摘 要 人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類新的學(xué)科，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新的領(lǐng)域。1964年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)的概念，20世紀(jì)80年代初引入我國，它主要研究組織中人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問題，為人們提供人力資源會(huì)計(jì)信息。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系。本文就人力資源會(huì)計(jì)在我國建立的必要性、可能性和現(xiàn)實(shí)的作用加以討論。

關(guān)鍵詞 人力資源會(huì)計(jì) 必要性 可能性

世界經(jīng)濟(jì)競爭由物質(zhì)資源的競爭逐步轉(zhuǎn)向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，將人力資源作為企業(yè)資產(chǎn)在我國普遍應(yīng)用是時(shí)代發(fā)展的必然要求，建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性也日益突顯。

一、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

（一）推行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

世界經(jīng)濟(jì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本所有者掌握的知識(shí)、技術(shù)，代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和管理能力，正成為決定一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣的關(guān)鍵因素。

（二）推行人力資源會(huì)計(jì)是國家宏觀調(diào)控的需要

人力資源會(huì)計(jì)可以為政府有關(guān)部門提供企業(yè)人力資源開發(fā)、利用的量化信息。同時(shí)，政府部門可以通過稅收等政策手段對人力資源開發(fā)管理進(jìn)行鼓勵(lì)，以促進(jìn)企業(yè)加大對人力資源投入的力度，保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。

（三）推行人力資源會(huì)計(jì)是滿足財(cái)務(wù)信息使用者和經(jīng)濟(jì)決策的需要

企業(yè)的投資者、債權(quán)人等信息使用者對企業(yè)人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與發(fā)展的根本動(dòng)因之一。人力資源會(huì)計(jì)將企業(yè)的人力資源確定為資產(chǎn)，正確地區(qū)分了投資與費(fèi)用的差別，更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，為財(cái)務(wù)信息使用者提供更為可靠、更全面的決策依據(jù)。

（四）推行人力資源會(huì)計(jì)是正確評估企業(yè)資產(chǎn)的需要

任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)要素。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。

（五）推行人力資源會(huì)計(jì)是我國對外經(jīng)濟(jì)交往的需要

隨著我國與世界各國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多，我國豐富的人力資源價(jià)值得到了廣泛的開發(fā)和利用，但對外交往中我們也應(yīng)正確計(jì)量人力資源成本和價(jià)值，爭取合理，維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益。

（六）推行人力資源會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求

現(xiàn)行會(huì)計(jì)對人力資源的處理存在以下幾個(gè)問題：（1）現(xiàn)行會(huì)計(jì)把人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，全部費(fèi)用化，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。（2）人力資源投資支出的受益期不易辨別，其受益程度更是難以計(jì)量。（3）當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。

二、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的可能性

（一）信息使用者對人力資源會(huì)計(jì)信息的需求是推行人力資源會(huì)計(jì)的原動(dòng)力

人力資源會(huì)計(jì)是確認(rèn)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)組織中人力資源的價(jià)值、成本和使用效果，為管理者及信息使用者提供人力資源信息的一個(gè)信息系統(tǒng)。

（二）現(xiàn)代科技的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了物質(zhì)條件

現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供了手段，使人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用更為方便。

（三）現(xiàn)行核算體系基本能夠適用于人力資源會(huì)計(jì)核算要求

從成本效益原則出發(fā)，我國進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算體系中，只需對資產(chǎn)及權(quán)益相關(guān)要素進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)展。

（四）微觀人力資源管理主體對推行人力資源會(huì)計(jì)持積極態(tài)度

人力資源管理主體從宏觀角度講是政府機(jī)構(gòu)，而從微觀角度講是企業(yè)，特別是知識(shí)型企業(yè)。會(huì)計(jì)信息管理的質(zhì)量直接影響企業(yè)管理的績效。人力資源會(huì)計(jì)的研究成果為我國推行人力資源會(huì)計(jì)奠定了理論基礎(chǔ)。

三、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)作用

（一）正確反映收益

人力資源會(huì)計(jì)設(shè)立了人力資產(chǎn)科目，劃分人力資產(chǎn)的費(fèi)用性支出和資本性支出，使人力資源的支出遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，更加準(zhǔn)確的反映企業(yè)的收益。

（二）抑制管理者的短期行為

人力資源會(huì)計(jì)核算，可以使所有者了解管理者是否重視企業(yè)人力資源的投入，從而判斷企業(yè)未來是否具有強(qiáng)有力的發(fā)展后勁，有助于抑制管理者的短期行為。

（三）增進(jìn)企業(yè)管理者經(jīng)營決策的科學(xué)性

人力資源會(huì)計(jì)核算，能夠結(jié)合企業(yè)人力資產(chǎn)的信息和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行對比分析，對人力資源群體價(jià)值的計(jì)量則有利于企業(yè)優(yōu)化員工的組合以發(fā)揮人力資源的群體效應(yīng)。

（四）有利于國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控

社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)提供的信息，使政府有關(guān)部門能夠了解全社會(huì)的人力資源的維護(hù)與開發(fā)運(yùn)用情況，從而制定有效措施以加強(qiáng)對人力資源開發(fā)的管理工作，以提高全社會(huì)的人力資源的素質(zhì)，并進(jìn)而有效地促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長。

（五）有利于合理地進(jìn)行利潤分配

人力資源權(quán)益的確立，使企業(yè)的員工能因其所擁有的人力資源的所有權(quán)而享有與物質(zhì)資本投資者一樣的剩余索取權(quán)，從而改變了以前由物質(zhì)資本投資者完全獨(dú)占剩余索取權(quán)的不合理現(xiàn)象。

人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源。人力資源的發(fā)展和應(yīng)用作為資本市場發(fā)展的產(chǎn)物，其自身所暴露的會(huì)計(jì)問題對資本市場的影響也日益彰顯。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用會(huì)產(chǎn)生一些不經(jīng)濟(jì)、非效率的行為和效果，也有其消極的一面，但我們有理由相信，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在公司治理結(jié)構(gòu)越來越完善、會(huì)計(jì)規(guī)范體系越來越完備并得到有效的實(shí)施、相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范形成有效約束的條件下，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用就可以成為一種有效的制度安排，從而推動(dòng)我國資本市場的健康發(fā)展。

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（作者單位：包頭市微波總站 內(nèi)蒙古廣播電視網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司包頭分公司）