顧小云，劉肖余

（1.中共山西省委黨校經(jīng)濟教研室，山西太原 030006；2.北京工商大學經(jīng)濟學院，北京 100037）

當今社會，對于任何一個國家、一個企業(yè)、一個個體來說，工資問題始終都是經(jīng)久不衰的重大問題。工資問題直接關(guān)系到國家經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益、發(fā)展壯大，也關(guān)系到居民的生活水平、幸福程度。不斷提高我國居民人均收入是我國目前重要的一個經(jīng)濟及政治目標。黨的十八大報告中提出2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番的目標。要實現(xiàn)居民收入的提高，在國家政策層面應(yīng)當從哪些方面著手呢？我國全面建設(shè)小康社會、深化改革開放、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、增加就業(yè)等方面的努力是否會自然而然地使工資水平得到實質(zhì)性的提高？這些問題無疑不得不從我國居民工資水平的宏觀影響因素談起。因此，為使得實現(xiàn)我國居民收入目標政策的實施有章可循，研究我國就業(yè)人員工資水平的重要宏觀經(jīng)濟影響因素意義十分重大。

一、文獻綜述

學術(shù)界關(guān)于工資水平的決定因素的討論從新古典學派創(chuàng)立開始就備受關(guān)注，其主要原因在于勞動力作為產(chǎn)出不可或缺的投入品，其供給、需求、成本必然影響到整個經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟中的其他重要方面，如價格、消費、儲蓄等。然而，關(guān)于工資水平影響因素的討論到目前為止并未形成一個完整的理論體系，學者們眾說紛紜。最早也最為著名的是馬歇爾從生產(chǎn)要素的角度出發(fā)，將工資視為勞動力這種生產(chǎn)要素的價格，并利用均衡價格理論從供求角度對工資水平的變動加以解釋。凱恩斯繼續(xù)沿用這一理論，并將就業(yè)、價格、貨幣、經(jīng)濟增長等因素揉合在一起，詳細闡述他們之間的關(guān)系，并據(jù)此提出了工資—價格螺旋理論，即價格水平、貨幣供給均是工資水平的重要決定因素。制度學派認為新古典學派所謂的工資、就業(yè)水平?jīng)Q定機制與實際情況相去甚遠，供求關(guān)系并非決定工資水平的唯一因素，其他非經(jīng)濟因素如工會制度、政府干預(yù)等制度性因素也會在很大程度上影響工資水平。除這些主流經(jīng)濟學的觀點外，勞動經(jīng)濟學中的人力資本理論認為，工人受教育程度與工作年限直接影響到工人工資收入，而行業(yè)間工資收入的差距與行業(yè)間勞動力質(zhì)量的差異有關(guān)。至此，學術(shù)先賢們已經(jīng)提出的影響工資水平的因素包括勞動力供求狀況、價格水平、貨幣供給、制度因素、人力資本水平。

隨著計量經(jīng)濟學的發(fā)展，現(xiàn)代學者越來越多地用實證方法來驗證其他因素對工資水平的影響，并提出了許多新的影響因素。Sebastian Galiani與Pablo Sanguinetti（2003）研究了阿根廷貿(mào)易自由化對工資的影響，發(fā)現(xiàn)貿(mào)易深化在阿根廷只能解釋一小部分工資不平等現(xiàn)象，貿(mào)易自由化對工資回報率的影響約占15%。趙永亮、劉德學、劉鉅強（2011）應(yīng)用我國1995年至2008年30個制造業(yè)樣本的經(jīng)驗考察，發(fā)現(xiàn)市場獲得促進了工資率的提升。Gunther Schnabl，Christina Ziegler（2011）研究了中東歐地區(qū)匯率與工資水平的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)固定匯率制國家的工人工資在長期內(nèi)更有可能增加。Gerardo Esquivela與 Jose′Antonio Rodr′guez-Lo｜′pez（2003）研究了墨西哥技術(shù)進步以及貿(mào)易與工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)技術(shù)進步會降低技術(shù)工人工資，增加工資差距。羅小蘭、叢樹海（2009）研究了我國最低工資標準對其他工資水平的影響，發(fā)現(xiàn)最低工資標準對交通業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)等高工資行業(yè)工資水平具有推動作用，而對建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和制造業(yè)等低工資行業(yè)工資水平增長具有滯后性。此外，還有學者對我國城市化進程與工資增長、地區(qū)生產(chǎn)總值與工資、外商直接投資與工資水平的關(guān)系進行了研究，在此不一一列舉。

總結(jié)整理已有的研究，工資水平的影響因素包括勞動力供求、工資制度、價格水平、勞動生產(chǎn)率、技術(shù)進步、人力資本、貿(mào)易自由化、外商直接投資、匯率、城市化進程等。此外，經(jīng)濟增長作為工資的源泉，其增長的多少與速度必定影響到可供分配的財富。另外，工資的表現(xiàn)形式為貨幣，貨幣供給的多少必然影響到貨幣工資的多少。雖然，目前尚沒有文獻專門研究工資與經(jīng)濟增長或貨幣供給之間的關(guān)系，但不少學者在對其他因素的研究中都會涉及這兩個重要因素。本文試圖在已有研究的基礎(chǔ)上，將其中提到的所有工資影響因素梳理并盡可能地納入模型，將錯綜復(fù)雜的各種因素歸類，把握其本質(zhì)，得出我國工資水平的內(nèi)在影響因素及其對工資水平的作用機制。

二、我國工資水平影響因素實證研究

（一）指標的選取

梳理已有文獻關(guān)于工資水平的影響因素，這些因素有經(jīng)濟增長、市場供求、勞動生產(chǎn)率、工資制度、人力資本、技術(shù)進步、物價水平、貿(mào)易自由化、外商投資、貨幣供給、匯率以及城市化進程。為所有這些影響因素選取合適的代表性指標，須將各因素均納入模型綜合考慮?？紤]指標數(shù)據(jù)的可得性以及代表性，各指標選取如表1所示，為方便文章實證建模，為每一指標設(shè)定代碼，如表1所示。

表1 影響因素代表性指標

各指標值均選取1994年至2011年期間的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》與《中國勞動統(tǒng)計年鑒》。其中，全國居民消費價格指數(shù)為以1978年為基期的定基數(shù)據(jù)；最低工資標準為全國除臺灣、西藏之外的各省市歷年最低工資標準最高值與最低值均值的平均值；國內(nèi)生產(chǎn)總值用以1978年為基期的CPI指數(shù)進行平減得到。供求狀況的代表指標就業(yè)人數(shù)濾波按如下方法得到：先對就業(yè)人數(shù)應(yīng)用eviews6.0軟件進行H-P濾波，從而得到就業(yè)人數(shù)的長期趨勢序列值，然后用就業(yè)人數(shù)序列值與該長期趨勢序列做差，得到就業(yè)人數(shù)濾波指標，用以反映勞動力市場供求狀況，若其值為正說明勞動力需求比正常情況下多，經(jīng)濟發(fā)展較快；反之，則說明勞動力需求低于一般水平，勞動力市場有供大于求的傾向，經(jīng)濟發(fā)展趨于衰退。

三、基于因子分析的我國工資水平的影響因素研究

因子分析是實現(xiàn)數(shù)據(jù)降維最常用的方法，該方法可以在不丟失過多信息的條件下實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的降維目的，減少多重共線性，也能更容易更清晰地把握數(shù)據(jù)信息的本質(zhì)。本文將通過使用因子分析方法從眾多工資影響因素中提取出各因素間共同的特點，并實現(xiàn)影響因素的分類，分析影響工資水平的內(nèi)在的影響因素。

首先利用spss16.0軟件進行各指標值的標準化處理，并求指標的相關(guān)矩陣，進而求特征根，輸出結(jié)果顯示有兩個特征值大于1，且前兩個公共因子解釋的方差之和占總方差的96.978%，可以反映我國工資水平的主要影響因素。其中，第一個主因子可以反映總方差的87.87%，而第二個因子可以反映總方差的9.1%。

對因子載荷矩陣進行方差最大化正交旋轉(zhuǎn)，由旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣可以看出，除就業(yè)人員濾波外，其他指標在第一個主因子的載荷均很高，達到0.9以上，而只有就業(yè)人員濾波在第二個主因子上載荷較高。在第一個主因子上載荷較高的指標反映了經(jīng)濟增長、對外經(jīng)濟發(fā)展、貨幣因素、城市化進程、工資制度、技術(shù)進步以及人力資本方面的狀況，這些因素均為勞動力市場的外部環(huán)境狀況，而就業(yè)人員濾波則反映了勞動力市場上勞動供求狀況。因此，將第一個主因子定義為宏觀環(huán)境因子，將第二個主因子定義為勞動力供求狀況因子。

進一步求出因子得分矩陣以便計算歷年兩主因子得分，因子得分矩陣輸出結(jié)果如表2所示。

表2 因子得分矩陣

宏觀環(huán)境因子構(gòu)成中普通高等學校畢業(yè)生人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、國內(nèi)生產(chǎn)總值、最低工資標準貢獻較大，可見，人力資本水平以及經(jīng)濟增長是決定工資水平最重要的因素，其次為制度性因素如最低工資標準。勞動力供求因子構(gòu)成中，除就業(yè)人員濾波外，其余指標系數(shù)均較小。普通高等學校畢業(yè)生人數(shù)在勞動供求因子中占比較高，這說明普通高等學校畢業(yè)生人數(shù)越多，勞動力超額供給越明顯，這與我國目前大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀相符。

根據(jù)因子得分矩陣中各指標系數(shù)計算歷年兩個主因子得分，并畫出兩主因子得分趨勢圖如圖1所示。

圖1 主因子得分趨勢圖

可以看出，宏觀環(huán)境因子與勞動力供求因子均隨著時間的推移而上升，并且環(huán)境因子上升比勞動力供求因子上升快。1996年之后，環(huán)境因子的值始終大于勞動力供求因子，并且兩者之間的差距越來越大，這說明環(huán)境因素對我國工資水平的影響越來越大，而市場供求因素雖然也在不斷發(fā)揮作用，但作用甚微。僅觀察勞動力供求因子，可以發(fā)現(xiàn)2004年之后其值由負轉(zhuǎn)正，說明我國勞動力在2004年前實際就業(yè)人數(shù)均低于長期潛在的應(yīng)該達到的就業(yè)水平，處于勞動力供給過剩，企業(yè)勞動力需求不足，就業(yè)水平較低的狀態(tài)。而2004年之后，勞動力供求因子轉(zhuǎn)為正值，標志著我國勞動力供給過剩，就業(yè)緊張的局面轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟發(fā)展較快，就業(yè)水平較高，這在一定程度上解釋了2004年我國珠江三角洲地區(qū)普遍出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，以及之后一直出現(xiàn)的招工難、普通勞動力短缺現(xiàn)象?？梢哉f，2004年是我國勞動力市場供過于求的一個轉(zhuǎn)折點，我國勞動力市場從此開始吸納之前過剩的勞動力供給。

四、環(huán)境與勞動力供求對我國工資水平影響的機理研究

本章接著上一章的結(jié)論，利用已經(jīng)得出的因子得分，繼續(xù)探討環(huán)境因子與勞動力供給因子以及我國工資水平三者的關(guān)系。

首先對各變量進行ADF檢驗，結(jié)果顯示，除勞動力供給因子（market）平穩(wěn)之外，環(huán)境因子（environment）與工資水平（stwagep）均不平穩(wěn)，但二者經(jīng)一階差分后均平穩(wěn)。

繼續(xù)對三個序列進行Johansen協(xié)整檢驗，結(jié)果顯示，無論是跡檢驗還是最大特征根檢驗，均顯示在95%的顯著度水平下存在一個協(xié)整關(guān)系。因此，工資水平與環(huán)境因子之間存在長期協(xié)整關(guān)系。

進一步利用格蘭杰因果驗證宏觀環(huán)境因子與工資水平之間的關(guān)系，輸出結(jié)果顯示，環(huán)境因子與工資水平互為格蘭杰因果關(guān)系。

根據(jù)上述實證檢驗可知，環(huán)境因子與我國工資水平之間存在長期關(guān)系，而勞動力供求因子則對我國工資水平影響不顯著。為進一步探究環(huán)境因子與勞動力供求因子如何影響我國工資水平，可以建立誤差修正模型。向量誤差模型可以反映變量之間的長期均衡狀況以及它對短期波動的調(diào)整。

根據(jù)上述協(xié)整檢驗及格蘭杰因果檢驗結(jié)果，將環(huán)境因子及工資水平作為內(nèi)生變量，將勞動力供求因子作為外生變量，建立如下模型：

模型擬合優(yōu)度為93%，模型整體擬合較好，且AIC、SC值分別為-7.03與-6.46，均較小。由模型估計結(jié)果可知，在長期均衡中，環(huán)境因子對工資水平影響較大，系數(shù)達到0.76。短期內(nèi)，環(huán)境因子對工資水平影響微弱，環(huán)境因子一階差分項系數(shù)僅為0.027，而勞動力供求因素則對工資水平影響明顯，勞動力供求因子系數(shù)為0.77。并且，工資水平對其偏離長期均衡的調(diào)整力度較大，誤差修正項的系數(shù)為0.59。

五、結(jié)論與政策建議

（一）研究結(jié)論

根據(jù)本文實證結(jié)果，我國工資水平長期內(nèi)主要由宏觀環(huán)境因素決定。宏觀環(huán)境因素中人力資本與技術(shù)進步、經(jīng)濟增長與對外經(jīng)濟發(fā)展以及工資制度對工資水平影響相對較大。而短期內(nèi)，工資水平的主要影響因素為勞動力供求。并且，一旦工資水平與當前宏觀環(huán)境不相適應(yīng)，其內(nèi)在調(diào)整機制的調(diào)整力度很大。工資水平的內(nèi)在調(diào)節(jié)機制會很快地將短時間內(nèi)工資水平與宏觀環(huán)境的不協(xié)調(diào)調(diào)整到正常狀態(tài)。

此外，由因子分析結(jié)果顯示，我國勞動力供求因子在2004年后開始轉(zhuǎn)為正值，這意味著我國勞動力長期供給過剩的局面正在得到轉(zhuǎn)變，這很可能預(yù)示著我國作為發(fā)展中國家，長期以來維持我國經(jīng)濟持續(xù)增長的一個重要源泉——人口紅利即將消失，尋找我國經(jīng)濟增長的下一個重要支撐點已經(jīng)迫在眉睫。

（二）政策建議

基于上述研究結(jié)論，本文認為我國在發(fā)展經(jīng)濟、建設(shè)小康社會中，對于工資問題、工資制度的確定應(yīng)當注意以下幾點：

首先，對于我國來說，要切實提高工資水平，必須不斷提高人民自身技能素質(zhì)，鼓勵技術(shù)進步，提高經(jīng)濟發(fā)展水平。已有不少文獻均表明人力資本、技術(shù)進步以及經(jīng)濟增長和對外經(jīng)濟的發(fā)展對工資水平的影響作用，本文實證結(jié)果也證實了這幾個宏觀環(huán)境因素對于工資水平的重要性，它們是所有環(huán)境因素中的重中之重。

其次，工資水平應(yīng)與外部環(huán)境發(fā)展相協(xié)調(diào)，既不能一味追求高工資而導(dǎo)致企業(yè)負擔過重而影響經(jīng)濟發(fā)展，也不能一味發(fā)展經(jīng)濟注重效益而不提高工資，使得人們生活水平下降，影響其勞動積極性。本文實證結(jié)果顯示，工資水平與宏觀環(huán)境因子之間有很強的協(xié)整關(guān)系，誤差修正模型的結(jié)果也說明了宏觀環(huán)境在工資水平?jīng)Q定中的重要作用。既然兩者是協(xié)整關(guān)系，就不能破壞這種協(xié)調(diào)，否則一旦工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展不適應(yīng)，就會阻礙我國實現(xiàn)小康、成為現(xiàn)代化國家的目標。

另外，在工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng)、勞動力市場供求矛盾尖銳時，可適當制定相關(guān)政策調(diào)整勞動力供求，以使短期內(nèi)工資水平的失衡回到正常狀態(tài)。勞動力市場供求在長期內(nèi)雖不是決定工資水平的主要因素，但在短期內(nèi)，它會直接左右工資水平的高低。一旦短期內(nèi)工資水平與經(jīng)濟發(fā)展失衡、就業(yè)形勢緊張時，相關(guān)部門可制定政策調(diào)整勞動力供求，使工資水平恢復(fù)正常。而勞動力市場的供求應(yīng)當成為政府時刻監(jiān)測的對象，只有把握好短期內(nèi)的供求，才能贏得長期內(nèi)的和諧健康的發(fā)展。

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（編輯 郭繼榮）