劉云霞

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)制度不斷改革，國有企業(yè)也在不斷發(fā)展，因此，企業(yè)工會也要與時俱進。隨著企業(yè)的多方面發(fā)展，工會的工作范圍也在不斷擴大；隨著企業(yè)的工作人員的崗位不斷增加，工會的工作對象也更加的復(fù)雜，工作內(nèi)容也比較多。而企業(yè)的員工中有很大一部分都是女職工，女職工的各方面與男職工都有區(qū)別，在企業(yè)中也起著不可或缺的作用，加上目前女性就業(yè)的比例增加，這也要求企業(yè)能夠在工會在女職工的工作中不斷改善，從而促使女職工能夠發(fā)揮其能力，為企業(yè)做出貢獻，促進企業(yè)發(fā)展，推動社會發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；工會；女職工；工作

目前，全球經(jīng)濟高速發(fā)展，私有企業(yè)也入雨后春筍，層出不窮，國有企業(yè)也面臨著很多挑戰(zhàn)。在現(xiàn)行的經(jīng)濟環(huán)境下，各行各業(yè)的競爭都是比較激烈的，企業(yè)要生存，就必須擁有好的體制，優(yōu)秀的員工，好的管理模式，先進的技術(shù)等才能夠在市場中立于不敗之地。隨著改革開放，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，國有企業(yè)體制也發(fā)生很多改變，建立了適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，產(chǎn)權(quán)清新、全責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度[1]。在不斷的改革過程中完善了企業(yè)的管理制度，增強了企業(yè)的競爭力、控制力和影響力。而工會作為企業(yè)的重要組成部分也隨著企業(yè)的發(fā)展而在不斷的進行改革，從而為企業(yè)提供動力。

不管是私有企業(yè)還是國有企業(yè)，員工是企業(yè)構(gòu)建的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的原動力，只有充分發(fā)揮員工的主觀能動性，促使員工積極工作，才能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，推動企業(yè)的發(fā)展。而工會或稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件[2]。

隨著社會的不斷發(fā)展，女性受教育的比例也在不斷上升，女性的就業(yè)率也在上升，女性作為社會的重要組成部分，在企業(yè)中也發(fā)揮著重要作用。俗話說：“女人能頂半邊天?！边@句話充分說明了女性的地位。目前，女性所擁有的文化知識、文化素養(yǎng)和技術(shù)能力都不亞與男性，在企業(yè)中有很多崗位也是需要由女職工來擔任，能夠發(fā)揮更好的作用。而且現(xiàn)在女職工的穩(wěn)定性也比男性要高，通過其特有性質(zhì)為企業(yè)提供更好的動力。但是女職工往往肩負著家庭和工作的雙重責任，有很大的壓力，也需要工會給予培養(yǎng)和幫助，才能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。那么我們將如何在新形勢下做好國有企業(yè)女職工工作呢，我們可以從以下幾方面進行開展：

1、讓女職工感到地位平等。女性在古代地位較低，在近代都是，因此，女性在社會中沒有能夠受到很好的教育，甚至被剝奪了受教育的權(quán)利，在企業(yè)的工作中也是，只能做一些簡單的工作。到了現(xiàn)代，女性受教育程度不斷提升，在各方面都有所發(fā)展，但是有些企業(yè)的傳統(tǒng)觀念比較深厚，在女職工的工作方面不能夠得到重視，尤其是在升職方面，有些企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層基本都是以男性為主，導(dǎo)致女職工感到地位不平等?，F(xiàn)在巾幗不讓須眉的女職工很多，因此，作為工會要改善企業(yè)的傳統(tǒng)觀念，讓女職工在工作中能夠與男職工公平競爭，能者居之，促進女職工的工作動力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

2、女職工在企業(yè)活動中的參與度。工會在企業(yè)中有著重要作用，它時刻參與在企業(yè)的活動中，會參加企業(yè)的重大決策，以及對企業(yè)員工相關(guān)的一切事宜，這些活動和會議對企業(yè)也是非常重要的，在這些活動和會議中增加女職工的參與度可以更全面的考慮到職工的需要，從而使職工能夠獲得更多的權(quán)益，也讓職工能夠體會到企業(yè)對職工的態(tài)度，促進員工獲得歸屬感，使職工能夠更好的工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。在企業(yè)的活動中增加女職工的參與度，有利于女職工形成主人翁姿態(tài)，從而為企業(yè)做更多的貢獻。

3、幫助女職工樹立良好的人生觀，價值觀和世界觀。在工會工作中，培養(yǎng)員工的素質(zhì)修養(yǎng)也是很重要的工作。很多國有企業(yè)的女職工入職較早，其知識文化水平較低，價值觀也比較狹隘，這會影響其工作效率，沒有大局觀念，也會影響企業(yè)的發(fā)展。通過對女職工文化知識和專業(yè)知識的培養(yǎng)，使其擁有良好的人生觀，價值觀和世界觀，可以拓寬女職工的視野，提高其工作水平，促進企業(yè)文化的良好發(fā)展，從而促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

4、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德是每一個員工都必須具備的基本品質(zhì)[3]。擁有良好職業(yè)道德的人是企業(yè)的財富，擁有良好的職業(yè)道德，職工就會愛崗敬業(yè)，為企業(yè)積極的創(chuàng)造財富；擁有良好的職業(yè)道德能誠實守信，誠實守信是為人處事的基本原則，也是企業(yè)開展活動的基本原則，能夠誠實守信的員工，在工作中必定能夠發(fā)揮更大的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻；擁有良好職業(yè)道德能夠使職工辦事公道，服務(wù)群眾，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，因此，培養(yǎng)女職工的職業(yè)道德是很重要的。

5、幫助女職工克服工作困難。有部分女職工的文化程度比較低，對自身崗位的技術(shù)能力也比較差，作為工會要能夠?qū)@些員工進行針對性的培訓，提高文化素質(zhì)和技術(shù)能力，使女職工能夠更好的工作。同時，女職工不僅要承受工作的壓力，大部分還要承受家庭的壓力，工會要能夠為女職工考慮，比如，創(chuàng)建國有企業(yè)的托兒所等，使女職工能夠更好更專注的進行工作，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。

6、維護女職工的權(quán)益。工會的存在就是為了維護職工的正當權(quán)益的。女職工的特殊性要求企業(yè)能夠更加愛護女職工。

7、關(guān)心女職工的身心健康。擁有健康身心的員工才能為企業(yè)做出更多的貢獻，因此，企業(yè)對員工的身心健康是要值得關(guān)注的。對女職工，工會要定期組織身體檢查，婦科檢查等，并且開展一些有益身心的活動。同時在三八婦女節(jié)等女性節(jié)日對企業(yè)女職工進行關(guān)注，提供福利，促使女職工擁有健康的身心，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

女職工是企業(yè)的重要組成部分，為企業(yè)的發(fā)展提供著原動力，也是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。因此，在新形勢下做好國有企業(yè)工會女職工工作時非常重要的，我們可以通過以上七點做好工會工作，提高女職工的文化素質(zhì)，提高女職工的工作能力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，使國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的競爭中更有實力。

參考文獻：

[1]翟麗平.淺談工會如何做好新時期女職工工作[J].管理觀察. 2009（13）

[2]黃蘇衛(wèi).做好工會女職工工作的探討[J].沿海企業(yè)與科技. 2009（05）