摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日漸增多，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度賦予財(cái)務(wù)人員的自由裁量權(quán)越來越大，全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)判斷 能力建設(shè)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)，運(yùn)用自身所掌握的專業(yè)知識(shí)，客觀公正地對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷和選擇的過程。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性

近幾年來隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，整個(gè)會(huì)計(jì)核算環(huán)境變得越來越復(fù)雜，做假賬、亂做賬、做亂賬成了一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。對(duì)與會(huì)計(jì)報(bào)表使用人來說，得到一份真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)報(bào)表似乎變得越來越困難。

那么在這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，是不是不給會(huì)計(jì)人員自由裁量的權(quán)力才有助于維護(hù)會(huì)計(jì)報(bào)表的客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確呢？回答是否定的。正是為了保證會(huì)計(jì)核算和報(bào)表的真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，我們才需要會(huì)計(jì)人員在認(rèn)真分析客觀分析的基礎(chǔ)上給予公正的裁量。也就是說會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷不是一種不作邊際的隨意的判斷，一定是要通過分析、比較、計(jì)算的方法得出的科學(xué)的判斷。例如，對(duì)于固定資產(chǎn)的確認(rèn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都規(guī)定：?jiǎn)挝粌r(jià)值未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用年限超過1年的大批同類物資，應(yīng)當(dāng)作為固定資產(chǎn)核算。這時(shí)候就需要會(huì)計(jì)人員認(rèn)真分析企業(yè)的具體情況來進(jìn)行決策。也許在一般單位課桌就不能算固定資產(chǎn)而在學(xué)校就必須列入固定資產(chǎn)管理核算的范圍。再比如對(duì)固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的折舊方法和折舊年限的選擇，如果我們統(tǒng)一規(guī)定哪種或哪類固定資產(chǎn)采用什么折舊方法和折舊年限而不考慮企業(yè)使用該類固定資產(chǎn)的具體情況，這種選擇一定是不切合實(shí)際的。所以無論是我們的準(zhǔn)則還是制度都只可能提供不同的折舊方法供會(huì)計(jì)人員適時(shí)進(jìn)行選擇，同時(shí)對(duì)折舊的年限提出一個(gè)最長(zhǎng)或最短的參考年限。這就需要我們會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷來完成這個(gè)選擇，以達(dá)到客觀公正的目的，這也是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意義所在。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷現(xiàn)狀

在當(dāng)前的會(huì)計(jì)實(shí)踐中，越來越多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的處理需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，而與之不相適應(yīng)的是，我們的整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍水平還比較低，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的照本執(zhí)業(yè)階段，同時(shí)與西方國(guó)家相比，我們整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏。

作為一名工作在基層一線，同時(shí)部分參與會(huì)計(jì)教學(xué)的教學(xué)人員，經(jīng)常遇到許多同行和學(xué)生問我：“這個(gè)會(huì)計(jì)制度沒講，我們應(yīng)該怎么處理？”。面對(duì)這種問題，我往往都不知道怎么回答，我們之所以制定準(zhǔn)則和制度，是為了保持會(huì)計(jì)表達(dá)上的一致性，但在我們的工作實(shí)際中，不同的企業(yè)與企業(yè)，不同的單位與單位往往存在著這樣和那樣的區(qū)別，這需要我們熟悉情況，懂得業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員細(xì)心研判，通過自己的會(huì)計(jì)核算和報(bào)表準(zhǔn)確表達(dá)這種不同。但目前的現(xiàn)狀是面對(duì)越來越多的不確定，許多會(huì)計(jì)人員都是一頭霧水，指望著有高人指點(diǎn)，給他一個(gè)準(zhǔn)確的回答?，F(xiàn)實(shí)中要么依葫蘆畫瓢，不分析自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況，照抄照搬其他會(huì)計(jì)人員的處理方法，完全丟棄了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意義；要么是能省就省，能不做就不做，不求一張真實(shí)完整的報(bào)表，但求省事；更有甚者直接按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦了了事。

四、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平的途徑

如今，越來越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的要求可以說是越來越高，考驗(yàn)著我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力建設(shè)刻不容緩，有哪些途徑有助于提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力呢？個(gè)人覺得：一是要加強(qiáng)職業(yè)判斷能力方面的培訓(xùn)。在信息化高度發(fā)展的今天，通過網(wǎng)絡(luò)課堂可以較快的進(jìn)行信息的傳遞，應(yīng)該說這會(huì)是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。二是擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員互相交流的范圍。例如湖北長(zhǎng)陽會(huì)計(jì)事務(wù)管理所在2012年建立了會(huì)計(jì)人員交流群，這種方式可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)交流，這種經(jīng)驗(yàn)交流在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中尤為重要。

五、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)中應(yīng)注意的問題

我們?cè)诩訌?qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力建設(shè)的過程中，筆者認(rèn)為有以下方面不容忽視：

——增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法紀(jì)觀念。作為一名會(huì)計(jì)人員，首先應(yīng)該明確的是：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)人員來講是在認(rèn)真分析具體問題之后的自由裁量權(quán)，這種權(quán)利的行使必須是在法律法規(guī)規(guī)定的框架內(nèi)。自由裁量權(quán)更不是一種特權(quán)，而是我們執(zhí)業(yè)過程中的責(zé)任和義務(wù)，不能簡(jiǎn)單地把會(huì)計(jì)職業(yè)判斷當(dāng)做自身的一種特權(quán)進(jìn)行濫用。

——加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。即在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)過程中加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，教育會(huì)計(jì)人員敬業(yè)、誠(chéng)信、公允，保持自身的客觀獨(dú)立性，針對(duì)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)能保持自身的獨(dú)立立場(chǎng)，減少客觀環(huán)境因素對(duì)職業(yè)判斷的影響。

——提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)。即要提高會(huì)計(jì)人員自身對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷重要性的認(rèn)識(shí)，以便在執(zhí)業(yè)過程中增加職業(yè)判斷意識(shí)，而對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)時(shí)能通過不斷地分析對(duì)比，找出差異，作出正確地判斷。長(zhǎng)此以往，有助于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)的積累。

——加大影響干預(yù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的處罰力度。在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)中，只有加大影響干預(yù)事件的教育處罰力度，才能從根本上保證會(huì)計(jì)人員在時(shí)行職業(yè)判斷時(shí)候的獨(dú)立性，無后顧之憂。

——建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力建設(shè)不是一蹴而就就能完成的，必須建立一整套長(zhǎng)效機(jī)制，必須從國(guó)家和社會(huì)層面加大對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)，也只有這樣，才能實(shí)現(xiàn) “不做假賬”的目標(biāo)。

（作者單位：宜昌住房公積金管理中心長(zhǎng)陽辦事處）