萬 磊

(南京軍區(qū)廬山療養(yǎng)院信息科 江西九江 332000)

1 醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的涵義

傳統(tǒng)的統(tǒng)計質(zhì)量主要是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。通常統(tǒng)計誤差越小，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量就越高。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的認識也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。目前關(guān)于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，國際上還沒有一個統(tǒng)一的定義，也沒有統(tǒng)一的評價標準。借鑒國外統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測和監(jiān)管等方面的經(jīng)驗，國內(nèi)多數(shù)學者提出著重從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、時效性、整體性、簡便性等方面對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行綜合評價。

1.1 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)在客觀、真實性方面的體現(xiàn)，是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的首要要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性要求醫(yī)院各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到與客觀實際相符、統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠真實、正確、全面地反映醫(yī)院工作的真實情況，更好地為醫(yī)院決策層、廣大醫(yī)務(wù)工作者使用。

1.2 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性也稱及時性，是指在收集整理統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中，要及時地反映最新的信息和情況，充分體現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的時間價值。

1.3 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體性

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體性或完整性，是指醫(yī)院各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)反應(yīng)的情況信息應(yīng)做到完整、無誤。如果統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺失、錯誤甚至虛假，其使用價值將弱化乃至喪失。

1.4 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的簡便性

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的簡便性是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)做到簡潔明了的反映實際情況，以清晰易懂、簡明扼要的形式，便于為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用者使用。

2 醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量存在的主要問題

2.1 統(tǒng)計數(shù)據(jù)虛假失真

統(tǒng)計數(shù)據(jù)虛假失真是最常見、危害最大的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。具體表現(xiàn)為統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏依據(jù)，與事實不符，甚至是杜撰和虛構(gòu)。造成數(shù)據(jù)虛假失真的因素是多方面的，如:醫(yī)院對統(tǒng)計質(zhì)量管理不重視、醫(yī)院統(tǒng)計規(guī)章制度不完善，工作人員責任性不強、原始記錄不全，歷史資料混亂、統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、處理等過程缺乏制約與監(jiān)督等。

2.2 基本信息質(zhì)量不高

醫(yī)院病案首頁是反映醫(yī)療實際工作的記錄，其信息量大，在醫(yī)院病案信息中處于最核心的部分，在醫(yī)院統(tǒng)計管理中占重要地位。目前多數(shù)醫(yī)院病案首頁數(shù)據(jù)的采集，由過去統(tǒng)計人員進行數(shù)據(jù)錄入、核查、改錯和匯總運行的工作模式，改為利用網(wǎng)絡(luò)掛號、住院登記、核算室和病案室聯(lián)為一體，數(shù)據(jù)采集按流程分步完成。由于病案首頁數(shù)據(jù)來源各采集點，在上述信息采集過程中，因工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及責任心不強，經(jīng)常出現(xiàn)病案首頁基本信息漏填、錯填。

此外，部分醫(yī)師缺乏責任心，病歷書寫馬虎，有時為了方便省事，甚至復(fù)制病歷，導致病歷記錄不全、病歷記錄與事實不符、病歷醫(yī)學用語不規(guī)范。

2.3 數(shù)據(jù)標準化程度不高，數(shù)據(jù)適用性不強。

當前多數(shù)醫(yī)院的醫(yī)療數(shù)據(jù)質(zhì)量的標準化和規(guī)范化亟待提高。有些醫(yī)院隨意變更醫(yī)療統(tǒng)計指標，難以保證整個體系的完整和數(shù)據(jù)的銜接，由于醫(yī)療統(tǒng)計方法、指標含義、口徑上不統(tǒng)一、不明確，難以實現(xiàn)數(shù)據(jù)在時間上的可比性，甚至產(chǎn)生錯誤信息。此外，對統(tǒng)計信息缺乏源頭控制，導致各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性無法確保，使統(tǒng)計信息的適用性大大降低，甚至產(chǎn)生誤差較大的信息，誤導決策。

3 影響醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的原因分析

3.1 人員因素

信息化發(fā)展無論多么先進、都離不開人的操作。隨著醫(yī)院信息化建設(shè)的發(fā)展，醫(yī)院管理由原來的分散式粗放管理向集中細化管理轉(zhuǎn)變，醫(yī)院統(tǒng)計信息點多面廣，任何站點數(shù)據(jù)錄入錯誤，都將直接影響統(tǒng)計質(zhì)量。因此，各級醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提高是保證統(tǒng)計質(zhì)量的關(guān)鍵。

當前部分醫(yī)院對醫(yī)院衛(wèi)生統(tǒng)計質(zhì)量的重要性認識不足，加上醫(yī)院統(tǒng)計人員多數(shù)采取長期兼管的模式，統(tǒng)計人員配備嚴重不足;有些醫(yī)院雖有一定數(shù)量的統(tǒng)計人員，但由于統(tǒng)計隊伍的知識結(jié)構(gòu)不理想，專業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏;現(xiàn)有統(tǒng)計人員也缺乏必要的、系統(tǒng)的統(tǒng)計理論知識、醫(yī)療知識學習和培訓。就部隊醫(yī)院而言，統(tǒng)計人員很多是從醫(yī)、技、護改行而來的，甚至是合同工，既未受過專業(yè)培訓，也缺乏應(yīng)有的醫(yī)學知識，這必然對統(tǒng)計質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。

此外，醫(yī)務(wù)人員工作責任心不強，錯填、漏填現(xiàn)象時有發(fā)生，導致原始數(shù)據(jù)缺乏準確性、真實性，最終影響到醫(yī)院整體統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

3.2 環(huán)節(jié)因素

醫(yī)院的統(tǒng)計系統(tǒng)環(huán)節(jié)眾多，從門診環(huán)節(jié)的掛號、就診、檢查到住院階段的辦理入院、診斷、治療、治愈出院，任一環(huán)節(jié)出錯，都將影響統(tǒng)計質(zhì)量。另外，醫(yī)院統(tǒng)計資料分散，統(tǒng)計室只能收集病案資料、醫(yī)療工作量等部分資料，統(tǒng)計資料不能集中，對統(tǒng)計結(jié)果的準確性影響較大。因此，抓好各環(huán)節(jié)統(tǒng)計信息的管理是提高統(tǒng)計質(zhì)量的關(guān)鍵。

3.3 應(yīng)用因素

醫(yī)院統(tǒng)計的最終目的是綜合運用有關(guān)信息為管理決策提供可靠的科學依據(jù)。醫(yī)院信息化的主要目標是實現(xiàn)資源的共享。部分醫(yī)院由于缺少臨床信息系統(tǒng)、決策和管理的支持系統(tǒng)，統(tǒng)計信息無法滿足醫(yī)院管理的需要，信息系統(tǒng)整體功能難以發(fā)揮，從而對深層次提高醫(yī)院統(tǒng)計質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。

4 統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制

4.1 實施全員參與、全流程的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制

醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量貫穿于統(tǒng)計工作的全部流程，涉及諸多環(huán)節(jié)和人員。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升，必須依靠全流程參與人員的密切協(xié)作，僅靠統(tǒng)計部門少數(shù)人是難以實現(xiàn)。

醫(yī)院應(yīng)高度重視統(tǒng)計工作，實行全員質(zhì)量控制，建立各部門、各崗位各司其職，分工協(xié)作，逐級管理、相互監(jiān)督的管理機制，只有全員參與、全程監(jiān)控、層層把關(guān)，才能確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

4.2 突出重點，確保源頭數(shù)據(jù)準確

一是抓好病案首頁填寫質(zhì)量。病案首頁是醫(yī)療統(tǒng)計最基本、最關(guān)鍵的源頭信息。二是提高數(shù)據(jù)錄入的準確性。統(tǒng)計人員要及時跟蹤、指導、監(jiān)督，及早發(fā)現(xiàn)并解決問題。三是把好數(shù)據(jù)審核復(fù)核關(guān)。統(tǒng)計人員要加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查，參與醫(yī)院信息系統(tǒng)管理，有效監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.3 建立建全崗位責任制，加強統(tǒng)計工作的檢查監(jiān)督

客觀性、真實性是醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)的兩個特征。醫(yī)院應(yīng)針對現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，進一步建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，嚴格執(zhí)行崗位責任制。對違章違規(guī)人員要認真查處，責任到人，才能避免醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)遭受各種不良因素的干擾，確保數(shù)據(jù)的客觀真實。

醫(yī)院應(yīng)成立專門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)控小組，利用信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)核查軟件，對各采集點的數(shù)據(jù)及時進行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時督導糾正，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行定期分析和通報。要進一步建立和完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量獎懲制度，通過嚴格考評，把病案質(zhì)量、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量與員工的獎金、晉升以及評先掛鉤，做到獎罰分明，不斷強化體全體人員的責任感和質(zhì)量意識。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)控人員更應(yīng)盡職盡責，堅守質(zhì)量標準，積極協(xié)助各科室共同把好質(zhì)量關(guān)。在具體工作中要將質(zhì)量控制關(guān)口前移，對不達標的堅決不予放行，認真督促相關(guān)責任人員及時整改，共同促進醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理質(zhì)量的提升。

4.4 加強隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員職業(yè)素養(yǎng)

統(tǒng)計具有較強的專業(yè)性和科學性。醫(yī)院領(lǐng)導要高度重視統(tǒng)計工作，確保在統(tǒng)計工作對人、財、物的支持和投入，做好統(tǒng)計人才的培養(yǎng)和專業(yè)化統(tǒng)計隊伍的建設(shè)。

醫(yī)院可在抓好現(xiàn)有在職人員學習培訓的同時，采取選派事業(yè)心責任感強的年輕員工外出 (學校、大醫(yī)院)進修培養(yǎng)，依托社會引進專業(yè)人才等措施，不斷充實和壯大統(tǒng)計隊伍。

醫(yī)院要根據(jù)實際需求，建立和完善不同層級的崗位培訓制度，做好新入院員工的上崗前集中培訓，以及現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員上崗后的繼續(xù)培訓。進一步加大對統(tǒng)計人員的系統(tǒng)性培訓，對各部門統(tǒng)計崗位實施針對性的培訓，采取外聘專家授課，到先進醫(yī)院學習，系統(tǒng)內(nèi)進修、交流等渠道，不斷提高從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)。同時，應(yīng)著重加強對全體醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)道德教育，培養(yǎng)實事求是的工作作風，如實記錄、真實反映每一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)。