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        新時(shí)期黨的建設(shè)工作問(wèn)題探析

        2014-04-29 00:44:03周劭武
        企業(yè)文化·下旬刊 2014年3期
        關(guān)鍵詞:新時(shí)期

        周劭武

        摘 要:企業(yè)中的廣大職工群眾作為工人階級(jí)的一部分,是黨執(zhí)政的重要政治資源,也是我們黨的階級(jí)基礎(chǔ)中的重要組成部分;而黨組織企業(yè)在改革中 應(yīng)順應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的要求,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中利用企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)——管理能力、文化、技術(shù),脫穎而出,成為推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;黨的建設(shè);執(zhí)政基礎(chǔ)

        中共十八大報(bào)告明確提出以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程,全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平為新時(shí)期黨的建設(shè)發(fā)展指明了科學(xué)的方向。加快黨的建設(shè)步伐,是我們保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展的必然需要。企業(yè)正在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革中為不斷擴(kuò)大國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量、增加財(cái)政收入、增加勞動(dòng)就業(yè)、發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)等中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面做出巨大貢獻(xiàn),對(duì)中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善起著不可替代的重要作用??梢哉f(shuō)企業(yè)服務(wù)于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè),是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生深刻變化的必然產(chǎn)物,是時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物。執(zhí)政黨要加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌,在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作就有了現(xiàn)實(shí)的需要。

        一、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)意義

        加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然要求。企業(yè)黨建是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)全局的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作;企業(yè)在資金、技術(shù)、人才等方面的資源優(yōu)勢(shì)也在逐漸顯現(xiàn)出來(lái),成為現(xiàn)代化建設(shè)的一支不可或缺的力量,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和其它社會(huì)事業(yè)都做出了重要貢獻(xiàn),所以在企業(yè)中發(fā)揮黨組織的政治核心作用,是企業(yè)切實(shí)履行好社會(huì)職能的重要保證。 為了保證和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,把企業(yè)中的優(yōu)秀分子團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍,擁護(hù)黨的各項(xiàng)政策、黨的領(lǐng)導(dǎo)是完全有必要的。所以企業(yè)黨建工作的開(kāi)展,對(duì)于堅(jiān)持和完善我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展都有重要意義。

        二、當(dāng)前企業(yè)黨的建設(shè)工作的主要問(wèn)題及對(duì)策

        當(dāng)前企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出相對(duì)滯后態(tài)勢(shì),導(dǎo)致企業(yè)中建立黨組織工作難、組織在企業(yè)中被“邊緣化”以及企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用等方面存在問(wèn)題。認(rèn)清企業(yè)的黨建存在問(wèn)題,提出解決對(duì)策就成了企業(yè)當(dāng)前面臨的重要任務(wù),就成了提高黨的社會(huì)影響力,鞏固黨的執(zhí)政地位的迫切需要。

        第一,對(duì)企業(yè)建立黨組織認(rèn)識(shí)有偏差。有的黨務(wù)主管部門對(duì)企業(yè)黨組織的建立不夠重視,在實(shí)際中就不能做很好的引導(dǎo)工作。有的企業(yè)擔(dān)心黨組織會(huì)干預(yù)企業(yè)的管理和決策,還有個(gè)別企業(yè)甚至不愿在企業(yè)內(nèi)建立黨組織,認(rèn)為會(huì)造成企業(yè)的人力、物力、財(cái)力以及生產(chǎn)時(shí)間額外的消耗,作為企業(yè)只要自身發(fā)展的好,有沒(méi)有黨組織無(wú)所謂。這種認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤就導(dǎo)致了企業(yè)黨組織建設(shè)工作很難開(kāi)展。這就首先要做好對(duì)企業(yè)宣傳教育工作,爭(zhēng)取企業(yè)主對(duì)黨建工作的支持,提高企業(yè)黨組織在凝聚企業(yè)力量,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;還要增強(qiáng)各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建的重視,要正確定位黨組織在企業(yè)內(nèi)的地位和作用,要深刻認(rèn)識(shí)到作為基礎(chǔ)黨組織可以加強(qiáng)黨組織與企業(yè)及職工的聯(lián)系,協(xié)調(diào)和維護(hù)勞資雙方的利益,并且對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督、服務(wù)和引導(dǎo)黨的群眾基礎(chǔ)功能。

        第二,黨組織活動(dòng)較少且方式較為單一。在企業(yè)中,絕大多數(shù)黨員又是受雇于企業(yè)主的職工,主要責(zé)任還是為企業(yè)發(fā)展服務(wù),這就很大程度上制約了企業(yè)黨組織活動(dòng)的開(kāi)展。同時(shí)由于籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難,企業(yè)人員不穩(wěn)定等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,導(dǎo)致很多企業(yè)黨組織大多還只是一個(gè)空架子,人員缺位、職能不清、作用不明,黨的活動(dòng)就更難以形成制度化的安排。因此,要加強(qiáng) 教育,選拔培養(yǎng)使用好企業(yè)黨建工作人才,加強(qiáng)培訓(xùn)提高黨務(wù)工作者的工作能力, 委派有經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)人員擔(dān)任企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人,建立定期交流制度,共同探索基層黨建經(jīng)驗(yàn)。還要積極克服困難開(kāi)展工作,增強(qiáng)對(duì)職工黨員的凝聚力和吸引力,企業(yè)黨組織可以緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展一些實(shí)效性強(qiáng)、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動(dòng),吸引黨員積極參與。

        第三,企業(yè)內(nèi)的黨員流動(dòng)性強(qiáng),管理難度大。由于企業(yè)的職工流動(dòng)性非常大,而很多企業(yè)黨組織不健全,就有大量“隱性黨員”和“口袋黨員”的存在。這既為組織部門掌握黨員人數(shù)、建立黨組織帶來(lái)了困難,黨員的行為也沒(méi)有受到黨組織較好的指導(dǎo)和監(jiān)督,影響了黨員先進(jìn)性作用的發(fā)揮。 主管部門必須一切從實(shí)際出發(fā),因時(shí)因地制宜積極主動(dòng)支持在自己的企業(yè)建立黨組織,避免企業(yè)職工黨員無(wú)組織管理,使流動(dòng)黨員能及時(shí)參加當(dāng)?shù)攸h組織的活動(dòng),接受管理監(jiān)督。對(duì)流動(dòng)過(guò)程中的黨員管理也可以充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),建立電子黨員證,黨員的身份認(rèn)證可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過(guò)授權(quán)而隨時(shí)查閱,從而為加強(qiáng)企業(yè)黨組織之間的橫向聯(lián)系提供便利條件。

        第四,個(gè)別黨員思想覺(jué)悟不高,很難充分發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)工作的少數(shù)黨員由于企業(yè)特殊環(huán)境的影響,實(shí)際上不同程度地存在理想信念動(dòng)搖、組織觀念淡薄、雇傭思想等問(wèn)題,嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象。很多企業(yè)建立黨組織后,企業(yè)主往往是基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)者,就出現(xiàn)監(jiān)督的缺失的問(wèn)題,有的將與自己親近的人安排在重要崗位上,黨的組織建設(shè)也跟著家族化,導(dǎo)致黨的組織管理者整體水平不高,思想意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象。這就要求上級(jí)主管黨務(wù)工作的部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨組織的監(jiān)察力度,也可建議由上級(jí)黨委直接委派黨務(wù)人員擔(dān)任企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人。黨組織也做好宣傳教育工作,團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育職工黨員和企業(yè)主黨員提高思想覺(jué)悟,讓他們正確認(rèn)識(shí)對(duì)待企業(yè)黨建工作的開(kāi)展,最終成為合格的社會(huì)主義建設(shè)者。

        參考文獻(xiàn):

        [1]杜寶青.企業(yè)黨建工作問(wèn)題分析[J].中共山西省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào) 2011(1)

        [2]張冬榮、張彩紅、錢德生.企業(yè)黨建存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2010 (1)

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