季佳彬 陳瑩 許暢

摘 要 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和大學(xué)生獨立意識的增強，在校大學(xué)生在校兼職越來越成為一種普遍現(xiàn)象，通過兼職一方面可以減少對父母的經(jīng)濟依靠，另一方面也可以鍛煉自身的各種能力。但其背后往往隱藏著大學(xué)生兼職過程中所遇到的各種問題和矛盾。本文旨在通過實際的調(diào)查和對數(shù)據(jù)的深入分析，特別是以大慶地區(qū)的高校為例，揭示出大慶地區(qū)在現(xiàn)有的經(jīng)濟環(huán)境和文化背景下的大學(xué)生兼職現(xiàn)狀和問題。

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 兼職調(diào)查 啟示

中圖分類號：G645.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

Analysis of the Status of College Students' Part-time Job

JI Jiabin， CHEN Ying， XU Chang

（School of Law， Daqing Normal University， Daqing， Heilongjiang 163712）

Abstract As the economy continues to develop and college independent awareness increases， college students' part-time in the school has increasingly become a universal phenomenon， through a part-time one can reduce the economy to rely on their parents， on the other hand you can also exercise their various capacities. But there are often problems and contradictions hidden behind of college students' part-time process. This paper aims actual surveys and in-depth analysis of the data， especially in the university area of Daqing， for example， reveals Daqing college part-time status and problems in the current economic environment and cultural backgrounds.

Key words college students； part-time survey； revelation

隨著越來越多的大學(xué)生加入到兼職的隊伍，學(xué)生與中介機構(gòu)用人單位之間各種矛盾和問題紛紛顯現(xiàn)，加之兼職市場和法律體制的不完善，處于弱勢群體的大學(xué)生的利益更是被頻頻侵犯，因此對于該問題有必要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和研究。為了深入的了解大慶地區(qū)高校的兼職現(xiàn)狀，我們通過調(diào)查問卷的方式對大慶師范學(xué)院，東北石油大學(xué)和黑龍江八一農(nóng)墾學(xué)校進(jìn)行抽樣調(diào)查。并對一些中介機構(gòu)和用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了專訪，對大慶地區(qū)高校大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。

本次問卷調(diào)查采取了分層隨機抽樣法，在三大高校中抽取了共300人，收回調(diào)查問卷共286份，其中有效問卷為284份，回收率是95%，有效率為94.6%。其中男生130人，女生154人，大一38人，大二有78人大三有141人大四有30人。

1 學(xué)生做兼職的種類

在各種不同的兼職工作中，大學(xué)生做過發(fā)傳單的為210人，占到總頻率的37%。其次為家教，有156人做過，占到總頻率的27%。做銷售的有84人，占到總頻率的14%。曾到工廠打工的有18人，占到總頻率的3%。在飯店等餐飲娛樂行業(yè)做兼職的有84人，占到總頻率的14%。在學(xué)校做過勤工儉學(xué)的有12人，占到總頻率的2%。此外無人從事外語翻譯等兼職工作。從調(diào)查中我們可以看出，做過發(fā)傳單這類兼職工作的比率最高，這多取決與發(fā)傳單這類工作的特性，時間短，多者一兩天，少者一兩個小時，不會占用學(xué)生們的大量時間，不需要特殊的技能和技巧，腦力運用少，工資清算及時，一般是工作結(jié)束立即給付，時間靈活。由于該類工作需要一定的交際能力，大學(xué)生在平時應(yīng)當(dāng)注意的言談舉止，對于普通話較差的學(xué)生來說，一定要不斷學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，從而說一口流利的普通話。而家教相較于發(fā)傳單來說，工資水平高，不勞累，但是需要對從初中，高中的某一門或者幾門知識有一個較為扎實的掌握。因此大學(xué)在日常的學(xué)習(xí)過程中，要學(xué)好文化課知識，打下一個堅實的基礎(chǔ)，從而能夠得心應(yīng)手。①另外還有一些從事銷售或者餐飲娛樂行業(yè)，這些行業(yè)可以極大地開闊眼界，鍛煉自己的能力，報酬相對來說較高，因此也為一些學(xué)生所青睞，但是由于大慶是以石油為主要產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展起來的城市，工業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，因此其他行業(yè)的發(fā)展不夠成熟，加之銷售和餐飲娛樂需要比較高的人際交往能力，因此從事銷售和餐飲娛樂的人數(shù)少于發(fā)傳單和做家教，但是該類工作可能需要花費更多的時間和精力。大學(xué)生在從事該類工作要靈活安排自己的時間，處理好兼職與學(xué)習(xí)的關(guān)系。

2 學(xué)生兼職的目的

在兼職的不同目的中，持賺取生活費的有252人次，占總數(shù)的37%。為了開闊眼界，積累社會經(jīng)驗，為將來工作打好基礎(chǔ)的有234人，占總數(shù)的34%。為了實現(xiàn)自我價值的有162人，占總數(shù)的23%。純粹為了自己的興趣愛好的人數(shù)為6人次。為了廣交朋友的為24人，占總數(shù)的3%。從中我們可以看得出，大多數(shù)大學(xué)生從事兼職為了賺取一定的生活費或者零花錢，減少對家庭的依靠，同時開闊眼界，積累一定的社會經(jīng)驗，為將來的工作打好基礎(chǔ)，從這個角度反映了大慶地區(qū)的大學(xué)生在鐵人精神熏陶下，形成了獨立、務(wù)實的人生觀和價值觀，并在兼職的選擇中得以體現(xiàn)。對于單純出于興趣愛好或者為了交朋友比重很少，可以說大部分大學(xué)生在選擇兼職時很少考慮個人的興趣，更加注重的是現(xiàn)實或是一定預(yù)期內(nèi)的經(jīng)濟上的或者是其他現(xiàn)實的一些利益。這也許是兼職這類短期性工作的注重短期的利益，較少注重長期工作體驗。面對過度注重短期利益和經(jīng)濟利益，需要加強大學(xué)生的思想道德建設(shè)，增強社會責(zé)任感。同時社會要大力發(fā)展公益事業(yè)，為大學(xué)生的兼職提供途徑和條件。

3 大學(xué)生尋找兼職的方式與渠道

在眾多的兼職途徑中，通過熟人介紹或者幫忙的占28%，而以小廣告等方式占到了26%，經(jīng)過專業(yè)的中介機構(gòu)的則占到19%，通過網(wǎng)絡(luò)以及網(wǎng)上的一些網(wǎng)站的占到了8%，通過傳單的占到13%，由學(xué)校勤工儉學(xué)組織介紹或聯(lián)系的占到4%。通過分析可以看出通過熟人介紹或幫忙的比率最高，由于熟人介紹相對于其他方式誠信度較高而且成本更低，因此成為很多大學(xué)生的首選。其次為通過小廣告的方式，由于大學(xué)通常有一些廣告板，或者交流角，因此各種信息傳送的比較迅捷和方便，對于一些需求比較急迫或者需求量大的用人單位來說，通過小廣告一則可以迅速的將相關(guān)消息發(fā)送出去，二則也可以降低大學(xué)生和用人者相關(guān)費用，為不少大學(xué)生所選擇。專業(yè)的中介機構(gòu)由于其設(shè)立正規(guī)，信譽相對較高，但是由于專業(yè)的中介機構(gòu)需要一定的中介費用，對于兼職這類非正式工來說，這樣的中介費讓一些大學(xué)生難以接受。另外專業(yè)的中介機構(gòu)由于其實面向社會，服務(wù)的群體針對的是社會人士，所介紹的工作一般是長期正式的合同工，或者是需要一定的專業(yè)技術(shù)，而大學(xué)生兼職一般是短期的非正式工，技術(shù)要求比較低，因此專業(yè)的中介機構(gòu)對于此方面的信息較少。學(xué)校的勤工助學(xué)崗位和其機構(gòu)只占4%，比重非常低，說明學(xué)校相關(guān)機構(gòu)非常不健全或者說沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。②面對這個問題，學(xué)校應(yīng)為學(xué)生搭建一個公開、公平的兼職平臺，比如成立兼職服務(wù)部，定期發(fā)布兼職信息，對兼職信息進(jìn)行初步審核，確保兼職信息的真實性和安全性。同時可以與社會上的專業(yè)中機構(gòu)進(jìn)行友好合作，拓寬兼職信息的來源，使得大學(xué)生有著更為多元化的選擇。

4 大學(xué)生權(quán)益被侵害的主要原因

在調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為社會的誠信環(huán)境較差，缺少相應(yīng)的專門機構(gòu)進(jìn)行規(guī)范有156人次，占總數(shù)的32%。認(rèn)為是由于自身防范意識和法律意識較低所致有150人次，占總數(shù)的31%。而認(rèn)為自己的力量和用人單位或雇傭者相比較力量單薄的有90人次，占總?cè)藬?shù)的18%。認(rèn)為是由于用人單位不講信用和中介機構(gòu)的欺騙的有78人次，占到總數(shù)的16%。通過初步的分析可以看出，一定程度的反映出了現(xiàn)代大學(xué)生兼職市場的混亂和誠信的缺乏。因此用人單位應(yīng)當(dāng)堅守誠實守信，增強社會責(zé)任感，防止利用經(jīng)濟地位的優(yōu)勢侵害大學(xué)生的權(quán)益。同時加強社會的誠實信用建設(shè)，大學(xué)生兼職只是市場經(jīng)濟的一個縮影，而市場經(jīng)濟誠信的缺失會使得市場關(guān)系主體成為了純粹的逐利者。對于大學(xué)生自己而言要增強自我防范和維權(quán)意識，防范于未然，積極地學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，兼職時盡可能的選擇信譽好，安全有保障的雇主。

5 大學(xué)生受騙后采取的解決措施

在大學(xué)生受騙了或者被侵權(quán)了以后選擇最多的是找老板溝通，有240人次，占43%。其次為向相關(guān)部門投訴，有144人次，占到總數(shù)的26%。采取其他方式（私力救濟）有102人次，占總數(shù)的18%。而忍氣吞聲的則有60人，占到總?cè)藬?shù)的10%?？梢钥闯龃蟛糠执髮W(xué)生在被騙或被侵權(quán)以后是積極的進(jìn)行救助的，有的認(rèn)為別侵權(quán)程度極其輕微，不值得花費精力進(jìn)行維權(quán)，或者雖然被侵權(quán)的程度較重，到時由于種種原因?qū)е戮S權(quán)成本過高的，也迫使部分大學(xué)在權(quán)衡中放棄維權(quán)。從立法上加強對大學(xué)生的保護，比如簡化訴訟程序，縮短訴訟時間。③對于被侵權(quán)的大學(xué)生來說，首先積極地與雇主進(jìn)行協(xié)商，如果無法解決問題時積極地向有關(guān)部門投訴，或者向?qū)W校的兼職機構(gòu)進(jìn)行求助，由于大學(xué)生比較年輕，所以被侵權(quán)以后一定要冷靜，盡量通過合法途徑解決。

6 大學(xué)生兼職中與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)狀

在兼職過程中對于簽訂勞動合同主要有四種做法：簽訂并認(rèn)真閱讀的有66人次，僅占21%，而簽訂但沒看的有18人次，占總數(shù)的5%。有這個意識但是沒有簽過的有138人次，占到總數(shù)的45%。沒這個概念的則有90人次，占到總數(shù)的29%。由此可以看出，有七成的大學(xué)生有兼職過程中有一定的法律意識即簽訂勞動合同，但是只有五分之一的人認(rèn)真的簽訂了合同，其余大部分則是簽了但是沒看，或是根本就沒簽。還有相當(dāng)部分的大學(xué)生根本就沒有這個概念，反映了大學(xué)生在兼職過程對于自身法律權(quán)利的漠視，直接導(dǎo)致了大學(xué)生在被侵權(quán)或被騙以后無法及時充分地保護自己的合法權(quán)益。合同作為一種直接的權(quán)利證明，對于解決用人單位與兼職者有著重要的作用。一方面大學(xué)生一定要加強法律意識，以法證權(quán)，以法保權(quán)，以法維權(quán)。另一方面學(xué)校應(yīng)當(dāng)實行大學(xué)的兼職計劃指導(dǎo)，加強兼職過程中的法律保護。

黑龍江省普通高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目“在校大學(xué)生兼職的法律問題研究——以大慶地區(qū)高校為例”，項目編號：201310235008

注釋

① 朱李楠，李曉，徐吉洪.在校大學(xué)生兼職情況的調(diào)研與分析[J].新西部（下半月），2009（1）.

② 魏文剛，鄧新煜.淺析高校大學(xué)生兼職現(xiàn)象[J].長春理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2009（1）.

③ 鄧岳南.大學(xué)生兼職期間權(quán)益保護問題探析[J].湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2006（3）.