黃曉容

[摘要]基層醫(yī)療機構績效考核工資分配制度的實施對有效進行員工工資分配產(chǎn)生著十分重要的影響，若未將該項工作充分落實到位，就會對員工工作的積極性以及工作效率都造成不利的影響。因此，要更好地發(fā)揮出績效考核工資分配的作用，就要加強對其的分析研究，以使工資分配的合理性得到加強。本文基層醫(yī)療機構績效考核工資分配進行探討，以期對更好地實現(xiàn)基層醫(yī)療機構績效考核工資分配的價值有一定幫助。

[關鍵詞]基層醫(yī)療機構；績效考核；工資分配

[中圖分類號]F275[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）40-0121-02

基層醫(yī)療機構績效考核工資分配制度的實施打破了原有的工資分配模式，對員工的心理造成了巨大的影響。因此在該制度實施的過程中如何將之更好地貫徹落實，如何確保工資分配的公正、公平、合理，就成了基層醫(yī)療機構績效考核工資分配過程中必須高度重視的問題。因為基層醫(yī)療機構具有較強的特殊性，所以必須建立起完善的績效考核工資分配制度，才能有效激發(fā)員工工作的熱情，提高員工的工作效率，進而促使醫(yī)護人員更好地為病人服務。

1基層醫(yī)療機構績效考核工資分配應遵循的原則

基層醫(yī)療機構在進行績效考核工資分配的過程中，一定要按照其績效考核工資分配的原則進行，才能保證績效考核工資分配的公平性、合理性，使基層醫(yī)療機構績效考核工資分配發(fā)揮出應有的價值?；鶎俞t(yī)療機構績效考核工資分配應遵循的原則包括：

（1）社會公益性的原則。在進行績效考核工資分配的過程中，不能單純地只對醫(yī)療收入進行考核，對其各項工作指標及社會效益也應進行充分的考慮，才能保證相關工作人員、相關單位全面、有效地履行職責。

（2）重點傾斜的原則。想要更好地發(fā)揮績效考核工資分配的作用，就要在績效考核工資分配時重點向工作量較大、工作的骨干人員以及工作業(yè)績較為突出的員工傾斜，以適當?shù)乩_員工之間績效及工資分配的差距，從而增強員工的競爭意識，促使相關員工不斷提高自身綜合素質(zhì)，進而保證各項工作的高效展開。

（3）公平公正的原則。進行基層醫(yī)療機構績效考核工資分配的時候，必須要遵守公平公正的原則，不斷提高考核結果的可信度，才能使績效考核工資分配工作得到較好的貫徹落實。

（4）績效掛鉤的原則。在完成績效考核工資分配的時候，要將工資的分配與績效進行掛鉤，并以工作的質(zhì)量、效率、數(shù)量以及業(yè)績等作為考核的重要指標，并實行多勞多得和績優(yōu)酬優(yōu)的工資分配制度，才能不斷調(diào)動員工的積極性。

2基層醫(yī)療機構在進行績效考核時應注意的問題

2.1要保證崗位間的相對平衡

在設定相應的崗位系數(shù)的過程中，不能實行一刀切，而應以工作的內(nèi)容、重要性以及承擔風險的高低等為依據(jù)完成對績效考核工資分配。對承擔業(yè)務與非業(yè)務的崗位之間、主要與次要業(yè)務崗位之間、領導與普通職工之間的績效考核工資分配都應保持適當?shù)姆植睿员苊鈫T工工作的積極性受挫[1]。

2.2要科學合理地進行崗位的設置

科學合理地進行崗位的設置是實現(xiàn)績效工資科學、合理、有效分配的首要前提。由于基層醫(yī)療機構的規(guī)模大小不一，因而在進行崗位人數(shù)核定的時候不可避免地會出現(xiàn)一人多崗、因人設崗或一崗多人的情況，極大地制約了工作效率的提高。所以在進行績效考核工資分配時，就要對員工的工作量進行充分考量，以為進一步完善績效考核工資分配制度提供保障。

2.3要處理好質(zhì)量及數(shù)量指標間的關系

一般情況下，在進行績效考核的時候都是數(shù)量指標所占的分數(shù)相對較高，為了處理好其與質(zhì)量指標間的關系，應在員工完成基本工作量的基礎上，再給予適當?shù)募臃帧Ｒ_保員工的工作質(zhì)量，防止員工為追求個人利益及經(jīng)濟利益置病人利益和社會利益于不顧，就要設定合理的得分上限，以盡可能地避免出現(xiàn)員工為追求工作數(shù)量而放棄工作質(zhì)量的現(xiàn)象。質(zhì)量指標一般是當作扣分的指標，因此只要員工未做出違反相關評分指標的行為就可降之視為滿分。

3基層醫(yī)療機構績效考核工資分配過程中存在的問題

3.1績效考核工資分配未與員工的績效掛鉤

基層醫(yī)療機構在處理基礎工資分配與獎勵工資分配的比例問題時，大部分地區(qū)都是按7∶3的比例來實行的，這種做法使每位員工的工資都得到大幅的增加，并且不與員工的工作質(zhì)量、員工的個人表現(xiàn)、工作績效等進行掛鉤，這極大地制約了員工主觀積極性的發(fā)揮[2]。

3.2績效考核工資分配制度不夠健全

基層醫(yī)療機構績效考核工資分配制度不健全主要表現(xiàn)在對考核辦法的研究力度有待加強。如沒有充分體現(xiàn)多勞多得的原則、缺乏健全的獎懲制度、沒有對績效進行充分的體現(xiàn)、分權與集權的關系關系處理不當?shù)?，這些問題的出現(xiàn)不僅影響著該制度價值的實現(xiàn)，而且不能有效調(diào)動員工的工作熱情，因此相關醫(yī)療機構急需建立起健全的基層醫(yī)療機構績效考核工資分配制度。

3.3績效考核工資分配制度未得到較好的落實

績效考核工資分配制度未得到較好的落實是大部分基層醫(yī)療機構中普遍存在的問題，有的基層醫(yī)療機構為了片面追求經(jīng)濟效益而忽視其社會效益、有的醫(yī)療機構只是將該制度當成擺設而未在實際工作中落實、有的醫(yī)療機構又缺乏有力的監(jiān)督制度而不能使其具體工作落實到位等，這些因素的出現(xiàn)都導致該分配制度很難得到較好的落實。

4解決基層醫(yī)療機構績效考核工資分配問題的措施

4.1實行員工的績效考核工資分配與績效掛鉤

想要更好的完成基層醫(yī)療機構績效考核工資分配工作，就要實現(xiàn)員工績效考核工資分配與績效掛鉤，只有這樣才能促員工不斷提高績效，重視自身價值的實現(xiàn)，從而促進基層醫(yī)療機構整體經(jīng)濟效益的不斷提高。要實現(xiàn)員工的績效考核工資分配與績效的掛鉤，就要將員工的工作質(zhì)量、工作效率等作為衡量員工績效的重要指標，并制定完善的績效考核內(nèi)容以評定員工的績效與工資分配情況。這樣才能使員工的績效考核工資分配與績效更好地掛鉤，從而保證績效考核工資分配工作得以更好地貫徹落實。

4.2進行績效考核工資分配制度的創(chuàng)新

進行績效考核工資分配制度的創(chuàng)新是健全基層醫(yī)療機構績效考核工資分配制度的基礎。要實現(xiàn)績效考核工資分配制度的創(chuàng)新首先就要對考核內(nèi)容進行創(chuàng)新，實現(xiàn)員工服務質(zhì)量與績效考核的有機結合，對出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風以及醫(yī)療事故的員工一律取消績效工資分配。其次還要對考核方法進行創(chuàng)新，實現(xiàn)對員工績效的量化考核，通過計時、計分以及計數(shù)等辦法對員工的工作績效進行指標的量化，并將考核結果進行公開，以確保其合理性及公開性[3]。最后，還要進行考核管理創(chuàng)新，要用分級考核的辦法完成對員工績資效的考核與工資的分配，并對考核的原則、考核的內(nèi)容和考核的辦法等給予詳細的規(guī)定，以確?？己斯芾淼挠行嵤?。

4.3將績效考核工資分配制度落到實處

基層醫(yī)療機構只有將績效考核工資分配制度落到實處，才能使員工的績效考核和工資分配更好地進行。由于績效考核工資分配直接關系到員工切身利益的實現(xiàn)，因此要認真對待這一問題。首先，要制定相應的監(jiān)督制度來配合該制度的落實，以保證各項工作都能落實到位。其次，建立健全的獎懲制度來保證該制度實施，只有通過獎懲才能引起員工對其的重視，進而為該制度的落實打下基礎。最后，相關醫(yī)療機構的領導也要對其給予高度的重視，并定期檢查該制度的落實情況，以監(jiān)督該制度的落實，進而使績效考核工資分配制度的作用得以較好地體現(xiàn)。

總而言之，在進行基層醫(yī)療機構績效考核工資分配的過程中，只有加強對問題的分析研究，并采取積極有效的措施解決存在的問題，才能使獎勤罰懶的作用得到充分發(fā)揮，更好地激發(fā)員工工作的積極性，從而提高員工工作效率，創(chuàng)造出更多的社會價值及經(jīng)濟價值。

參考文獻：

[1]顧時炎.基層醫(yī)療機構績效工資分配公平性探討[J].經(jīng)濟研究導刊，2013，18（31）：51-52.

[2]盛靜.基層醫(yī)療機構績效考核工資分配的思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2011，25（16）：170-171.

[3]王敏玲.淺析基層醫(yī)療機構實施績效考核和績效工資的現(xiàn)狀及對策[J].經(jīng)濟師，2013，72（5）：126-127.