對于上市公司而言，年報是它們的“成績單”，也是它們的“臉面”。年報做不好，股東們不愿意，公司管理層日子也不好過。但在2013年度財報披露過程中，本該不茍言笑的年報，卻多次賣起了萌，讓投資者啼笑皆非，甚至連證監(jiān)會都驚動了。

業(yè)績“過山車” 董事受不了

“烏龍”年年有，今年特別多。

業(yè)績預告制度的本意是為了提高上市公司信息的透明度和及時性，以此來減少意外“沖擊波”，沒想到卻被各上市公司玩兒壞了。

今年不少上市的公司業(yè)績預告頻頻變更，甚至上演由盈變虧這種驚天大反轉的戲碼，讓許多股民直呼受不了。在這些喜歡玩兒業(yè)績“過山車”的上市公司中，最霸氣的當屬身處創(chuàng)業(yè)板的寶德股份。

寶德股份先后提供了4個版本的業(yè)績：2013年10月三季報中，預計全年業(yè)績將虧損800萬-300萬元；2014年1月28日，首次修正公告稱2013年將盈利100萬-600萬元；一個月后的業(yè)績快報出現(xiàn)大逆轉，全年業(yè)績變?yōu)樘潛p1300萬元；而年報時，虧損數(shù)額則變?yōu)樘潛p1105萬元，最高點和最低點相差1705萬元。

正所謂業(yè)界自有良心在，面對業(yè)績的大幅波動，最富正義感的董事則誕生于光電股份。1月29日，光電股份發(fā)布公告稱，預計2013年實現(xiàn)凈利潤8000萬元左右，同比大增25倍；3月28日，公司又發(fā)布業(yè)績修正公告，將2013年凈利潤調整為虧損1.66億元。如此劇烈的變化，連該公司董事劉賢釗都看不下去了，在董事會上對有關《2013年年度報告》等議案投了棄權票。

業(yè)績不斷變更，向市場發(fā)出錯誤消息，引起股價非正常波動，使得投資者的利益無法保證。有分析認為，業(yè)績預告改來改去，往往表明公司經(jīng)營管理或多或少存在問題。對這樣的公司，投資者需要謹慎對待。

奇葩理由多 監(jiān)管動真格

除了業(yè)績預告的“過山車”，披露過程本身也是奇葩朵朵。

4月11日寶德股份未能按時披露年報，公司給出的理由是“斷電”；4月15日，中弘股份發(fā)布更正預告稱，2014年一季度業(yè)績同比大幅下降近九成，而此前的公告則敘述為“同比大幅上升”，公司稱敘述問題為工作人員輸入錯誤 ；4月22日，華策影視年報未能如期披露年報，停牌一天，公司給出的解釋是，因為電腦系統(tǒng)問題，錯過上傳的時間。

年報披露出現(xiàn)如此奇葩，原因真假，不好斷言。據(jù)證監(jiān)會的跟蹤分析，不少公司在年報披露中存在簡單錯誤，一定程度上影響了年報信息的嚴肅性。如年報目錄或附注索引序號有誤，報表與附注或是附注信息前后矛盾。這些簡單錯誤的存在體現(xiàn)出部分公司對年報披露工作缺乏認真的態(tài)度，也可能誤導報表使用者。

年報出錯的公司不少，但高管因年報錯誤而被監(jiān)管部門約談，卻少之又少。4月10日，S前鋒公告稱，因公司披露的2013年年報存在多處數(shù)據(jù)、比例及文字表述錯誤，違反了上市公司信息披露有關規(guī)定，要求董事長、總經(jīng)理、董秘、財務總監(jiān)4位高管接受約談?？磥?，監(jiān)管部門要動真格了。

有意思的是，去年這家公司也曾因年報信息披露質量存在問題，收到過監(jiān)管部門的警示函?？磥砟陥蟪鲥e也是病，不根治則容易反復。

窮廟富方丈 股民沒盼頭

上市公司的“年報季”中，企業(yè)高管的薪酬也是一大看點。數(shù)據(jù)顯示，去年A股上市公司給其高管發(fā)放薪水總額高達122.3億元，其中平安銀行給高管薪水總額最高，而 方大特鋼董事長則以1974萬元的高薪成為董事長中領薪最多的人。

據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，方大特鋼董事長鐘崇武以1973.54萬元的稅前薪酬領跑2013年度高管薪酬榜單，華遠地產董事長任志強、萬科A董事長王石分列第二、三名。另有多達575位上市公司高管去年領取薪酬超過百萬元。

在披露年報的上市公司中，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當年歸屬于上市公司股東的凈利潤，幅度最高的達83%。圣萊達、順榮股份和道博股份3家上市公司的高管年薪，超過其全年凈利潤的49%、47%和43%。

此外，還有約120家上市公司凈利潤出現(xiàn)虧損，其中有不少虧損公司的高管年薪卻水未漲，船仍高。如眾合機電去年虧損1.48億，其董事長年薪為96萬元，其年薪在虧損央企中拔得頭籌。

盡管許多上市公司業(yè)績出現(xiàn)下滑確實和當前中國經(jīng)濟增速下降的大環(huán)境有一定關系，但一般來說，企業(yè)高管薪酬是和經(jīng)營業(yè)績有關的，當企業(yè)經(jīng)營不善甚至出現(xiàn)虧損的情況下，高管還拿高薪就說不過去了。所以，有股民不禁直呼：“這日子簡直沒盼頭了！”

央企一直是公眾關注的對象，坐在央企董事長交椅上的人物更是焦點中的焦點。不過，在央企董事長級別，年薪超高其實并不新鮮，年薪低才有看點。相對于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情況更值得關注。在此排行中甚至有94家央企的董事長工作“不求回報”，出現(xiàn)了“零年薪”。其中，有15家企業(yè)凈利潤為虧損，其余企業(yè)均有盈利，盈利最高的企業(yè)是華電國際，凈利潤高達56億元，但董事長卻“分文未領”，且持股比例為零。諸如此類的企業(yè)還包括海油工程、南方航空等。

除了“零年薪”的董事長外，還有一些上市央企的董事長們領著看似都市白領水平的年薪。但我輩屌絲也無需感到驚訝，因為他們大多身兼數(shù)職。部分董事長由政府官員兼任，紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯(lián)企業(yè)領取薪酬，但實際收入往往高于披露數(shù)據(jù)。