王媛媛

60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌，新一代總認為老一代太守舊。其實，每代人都有不同的問題。眼下在職場上出現了 “四世同堂”，他們各自處在不同的人生狀態(tài)中，面對著不同的障礙和問題。職業(yè)規(guī)劃專家團隊將為你解析四代人在職場上的生存狀態(tài)，解開每一代人的職業(yè)發(fā)展心結。

90后：懵懂的一代

悲催標簽：求職迷茫、不知所措

這一年，“90后”大踏步進入社會，職場“首秀”拉開帷幕。個性張揚，追求自由，有自己的行為準則，不屈從已有的規(guī)矩等等，都是新一代職場人的特點。面對職業(yè)發(fā)展的問題，懵懂的他們逃不過迷茫和不知所措的陰霾。經濟和社會發(fā)展日新月異，新興的行業(yè)和崗位花樣百出，哪一處是我的歸宿？不需要權重位高，也不向往大富大貴，更不想因為工作失去生活，最好能做自己喜歡的事，生活和工作平衡，可這樣的工作上哪里去找呢？要不索然無味，要不天天加班，真的不是自己想要的。

破解要點：明確目標、形成計劃

剛剛走出校園的90后個性非常鮮明，職業(yè)價值觀與前輩們有著明顯的不同：他們更加注重工作的“性價比”，關注自身，追求生活與工作的平衡。不過，職業(yè)規(guī)劃師王虹認為，最終的職業(yè)定位依然要根據自己的能力特長、職業(yè)取向和現實機會這三方面來確定。只有做好適合自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，才不會輕易被外界環(huán)境的變動干擾，不會人云亦云，亦步亦趨，減少時間成本和精力成本的浪費。

“畢業(yè)之后，時間會變得尤其寶貴，競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應或‘試錯，少走彎路，請及早定位！”職業(yè)規(guī)劃師王虹建議。

80后：動蕩的一代

悲催標簽：發(fā)展不穩(wěn)、何去何從

L生于85前，算起來在職場上打拼已有六七年了。雖然有了一定基礎，但也沒有到穩(wěn)固的階段，眼下，結婚生子的人生大事就擺在眼前，讓他倍感壓力。想跳槽吧，哪家公司會想要一個處于婚育年齡的大齡女青年呢？難！若還是留在原公司，上司又怎么會讓一個即將成為媽媽的人當主管呢？

D畢業(yè)快滿四年了，要說職業(yè)探索期也應該過了，可到現在還是在這家公司打打工，隔一段又換另一家。這樣的狀態(tài)讓家里人很操心，老爸老媽都催他回老家，畢竟家里什么都方便，不想讓他外面風雨飄搖。可老家那么小的城市，發(fā)展自然不能和大城市比，回老家是不甘心的?？墒?，這種風雨飄搖，跳來跳去的工作，D也常常缺乏安全感，如何才能穩(wěn)定下來，是走，還是留？

破解要點：總結梳理、承前啟后

80后已集體走在“奔三”的路上，不少人已經歷了五六年甚至更長時間的職場歷練，個人的職業(yè)興趣、能力和價值觀等問題大多已經有了一個較為清晰的答案。眼下，如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進入穩(wěn)定上升階段就成了首要問題。制定科學、可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關鍵。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，對于處在事業(yè)上升期的80后來說，眼下職業(yè)發(fā)展的需求比較強烈，這就需要再審視自己的職業(yè)定位，并且總結和梳理過往的職業(yè)經歷，對得失進行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計劃，進一步明確接下來的發(fā)展通道，并快速制定有效的實施方案。

對于80后來說，如果是尚未完成職業(yè)探索、尚未確立清晰的職業(yè)定位，這將嚴重影響到個人的職業(yè)生涯發(fā)展。所謂“激流勇進，不進則退”，來勢洶洶的新人會帶來更大的競爭，找不清自己的位子，要站穩(wěn)會越來越難。如果長期以來自己難以解決職業(yè)定位和規(guī)劃的問題，不妨抓緊請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構，切莫再蹉跎時間。

70后：焦慮的一代

悲催標簽：壓力焦慮、發(fā)展瓶頸

Linda已經處在“35歲職場生死線”上了。都說30不惑，可35都過了，還是疑惑、焦慮，感覺到處是危機，該怎么辦呢？

Linda在一家外企做HR好多年了，每天就管著手下幾個小年輕，至從七八年前那次升職后，升職這件事就和她絕緣了。同學會上，聽說有的人做了經理，還有的做了總監(jiān)，自己這個“主管”說出來感覺像被人掐住了脖子。

對于在外企工作的人來說，過了35歲如果還處于“停滯”狀態(tài)，接下來很可能就要面臨“被走人”的局面。這可如何是好呢？跳槽的話，又好像找不到特別合適的機會。家里女兒的學費、房屋按揭、生活費等等都要用錢，除非萬無一失，否則輕易還真不敢挪窩，想想就很悲觀，“一把年紀”的人去哪里謀發(fā)展呢？

破解要點：理性評估、職業(yè)生涯再規(guī)劃

幾乎絕大多數的招聘崗位標注的應聘年齡上限都是35歲?！?5歲”就像根刺一樣，對于“奔四”的70后來說，有一些人正慌張地看著這個界限的逼近，而跨過去的人也奄奄一息，不知道還能掙扎多久。

此時正是職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵期，隨著年齡的增加，遇到各種問題也屬正常。CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，要應對好這個關鍵期，一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現狀，對原有的職業(yè)目標和規(guī)劃進行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關系；另一方面，要注意積累外圍資源，如當前的發(fā)展平臺出現變故，也可為自己留一條退路，甚至很可能還能帶來新的發(fā)展機遇，實現“二次發(fā)展”。

對于70后在職業(yè)發(fā)展中遇到的問題，包括影響家庭和諧的因素，一定要格外的重視，處理不好，很可能帶來職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動蕩。及時做好職業(yè)生涯“二次規(guī)劃”，非常必要。

60后：中年危機的一代

悲催標簽：生存窒息、生涯高原期

Lily已經在這家美國公司供職了十幾年，現在已是集團中國區(qū)的人力資源副總監(jiān)。職業(yè)生涯行至此處，是十幾年如一日努力工作的結果。接下來的目標，她則希望盡早“脫副轉正”。

“即使不在總監(jiān)的位子，你要先做得像總監(jiān)才有可能升職，而不是等到是總監(jiān)了才那么做?！彼龑⒋嗽挿顬楣玺?，在高強度、高壓力的工作下，她仍不顧身體埋頭苦干。眼看本年度集團總部將有一次提拔的機會，她怎么能讓自己錯過？于是咬牙堅持，照樣拖著帶病的身體來回奔波。一臉“絕不倒下”的表情，也掩飾不了她枯黃失色的面容和人后的疲憊不堪，她的力不從心，在旁人看來已不言而喻。

很快，她的Email里彈出這樣的郵件：“Lily，你作為集團中國區(qū)的人力資源副總監(jiān)，對公司的付出相當巨大，有很棒的業(yè)績表現，集團決定給你一個大獎勵——馬爾代夫豪華5日游，希望你能好好調整和休息。同時，我們決定將延長對你的雇傭時間，但考慮到你的身體狀況和總監(jiān)一職的實際要求，我們將從美國調任新總監(jiān)上任，希望你們以后能合作愉快，繼續(xù)為集團創(chuàng)造佳績！”看完這樣的郵件，她的喉嚨像被卡住一般，無法說出半個字，眼淚直流。她心里很清楚地知道，職業(yè)生涯中地最后的升職機會已和她擦肩而過，更可怕地是，之后只要她稍有差池，年輕氣盛的后輩會很快地將她取而代之。不甘心想辭職，目前龐大的生活開支，讓她無法硬氣離開；繼續(xù)做，她也拿不出以前的干勁；創(chuàng)業(yè)，也不能讓她找到真正的方向。

破解要點：調整心態(tài)、另辟蹊徑

中年危機是所有職場人都會經歷的階段。這種時候，從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，往往也伴隨著職業(yè)生涯高原期，即工作任務中出現新內容、挑戰(zhàn)性內容的機率極小，從發(fā)展階段上來說，職業(yè)變動相對缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個峰點，工作內容、壓力、挑戰(zhàn)等相對靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進入“停滯”階段。不少人在這階段會有“窒息”的感覺，每天似乎只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛在混吃等退休。

越往高處走，位子越是有限，要想有大的上升越是困難。職業(yè)規(guī)劃師王虹認為，職業(yè)生涯行至此處，不妨對已有的資源和積累梳理一番，同時也對自身的健康、家庭和生活狀況做客觀地評估，如不能抓住最后的升職機會，那么保持平穩(wěn)的心態(tài)做好之后的工作，善始善終，這也是值得肯定的職業(yè)態(tài)度。精力之余，發(fā)展興趣愛好，“另辟蹊徑”同樣可以獲得價值感和成就感。此外，如資源等各方面條件成熟且充足，可考慮自己創(chuàng)業(yè)。這一切的規(guī)劃應盡早進行，不要等到火燒眉毛了才著急，那時就真的來不及了。

四代人，四種狀態(tài)，都面臨著職業(yè)生涯發(fā)展的種種困惑。職業(yè)生涯發(fā)展之路很漫長，貫穿每個人的一生，職業(yè)規(guī)劃的重要性不用贅言，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調整你的職業(yè)生涯發(fā)展計劃來應對變化。以“不變”應萬變，才會順利繞開職業(yè)生涯中的發(fā)展障礙，最終贏得職業(yè)生涯的完滿。