摘 要：工作作風(fēng)，是政府機(jī)關(guān)公職人員在思想、工作和生活等方面所體現(xiàn)出的態(tài)度、風(fēng)格及行為特點(diǎn)，是貫穿于政府工作過(guò)程中所表現(xiàn)出的一貫風(fēng)格。我國(guó)公務(wù)員工作作風(fēng)整體來(lái)講是優(yōu)良的，但由于管理制度片面、主觀認(rèn)識(shí)偏差以及監(jiān)督懲處機(jī)制薄弱等方面因素，工作作風(fēng)仍然存在一些問(wèn)題，亟待解決。公務(wù)員工作作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，在總結(jié)我國(guó)公務(wù)員現(xiàn)有的工作作風(fēng)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)其原因進(jìn)行探究，為進(jìn)一步改善其工作作風(fēng)問(wèn)題提供解決方案，從而有效提高政府工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，推進(jìn)和諧社會(huì)的創(chuàng)建。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員;政府工作;作風(fēng)建設(shè)

中圖分類號(hào)：D630.1 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號(hào)：1002-2589（2014）34-0056-03

一、端正公務(wù)員工作作風(fēng)的重要性

（一）公務(wù)員工作作風(fēng)

公務(wù)員工作作風(fēng)，是政府機(jī)關(guān)及其工作人員在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、風(fēng)格及行為特點(diǎn)，是貫穿于政府工作過(guò)程中所表現(xiàn)出的一貫風(fēng)格。公務(wù)員的工作作風(fēng)，主要包括以下三個(gè)方面：第一，在思想認(rèn)識(shí)方面，全面學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀作為理論指導(dǎo)實(shí)際的依據(jù)，保持思想的先進(jìn)性，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。第二，在工作行為方面，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于學(xué)習(xí)和思考與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，以開拓進(jìn)取的精神不斷提高業(yè)務(wù)水平，善于以創(chuàng)新性的思維解決實(shí)際問(wèn)題。第三，在生活作風(fēng)方面，追求高尚的道德情操，注重培養(yǎng)良好的生活情趣，勤儉節(jié)約，生活檢點(diǎn)，自覺(jué)抵制拜金主義與享樂(lè)主義等不良思想侵蝕。

（二）端正公務(wù)員工作作風(fēng)的意義

1.改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)是創(chuàng)建和諧社會(huì)的需要

良好的工作作風(fēng)，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。我黨以為人民服務(wù)作為執(zhí)政的宗旨，這充分體現(xiàn)了對(duì)于人民群眾的高度重視，將人民的利益作為黨和國(guó)家的根本利益。推動(dòng)和諧社會(huì)的不斷發(fā)展，必須要塑造一支高度嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)過(guò)硬，并且具有高素質(zhì)的政府公職人員隊(duì)伍，這樣才能自覺(jué)抵制不良工作作風(fēng)的侵害，始終自覺(jué)保持先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)、高漲的工作熱情，樹立良好的政府作風(fēng)及公眾形象。

2.改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)是政府工作的重要內(nèi)容

加強(qiáng)公務(wù)員的工作作風(fēng)建設(shè)也屬政府工作范疇內(nèi)的重要內(nèi)容，不容忽視。我國(guó)黨中央及政府歷來(lái)重視作風(fēng)建設(shè)，在長(zhǎng)期的革命、建設(shè)和改革事業(yè)中，一直突出地強(qiáng)調(diào)和抓緊政府的工作作風(fēng)建設(shè)。因此，在建黨建國(guó)以來(lái)的奮斗歷程中，不斷形成了一系列良好的工作作風(fēng)，也使得黨和政府在國(guó)家建設(shè)過(guò)程中有了更強(qiáng)的群眾凝聚力。改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)，是政府工作中的重要內(nèi)容，也是目前我黨和政府、新聞媒體及廣大人民群眾在兩會(huì)期間所一直關(guān)注的重點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題。

3.改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)是促進(jìn)工作順利進(jìn)行的途徑

公務(wù)員是否具備良好的工作作風(fēng)，直接關(guān)系到能否貫徹落實(shí)黨中央下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章政策，關(guān)系到政府的公眾形象，也關(guān)系到能否順利完成各項(xiàng)既定工作，是促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快解決的關(guān)鍵問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員工作作風(fēng)的改進(jìn)，才能樹立政府良好的公眾形象，不斷加強(qiáng)與人民群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)各方面工作的順利進(jìn)行。

二、我國(guó)公務(wù)員工作作風(fēng)存在的問(wèn)題

（一）辦事程序煩瑣，效率低下

在我國(guó)，政府機(jī)構(gòu)層級(jí)制較為嚴(yán)明。辦事程序復(fù)雜，行政審批繁多，溝通渠道相對(duì)不暢通，導(dǎo)致在工作過(guò)程中，常常出現(xiàn)信息在上傳下達(dá)過(guò)程中的嚴(yán)重拖沓的問(wèn)題，這不僅嚴(yán)重影響了辦事效率，還增加了行政開支，抹黑了政府機(jī)關(guān)的形象。同時(shí)，黨政不分、政企不明等等問(wèn)題，使機(jī)構(gòu)運(yùn)行中常常出現(xiàn)權(quán)責(zé)邊界不清晰的現(xiàn)象，一些大政方針和重大問(wèn)題久拖不決。部門利益和個(gè)人利益的矛盾干擾，直接導(dǎo)致了公職人員的推諉扯皮。同時(shí)，政出多門的情況也經(jīng)常發(fā)生，這使得制度的執(zhí)行缺乏有力的支撐和保障，下級(jí)工作人員無(wú)法明確執(zhí)行本職工作，長(zhǎng)此以往便滋生了不良的工作作風(fēng)問(wèn)題。

（二）服務(wù)意識(shí)淡薄，不思進(jìn)取

1.缺乏敬業(yè)精神

我國(guó)的國(guó)家公職人員大都是行政事業(yè)編制，晉升渠道單一化，職務(wù)本位現(xiàn)象突出。一旦被政府機(jī)關(guān)錄用，便會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生消極懈怠的情緒，習(xí)慣按部就班的穩(wěn)定日子，養(yǎng)成了懶惰拖沓的工作作風(fēng)，把工作崗位當(dāng)成是度日養(yǎng)老的港灣，缺乏工作熱情和勁頭，不思上進(jìn)，應(yīng)付了事，缺乏敬業(yè)精神。對(duì)于自己的工作業(yè)務(wù)不能努力鉆研學(xué)習(xí)，工作效率低下，得過(guò)且過(guò)，軟弱渙散。

2.偏離群眾路線

在我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員管理制度下，基層公務(wù)員的晉升臺(tái)階整體較少，基層機(jī)關(guān)特別是執(zhí)法部門中國(guó)家公職人員隊(duì)伍基數(shù)越來(lái)越大，壓職壓級(jí)的現(xiàn)象嚴(yán)重。而國(guó)家公務(wù)員的成長(zhǎng)發(fā)展和物質(zhì)待遇的改善主要是與職務(wù)掛鉤，因此，對(duì)廣大國(guó)家公務(wù)員來(lái)說(shuō)，職務(wù)晉升尤其是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升，才是真正的晉升，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無(wú)限性與機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資源的有限性，構(gòu)成了永遠(yuǎn)解決不了的一對(duì)矛盾[1]。僅依靠職務(wù)晉升才提高國(guó)家公務(wù)員的待遇，難以調(diào)動(dòng)廣大中低層公務(wù)員的積極性，甚至在個(gè)別人身上出現(xiàn)對(duì)于基層人民服務(wù)存在厭煩情緒，偏離了群眾路線。

（三）以權(quán)謀私，腐敗叢生

在不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，少數(shù)黨員滋生了拜金主義、享樂(lè)主義的不良作風(fēng)問(wèn)題，奢侈浪費(fèi)和腐敗現(xiàn)象頻發(fā)，官僚主義、個(gè)人主義的不良作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重突出，這與黨和政府提出的廉政建設(shè)與反腐敗斗爭(zhēng)思想相悖。除此之外，在處理本職工作方面，個(gè)別公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，主觀臆斷現(xiàn)象嚴(yán)重，忽視民主生活和集體討論。由于攀比、急功近利的政績(jī)心態(tài)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部往往不顧客觀條件是否允許、能力是否可及，主觀臆斷，弄虛作假。一些公職人員即使能夠分辨是非，但也會(huì)迫于種種考慮，在強(qiáng)大的壓力下而選擇明哲保身，隨波逐流。

（四）故步自封，缺乏創(chuàng)新意識(shí)

政府機(jī)關(guān)公職人員在工作中缺乏時(shí)代感和創(chuàng)新意識(shí)。在取得一些成績(jī)后往往容易產(chǎn)生驕傲自滿，長(zhǎng)此以往容易故步自封，失去進(jìn)取心，習(xí)慣憑借以往的思想觀念和經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理工作。導(dǎo)致了知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，在工作中難以開創(chuàng)新的局面，業(yè)務(wù)水平每況愈下。在工作中無(wú)法前瞻性地看待問(wèn)題，而是消極等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)。

三、公務(wù)員工作作風(fēng)問(wèn)題存在的主要原因

（一）主觀認(rèn)識(shí)偏差

部分公務(wù)員政治素養(yǎng)較低，理論功底薄弱，行動(dòng)背離了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，沒(méi)有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。偏離群眾路線，不能為人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題，崇尚官本位主義、拜金主義及享樂(lè)主義，腐敗叢生。個(gè)別公職人員瀆職現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致工作態(tài)度散漫，缺乏工作積極性，責(zé)任意識(shí)低下，甚至出現(xiàn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。上級(jí)對(duì)下級(jí)的命令得不到及時(shí)有效的傳達(dá)，下級(jí)對(duì)上級(jí)的請(qǐng)示被拖延的現(xiàn)象也常有發(fā)生，甚至濫用手中的職權(quán)謀取私利。

（二）客觀條件影響

1.管理及領(lǐng)導(dǎo)制度不完善

“缺乏有效的政治制度化，公職官員則沒(méi)有了自律感”[2]。我國(guó)雖然有一系列關(guān)于黨政機(jī)關(guān)及其工作人員的管理及監(jiān)督制度，但這些制度往往缺乏彈性，執(zhí)行緩慢，無(wú)法對(duì)不良行為進(jìn)行有效的制約。個(gè)別國(guó)家公職人員并沒(méi)有樹立正確的權(quán)力觀，而是熱衷于搞政績(jī)工程，工作時(shí)不能把人民群眾的利益放在第一位，缺乏宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)。在管理制度方面，仍有一部分人秉承關(guān)系原則敷衍了事，忽視內(nèi)部的各項(xiàng)政治思想教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，影響了政治水平和業(yè)務(wù)水平的提高，造成內(nèi)部管理及組織系統(tǒng)的紊亂，也損害了政府的公眾形象。

2.選拔、培訓(xùn)及考核工作不全面

沒(méi)有科學(xué)客觀的選拔制度，就不能選拔出那些具有較高思想覺(jué)悟、政治素養(yǎng)的國(guó)家公職人員，從根源上保持工作隊(duì)伍的純潔性;沒(méi)有合理的培訓(xùn)制度，就無(wú)法從客觀上為國(guó)家公職人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)氛圍，將個(gè)人主義、本位主義的思想扼殺在搖籃中;沒(méi)有嚴(yán)格的考核制度，就不能鞭策國(guó)家公職人員不斷提升自我思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，從而激發(fā)他們的工作潛力和上進(jìn)心。行之有效的選拔、培訓(xùn)以及考核制度，可以從根本上提升國(guó)家公職人員的整體素質(zhì)，并不斷約束他們的行為，對(duì)于形成良好的工作作風(fēng)起著至關(guān)重要的作用。

3.監(jiān)督和懲處機(jī)制制約薄弱

第一，監(jiān)督機(jī)制不完善。我國(guó)正處于高速發(fā)展建設(shè)時(shí)期，很多監(jiān)督機(jī)制還不甚完善，缺乏嚴(yán)密性和科學(xué)性，對(duì)于政府機(jī)關(guān)及其工作人員行為的制約力度也相對(duì)薄弱，急需改進(jìn)。同時(shí)，由于信息溝通渠道缺乏，政府工作透明性差，以及公眾群體對(duì)于政治缺乏關(guān)注等原因，使得大眾傳媒和廣大人民群眾在參政議政過(guò)程中缺乏良好的輿論氛圍，對(duì)于政府機(jī)關(guān)及其工作人員所起的監(jiān)督作用并不顯著。

第二，懲處機(jī)制約束力低。責(zé)任追究懲處制度的缺乏，使得不良現(xiàn)象發(fā)生的情況下沒(méi)有可以依托的具體法律根據(jù)。因此，個(gè)別政府機(jī)關(guān)或公職人員存有僥幸心理，違反法規(guī)，濫用權(quán)力，損壞了政府機(jī)關(guān)的公眾形象。必須加大監(jiān)督懲治力度，才能更加有效地約束其行為，樹立良好的工作作風(fēng)。

四、加強(qiáng)政府工作作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

（一）提高主觀認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)經(jīng)常性教育，樹立科學(xué)發(fā)展觀。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的經(jīng)常性教育，對(duì)于提高素質(zhì)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，都具有十分重要的意義。道德觀念不能僅僅停留在思想認(rèn)識(shí)層面上，正確道德觀念的形成必須在實(shí)踐中才能得到貫徹和升華。在對(duì)公務(wù)員教育中要采取多種形式，組織領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員深入基層、深入群眾，到改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線去經(jīng)受鍛煉考驗(yàn)。要以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。在從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中自覺(jué)抵制形形色色的誘惑，樹立廉潔奉公的良好形象。不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性，不斷陶冶高尚的道德情操，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的道德理想。提高道德自律能力是新時(shí)期公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)的有效途徑。

（二）創(chuàng)造客觀條件

1.完善現(xiàn)有管理制度

改進(jìn)現(xiàn)有公務(wù)員管理制度，將懲戒制度嚴(yán)格化。必須總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，根據(jù)各工作部門的具體工作內(nèi)容和工作特性，進(jìn)一步理順部門職責(zé)關(guān)系，合理界定各級(jí)政府部門的職責(zé)，明確劃分各崗位工作人員的具體職責(zé)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人頭上，做到權(quán)力與責(zé)任對(duì)等，避免因權(quán)責(zé)不明而帶來(lái)的職能交叉重疊以及推諉問(wèn)題，杜絕官僚主義的不良作風(fēng)。對(duì)于違反規(guī)定的部門或人員，以法律形式給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理，將懲處落實(shí)。

2.改善選拔、培訓(xùn)和考核制度

第一，改進(jìn)選拔制度。要從源頭上解決公務(wù)員工作作風(fēng)問(wèn)題，就要通過(guò)對(duì)選拔方式進(jìn)行改革，增強(qiáng)選拔的針對(duì)性和實(shí)際性。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，尤其是那些具備實(shí)干精神，業(yè)務(wù)水平突出，政治思想覺(jué)悟較高，具備良好群眾基礎(chǔ)的干部，應(yīng)該委以重任。堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法選擇優(yōu)秀人才。使新鮮的血液能夠不斷被納入到國(guó)家建設(shè)的集體中來(lái)。

第二，培訓(xùn)機(jī)制合理化。對(duì)國(guó)家公職人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，可以有效塑造良好的工作作風(fēng)。必須力戒形式主義，以更全面地完成黨和政府的各項(xiàng)目標(biāo)為任務(wù)，依據(jù)各部門的不同特點(diǎn)，制定符合本部門推廣的培訓(xùn)方案。在四川，組織部積極響應(yīng)十八大精神，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，豐富培訓(xùn)形式，充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、黨課、信息宣傳等陣地作用。此外，還緊扣科學(xué)發(fā)展觀，分類分層舉辦各類干部培訓(xùn)班、研修班，引導(dǎo)干部開闊視野，提升能力，起到了良好的示范作用[3]。

第三，建立考核機(jī)制，做好績(jī)效評(píng)估。通過(guò)考核，要選拔出那些真正具有高業(yè)務(wù)水平、作風(fēng)過(guò)硬的人才，這也是調(diào)動(dòng)國(guó)家公職人員工作積極性的途徑?？己艘獔?jiān)持真抓實(shí)干，將考核與升遷制度緊密相連，制定明確的標(biāo)準(zhǔn)?？己藘?nèi)容也應(yīng)客觀化、全面化，把那些在年度考核中不宜反映的問(wèn)題充分體現(xiàn)出來(lái)，把比較籠統(tǒng)的考核具體化;堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，增強(qiáng)考核工作的透明度，堅(jiān)決禁止領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人獨(dú)斷行事;堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合，依據(jù)相對(duì)統(tǒng)一的尺度，將考核體系分解為若干要素，定性考核以定性為目的[4]，不斷提高國(guó)家公職人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

3.建立全面的監(jiān)督機(jī)制

首先，建立合理的監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)具體要求制度化。重視監(jiān)督部門的作用，杜絕形式主義，使改進(jìn)政府工作作風(fēng)具備組織依托。加強(qiáng)監(jiān)督政府機(jī)關(guān)及其工作人員的工作作風(fēng)，加大對(duì)于違法懲處的執(zhí)行力度，但凡出現(xiàn)不良作風(fēng)問(wèn)題，造成嚴(yán)重后果和影響的，必須追究責(zé)任，避免形式化和不作為，這是有效轉(zhuǎn)變公務(wù)員工作作風(fēng)的根本所在。

其次，加強(qiáng)大眾傳媒的監(jiān)督影響力。新聞媒體真正參與到對(duì)于政府工作作風(fēng)的監(jiān)督中，是擴(kuò)大公眾參與政治渠道的重要途徑。日前，由西安日?qǐng)?bào)社、西安廣播電視臺(tái)等市屬媒體，分赴各區(qū)縣進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)了西安市未央?yún)^(qū)、碑林區(qū)政務(wù)大廳等單位存在到崗不齊、聊天打盹等問(wèn)題?？吹綀?bào)道后，陜西省委常委、西安市委均積極回應(yīng)，聞過(guò)即改。由市紀(jì)委牽頭對(duì)媒體反映的問(wèn)題進(jìn)行核查，對(duì)被投訴、被曝光的涉及作風(fēng)方面的問(wèn)題依法給予處理，在全市進(jìn)行通報(bào)[5]。通過(guò)這種良性互動(dòng)，使公職人員自覺(jué)遵守國(guó)家法律及各項(xiàng)規(guī)章制度，形成良好的工作作風(fēng)，真正做到恪盡職守，為人民服務(wù)。

最后，重視群眾監(jiān)督的作用。要勇于接受群眾監(jiān)督，建立健全良好的工作作風(fēng)，真正選拔出那些作風(fēng)優(yōu)良的政府公職人員。對(duì)違反規(guī)定的人和事，要依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。以習(xí)近平總書記為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭響應(yīng)關(guān)于八項(xiàng)規(guī)定中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的各項(xiàng)具體要求，堅(jiān)持群眾路線，為廣大黨員干部做出了表率，以良好的工作態(tài)度為基礎(chǔ)開展各項(xiàng)工作作風(fēng)的建設(shè)工作，不斷提高自己的黨性，保持思想先進(jìn)性，免遭官本位主義侵蝕。

4.建立合理的獎(jiǎng)懲制度

對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的組織及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。合理適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制可以鼓舞人心。對(duì)那些具有較高政治素質(zhì)、較好業(yè)務(wù)水平的公務(wù)員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作熱情，使他們能夠更努力地投入自己的工作;對(duì)瀆職行為給予嚴(yán)肅懲處。對(duì)在工作中作風(fēng)渙散的組織和個(gè)人必須給予嚴(yán)肅的懲罰，以儆效尤。但要注意切勿主觀臆斷或出現(xiàn)“一票否決”的情況，必須在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、客觀公正的前提下來(lái)進(jìn)行判斷，一旦查出問(wèn)題，必須給予嚴(yán)肅懲處。

五、結(jié)論

全面改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)，切實(shí)解決在一些地方、部門和領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的工作作風(fēng)問(wèn)題，這是使黨和政府的理論、路線、方針、政策得以順利貫徹執(zhí)行的重要保證?？傮w來(lái)說(shuō)，我國(guó)政府在改善公務(wù)員工作作風(fēng)問(wèn)題上的各項(xiàng)舉措已卓有成效，但仍需改進(jìn)。必須標(biāo)本兼治，加強(qiáng)各方面監(jiān)督力度和執(zhí)行力度，把弘揚(yáng)正氣與反對(duì)不正之風(fēng)緊密結(jié)合起來(lái)。

參考文獻(xiàn)：

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收稿日期：2014-10-08

作者簡(jiǎn)介：王曉楠（1990-），女，黑龍江哈爾濱人，碩士，從事行政管理研究。

（責(zé)任編輯：姚 麗）