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        農(nóng)業(yè)科研單位科研項(xiàng)目績效考評研究

        2014-04-29 12:08:40徐曉英
        安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2014年1期
        關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)科研單位績效考評科研項(xiàng)目

        摘要隨著各級政府和社會對農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目投入的增加,項(xiàng)目績效考評越來越引起各投入主體的關(guān)注。但是在科研項(xiàng)目績效評價(jià)的實(shí)際操作中,往往無法對科研項(xiàng)目進(jìn)行分解量化。筆者根據(jù)科研項(xiàng)目績效考核遵循的原則,結(jié)合當(dāng)前考核中存在的主要問題,設(shè)計(jì)了針對科研項(xiàng)目績效考評的指標(biāo)體系。

        關(guān)鍵詞農(nóng)業(yè)科研單位;科研項(xiàng)目;績效考評

        中圖分類號G301文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號0517-6611(2014)01-00297-02

        作者簡介徐曉英(1963-),女,安徽桐城人,高級會計(jì)師,從事財(cái)務(wù)管理工作,Email:xxy098@163.com。

        隨著國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)實(shí)力穩(wěn)定提高,國家各級政府以及社會不斷加大對農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域里的投入,農(nóng)業(yè)科研院所、科研型大學(xué)、科技型企業(yè)迎來科技資金投入顯著上升的波段。對農(nóng)業(yè)科研單位整體而言,能夠擺脫“資源短缺”,承擔(dān)比較飽和的農(nóng)業(yè)科研任務(wù),凸顯農(nóng)業(yè)科研單位的創(chuàng)新骨干力量,這既是機(jī)遇,又是責(zé)任。

        農(nóng)業(yè)科研活動可以被看作是經(jīng)濟(jì)活動,如農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的實(shí)施、創(chuàng)新成果的累計(jì)和深化、打通“最后一公里”之后的規(guī)?;痉锻茝V應(yīng)用。經(jīng)濟(jì)可以在時點(diǎn)和時段上分別用一組存量(stare)和流量(flow)表示,科研經(jīng)濟(jì)管理者就可以把任何一期的存量在前一期存量與當(dāng)期凈流量加計(jì),任何一期的流量都由這一時期中的初期存量性質(zhì)所決定。農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域的存量不僅包括土地及其維護(hù)、儀器設(shè)備及實(shí)驗(yàn)耗材資本、科技人員和編外用工勞動,還包括項(xiàng)目研發(fā)預(yù)期與達(dá)成的目標(biāo)、學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的基礎(chǔ)和存續(xù)的傳統(tǒng)、項(xiàng)目單位或團(tuán)隊(duì)在特定發(fā)展中形成的學(xué)風(fēng)和由它衍生的習(xí)慣、對實(shí)驗(yàn)條件的把握和對該領(lǐng)域技術(shù)掌握的技能等。這樣,農(nóng)業(yè)科研活動的存量運(yùn)動又形成了流量,表現(xiàn)為:①生物體的生殖過程;②科技人員的創(chuàng)制、生產(chǎn)、經(jīng)營過程;③自我教育和培育新農(nóng)民的過程。存量和流量的不斷變化,特別是項(xiàng)目執(zhí)行過程中農(nóng)業(yè)自然科學(xué)知識的豐富、技術(shù)技藝的發(fā)掘、發(fā)明專利的創(chuàng)新使得投入資金或資本進(jìn)一步累積和形態(tài)的改變。它們?nèi)缛裟軌驈膶?shí)驗(yàn)室、試驗(yàn)地?cái)U(kuò)散到廣泛地應(yīng)用,對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)形成正和誘因(positive-sum incentive),而非不能引發(fā)新的成長動因的零和誘因(zero-sum incentive),恰是投入主體的目的及科研人員的責(zé)任。

        因此,對農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目實(shí)施績效考評,不僅是農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目承擔(dān)者的組織行為,涉及到對科技工作者客觀公正的評價(jià),還關(guān)系到科研工作的可持續(xù)性,國家財(cái)政資金和其他資金的投入效果。如何對科研項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)地績效考評已成為需要探索和研究的實(shí)踐性問題。

        1科研項(xiàng)目績效考評的重要性

        農(nóng)業(yè)科研單位作為一個特殊的公益性團(tuán)體,為政府和社會提供公共型服務(wù),而自身沒有創(chuàng)收的條件。由于農(nóng)業(yè)科研單位類似于“第三方組織”,做著政府、市場、社會都需要做卻沒有能力做的科技工作,這是由農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品準(zhǔn)公共產(chǎn)品性質(zhì),農(nóng)業(yè)科研和技術(shù)權(quán)不易分割、正向外溢的性質(zhì)所決定的。

        公共型農(nóng)業(yè)科研單位經(jīng)費(fèi)來源主要為國家財(cái)政性資金或企業(yè)合作委托經(jīng)費(fèi),形成了“委托-代理”關(guān)系。對于農(nóng)業(yè)科技工作者主體來說,有著固有的傳統(tǒng)知識分子品格,也有現(xiàn)代科學(xué)家的理想,能夠恪守著與委托人簽署的“文本合同”甚或“社會契約”。但就個體或分散的團(tuán)隊(duì)組織來說,不可避免地存在能力、主觀、環(huán)境甚至“道德悖論”的逆向選擇,使得投入和產(chǎn)出不對稱、預(yù)期和結(jié)果不對稱、制度和執(zhí)行不對稱,造成與要求、規(guī)范和制度相去甚遠(yuǎn)。這類問題需要各個層面的管理部門和工作人員發(fā)揮職能,開展有效可行的評價(jià),共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的健康發(fā)展。

        績效考核已經(jīng)成為現(xiàn)代化管理評價(jià)業(yè)績的一種重要方法。隨著社會透明度及輿論監(jiān)督的加強(qiáng),如何有效地管理好科研項(xiàng)目,合理使用項(xiàng)目資金、更多地創(chuàng)造出一些列有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的科技成果,是順應(yīng)社會發(fā)展的必由之路??茖W(xué)的科研項(xiàng)目績效考評,一方面能系統(tǒng)地評價(jià)科研項(xiàng)目取得的成果,發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目執(zhí)行過程中存在的問題,為項(xiàng)目進(jìn)一步研究提出改進(jìn)意見;另一方面,減少國家和社會資金浪費(fèi),最大限度地發(fā)揮資金效益。

        2科研項(xiàng)目績效考評存在的主要問題

        2.1部分科研項(xiàng)目評價(jià)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)在項(xiàng)目審計(jì)過程中,普遍存在著績效評價(jià)指標(biāo)不完整,未囊括科研項(xiàng)目實(shí)施的各主要方面和主要的眾多側(cè)面;未反映科研項(xiàng)目的績效目標(biāo),不能如實(shí)反映科研項(xiàng)目的產(chǎn)出和效果情況;科研項(xiàng)目績效考評指標(biāo)不夠細(xì)化,多數(shù)僅列到一級指標(biāo),未設(shè)置二級指標(biāo)和相應(yīng)的三級指標(biāo),無法具體量化項(xiàng)目績效[1],操作性不強(qiáng)。

        2.2缺乏科研項(xiàng)目評價(jià)指標(biāo)設(shè)置的針對性目前農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目來源的部門較多,同一部門中項(xiàng)目類型不同,有的側(cè)重于基礎(chǔ)或應(yīng)用基礎(chǔ)研究,有的側(cè)重于成果轉(zhuǎn)化示范,有的側(cè)重于基礎(chǔ)條件或能力建設(shè)及其提升等。顯然,評價(jià)體系就要有不同的體現(xiàn),在不同的側(cè)重點(diǎn)上表現(xiàn)不同的要求。

        2.3科研項(xiàng)目績效考評結(jié)果運(yùn)用缺乏對項(xiàng)目人員和團(tuán)隊(duì)的激勵和獎懲項(xiàng)目績效考核主要對項(xiàng)目的實(shí)施和產(chǎn)出效益的考評,忽視了科研團(tuán)隊(duì)和科研人員的強(qiáng)制性約束和組織對他們的認(rèn)可,再加上沒有有效的獎懲機(jī)制,使得考核工作只是走走形式,缺乏激勵機(jī)制。

        3科研項(xiàng)目績效考核的原則

        3.1重要性原則委托科技經(jīng)濟(jì)專家、科研管理專家和農(nóng)業(yè)科技專家,根據(jù)科研項(xiàng)目的類型、內(nèi)容,篩選出對于科研產(chǎn)出和綜合效益具有重大影響、最具有代表性的一級因素和相關(guān)層級因子,用灰色層級法等技術(shù)手段進(jìn)行處理,并通過案例運(yùn)用實(shí)證,作為績效考評的關(guān)鍵指標(biāo)。

        3.2經(jīng)濟(jì)性原則對于考核的實(shí)施,必須考慮績效考核的現(xiàn)實(shí)條件和可操作性,權(quán)衡成本和效益,選取能夠集中能反映考評要求、比較經(jīng)濟(jì)的績效考核要素。

        3.3考核的周期性鑒于農(nóng)業(yè)科技成果的周期性,按照年度自評、期間中評、期末終評的績效評價(jià)模式。主要目的在于反思當(dāng)年當(dāng)期存在問題、研究思路和技術(shù)路線與手段正確性或可持續(xù)、研究進(jìn)度、研究潛力、預(yù)測成果可靠性、分享經(jīng)驗(yàn),把團(tuán)隊(duì)的科研思路、人員學(xué)風(fēng)穩(wěn)定保持下來,集中精力搞科研。

        3.4符合國家政策和法規(guī)科研項(xiàng)目多為從國家政府部門申請的資金,其立項(xiàng)、實(shí)施須符合國家科研項(xiàng)目及科研經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定,符合國家的戰(zhàn)略決策部署,嚴(yán)格按照相關(guān)部門批復(fù)的文件執(zhí)行。

        4科研項(xiàng)目績效評價(jià)指標(biāo)體系

        科學(xué)的績效評價(jià)體系是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)[2]。績效評價(jià)指標(biāo)體系由共性指標(biāo)和特性指標(biāo)兩部分組成(表1)。根據(jù)科研項(xiàng)目和科研工作的特點(diǎn),其共性指標(biāo)包括:項(xiàng)目管理、項(xiàng)目立項(xiàng)、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目產(chǎn)出、人才培養(yǎng)和違規(guī)違紀(jì)5個方面。特性指標(biāo)包括:科技創(chuàng)新能力、科技成果產(chǎn)出、科技成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)和社會效益指標(biāo)。指標(biāo)權(quán)重參考相關(guān)學(xué)者研究結(jié)論[3]。

        考核指標(biāo)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo),對于不同性質(zhì)的指標(biāo),采取不同的評分方法。定量指標(biāo)采取統(tǒng)計(jì)分析的方法,根據(jù)樣本的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和數(shù)量范圍,賦予不同等級的分值;定性指標(biāo)采取專家評分方法,根據(jù)行業(yè)或項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),利用專業(yè)判斷,測算相應(yīng)的分值。匯總得分即為科研項(xiàng)目考評的最終得分。

        (40%)項(xiàng)目立項(xiàng)項(xiàng)目立項(xiàng)規(guī)范性項(xiàng)目申請、立項(xiàng)過程是否符合相關(guān)要求項(xiàng)目目標(biāo)的合理性是否符合國家或地方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策項(xiàng)目目標(biāo)的可行性項(xiàng)目目標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量等,符合實(shí)施單位的技術(shù)及資金要求財(cái)務(wù)管理資金來源合規(guī)性資金到位情況資金到位率=(實(shí)際到位資金/計(jì)劃投入資金)×100%到位及時率=(及時到位資金/應(yīng)到位資金)×100%資金使用合規(guī)性項(xiàng)目資金使用是否符合相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定項(xiàng)目管理制度健全性是否已制定完善、合法的項(xiàng)目管理制度制度的可執(zhí)行性項(xiàng)目支出、調(diào)整、驗(yàn)收、鑒定、檔案管理等是否符合制度規(guī)定項(xiàng)目質(zhì)量的可控性是否具有項(xiàng)目質(zhì)量檢查、驗(yàn)收等必需的控制措施項(xiàng)目產(chǎn)出實(shí)際完成率實(shí)際完成率=(實(shí)際產(chǎn)出數(shù)/計(jì)劃產(chǎn)出數(shù))×100%完成及時率完成及時率=[(計(jì)劃完成時間-實(shí)際完成時間)/計(jì)劃完成時間]×100%質(zhì)量達(dá)標(biāo)率質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=(質(zhì)量達(dá)標(biāo)產(chǎn)出數(shù)/實(shí)際產(chǎn)出數(shù))×100%成本節(jié)約率成本節(jié)約率=[(計(jì)劃成本-實(shí)際成本)/計(jì)劃成本]×100%人才培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施過程中培養(yǎng)科研人員能力違規(guī)違紀(jì)情況項(xiàng)目執(zhí)行遵守相關(guān)政策若存在違規(guī)違紀(jì)行為,將采取一票否決制度特性指標(biāo)

        (60%)科技創(chuàng)新能力課題級別包括爭取的國家級、省級和地市級課題經(jīng)費(fèi)科研人員結(jié)構(gòu)副研以上人數(shù)比重科技創(chuàng)新平臺建設(shè)實(shí)驗(yàn)室、試驗(yàn)基地及學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力同行業(yè)或第三方評價(jià)科技成果產(chǎn)出品種鑒定或新品種權(quán)數(shù)量技術(shù)體系建設(shè)授權(quán)專利數(shù)量省級以上獎勵數(shù)量專業(yè)核心期刊文章發(fā)表數(shù)量(或?qū)V┛萍汲晒D(zhuǎn)化科技成果推廣規(guī)??萍际痉锻茝V及服務(wù)輻射區(qū)規(guī)模新增經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益項(xiàng)目實(shí)施前后對示范區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境帶來的影響科技服務(wù)科技推廣與培訓(xùn)農(nóng)業(yè)科技知識宣傳專家現(xiàn)場指導(dǎo)社會效益科技貢獻(xiàn)率

        參考文獻(xiàn)

        [1] 成同杰.農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)績效管理[J].農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟(jì)管理,2006(2):28-29.

        [2] 仇繼東,信麗媛,孫國興.農(nóng)業(yè)科研單位工作目標(biāo)考核初探[J].農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟(jì)管理,2010(3):18-20.

        [3] 卞云青.農(nóng)業(yè)科研院所財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策分析[J].商業(yè)會計(jì),2012(11):56-57.

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