)， 進而以建設(shè)和諧企業(yè)為根本點，在開展企業(yè)文化與黨建、思想政治工作中找準(zhǔn)切入點和把握好結(jié)合點，才能確保企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的有序開展。