因病、因事請假本屬常事，但一些人卻因偽造假條、編造事由丟了飯碗。更有甚者，為了安排休假時間，盲目相信網(wǎng)上的“請假攻略”，令自己深陷困局……

還有幾天就是端午節(jié)小長假了，朋友們切莫“顧小樂，失大局”。

特邀專家 翟振鋒

北京銘韜律師事務(wù)所首席律師

請病假

偽造假條 勞動關(guān)系遭解除

“五一”前夕，張麗想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。張麗靈機一動，想出了一個偽造病假條的主意。病假條是某醫(yī)院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周?？吹郊贄l，公司批準了張麗的病假，張麗也如愿出國旅游了10天。

然而，休假結(jié)束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫(yī)院進行核實，醫(yī)院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發(fā)，并被公司開除……

這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委認為張麗履行了正常的請病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動合同。

但公司并不認同這一結(jié)果，隨后公司訴至法院，申請讓法院到醫(yī)院進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，張麗并沒有到這家醫(yī)院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規(guī)章制度，解除雙方勞動關(guān)系。

案外提示

現(xiàn)實中，員工請病假會涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會有騙取病假工資的嫌疑。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標準的80%。病假工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。

而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。

請事假

滿嘴瞎話 嚴重違紀遭辭退

李靜上網(wǎng)時，看到網(wǎng)友曬出的一份“請假攻略”，只需請假3天，便可獲得8天長假。李靜當即心動起來，借這個機會正好可以請個長假去旅游，于是李靜對領(lǐng)導稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請事假3天。

豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規(guī)定，對李靜做出解除勞動合同的處理決定，并向李靜書面送達。

原來，公司為表示關(guān)心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因為所請3天假期而失去了自己的工作。

收到處理決定后，李靜認為公司處罰過于嚴重，即以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認為，該公司的解除行為合法有據(jù)，于是駁回了李靜的申請請求。

案外提示

勞動法并未對事假做出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過勞動合同或者規(guī)章制度進行約定。請事假必須事出有因，并需要得到企業(yè)的批準。

同時，誠實信用是《勞動法》第三條和《勞動合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動者在履行勞動合同時必須講求信用、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。李靜編造請假事由，顯然違反了該原則。

此案中，由于李靜請假的實際原因與向公司申請的請假原因不符，決定了公司的準假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。在公司的規(guī)章制度及其與李靜的勞動合同已明確規(guī)定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動合同”的情況下，李靜無權(quán)再主張權(quán)利，只能被炒“魷魚”。

休年假

未經(jīng)批準 解除勞動屬合法

當從“請假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節(jié)假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請假3天，便可獲得8天長假后，王楠當即決定動用3天年休假來換取一個長假。

但令王楠郁悶的是，她的請假被公司拒絕，理由是當時生產(chǎn)任務(wù)實在緊張，王楠的公休假只能等生產(chǎn)任務(wù)緩和后再安排?！拔倚莸氖亲约合碛械姆ǘ?，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚長而去。

可當其8天后回到公司時，卻被告知因其未經(jīng)批準擅自長時間離崗，構(gòu)成曠工，公司已根據(jù)規(guī)章制度解除了與其的勞動合同。

王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請求。

案外提示

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，員工享有年休假的權(quán)利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時間的確定并非職工個人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統(tǒng)籌安排。因此，休年假仍然需要審批。

在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現(xiàn)實明確拒絕的情況下，王楠單方強調(diào)自身權(quán)利而擅自休假無疑構(gòu)成曠工，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。

（案例中人物姓名均為化名）

特別提醒

口頭請假 須防無憑無據(jù)

去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結(jié)婚。當度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請假手續(xù)就私自離開公司，違反了公司規(guī)定，按曠工處理。根據(jù)公司人事規(guī)章，將對他予以開除。

鄭亮表示，在他離開公司前找主管領(lǐng)導口頭請了假。當時，領(lǐng)導十分爽快就答應(yīng)了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當初口頭同意他回家結(jié)婚的主管領(lǐng)導反倒責怪他不辦請假手續(xù)。鄭亮說，他手上有勞動合同，公司不顧合同規(guī)定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動合同法》。

但公司一方表示，按公司人事管理規(guī)定，所有的員工請假必須有書面申請，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續(xù)被開除，是公司人事部門根據(jù)相關(guān)制度做出的決定。

員工請假應(yīng)該口頭請假還是書面請假，我國法律中并沒有硬性規(guī)定，一般視各公司規(guī)章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經(jīng)履行了口頭請假，并得到主管領(lǐng)導批準，就應(yīng)視為履行過請假手續(xù)。鄭亮能否維權(quán)成功，關(guān)鍵要看鄭亮是否有證據(jù)證明自己已經(jīng)請過假并得到批準。這個證據(jù)可以是證人證言也可以是錄音證據(jù)，但口頭請假確實存在尋找證據(jù)難的缺點。

據(jù)此，如果勞動者有急事或生病不能親自請假，可請人代辦，通過電話等請假，但必須保留文字、錄音或其它證據(jù)，以避免企業(yè)不認賬導致工作不?！?/p>

專家觀點

耍聰明不是請假正途

無論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實際上不適當?shù)男袨轵_取休假，歸根結(jié)底都是一種誠信缺失的行為。

休假是勞動者的基本權(quán)利，勞動法雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基。

同時，用人單位對員工的病假證明擁有復核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等對病假的真實性進行形式上審查。當員工申請病假確實存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理——輕則處分，重則解除勞動關(guān)系。

所以說，人在職場，一定要重視用人單位的考勤制度等企業(yè)規(guī)章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”，誠實信用是勞動者的基本職業(yè)操守，違背誠信的行為不僅會導致用人單位對勞動者職業(yè)素養(yǎng)的消極評價，還可能會被解聘或辭退。

因此，對員工來說，必須遵守單位的規(guī)章制度，請假要按照制度程序來辦，切不可自作主張，也不要盲目追隨“請假攻略”，更不可因此失了誠信。

本刊記者 陳業(yè)雷