■黃教珍 朱小艷
投資是一種增加未來收入(包括物質(zhì)收入和非物質(zhì)收入)的活動(dòng),而人力資本投資同樣可以產(chǎn)生巨大收益。這種收益放大到社會(huì)層面,即個(gè)體人力資本積累的增加,可以有效提高人力資源對信息、知識(shí)、技術(shù)的獲得、運(yùn)用、轉(zhuǎn)化能力,從而有效提高社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展。正如威廉·配第所言:“土地是財(cái)富之母,勞動(dòng)是財(cái)富之父。”這充分說明了人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特殊地位,以及人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。自20世紀(jì)60年代美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W.舒爾茨提出人力資本投資理論以來,人力資本投資更是成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長中的關(guān)鍵因素[1],人力資本投資的重要性得到了更廣泛的認(rèn)可。本文以江西省1991—2011年相關(guān)數(shù)據(jù)為例,對江西省人力資本投資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)證分析,探討人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響,并提出了促進(jìn)江西省經(jīng)濟(jì)增長的對策和建議。
1.柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)
柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)是由數(shù)學(xué)家柯布(C.W.Cobb)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅· 道格拉斯(Paul.Douglas)共同提出的,簡稱生產(chǎn)函數(shù),即:
其中,Y代表產(chǎn)出,A代表技術(shù)水平,K代表物質(zhì)資本投資,L代表人力資本投資,α代表物質(zhì)資本投資產(chǎn)出的彈性系數(shù),β為人力資本投資產(chǎn)出的彈性系數(shù)。[2]
將式(1)兩邊取自然對數(shù),可以得到:
同時(shí),為了考察物質(zhì)資本投資和人力資本投資的變動(dòng)對經(jīng)濟(jì)增長變動(dòng)的影響,對式(2)進(jìn)行差分處理[3],得:
式(3)中,△Y/Y代表經(jīng)濟(jì)增長率,△A/A、△K/K、△L/L分別代表技術(shù)生產(chǎn)率、物質(zhì)資本投資增長率以及人力資本投資增長率,α△K/K、β△L/L分別代表物質(zhì)資本投資、人力資本投資對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)份額。[4]
2.人力資本存量函數(shù)
人力資本存量的計(jì)量可以分為貨幣化的與非貨幣化的。本模型采用受教育年限這一因素,借用王金營的計(jì)算方法[5],計(jì)算公式如下:
式(4)中,L為人力資本存量,S為地區(qū)勞動(dòng)者數(shù)量,AEY為人均受教育年限,ti代表不同受教育程度的年限,分別代表文盲半文盲、小學(xué)、初中、中專及高中、大專及以上,EYi為各個(gè)層次受教育程度的權(quán)數(shù),此處忽略大專、本科、研究生、博士等的教育年限差別。[6]
本文以江西省為例,數(shù)據(jù)選取的時(shí)間區(qū)間為1991年至2011年,包括如下數(shù)據(jù):江西省1991—2011年地區(qū)生產(chǎn)總值GDP,用Y表示;用江西省1991—2011年資本形成總額來衡量物質(zhì)資本存量,用K表示;江西省1991—2011年人力資本存量(由平均受教育年限與勞動(dòng)力數(shù)量相乘所得),用L表示。[7]使用數(shù)據(jù)見表1。
表1 使用數(shù)據(jù)一覽表
為避免時(shí)間序列數(shù)據(jù)出現(xiàn)異方差,從而干擾實(shí)證的科學(xué)性,本文對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行對數(shù)變換,分別記作lnY、lnK、lnL。同時(shí),采用 ADF 與 Johansen檢驗(yàn),以防止偽回歸的發(fā)生。
由于時(shí)間序列的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)可能是不平穩(wěn)的,需要對各個(gè)變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn),以避免偽回歸的發(fā)生。此處采用ADF檢驗(yàn)來考察各個(gè)時(shí)間序列變量是否符合同階單整的條件,為隨后的協(xié)整檢驗(yàn)與格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)作鋪墊。
表2 ADF檢驗(yàn)結(jié)果表
通過檢驗(yàn) (結(jié)果見表2),在5%的顯著性水平下,lnY、lnK、lnL的ADF統(tǒng)計(jì)量的絕對值大于對應(yīng)的臨界值的統(tǒng)計(jì)量,說明此時(shí)三組變量在5%的顯著性水平下均為二階單整平穩(wěn)序列,也就是說經(jīng)濟(jì)增長、物質(zhì)資本存量、人力資本存量三者之間存在長期穩(wěn)定關(guān)系,可以進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)。
Johansen協(xié)整檢驗(yàn),是Johansen和Juselius共同提出的檢驗(yàn)回歸系數(shù)的協(xié)整檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。
表3 Johansen協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果
從協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果可看出,當(dāng)采用最大特征值統(tǒng)計(jì)量來判斷結(jié)果時(shí),在5%的顯著水平下,假設(shè)“存在至多兩個(gè)協(xié)整關(guān)系”成立;當(dāng)采用跡檢驗(yàn)量來判斷時(shí),“存在至多兩個(gè)協(xié)整關(guān)系”假設(shè)同樣成立。結(jié)合兩者,可以說,lnY、lnK、lnL三個(gè)時(shí)間序列變量之間至多存在著兩個(gè)協(xié)整關(guān)系。
前面的檢驗(yàn)可說明lnY、lnK、lnL之間有長期均衡關(guān)系,若要進(jìn)一步明確三者之間的關(guān)系,則需要引進(jìn)格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)。通過計(jì)量軟件的計(jì)算,當(dāng)滯后階數(shù)為4時(shí),AIC與SC值均達(dá)到最小,結(jié)果見表4。
表4 格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果
從表4可以看出,在5%的顯著性水平下,lnL不是lnY的格蘭杰原因,lnY不是lnL的格蘭杰原因;lnK是lnY的格蘭杰原因,lnY不是lnK的格蘭杰原因。lnL不是lnY的格蘭杰原因,這說明人力資本投資不是經(jīng)濟(jì)增長的格蘭杰原因,人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用還不夠顯著。從這一角度來看,人力資本投資需要進(jìn)一步增長,使之發(fā)揮其應(yīng)有的推動(dòng)作用。
經(jīng)過前面的單位根平穩(wěn)性檢驗(yàn)、Johansen協(xié)整檢驗(yàn)與格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn),說明經(jīng)濟(jì)增長、人力資本投資、物質(zhì)資本投資之間存在著長期均衡的協(xié)整關(guān)系。下面利用OLS模型進(jìn)行回歸,結(jié)果見表5。
表5 OLS回歸結(jié)果
第一次回歸得到的可決系數(shù)很好,但發(fā)現(xiàn)表中D.W.值偏低,查表可得當(dāng) n=21,k=2,α =0.05時(shí),有dL=1.125,dU=1.538,而α=0.01時(shí),有dL=0.890,dU=1.277,回歸結(jié)果中 D.W.=0.707062 低于下臨界值,表明存在正的序列自相關(guān)。為消除這一影響,引入廣義差分法。采用廣義差分法進(jìn)行調(diào)整,結(jié)果見表6。
表6 廣義差分后的OLS結(jié)果
分步進(jìn)行兩次廣義差分,發(fā)現(xiàn)進(jìn)行到二次廣義差分時(shí),D.W.值為2.278304,查表可知,大于dL臨界值,顯示自相關(guān)已經(jīng)被消除,各個(gè)變量在1%顯著性水平下通過了t檢驗(yàn),擬合優(yōu)度也很高。最終回歸方程為:
lnY=3.306264+0.437240*lnK+1.491162*lnL
AR(1)=0.881939,AR(2)= -0.314578,擬合情況見圖1。
圖1 模型擬合示意圖
由實(shí)證分析結(jié)果,我們可以看出:
1.江西省物質(zhì)資本投資的產(chǎn)出彈性為0.437,說明物質(zhì)資本投資每增加一個(gè)百分點(diǎn),可以拉動(dòng)江西省經(jīng)濟(jì)增長0.437個(gè)百分點(diǎn);人力資本投資的產(chǎn)出彈性為1.491,說明人力資本投資每增加一個(gè)百分點(diǎn),可以拉動(dòng)江西省經(jīng)濟(jì)增長1.491個(gè)百分點(diǎn)。人力資本投資給經(jīng)濟(jì)帶來的貢獻(xiàn)比物質(zhì)資本投資帶來的貢獻(xiàn)更大。
2.α =0.437,β =1.491,α + β =1.928> 1,說明江西經(jīng)濟(jì)的增長達(dá)到規(guī)模效應(yīng),其中,主要依靠人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)作用。
3.采用算術(shù)平均法,可以計(jì)算得出1991—2011年間江西省GDP的年平均增長率為17.3622%,物質(zhì)資本投資存量年平均增長率為21.7200%,人力資本投資存量年平均增長率為3.2662%。再結(jié)合α=0.437,β=1.491,可以分別計(jì)算出:
物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響率=α×△K/K×100%=9.4968%
人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響率=β×△L/L×100%=4.8704%
物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率=α×△K/K/△Y/Y ×100%=54.6984%
人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率=β×△L/L/△Y/Y ×100%=28.0520%
結(jié)果顯示,1991—2011這21年間,江西省人力資本投資的增長率僅為3.27%,遠(yuǎn)低于物質(zhì)資本投資的增長速度。江西省物質(zhì)資本對其經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為54.70%,而人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為28.05%,技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為17.25%,這說明江西省的經(jīng)濟(jì)增長仍然是以物質(zhì)資本投資拉動(dòng)為主,人力資本的貢獻(xiàn)率不高。
由上述實(shí)證分析結(jié)果可以看出,江西省人力資本投資增速明顯遠(yuǎn)低于物質(zhì)資本投資增速,這在很大程度上影響人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。江西省人力資本投資增速緩慢,很大程度上歸咎于社會(huì)認(rèn)識(shí)的不足。因此,要加大人力資本投資,首先要解決思想認(rèn)識(shí)問題,做到觀念先行,充分認(rèn)識(shí)人力資本投資的重要性,將人力資本投資放在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。具體而言,首先要解放思想,著力破除“重物輕人”等束縛人才發(fā)展的陳舊觀念,牢固樹立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的人力觀念;著力破除“求全責(zé)備、論資排輩”的用人觀念,牢固樹立“唯才是舉、不拘一格”的用人觀念。其次,人力資本投資要堅(jiān)持政府引導(dǎo)、服務(wù)為本,要?jiǎng)?chuàng)造良好的人才需求空間和發(fā)展環(huán)境。再次,要突出重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展,尤其要優(yōu)先培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才,優(yōu)先開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的專門人才。同時(shí),還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各類人才隊(duì)伍建設(shè),加大人才繼續(xù)教育、培訓(xùn)力度。
江西省是人口大省,但仍以農(nóng)村人口為主。要充分發(fā)揮江西省人口大省的優(yōu)勢,變?nèi)丝趬毫槿肆Y源優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)由人口大省向人力資源大省的轉(zhuǎn)變。具體而言,一是建立健全農(nóng)村人力資源開發(fā)保障機(jī)制,主要是建立健全投入機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制,促進(jìn)農(nóng)村人力資源的開發(fā)和利用;二是大力發(fā)展農(nóng)村教育,構(gòu)建農(nóng)村學(xué)習(xí)型社會(huì),主要是在繼續(xù)重視農(nóng)村基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上,積極發(fā)展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育,努力構(gòu)建科學(xué)的農(nóng)村成人教育體系,尤其要加快發(fā)展農(nóng)村中職教育,重視農(nóng)村婦女教育;三是在鼓勵(lì)發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,建立、健全農(nóng)村人力資源市場,提高農(nóng)村人力資源市場服務(wù)水平,拓展農(nóng)村人力資源發(fā)展空間,促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的合理流動(dòng);四是加快農(nóng)村社會(huì)保障制度建設(shè),探索建立城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障體系,提高農(nóng)村人力資源的社會(huì)保障水平;五是加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程,提高農(nóng)民的現(xiàn)代化意識(shí)和市場競爭意識(shí),拓展農(nóng)村人力資源的開發(fā)深度和廣度。
可以說,人力資本投資對個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)都是有利的。根據(jù)誰投資、誰受益原則,必須構(gòu)建人力資本投資的多元化機(jī)制,主要是在個(gè)人(家庭)、企業(yè)、政府之間,構(gòu)建合理的人力資本分擔(dān)機(jī)制。首先,個(gè)人(及其家庭)是人力資本投資的直接受益者,理應(yīng)成為人力資本投資的主體,在人力資本投資中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。但是,在確定人力資本投資個(gè)人(家庭)分擔(dān)比例時(shí),應(yīng)充分考慮個(gè)人(家庭)的投資能力,充分考慮個(gè)人(家庭)投資所造成的非公平性。其次,人力資本存量是決定企業(yè)核心競爭力的重要因素,而企業(yè)人力資本存量儲(chǔ)存在每個(gè)個(gè)體身上。加大企業(yè)人力資本投資力度,一方面要依靠企業(yè)主自身的責(zé)任意識(shí)、社會(huì)意識(shí)和人才意識(shí);另一方面要依靠政府政策的約束和激勵(lì),要通過完善相關(guān)政策措施,激勵(lì)企業(yè)加大對人力資本的投資力度,充分發(fā)揮企業(yè)在技能培養(yǎng)、教育培訓(xùn)等方面的作用。再次,政府要在人力資本投資中發(fā)揮主導(dǎo)作用。與企業(yè)、個(gè)人人力資本投資不同,政府人力資本投資應(yīng)遵循社會(huì)利益原則、協(xié)調(diào)平衡原則和服務(wù)經(jīng)濟(jì)原則,要突出政府投資的計(jì)劃性、政策性、公共性、整體性和導(dǎo)向性特征,彌補(bǔ)人力資本投資市場失靈的不足。總之,要通過構(gòu)建多元化的投資主體,保障人力資本投資的剛性供給,通過持續(xù)的、強(qiáng)有力的人力資本投資,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
人才流動(dòng)是人力資本優(yōu)化配置的內(nèi)在要求,而人力資本的優(yōu)化配置,則是人才資源高效利用的必然選擇。具體而言,主要是做好三方面的工作。首先,要取消城鄉(xiāng)勞動(dòng)力壁壘,加強(qiáng)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間人才的溝通與交流,盤活人力資本存量,尤其要盤活農(nóng)村地區(qū)人力資本存量,促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。其次,要建立適應(yīng)市場化的人才運(yùn)作體制,發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。尤其要賦予用人單位、求職者真正的擇業(yè)自主權(quán),充分體現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰的競爭原則。再次,要健全吸引人才的政策體系,尤其要充分發(fā)揮政府對人才資源配置的宏觀調(diào)控作用,從根本上克服人力資源市場化運(yùn)作過程中出現(xiàn)的各種弊端,搞好人才的規(guī)劃、預(yù)測、監(jiān)控和調(diào)整,并運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政的手段,對人才資源配置進(jìn)行合理導(dǎo)向,對有礙于資源優(yōu)化配置的各種制約因素進(jìn)行配套改革和權(quán)力干預(yù),使人才資源的配置能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,不斷提高人才資源的配置效率和使用效率。
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