史長軍

教師和學(xué)生是構(gòu)成教育活動的兩大群體，在教育教學(xué)過程中也就自然形成了師生關(guān)系，而且學(xué)校教育的一切活動總是在這種關(guān)系的維系下進行的。和諧的師生關(guān)系是有效推進教育教學(xué)工作的重要前提。那么，應(yīng)該如何構(gòu)建和諧的師生關(guān)系呢？

一、要建立教師和學(xué)生之間朋友式的關(guān)系

和諧的師生關(guān)系是當代社會發(fā)展的要求。在現(xiàn)行教育教學(xué)過程中，只有建立起教師和學(xué)生之間的平等的朋友式的關(guān)系，使學(xué)生體驗平等、自由、民主、尊重、信任、同情、理解和寬容，才能形成自主自覺的意識、探索求知的欲望、開拓創(chuàng)新的激情和積極進取的人生態(tài)度。

首先，要打破以教師為中心的教學(xué)模式，加強學(xué)生的主體作用，樹立以學(xué)生為本的課程觀。具體到教學(xué)上，要求教師不僅注意學(xué)生智力水平的發(fā)展，還要時刻注意學(xué)生心理水平等方面的提高。教師要從觀念上改變滿堂灌的一貫做法，創(chuàng)造民主開放的教學(xué)局面，將教學(xué)過程視為師生共享經(jīng)驗的過程，以民主開放的方式指導(dǎo)和組織教學(xué)，從而使學(xué)生自主、自理、自立。

其次，要尊重、理解、關(guān)愛學(xué)生。蘇霍姆林斯基說過：“教育的技巧的全部奧秘就在于如何愛護學(xué)生。”可見，熱愛學(xué)生是教育的根本。可以說要想建立新型師生關(guān)系，這個“前提和基礎(chǔ)”不僅要遵循，而且要延伸，即教師要尊重學(xué)生個性，相信每個學(xué)生都有獲得成功的愿望，每個學(xué)生都有自我實現(xiàn)、自我發(fā)展的需要，每個學(xué)生都有自我發(fā)展的創(chuàng)造潛能。只有在這個前提、基礎(chǔ)上，才能創(chuàng)立新型的師生關(guān)系：師生之間互相尊重，相互溝通，相互換位思考問題。

最后，師生以誠相待。良好的人際關(guān)系是以誠相待，師生關(guān)系更是如此，在平時的交往中，只有尊重學(xué)生，才能教育好學(xué)生；沒有以誠相待，就沒有真正意義上的教育。教師應(yīng)該消除權(quán)威意識，把自己和學(xué)生置于平等的地位，“蹲下來跟孩子說話”，確立自己在孩子們心中的良好形象，走進孩子們的情感世界，做孩子們的“朋友”。當學(xué)生與教師達到心靈相通，產(chǎn)生強烈共鳴的時候，也就是教育最為成功的時候。師生之間以誠相待的、平等的交往，會在彼此的心目中留存美好的形象，學(xué)生會因這種美好而生敬佩，因敬佩而充滿信任。學(xué)生對教師有了信任，便會善于向教師請教，樂于和教師交流，樂于與教師溝通。

二、要不斷創(chuàng)設(shè)情境，營造和諧氛圍

眾所周知，教學(xué)過程是教與學(xué)的雙方參與的過程。教學(xué)中教師必須抓住一切機會，努力創(chuàng)設(shè)有利于構(gòu)建和諧師生關(guān)系的情境。師生之間的溝通是信息傳遞和交流的過程。溝通順暢與否，直接影響著師生關(guān)系的和諧。在教學(xué)活動中，教師作為信息的載體，學(xué)生通過不斷接受各種信息，使認識、情感等得到發(fā)展。教育就是要張揚人的個性，培養(yǎng)人的特長，在學(xué)生遇到困難時給一些建設(shè)性的意見或解決問題的思路，使之豁然開朗，讓學(xué)生體驗到獨立和自尊，師生關(guān)系在潛移默化中走向和諧。

關(guān)系和諧融洽，教師要不傷害學(xué)生的自尊心，不體罰，不辱罵學(xué)生，不訓(xùn)斥學(xué)生，不冷落學(xué)生，不隨意當眾批評學(xué)生。我們只是在為大家服務(wù)，“讓家長滿意，讓學(xué)生滿意”是我們的服務(wù)宗旨，教師不能認為自己很有知識，很有學(xué)問，很了不起而對學(xué)生發(fā)號施令，要求學(xué)生無條件地服從教師，要知道“青出于藍而勝于藍”，今天的學(xué)生一定是明天的棟梁，我們只是引路人，而并不能決定學(xué)生的未來，教師要放下高高在上的架子，要尊重學(xué)生，要和學(xué)生成為朋友，建立民主、平等、和諧的新型師生關(guān)系，如果教師愛護學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，學(xué)生親其師，就會信其道，才能效其行。

三、要關(guān)愛和了解學(xué)生

托爾斯泰說：“如果教師只有對事業(yè)的愛，那么他是一個好教師；如果把對教育的愛和對學(xué)生的愛融為一體，他就是個完美的教師?！睂W(xué)生非常需要教師的愛，教育只有把愛的甘泉灑向每一個學(xué)生，使他們獲得心理上的滿足，才能贏得學(xué)生的尊敬和愛戴。

教師在工作中要把學(xué)生當成自己的孩子去看待，從小事做起，關(guān)心、愛護他們，學(xué)生就會尊重、熱愛教師。這樣，對教師安排的每項工作，學(xué)生都會愉快地接受，高效地完成。

我們是寄宿制學(xué)校，學(xué)生大都是首次住校，離家太遠吃飯也不習慣，加上他們來自五所不同的中學(xué)，不能和平相處，動輒打架、罵人。教師一定要從生活上多關(guān)愛他們，語言上要多鼓勵他們，教育孩子們要互相體諒，互相幫助。多用溫和的語言去給他們講道理，而非一味地去強調(diào)不許這樣，不許那樣。因為這種生硬的語氣，讓學(xué)生聽了很反感，引起他們的逆反心理。教師要多了解學(xué)生，用朋友的身份去接近他們，而不是用教師的身份壓制他們。

四、要注重提高自身魅力

首先，一個教師應(yīng)有高尚的品德、良好的職業(yè)道德、較高的思想素質(zhì)。要幽默、溫柔、善良、對學(xué)生多夸獎、少批評、多看長處、少計短處，讓學(xué)生多體會生活，多看看外面的世界，常對學(xué)生笑一笑，不能總是板著一副面孔。謙虛、和藹、爽快、充滿愛心、一視同仁、言談適度、舉止得體、雷厲風行、以身作則、不諷刺學(xué)生、不偏袒學(xué)生、不苛求學(xué)生、不體罰學(xué)生、熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、不在學(xué)生面前發(fā)牢騷等。

其次，教師要有很高的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。俗話說：“要教給學(xué)生一滴水，教師就要有一桶水。”教師一定要有淵博的知識，去吸引學(xué)生，去感召學(xué)生，對學(xué)生的學(xué)習起到潛移默化的效果。教師要善于張揚自己的個性和特長，讓學(xué)生認可你，崇拜你，進而對你的要求樂于接受。

最后，教師要盡可能去參與學(xué)生活動。教師除教學(xué)之外，還應(yīng)該多參與學(xué)生的各項活動，如，唱歌、跳舞、做游戲等，讓師生在一種愉快的氛圍中共同學(xué)習與生活。在活動中了解學(xué)生的情況，啟發(fā)學(xué)生的思維，與學(xué)生打成一片，用教師的人格魅力去影響學(xué)生。

五、要多元化評價主體

課程的評價體系要體現(xiàn)評價主體的多元化和評價形式的多樣化。評價應(yīng)關(guān)注學(xué)生綜合運用能力的發(fā)展過程以及學(xué)習的效果，采用形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的方式，既關(guān)注結(jié)果，又關(guān)注過程，使對學(xué)習過程和對學(xué)習結(jié)果的評價達到和諧統(tǒng)一。我們在考查學(xué)生學(xué)習成果時可以將學(xué)習目標、知識技能、情感態(tài)度、學(xué)習策略等分成等級，讓學(xué)生在學(xué)習的過程中參照評價表進行自我調(diào)控，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習。這樣學(xué)生不僅可以及時了解自己學(xué)習程度，還可以進行及時調(diào)整，使自己盡量達到“掌握”的標準，減去了學(xué)生因“分數(shù)”而造成的心理負擔。因此，評價不僅要關(guān)注共性，更要關(guān)注個性，不僅要關(guān)注學(xué)習結(jié)果，更要關(guān)注學(xué)習過程的有效性。教學(xué)中我堅持以多種形式呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容，為形成性評價搭建平臺，促使不同層次的學(xué)生都能享受學(xué)習的樂趣。

教學(xué)既是學(xué)生的認知過程，又是學(xué)生生命的活動過程，是師生交往、共同發(fā)展的互動過程。因此，教師在教學(xué)過程中應(yīng)與學(xué)生積極互動，達成共識、共享、共進，實現(xiàn)共同發(fā)展。應(yīng)時刻關(guān)注教與學(xué)雙方的關(guān)系變化，努力構(gòu)建民主、平等、合作、和諧的師生關(guān)系，以此提高教學(xué)效益和教育質(zhì)量。endprint