摘 要 世界經(jīng)濟(jì)隨著高新技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化而進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了很多新的問(wèn)題，所以財(cái)務(wù)管理在這種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下必定要改革以適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念、財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)管理的制度和管理的方式、手段等各方面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論和實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)新進(jìn)行研究，并提出解決方案。

關(guān)鍵詞 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新 研究

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)發(fā)生了巨變，財(cái)務(wù)管理無(wú)疑面對(duì)著非常大的改變。企業(yè)財(cái)務(wù)管理就是管理企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系，是一項(xiàng)綜合性的管理工作。企業(yè)財(cái)務(wù)管理是利用價(jià)值性對(duì)企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行的管理。因?yàn)槠髽I(yè)需要必不可少的財(cái)務(wù)管理來(lái)滿足企業(yè)的發(fā)展，所以財(cái)務(wù)管理的理念和運(yùn)作方式要改變，要滿足新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵和特征

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

知識(shí)資源就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)同農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)，是一種與過(guò)去不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流，其最重要的生產(chǎn)要素是人的創(chuàng)造性知識(shí)， 知識(shí)資源就是生產(chǎn)力，將來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅僅依賴物質(zhì)資源， 而更加依賴知識(shí)資源。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)的特征，是創(chuàng)新。創(chuàng)新的能力在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代非常重要，一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者有創(chuàng)新的意識(shí)，國(guó)家在觀念、管理、技術(shù)、體制等各方面才能進(jìn)行創(chuàng)新?；A(chǔ)科學(xué)研究成果和高新技術(shù)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的知識(shí)， 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力是在這些領(lǐng)域的創(chuàng)新，所以在研究和開(kāi)發(fā)方面的無(wú)形資產(chǎn)投資將增加很多。

信息革命是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非常重要的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以資訊的儲(chǔ)存、產(chǎn)生、應(yīng)用和消費(fèi)為投入的資源，是能持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)以人的大腦和智能為核心。信息共享時(shí)人們的大腦會(huì)有靈感而創(chuàng)新知識(shí)。因此信息資源共享、新知識(shí)的高效率產(chǎn)生的技術(shù)基礎(chǔ)是數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下對(duì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的要求

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)管理的觀念必須創(chuàng)新。由于現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的多元化，財(cái)務(wù)管理的人員要有“以人為本、競(jìng)爭(zhēng)與合作、知識(shí)與管理”的管理觀念。重視和尊重人才，財(cái)務(wù)管理的目的不再是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化而是在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)得到和留住財(cái)務(wù)管理人才，確保企業(yè)有良好的知識(shí)流動(dòng)秩序和最佳的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要求財(cái)務(wù)管理人員不僅能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，而且能科學(xué)地、靈活地、主動(dòng)地運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿，抓住機(jī)會(huì)，分配好企業(yè)的核心資源，使企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力并且能穩(wěn)定地發(fā)展。

財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新，這也符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求。與原來(lái)的主要管理有形資產(chǎn)不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)注重管理無(wú)形資產(chǎn)。無(wú)形的資產(chǎn)包括專利權(quán)、商標(biāo)、信息等包含知識(shí)的技術(shù)，它們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)鍵的影響。在發(fā)達(dá)的國(guó)家科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)了60%～80%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。人力是特殊的資產(chǎn)，是有形的資產(chǎn)，也是無(wú)形的資產(chǎn)?？傊?，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方式在新的時(shí)代有很大不同，誕生了完全不一樣的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容。

財(cái)務(wù)管理的模式需要?jiǎng)?chuàng)新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)將使企業(yè)的交易、決策等信息在非常短的時(shí)間內(nèi)完成，為了與之適應(yīng)，財(cái)務(wù)管理模式必須創(chuàng)新。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人的不僅財(cái)務(wù)知識(shí)要很豐富，解決收到的資訊的能力要迅速而準(zhǔn)確，還要能創(chuàng)新使用科學(xué)的方法；創(chuàng)新地調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)，使其高效率地工作。過(guò)去很多企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)都缺少靈活性，效率低；財(cái)務(wù)工作的人員沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)和能力以及學(xué)習(xí)掌握科學(xué)、技術(shù)、能力、管理等知識(shí)的積極性，這是不行的，必須改進(jìn)。

三、如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

要想提升財(cái)務(wù)管理的人員的創(chuàng)新力必須加強(qiáng)理論研究。在知識(shí)資本的理論上的研究，重點(diǎn)是對(duì)知識(shí)資本有哪些主要因素組成、市場(chǎng)化有哪些形式、它是怎樣計(jì)量進(jìn)行研究，判斷知識(shí)資本的價(jià)值，總結(jié)知識(shí)資本成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，使其理論得到改善。有形資產(chǎn)的管理方法很難適合知識(shí)資本的市場(chǎng)運(yùn)作，因此管理財(cái)務(wù)的人員一定要不斷學(xué)習(xí)改變和創(chuàng)新，有比較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)意識(shí)、具有豐富的知識(shí)和豐富的經(jīng)濟(jì)理論，要能經(jīng)常學(xué)習(xí)新資訊。當(dāng)外部環(huán)境改變時(shí)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況和工作的范圍也會(huì)改變，因此要重新評(píng)估企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)管理模式要?jiǎng)?chuàng)新，則要采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和集中式管理。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新是否成功和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用到何種程度有密切的關(guān)系。財(cái)務(wù)人員如有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)和財(cái)會(huì)理論的基礎(chǔ)，還會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行財(cái)會(huì)工作， 能夠從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等各角度進(jìn)行思考能夠找出對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)管理的辦法。企業(yè)要研發(fā)作用于管理財(cái)務(wù)工作的軟件系統(tǒng)，其在網(wǎng)上具有財(cái)務(wù)管理的模式、工作方式等各種性能，此軟件最少應(yīng)該包括集中化的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)決策。企業(yè)用集中式的管理，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者可聯(lián)絡(luò)到企業(yè)的基層人員，以需求來(lái)模擬結(jié)算，跟蹤市場(chǎng)各種情況的改變及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)安排，高效完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)還有協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)關(guān)系。企業(yè)和企業(yè)的員工的關(guān)系是主要需要協(xié)調(diào)的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人的創(chuàng)造能力就是最重要的生產(chǎn)要素。企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的是人的工作和學(xué)習(xí)的熱情被完全調(diào)動(dòng)而表現(xiàn)出他的才能。管理者要想辦法最大程度上激發(fā)人的創(chuàng)造性和積極性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們和財(cái)務(wù)管理者應(yīng)制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度和人事選拔制度，真正以人為本，重視人的價(jià)值，財(cái)務(wù)管理要能改善人們的財(cái)務(wù)關(guān)系，最大化地激發(fā)人的創(chuàng)造性， 激發(fā)科學(xué)技術(shù)和革新人才的積極性，使各方的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到和諧一致，實(shí)現(xiàn)“雙贏”，最后達(dá)到使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的目的。

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（作者單位：中共連云港市機(jī)關(guān)黨校）