摘 要：從某種程度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是一種比較先進(jìn)的“管理文化”。通過(guò)企業(yè)文化，不僅可以對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康的持續(xù)發(fā)展起推動(dòng)作用，還可以為企業(yè)有效地實(shí)施思想政治工作提供多種類型的措施。針對(duì)此，本文對(duì)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的重要性展開(kāi)了研究與探討，旨在通過(guò)二者的相互融合，將提高企業(yè)職工的素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益作為工作中心，并對(duì)先進(jìn)的人本管理思想展開(kāi)引進(jìn)工作，從而在整個(gè)企業(yè)中將正確的價(jià)值取向牢固地樹(shù)立起來(lái)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)價(jià)值

中圖分類號(hào)：D64 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號(hào)：1002-2589（2014）34-0195-02

引言

在黨的思想政治工作中，企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作，是其有機(jī)的組成部分。推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，就是對(duì)社會(huì)主義馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想以及黨的方針、路線、政策等向廣大員工進(jìn)行灌輸與宣傳。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化建設(shè)是其潛在的資源與內(nèi)在的動(dòng)力。因此將企業(yè)政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè)有效地融合起來(lái)，具有一定的必要性。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵

（一）企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵

推動(dòng)企業(yè)思想政治工作，其目的就是要對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾與思想問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，從而使得廣大職工的思想政治覺(jué)悟能夠有所提高，能夠?qū)€(gè)人、集體以及國(guó)家三者之間的利益關(guān)系進(jìn)行正確的處理。企業(yè)的思想政治工作具有三大基本特征[1]。

首先，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想等社會(huì)主義思想理論體系是企業(yè)展開(kāi)一切思想政治工作的源頭與理論基礎(chǔ);其次，對(duì)人的認(rèn)識(shí)與改造世界的能力、政治覺(jué)悟進(jìn)行提升等是企業(yè)展開(kāi)思想政治工作的根本目標(biāo);最后，人是企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，主要表現(xiàn)為人的觀點(diǎn)、思想與立場(chǎng)等。

（二）企業(yè)文化的內(nèi)涵

就企業(yè)文化定義來(lái)說(shuō)，在學(xué)術(shù)界當(dāng)前尚未形成統(tǒng)一的定義。總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化屬于微觀文化的一種，主體是企業(yè)，倡導(dǎo)者是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，而要將其形成起來(lái)，成為企業(yè)真正的標(biāo)志性文化，則需要企業(yè)全體職工長(zhǎng)期在企業(yè)的生產(chǎn)、勞動(dòng)、管理以及經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中形成起來(lái)，并在全體員工中得到遵守與認(rèn)同。企業(yè)文化的核心應(yīng)該是包括企業(yè)的奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、職業(yè)道德規(guī)范以及經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)價(jià)值觀念[2]。企業(yè)文化具有六大特征，分別是人文性、時(shí)代性、可塑性、多樣性、整體性以及系統(tǒng)性。

人文性是對(duì)人際關(guān)系等進(jìn)行調(diào)整;時(shí)代性是企業(yè)在一定的時(shí)代條件下，展開(kāi)企業(yè)的一系列動(dòng)作;可塑性是可以對(duì)出現(xiàn)危機(jī)的企業(yè)文化進(jìn)行改造與重塑，使其能夠與企業(yè)的生存與發(fā)展相適應(yīng);多樣性是指豐富多樣而又獨(dú)特的企業(yè)文化;整體性是在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，著眼點(diǎn)應(yīng)該是整個(gè)社會(huì);系統(tǒng)性是企業(yè)各部門、各崗位工作是一個(gè)相互聯(lián)系、依賴、作用的整體系統(tǒng)，缺一不可[3]。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國(guó)的企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)較好，整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也比較樂(lè)觀，尤其是國(guó)有企業(yè)。盡管如此，我們并不能對(duì)此放松警惕，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)了或者可能會(huì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，防微杜漸是有一定必要性的。就企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，主要存在四大問(wèn)題。

首先，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)的機(jī)制、制度建設(shè)存在著一定的矛盾。對(duì)于每個(gè)新事物來(lái)說(shuō)，在醞釀以及初創(chuàng)時(shí)期，多多少少都會(huì)遇到多重困難。在各企業(yè)中，一般都將經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在前，而忽略了必要的思想政治工作?；蛘咭灿兴枷胝喂ぷ鞯拈_(kāi)展，但是總在經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后，最終使得思想政治工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

其次，思想政治工作的滯后與個(gè)人的需求增長(zhǎng)存在一定的矛盾。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提升，與各國(guó)的往來(lái)也越來(lái)越密切，各種較為先進(jìn)的生活方式與文化模式滲透到各個(gè)職工的生活之中。在這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下，人們的思想空前活躍。

再次，思想政治工作單與基層農(nóng)民工的特性存在一定的矛盾。很多企業(yè)在進(jìn)行職工招聘的時(shí)候，尤其是對(duì)一線生產(chǎn)員工進(jìn)行招聘，通常聘用的都是當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工。這些農(nóng)民工思想不夠緊湊，文化素質(zhì)也不高[4]。這樣，很多思想政治工作方法便不能夠有效地運(yùn)用。

最后，基層現(xiàn)實(shí)工作與理論制度建設(shè)存在一定的矛盾。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想穩(wěn)定健康地運(yùn)行、發(fā)展企業(yè)，就一定要有制度，尤其是國(guó)有企業(yè)。企業(yè)中的每個(gè)個(gè)體都是企業(yè)中不可缺少的重要部分，而要將這些松散的個(gè)體的思想統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)，就一定要有適當(dāng)?shù)闹贫葘?duì)其進(jìn)行制約與調(diào)整[5]。而思想政治工作就是各個(gè)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，是制度的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的重要性

（一）推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展的前提條件

對(duì)于任何企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一定是其思想政治工作開(kāi)展的中心，而且思想政治工作一定要能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供一定的活動(dòng)。在這一過(guò)程中，企業(yè)文化具有一定的連接作用，提供出較為理想的途徑給企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，從而讓思想政治工作可以在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)過(guò)程中進(jìn)行有機(jī)滲透，有利于將職工一致的價(jià)值觀與行為規(guī)范形成起來(lái)[6]。這樣，便提升了整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，同時(shí)，也提高了企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

（二）有效提升企業(yè)的凝聚力

建設(shè)企業(yè)文化，能夠?qū)⒘己玫奈幕h(huán)境提供出來(lái)給自身的思想政治工作。企業(yè)在開(kāi)展各種文化建設(shè)的工作中，可以將眾多多姿多彩的群眾性文化活動(dòng)作為文化建設(shè)開(kāi)展的形式，將娛樂(lè)性、藝術(shù)性以及思想性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，然后再對(duì)其較為獨(dú)特的文化品位展開(kāi)進(jìn)一步的發(fā)展工作，使得廣大員工對(duì)這一方式能夠自覺(jué)追求。開(kāi)展各種文化活動(dòng)，可以進(jìn)行有效的思想溝通，讓廣大員工能夠在特定的條件下，自覺(jué)地產(chǎn)生特定的意識(shí)，并對(duì)自己的日常行為規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)范，最終升華其思想。在參與各種日?；顒?dòng)的過(guò)程中，員工得到了一種較好的接受教育的途徑，這樣，思想政治工作的枯燥性就被徹徹底底地打破了，使得員工的逆反情緒能夠得到有效緩解，長(zhǎng)期下來(lái)，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的活力，還能夠提升企業(yè)的整體凝聚力。

（三）不斷提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

對(duì)企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化精神進(jìn)行有機(jī)融合，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，使得開(kāi)展思想政治工作之后，群眾能夠受到教育與鼓舞，從而有利于將群眾團(tuán)結(jié)起來(lái)。這樣，政工工作者的組織管理能力、自身認(rèn)識(shí)與分析、解決問(wèn)題的能力以及對(duì)復(fù)雜環(huán)境進(jìn)行沉著應(yīng)對(duì)的能力等都能得到有效地提升，最終增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。除此之外，對(duì)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)融合，可以將一個(gè)良好的基礎(chǔ)前提提供給人文環(huán)境，從而大大地改善了廣大員工的環(huán)境條件[7]。這不僅是企業(yè)文化建設(shè)中一個(gè)非常重要的內(nèi)容，也是順利開(kāi)展思想政治工作的物質(zhì)載體。

四、如何有效地融合企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

（一）將有效靈活的溝通機(jī)制建立起來(lái)

建設(shè)一個(gè)企業(yè)的制度，需要一個(gè)預(yù)定的完善時(shí)期，這個(gè)時(shí)期比較長(zhǎng)，也可以比較短，但自企業(yè)建立起，擁有較為靈活的溝通機(jī)制是一定不能少的。

首先，靈活的溝通機(jī)制能夠?qū)γ裰鞯臏贤ㄇ肋M(jìn)行有效完善。員工組織是建設(shè)企業(yè)文化中一個(gè)非常重要的載體，可以將其發(fā)展成為黨組織以及各種社團(tuán)等[8]。在企業(yè)的每個(gè)人中間對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行真正地落實(shí)，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則，而且也需要良好的渠道對(duì)雙向管理進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。

其次，開(kāi)展各種豐富的活動(dòng)。在建立靈活溝通機(jī)制過(guò)程中，不但要將思想政治工作中“以理服人、以情動(dòng)人”的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，更要將其與企業(yè)文化建設(shè)的各種形式緊密地結(jié)合起來(lái)，將各種豐富的“業(yè)余”活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)。

最后，進(jìn)行有效的績(jī)效管理。在建立靈活溝通機(jī)制的過(guò)程中，要將其與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)人力及物力進(jìn)行綜合，從而將科學(xué)、完整的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)盡早形成起來(lái)。通過(guò)有效地實(shí)施績(jī)效管理，企業(yè)廣大職工的工作主動(dòng)性、積極性以及創(chuàng)造性就能有效地調(diào)動(dòng)起來(lái)。

（二）引進(jìn)先進(jìn)的人本管理思想

在全球范圍內(nèi)，人本管理是一種較為普及的管理措施，其內(nèi)涵就是要對(duì)人給予充分的尊重，將人的積極性有效地激發(fā)出來(lái)，從而對(duì)人的合理需求予以滿足。企業(yè)要發(fā)展，就一定要發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部人才的作用，所以在進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要堅(jiān)持以人為本，始終將人的因素放在首位，并把能夠?qū)⑷说闹鲃?dòng)性充分激發(fā)出來(lái)的因素放于主導(dǎo)地位。根據(jù)人本管理的相關(guān)思想，企業(yè)的所有職工都是經(jīng)營(yíng)管理的主體，而要對(duì)企業(yè)進(jìn)行發(fā)展，就需要所有員工的智慧與力量。因此，引進(jìn)先進(jìn)的人本管理思想，能夠有效地融合企業(yè)思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)，從某種程度上來(lái)說(shuō)，人本管理思想是二者有機(jī)融合的重要思想基礎(chǔ)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)相互補(bǔ)充、相互滲透、相互促進(jìn)的有機(jī)結(jié)合體，能夠提供出強(qiáng)大的智力支持與精神動(dòng)力給企業(yè)，使得企業(yè)得以高效地運(yùn)行。對(duì)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化精神進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠?qū)β毠?duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及向心力進(jìn)行強(qiáng)化，達(dá)到職工自我管理的效果，進(jìn)而有效地提升了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

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收稿日期：2014-08-01

作者簡(jiǎn)介：崔海林（1970-），男，山西平定人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。

（責(zé)任編輯：姚 麗）