袁曙明孫愛峰

（1 吉林省白城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所，吉林 白城 137000；2 白城衛(wèi)生職工中等專業(yè)學(xué)校，吉林 白城 137000）

加權(quán)秩和比法用于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量的綜合評價

袁曙明1孫愛峰2

（1 吉林省白城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所，吉林 白城 137000；2 白城衛(wèi)生職工中等專業(yè)學(xué)校，吉林 白城 137000）

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督；衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量；綜合評價；發(fā)展趨勢；加權(quán)秩和比法

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的高低，與廣大勞動者的身心健康有一定的關(guān)系，如何提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量是值得探討的一個問題。作者試用加權(quán)秩和比法綜合評價某地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料，并繪制普通線圖探討其發(fā)展趨勢，為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將結(jié)果報道如下。

1 資料與方法

1.1 資料來源

選取某地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料進行綜合評價。其評價指標包括粉塵監(jiān)測合格率（%，X1）、化學(xué)因素監(jiān)測合格率（%，X2）、物理因素監(jiān)測合格率（%，X3）、監(jiān)督率（%，X4）和體檢率（%，X5），各指標的歸一化權(quán)重系數(shù)（W）及其實際觀測值見表1[1]。數(shù)據(jù)來自文獻，真實可靠。

1.2 統(tǒng)計方法

應(yīng)用加權(quán)秩和比法[2]分析某地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料，同時將計算得到的綜合系數(shù)應(yīng)用Excel2003繪制普通線圖，以觀察該地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量隨時間變化趨勢。

2 結(jié) 果

2.1 加權(quán)秩和比的計算與排序

對于表1資料，各評價指標均為高優(yōu)，所以將同一指標的觀測值按從小到大編秩，數(shù)值相同者取平均秩次（見表1實際觀測值后括號內(nèi)的數(shù)字）。之后按照公式RSRw=ΣWR/n（式中R表示秩次，n表示年度數(shù)量）計算加權(quán)秩和比（見表1第7列），最后將RSRw按大小順序排序（見表1第8列）。可見，該地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量的排序為2012年＞2011年＞2010年＞2009年＞2008年＞2007年＞2005年＞2006年。

2.2 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的變化趨勢

以年度為自變量，RSRw為應(yīng)變量，應(yīng)用Excel2003繪制的普通線圖見圖1?？梢姡摰?005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量總體呈現(xiàn)提高趨勢，除2006年較2005年下降外；從提高趨勢看，以2006年到2007年、2008年到2009年、2011年到2012年幅度較大；從具體數(shù)值看，從2009年開始職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量處于較高水平，至2012年達到高峰值。

3 討 論

圖1 某地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量變化趨勢圖

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督是指國家衛(wèi)生行政機關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)組織、受委托組織，依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及規(guī)范性文件的規(guī)定，對職業(yè)衛(wèi)生管理相對人實施監(jiān)督，掌握并督促其履行法定義務(wù)，并對其違法行為依法處理的具體衛(wèi)生行政行為。通過卓有成效地開展預(yù)防性和經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作，達到維護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展；促進企業(yè)開展職業(yè)病防治工作，促進經(jīng)濟效益和社會效益進一步提高的目的。要達到以上目的，必須按照國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及規(guī)范性文件的要求做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作，并對衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量以量化指標的形式加以描述，將獲得的指標值運用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法進行綜合評價，以客觀評價不同年度或不同地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量，為工作的順利開展指明正確的方向。

對于表1某地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料，運用加權(quán)秩和比法和功效系數(shù)法所得各年度衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的排序完全一致，說明兩種方法均可用于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的綜合評價。同時，兩種方法所得綜合指數(shù)（文獻[1]選用百分制的總功效系數(shù)，應(yīng)將其除以100）還可利用基于秩和比的分檔法[3]進行聚類分析，由于篇幅所限，在此不予贅述。但是，值得注意的是，這里的聚類分析與統(tǒng)計學(xué)所述聚類分析[4]的原理不同。

對于加權(quán)秩和比法和功效系數(shù)法，均有其優(yōu)缺點。加權(quán)秩和比法的缺陷在于編秩時沒有充分利用觀測數(shù)據(jù)提供的原始信息，僅以相對大小編秩；功效系數(shù)法的缺陷在于計算不同年度同一指標功效系數(shù)時，滿意值和不容許值的確定難度大，不容易操作，理論上就沒有明確的滿意值和不容許值；且不同的對比標準得到的單項評價值不同，影響綜合評價結(jié)果的穩(wěn)定性和客觀性。

表1 某地2005年～2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料及其加權(quán)秩和比計算表

在衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量綜合評價時，可供選擇的方法較多。如灰關(guān)聯(lián)分析法及其新的灰關(guān)聯(lián)分析法[5]、雙理想點排序法[6]、TOPSIS法和加權(quán)TOPSIS法[7]、集對分析和聯(lián)系數(shù)[8-11]等，各種方法均有各自的作用和優(yōu)缺點。所以，實際應(yīng)用時應(yīng)根據(jù)資料的特點、綜合評價方法的應(yīng)用條件和評價目的，合理選擇統(tǒng)計方法，以客觀評價衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量。

[1] 楊倬.功效系數(shù)法用于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量的綜合評價[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2013,29(16):2551-2552.

[2] 邵恒,孫愛峰.加權(quán)秩和比法在計劃免疫工作質(zhì)量綜合評價中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2012,10(36):648-650.

[3] 孫愛峰.秩和比法在不同地區(qū)人體蛔蟲感染現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果綜合評價中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2011,9(31):226-227.

[4] 方積乾.醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)與電腦實驗[M].4版.上海:上?？茖W(xué)技術(shù)出版社,2012:287-292.

[5] 全啟松,韓貴玉,孫愛峰.應(yīng)用新的灰關(guān)聯(lián)分析法評價公共場所衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量[J].中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2008,2(7):123-124.

[6] 劉毓,王吉,孫愛峰.食品衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的雙理想點排序法評價[J].中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2008,2(18):127.

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[9] 王文悅,孫愛峰,張雪鵬.集對分析在公共場所衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量綜合分類中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2011,9(23):160-161.

[10] 林瑞生,孫愛峰.聯(lián)系數(shù)在食品衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量綜合評價中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2011,9(7):159-160.

[11] 邱昭君,孫愛峰.聯(lián)系數(shù)在不同地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量聚類分析中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2011,9(36):490-492.

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1671-8194（2014）13-0394-02