薛健

摘要：文章分析了我國小企業(yè)不良會計行為的成因，提出了要完善會計行為的相關(guān)制度，建立健全內(nèi)外監(jiān)控機制，優(yōu)化會計隊伍，對企業(yè)的高管人員進行培訓(xùn)，確保其能夠看懂會計表格等企業(yè)會計行為優(yōu)化的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計；行為優(yōu)化；制度；創(chuàng)新；設(shè)計

企業(yè)會計的行為動機包含著兩個方面的問題，第一，會計也是企業(yè)中的一員，他的工作目的也是為了能夠讓企業(yè)實現(xiàn)更大的利益；第二，會計人員在實際工作中，對本人進行的自我保護。會計人員在日常工作中，當個人的利益和企業(yè)的利益不能夠保持一致的時候，他們會本能的將危機轉(zhuǎn)移來維護自身的利益，如果出現(xiàn)這種情況將會對企業(yè)造成非常嚴重的后果，而且還會對社會造成一定的損失，所以會計制度的優(yōu)化和創(chuàng)新是非常有必要的。

一、我國小企業(yè)不良會計行為的成因分析

在我國一些小企業(yè)的日常運營中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些會計造假的現(xiàn)象，這不僅造成了會計行業(yè)的誠信缺失，并且給社會經(jīng)濟秩序造成干擾，讓會計信息使用者也受到損失，讓他們對會計信息的真實性造成擔(dān)憂。通常小企業(yè)對會計信息造假主要是通過對收入、支出和利潤這三個方面的比例進行一些造假，從而達到減少稅收的目的，給我過市場經(jīng)濟的發(fā)展和管理帶來了嚴重的影響。出現(xiàn)這種行為主要是由于市場的監(jiān)管部門執(zhí)法力度不夠，同時企業(yè)內(nèi)部的會計人員自身的專業(yè)素質(zhì)不夠也是非常重要的一個原因。

（一）小企業(yè)自身管理方式的限制

在我國由于社會環(huán)境和文化環(huán)境的影響，許多小企業(yè)都是以家族模式進行管理的，這種模式最容易引起權(quán)利的集中，在企業(yè)的高層中，基本都是家族的內(nèi)部人員。家族封閉是管理經(jīng)常會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的一些管理機制出現(xiàn)問題，使得會計信息的真實性大打折扣。

（二）相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠

我國的財務(wù)審計工作一直以來都受到政府的高度重視，政府頒布了一些列的法律和規(guī)定來保證信息使用者也企業(yè)社會的權(quán)益，但是由于缺乏溝通、監(jiān)管等一系列的因素，導(dǎo)致問題不斷出現(xiàn)。有些問題出現(xiàn)之后由于多部門的同時干預(yù)導(dǎo)致難以處理的現(xiàn)象，同時有些問題又無人過問導(dǎo)致既得利益者的利益難以得到保證。另外，會計事務(wù)所的失職也是造成問題出現(xiàn)的主要原因，會計事務(wù)所沒有按照規(guī)定程序?qū)嫷馁|(zhì)量水平進行監(jiān)督管理，這些問題都使得造價問題日益嚴重，給予了一些不法分子違法的機會。

（三）會計人員的舞弊行為

財務(wù)會計信息的第一經(jīng)手人就是會計人員。在一些小企業(yè)中，由于會計從業(yè)人員的素質(zhì)比較差，而且對相關(guān)的會計業(yè)務(wù)還達不到要求，同時其職業(yè)道德水平還有待提高，所以經(jīng)不起考驗，在利益面前容易妥協(xié)，出現(xiàn)了財務(wù)造假的行為，這種不良的道德行為和工作行為不僅損害了企業(yè)的利益，更是讓國家和社會蒙受損失。

（四）小企業(yè)內(nèi)部控制的不完善

我國的會計準則規(guī)定了小企業(yè)需要根據(jù)會計業(yè)務(wù)的多少來對會計機構(gòu)進行相關(guān)的調(diào)整，一些小微型的企業(yè)可以委托經(jīng)批準設(shè)立的會計中介機構(gòu)進行代理記賬，從而完成會計的核算和監(jiān)督。這雖然使得小企業(yè)操作起來更加方便，但是同時還讓一些違法不良的商家有了可乘之機。

二、企業(yè)會計行為優(yōu)化的相關(guān)策略

（一）完善會計行為的相關(guān)制度

一定要對會計的相關(guān)準則進行規(guī)范。近年來，我國的會計業(yè)務(wù)隨著社會的發(fā)展也出現(xiàn)了一些變化，所以對我國的《會計法》來說也需要進行一些相關(guān)的變化，但是《會計法》在進行一些修改之后還是達不到社會發(fā)展的要求，例如在《會計法》中規(guī)定的處罰要求還是按照之前的1999元的人均消費水平制定的，但是從2005年到現(xiàn)在我國的人均收入出現(xiàn)了巨大的增長，這樣進行處罰顯然沒有起到什么效果。所以，對《會計法》進行整體性的修訂已經(jīng)是一個非常迫切的問題。我們只有根據(jù)社會發(fā)展的現(xiàn)狀對《會計法》進行相關(guān)的修改才能夠滿足社會發(fā)展的需要，同時也是滿足企業(yè)的需要。二要優(yōu)化激勵機制。在對會計行為優(yōu)化的探索中，激勵機制是一個非常重要的手段。對會計人員不僅需要在金錢方面進行獎勵，更應(yīng)該在任何和品質(zhì)上進行激勵，這樣才能夠真正的激發(fā)其工作熱情。同時還需要對會計人員為企業(yè)作出的貢獻進行分配收入，這樣就能夠很好的發(fā)揮他們的積極性，起到激勵的效果。

（二）建立健全內(nèi)外監(jiān)控機制

第一個就是要建立一套完善的外部監(jiān)管機制。會計人員在日常的工作當中，需要受到多方面的影響，特別是容易受到金錢和利益的誘惑導(dǎo)致迷失自我，做出一些違背法律法規(guī)和有損企業(yè)利益的事情。所以必須要建立一套完整的監(jiān)管制度對其進行監(jiān)督。目前，我國的會計人員以及收到來自政府、企業(yè)和社會的監(jiān)管，但在工作當中，仍存在諸多問題。在制定會計行業(yè)監(jiān)管制度的時候，我們一定要根據(jù)我國的實際特點和發(fā)達國家的一些相關(guān)的經(jīng)驗相結(jié)合進行對監(jiān)管機制的完善。比如說在2000年的時候，當美國的安然公司出現(xiàn)破產(chǎn)丑聞之后，美國方面采取了一系列的緊急處理措施。并且還公布了法案，使得市場秩序在很短的時間內(nèi)就得到了規(guī)范。我國監(jiān)管機制也要進行不斷的完善，并且要建立內(nèi)外相結(jié)合的監(jiān)管機制。在企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)置審計委員會等一些部門來對會計人員進行監(jiān)督和管理，并且還需要給與審計人員對財務(wù)報告的監(jiān)督權(quán)，防止審計部門出現(xiàn)虛設(shè)的現(xiàn)象。需要對企業(yè)的董事會進行一些調(diào)整，需要在企業(yè)董事會內(nèi)部安排一個會計人員，保證在一些企業(yè)重要活動的時候一定要讓會計人員發(fā)表相關(guān)的建議。

（三）優(yōu)化會計隊伍

約束小企業(yè)會計人員的個人行為，讓他們具備較高的專業(yè)素質(zhì)和道德水平，以便防止出現(xiàn)違法違規(guī)的行為，這樣就有利于會計信息質(zhì)量的提高。會計信息是會計人員一手制造的，他們的專業(yè)素質(zhì)和道德水平對會計信息的準確性起著決定性的影響。只有從根本上提高會計人員的素質(zhì)，才能夠保證會計信息的質(zhì)量。因此，優(yōu)化會計隊伍是確保會計信息真實公允的關(guān)鍵。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會計人員隊伍。第一，小企業(yè)必須要配置相關(guān)的會計人員，并且要對會計人員進行定期的專業(yè)培訓(xùn)，使得他們能夠跟得上社會的發(fā)展，同時要保證企業(yè)會計人員的相關(guān)專業(yè)教育得到順利的進行，使得會計人員的專業(yè)水平能夠得到提高。第二，企業(yè)內(nèi)部也要對會計人員設(shè)置相關(guān)的激勵機制，激發(fā)他們對工作的熱情。最后，企業(yè)必須要定期對會計人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)資格進行相關(guān)的考核，并且要將考核同工作業(yè)績進行聯(lián)系，這樣就能夠很好地調(diào)動他們的工作積極性。

（四）對企業(yè)的高管人員進行培訓(xùn)，確保其能夠看懂會計表格

我國大多數(shù)企業(yè)的高層管理人員對會計業(yè)務(wù)都不是很了解，都是靠聘請人員進行管理，這樣不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，所以一定要對他們進行相關(guān)的培訓(xùn)是非常有必要的，只要要讓他們能夠看得懂相關(guān)的表格，使得他們能夠?qū)ζ髽I(yè)的實際運營情況隨時都能夠進行了解。企業(yè)還需要對高管的財務(wù)知識進行升級，保證他們的相關(guān)知識水平能夠跟得上時代發(fā)展的需求。同時對會計的激勵機制進行一些創(chuàng)新，使得他們能夠在平常的工作當中能夠更加積極主動的進行工作。而且對企業(yè)會計人員的日常生活和學(xué)習(xí)也要進行足夠的重視，讓員工能夠在企業(yè)中感受到一種歸屬感，這樣他們才能夠更加忠誠的為企業(yè)服務(wù)。

三、結(jié)語

在當今的市場經(jīng)濟環(huán)境下，各企業(yè)都必須要高度的重視企業(yè)的內(nèi)部控制，將企業(yè)內(nèi)部的會計人員的工作范圍進行嚴格的控制，讓不相關(guān)的職務(wù)必須要嚴格的分離開來，將不良行為遏制在源頭，以防止經(jīng)濟犯罪的事件出現(xiàn)，從而保證各小企業(yè)的經(jīng)濟活動能夠穩(wěn)定的開展。隨著社會環(huán)境的不斷變化，小企業(yè)必須要對會計信息質(zhì)量進行提高，使得會計信息能夠滿足使用者的需要，任重而道遠。

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（作者單位：南京航空航天大學(xué)后勤集團）