摘要：文化建設對于食品藥品檢驗可持續(xù)健康發(fā)展以及加強食品藥品檢驗有效性有著重要的作用和意義，食品藥品檢驗在發(fā)展之初就很注重文化的建設，食品藥品檢驗行業(yè)需要增強員工的奉獻精神，構(gòu)建新型的人際關系，提高員工的積極性和創(chuàng)造性。

關鍵詞：食品藥品檢驗； 文化建設

【中圖分類號】

R917 【文獻標識碼】B 【文章編號】1002-3763（2014）07-0058-01

1 文化建設的地位與作用

文化建設作為食品藥品檢驗的軟實力，在食品藥品檢驗發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，對于食品藥品檢驗發(fā)展起著至關重要的作用。文化建設對于食品藥品檢驗發(fā)展的重要地位和作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 加強文化建設，提高食品藥品檢驗有效性：

良好的文化是食品藥品檢驗有效性發(fā)展中重要的軟實力，是食品藥品檢驗發(fā)展中的重要內(nèi)在動力。良好的文化是食品藥品檢驗發(fā)展的內(nèi)在力量源泉，是食品藥品檢驗發(fā)展的內(nèi)在動力。判定食品藥品檢驗相關部門是否有效的質(zhì)量檢驗的一個重要的標準就是食品藥品檢驗是否具有良好的文化。如果缺乏良好的食品藥品檢驗文化，必然導致食品藥品檢驗發(fā)展外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境逐漸惡化，從而造成假冒偽劣食品、藥品擾亂市場，給人民生命健康帶來的損失是無可估量的。

1.2 加強文化建設，有助于提高食品藥品檢驗的管理水平：

優(yōu)秀文化建設既是食品藥品檢驗管理者應該具備的基本素質(zhì)，同時，是食品藥品安全發(fā)展環(huán)境對食品藥品檢驗管理者的要求。一方面，食品藥品檢驗的發(fā)展得益于食品藥品檢驗的管理者，食品藥品檢驗管理者是食品藥品檢驗發(fā)展的重要動力。食品藥品檢驗管理者一旦掌握了管理的理念、方法、規(guī)律，認識到食品藥品檢驗發(fā)展過程中人員在其中起到的重要的作用，發(fā)揮以人為本的思想，注重挖掘食品藥品檢驗的文化潛能在促進食品藥品檢驗發(fā)展中的作用，這樣能夠有效提高食品藥品檢驗的內(nèi)部凝聚力，增強食品藥品檢驗的外部健康發(fā)展。另一方面，食品藥品檢驗發(fā)展面臨這知識經(jīng)濟時代對于管理者素質(zhì)的要求，食品藥品檢驗的發(fā)展中更多的開始依賴于食品藥品檢驗的軟實力，而食品藥品檢驗軟實力的培養(yǎng)得益于管理者對于文化的發(fā)展與建設的把握程度，因此，食品藥品檢驗發(fā)展面臨的生存環(huán)境要求管理者提高管理水平，注重文化發(fā)展與建設。

1.3 加強文化建設，有助于提高員工的綜合素質(zhì)和思想道德水平：

文化具有群體性和傳染性，文化行為的發(fā)展與建設也具有相應的群體性。優(yōu)秀的食品藥品檢驗具有良好的文化建設，良好的文化建設擴散和規(guī)范員工的行為，從而，使食品藥品檢驗員工的綜合素質(zhì)和思想道德水平得到有效的提高，同時提高文化行為的一致性，從而增強文化的凝聚力。因此，我們可以看到，良好的文化有助于提高食品藥品檢驗的綜合素質(zhì)，增強食品藥品檢驗的綜合實力，培養(yǎng)良好的食品藥品檢驗發(fā)展氛圍，發(fā)揮食品藥品檢驗員工工作使命感的提高，促進食品藥品檢驗的職責意識和優(yōu)良作風的形成，以及食品藥品檢驗良好形象和優(yōu)秀檢驗質(zhì)量的建立與維護。

2 食品藥品文化建設的主要措施

文化對于食品藥品檢驗的發(fā)展起著至關重要的作用，因此，制定科學合理的文化建設措施，對于促進文化建設取得良好成效，從而保障食品藥品檢驗長期健康發(fā)展具有不可估量的意義。

2.1 注重塑造食品藥品檢驗良好形象：

塑造食品藥品檢驗的良好形象需要從三方面入手：首先，注重食品藥品檢驗部門及人員的外在形象，通過滿足公眾的審美要求，從而在視覺上塑造食品藥品檢驗的良好外在形象。其次，信譽和誠信是文化建設的重要的資本，對于食品藥品檢驗保持長久健康發(fā)展具有重要作用。食品藥品檢驗應該堅持誠信法則，保證公眾面前的良好信譽。最后，食品藥品檢驗管理者是食品藥品檢驗的重要形象代表。食品藥品檢驗形象的樹立要有良好的管理者領導力，這是食品藥品檢驗形象的重要載體。管理者要發(fā)揚優(yōu)秀的社會責任與艱苦奮斗精神，同時保持謙遜穩(wěn)重形象，沉著應對各種食品藥品檢驗場合，從而使外界通過管理者認識到食品藥品檢驗的良好的形象。

2.2 堅持以人為本的食品藥品檢驗管理理念：

以人為本的食品藥品檢驗管理理念最重要的是保持人力資源在食品藥品檢驗的活力和生命力，吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才。首先，科學合理的薪酬制度。食品藥品檢驗的薪酬制度直接關系到員工的切身利益，是食品藥品檢驗職員辛苦工作的勞動報酬。食品藥品檢驗要做好薪酬制度的優(yōu)化，切實體現(xiàn)食品藥品檢驗對員工利益的體貼與維護，促進職員的積極性，這是以人為本管理理念的基礎。其次，良好的學習培訓機會。食品藥品檢驗面臨的社會環(huán)境不是一成不變的，食品藥品檢驗社會環(huán)境的復雜多樣性要求員工的綜合素質(zhì)也逐漸提高。因此，具有優(yōu)秀文化的食品藥品檢驗會加強員工的學習培訓工作，不斷激發(fā)員工學習的動力，保持食品藥品檢驗的活力。最后，良好的文化氛圍。食品藥品檢驗氛圍是塑造良好的員工工作環(huán)境，保持員工工作良好心情的重要保障，食品藥品檢驗要建立良好的文化氛圍，從而增強食品藥品檢驗的向心力和凝聚力，真正實現(xiàn)留住人才，培養(yǎng)人才，人才為我所用。

2.3 穩(wěn)重創(chuàng)新，塑造個性文化：

文化對于食品藥品檢驗可持續(xù)發(fā)展的發(fā)揮力度的如何，文化建設成效如何，很大程度上是基于文化的個性化體現(xiàn)。全球經(jīng)濟和市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，食品藥品檢驗面臨的市場差異和社會政治環(huán)境差異都是非常明顯的，這些差異決定食品藥品檢驗應具有的文化的差異。甚至可以說，不同行業(yè)和類別的食品藥品所需要的文化也不相同，因此食品藥品檢驗發(fā)展和文化建設需要在穩(wěn)重中求的創(chuàng)新，努力塑造個性化的文化。而傳統(tǒng)的文化建設中嚴重缺乏求實、創(chuàng)新、開拓進取的精神，由此建設的文化在呈現(xiàn)相同或者類似的外在精神，而失去本文化建設的個性，發(fā)揮不了文化建設對于食品藥品檢驗發(fā)展的重要作用，甚至造成食品藥品檢驗嚴重的人力、物力和財力的浪費，得不償失。

參考文獻

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