○但瓊
(武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖北 武漢 430205)
論護(hù)理院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍人文素質(zhì)建設(shè)
○但瓊
(武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖北 武漢 430205)
在人才培養(yǎng)過程中,除了要增加課堂教學(xué)的人文環(huán)節(jié),輔導(dǎo)員常規(guī)管理中的人文氛圍的營造和引導(dǎo)也十分重要。只有重視并加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍人文素質(zhì)建設(shè),使輔導(dǎo)員有能力引導(dǎo)并弘揚(yáng)護(hù)理院校的人文校園文化,才能促使護(hù)理專業(yè)大學(xué)生在人文知識的修養(yǎng)上不斷積累沉淀,真正成為與國際接軌的高端護(hù)理人才。本文從內(nèi)因與外因兩個方面,分析了護(hù)理院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍人文素質(zhì)建設(shè)存在的意義。
護(hù)理院校 輔導(dǎo)員 人文素質(zhì)
人文主義,或人文精神是起源于十四、十五世紀(jì)西方文藝復(fù)興時期的核心思想,從意識形態(tài)上來分析,資本主義的人文精神是資產(chǎn)階級人道主義的體現(xiàn),馬克思主義的人文精神則是對資產(chǎn)階級人道主義的揚(yáng)棄,更強(qiáng)調(diào)人的自由的全面的發(fā)展,并且把人的全面發(fā)展看成是社會發(fā)展的最高目標(biāo),它追求社會的統(tǒng)一,價值理性的一致,是基于唯物史觀的“以人為本”。隨著社會和行業(yè)對復(fù)合型人才需求的增加,以及現(xiàn)代護(hù)理觀對高層次護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)要求的提高,要求護(hù)理專業(yè)人才的培養(yǎng)除了追求教育和實(shí)踐的結(jié)合,強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能與醫(yī)療市場的需要相銜接外,還要致力于多學(xué)科綜合發(fā)展,其中當(dāng)然少不了突出基礎(chǔ)知識教育與學(xué)生能力培養(yǎng)、科學(xué)教育與人文教育并重的教育理念,一方面要增加心理、倫理、法律、美學(xué)等人文知識教育,另一方面也要通過輔導(dǎo)員的人文知識啟迪校園文化,形成濃厚的人文氛圍。由于高校中常年從事學(xué)生一線管理工作的輔導(dǎo)員與大學(xué)生在校期間的接觸最頻繁,注定了他們在高校校園文化建設(shè)和學(xué)生管理中發(fā)揮著十分重要的引領(lǐng)作用,關(guān)注并提高他們的人文素質(zhì)建設(shè),無疑會對護(hù)理專業(yè)學(xué)生的成長和綜合素質(zhì)的提高大有裨益。
隨著當(dāng)代教育體系中對高校政治輔導(dǎo)員隊(duì)伍的重視,輔導(dǎo)員隊(duì)伍的高學(xué)歷、年輕化已逐漸成為高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的主要標(biāo)志。以湖北省高校為例,截至2011年4月,湖北省高校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,大學(xué)??萍耙韵?22人,占3.3%;大學(xué)本科3898人,占58.3%;碩士研究生2428人,占36.3%;博士研究生136人,占2.1%。與2005年相比,專職輔導(dǎo)員研究生學(xué)歷人數(shù)所占比例凈增15個百分點(diǎn),而大學(xué)??萍耙韵聦W(xué)歷人數(shù)所占比例減少約6個百分點(diǎn)。從年齡層次來看,截至2011年4月,湖北省高校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,21—30歲3906人,占58.4%;31—40歲1682人,占25.2%;41—50歲780人,占11.8%,50歲以上296人,占4.6%。與2005年相比,21—30歲所占比例減少約7個百分點(diǎn),50歲以上所占比例減少約3個百分點(diǎn),而31—50歲所占比例則增加約10個百分點(diǎn)。從以上數(shù)據(jù)可以看出,輔導(dǎo)員對于大學(xué)生日常教育管理的重要性體現(xiàn)在群體影響和普遍教育上,由于生師比例的關(guān)系,輔導(dǎo)員在思想政治層面的教育往往通過其自身素養(yǎng)的延伸,通過系列活動的觸及得以深入到大學(xué)生的心靈深處。從最近幾年高校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看,湖北高校中21—30歲之間的年輕專職輔導(dǎo)員,部屬高校中占37.0%,省屬高校中占41.4%,獨(dú)立學(xué)院中占68.1%,高職高專中占42.9%。這在一定程度上加強(qiáng)了輔導(dǎo)員與大學(xué)生之間的交流和溝通,使他們共同語言趨向一致,但在相互影響的同時,也應(yīng)力求讓年輕的輔導(dǎo)員用豐富的民族文化精髓和人文情懷去引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢想,實(shí)現(xiàn)成人成才之路。在現(xiàn)實(shí)工作中,由于對實(shí)用技能培養(yǎng)的過度追求,在專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定時往往忽視了人文社科的教育,致使圍繞課堂和安全的指揮棒周旋的輔導(dǎo)員們無暇顧及自身和大學(xué)生的人文素質(zhì)培養(yǎng)。
不管是護(hù)理院校,還是其他理工院校,毋庸置疑,今天的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍在一定程度上已經(jīng)較上世紀(jì)九十年代改善了很多,確實(shí)對做好大學(xué)生的思想穩(wěn)定和生活解惑起到了較大作用,但這種進(jìn)步因素絕大部分體現(xiàn)在年齡、學(xué)歷和自有的本專業(yè)層面上。在現(xiàn)行教育體制下,專業(yè)教師主要在課堂上“傳道、授業(yè)、解惑”,輔導(dǎo)員則更多地需要向?qū)W生傳授“為人之道”,解答“為人之惑”,而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),沒有一定的人文素養(yǎng)積淀恐怕也難以為繼。今天的護(hù)理院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,且不說具有醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)的知識背景的人員不多,就是安心潛修人文知識素養(yǎng)的年輕輔導(dǎo)員也很少,再加上受以就業(yè)為導(dǎo)向的大環(huán)境的影響,在學(xué)生的日常管理過程中,缺乏強(qiáng)化人文意識,豐富多重知識結(jié)構(gòu)的客觀動力,致使輔導(dǎo)員隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)內(nèi)容不太重視人文素養(yǎng)的積淀和錘煉,在一定程度上也疏遠(yuǎn)了對在校學(xué)生人文情懷的熏陶。
當(dāng)前,由于不良社會風(fēng)氣對大學(xué)殿堂的滲透,曾經(jīng)相對封閉相對寧靜的高校也多了一些浮躁,也影響到了輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。目前輔導(dǎo)員隊(duì)伍中感嘆工資待遇不比保姆高,心理壓力卻比保安大的糾結(jié)心態(tài)不乏少見。因此,輔導(dǎo)員很難專注自己人文素質(zhì)的提高,一些有才華的輔導(dǎo)員更是忙于干自己的“副業(yè)”。以湖北高校專職輔導(dǎo)員職稱職務(wù)晉升為例,專職輔導(dǎo)員中,具有中級職稱的,部屬高校占27.6%,省屬高校占22.8%,具有副高職稱的,部屬高校占6.90%,省屬高校占6.60%,無職稱的,部屬高校占22.2%,省屬高校占1.50%。長期在職務(wù)職稱上得不到認(rèn)可,使得年輕的專職輔導(dǎo)員們不安心工作,認(rèn)為做輔導(dǎo)員工作在高校低人一等,因此,輔導(dǎo)員隊(duì)伍穩(wěn)定性欠佳,人員流動很大。截至2011年4月,湖北省高校從事輔導(dǎo)員工作4年及以下 3460人,占 51.8%;5—10年 2490人,占 37.3%;11—20年595人,占8.9%;20年以上139人,占2%。與2005年相比,從事輔導(dǎo)員工作4年及以下所占比例降低約15個百分點(diǎn),而從事輔導(dǎo)員工作5—10年所占比例則增加約14個百分點(diǎn)。因此,輔導(dǎo)員隊(duì)伍的不穩(wěn)定,人員流動大,也是影響他們自覺提升人文修養(yǎng)的內(nèi)因。有些輔導(dǎo)員甚至認(rèn)為,護(hù)理工作就是一項(xiàng)服務(wù)工作,做好本職工作不出差錯就可以了,培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神才是首選。事實(shí)上,今天的護(hù)理工作正逐漸凸顯人文知識的精神療效,培養(yǎng)護(hù)士的人文素養(yǎng)已經(jīng)成為提升工作境界的有效途徑。西方人文精神主張用人的自主、自律、自覺、自立來喚醒內(nèi)心的力量,從而實(shí)現(xiàn)“以人為本”的理想狀態(tài)。在信息時代,當(dāng)代大學(xué)生的見識、視域已不在老師之下,他們從小就接受了來自家長安排的各種興趣愛好的培養(yǎng)和熏陶,大多數(shù)已具有較好的人文基礎(chǔ)素養(yǎng),就是缺乏能讓他們信服的人來將其正確的引導(dǎo)并內(nèi)化。如果輔導(dǎo)員們能夠在日常管理中主動營造人文氛圍,及時對接護(hù)理專業(yè)知識的需要,肯定會對學(xué)生的成才和就業(yè)起到幫扶作用。
從學(xué)生管理角度看,高校輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和知識修養(yǎng)直接決定了其管理的水平和高度,能否把大學(xué)生塑造成為既有一技之長,能夠立足并奉獻(xiàn)社會的職業(yè)人,又能夠具有一定人文素養(yǎng)的全面發(fā)展的社會人,僅僅流于程序化管理,以保安全為工作重點(diǎn)的被動方式是不能奏效的。如今的互聯(lián)網(wǎng)時代,海量信息已經(jīng)讓大學(xué)生眼花繚亂,他們同時兼有對社會各種不公平不合理現(xiàn)象的苦痛感和批評力,如何正確引導(dǎo)大學(xué)生從合理的視角認(rèn)識社會,積極進(jìn)取,僅靠講空洞的大道理,泛泛而談的交流是無法讓他們信服的,而可以讓大學(xué)生折服的應(yīng)該是輔導(dǎo)員寬廣的知識結(jié)構(gòu)、復(fù)合型的職業(yè)技能,這其中,深厚的人文底蘊(yùn)往往是碰撞心靈,安靜靈魂的有效良方。護(hù)理院校目前雖然是女生居多,在人文的修養(yǎng)和氣質(zhì)的培養(yǎng)上也是有許多方面可以探索的,只有結(jié)合職業(yè)特點(diǎn),融匯職業(yè)技能,穿插人文知識訓(xùn)練的人才培養(yǎng)模式才能更適應(yīng)未來社會對現(xiàn)代護(hù)理職業(yè)的綜合要求,才能更好地與國際護(hù)理專業(yè)的要求接軌。護(hù)理院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的人文素質(zhì)建設(shè)要從主觀上進(jìn)行引導(dǎo)和強(qiáng)化,并及時創(chuàng)造環(huán)境,適時營造氛圍。
馬克思主義人文精神認(rèn)為,人類社會的發(fā)展只有符合社會主義社會中科學(xué)文化發(fā)展的歷史規(guī)律,謀求人的解放和自由全面的發(fā)展,才能弘揚(yáng)幸福和諧的民族文明。護(hù)理院校作為培養(yǎng)白衣天使的高等學(xué)府,應(yīng)該通過提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍的人文素質(zhì)水平來影響校園文化的建設(shè)和大學(xué)生人文情懷的塑造,在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)人類的幸福夢。
在大學(xué)生管理中,輔導(dǎo)員隊(duì)伍是學(xué)生干部金字塔機(jī)構(gòu)中的上層建筑,是具體指導(dǎo)學(xué)生干部開展活動,導(dǎo)向校園文化的主持者。一個合格的輔導(dǎo)員會在校園文化建設(shè)中因時制宜融入人文氛圍,挖掘大學(xué)生中蘊(yùn)藏的人文素質(zhì)潛能,把人格塑造、道德養(yǎng)成、人文精神的熏陶植于科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)與提高中,培養(yǎng)學(xué)生們心理健康,心境陽光的合格的自然人性,克服實(shí)用主義,化解浮躁習(xí)氣。曾經(jīng)被鄧小平同志高度評價的意大利女記者法拉奇,1993年在北京演講時說:“多少年來,我到中國很多次,中國人現(xiàn)在拋棄了自己很多好的傳統(tǒng),追求我們西方某種罪孽的東西。我在西方失去了什么,想到中國來尋找,結(jié)果中國多數(shù)人拋棄自己好的東西學(xué)我們西方壞的東西?!狈ɡ嫠允巧埔獾?,對我們來說是逆耳忠言,雖然并非所有的中國人都如她所說,但今天的高校殿堂中,又有幾成學(xué)子在攻讀科學(xué)技術(shù)的同時,能夠靜心修研國學(xué)的精髓呢?高校的光環(huán)一直被尊為“圣賢之地”,不僅是群賢畢至的學(xué)術(shù)殿堂,而且是生產(chǎn)社會主義精神文明的陣地和傳播文明的載體,這種作用和功能的體現(xiàn)都可以從校園文化的建設(shè)上窺一斑而見全豹。
作為在校園文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,其擁有綜合素質(zhì)是十分重要的。如何組織、引導(dǎo)護(hù)理院校的大學(xué)生開展道德、人文、藝術(shù)方面的校園文化活動呢?首先,需要以輔導(dǎo)員隊(duì)伍自身的人文素養(yǎng)作為前提。輔導(dǎo)員在日常工作中,有很大的精力放在處理日常事務(wù)上,雖然有和學(xué)生干部們一起交流、談心、參加體育活動的機(jī)會,但更多的是就某一具體工作的方案、群體活動的策劃進(jìn)行簡單的安排,很少注意提煉其中的人文精髓,凸顯人文主題,特別是護(hù)理院校的學(xué)生以女生居多,輔導(dǎo)員們的管理重點(diǎn)就集中在安全方面,活動的開展也少之又少。因此,提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的人文素養(yǎng)對培養(yǎng)大學(xué)生中學(xué)生干部隊(duì)伍的情操、胸懷,調(diào)動他們創(chuàng)新工作的積極性都會起到潛移默化的作用,否則,由他們所主導(dǎo)的校園文化也只能是“硬梆梆”的形式文化,不能引起大學(xué)生的精神共鳴,不能有效吸引高年級大學(xué)生的廣泛參與。其次,輔導(dǎo)員應(yīng)通過組織、開展傳播人文知識的講座普及人文學(xué)科知識,帶領(lǐng)大學(xué)生在校期間多讀書,拓寬知識結(jié)構(gòu),提高文化修養(yǎng)。目前醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生院等依然大量需要合格的護(hù)理專業(yè)人才,特別是職業(yè)綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀畢業(yè)生,更是緊缺,相比較而言,知名醫(yī)院的護(hù)理人才的素質(zhì)往往比基層醫(yī)院的要高,這也從一個側(cè)面折射出不同的校園文化培養(yǎng)的職業(yè)人才是有區(qū)別的。
中國社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的就業(yè)藍(lán)皮書《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示,從總體就業(yè)去向分布來看,2011屆大學(xué)畢業(yè)生中,有82.1%的人畢業(yè)半年后受雇全職或半職工作,仍有近57萬人(占比9.3%)處于失業(yè)狀態(tài),10多萬人選擇“啃老”;2011屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)門類是工學(xué)類(占比92.5%),而從事最多的職業(yè)是銷售(占比10.9%);2011屆本科專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入最高的是工學(xué)(3297元),最低的是教育學(xué)(2621元)。全國就業(yè)的499萬學(xué)生中有70萬(占比14.0%)人從事與專業(yè)不相關(guān)的工作,處于“低就業(yè)”狀態(tài)。報告參與調(diào)查的人數(shù)達(dá)46萬余人,覆蓋全國31個省區(qū)市2093所高校1247個專業(yè)。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出,工科仍然是專業(yè)門類中就業(yè)率和初入職收入較高的學(xué)科門類,但從職業(yè)的角度看,不管是銷售還是專業(yè)不對口的崗位,綜合素質(zhì)復(fù)合型人才的適應(yīng)性和生存能力應(yīng)該是較強(qiáng)的。護(hù)理院校的畢業(yè)生目前雖然還沒有面臨嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn),但那也僅僅是一個用工不足的因素在起作用,隨著現(xiàn)代護(hù)理理念的更新,國際護(hù)理事業(yè)的引入,勢必會對護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)提出更高的要求。
目前,我國高等教育逐漸由精英化步入大眾化,對大學(xué)畢業(yè)生的崗位素質(zhì)定位就不像以前那樣僅以專業(yè)素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量了,而是需要培養(yǎng)出“科學(xué)加人文”的復(fù)合型人才。只有真正理解社會需要的復(fù)合型人才和人才的綜合素質(zhì)的深刻含義,輔導(dǎo)員才能積極構(gòu)建多元化的校園文化氛圍,創(chuàng)造課堂教學(xué)之外的育人環(huán)境。作為護(hù)理院校中非教學(xué)育人環(huán)境中的主導(dǎo)者,輔導(dǎo)員只有在學(xué)生管理實(shí)踐中與大學(xué)生一起,加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)和積淀,理解當(dāng)代大學(xué)生,用基本的人生哲理與他們共鳴,才能成為他們的心靈朋友,才能正確引導(dǎo)大學(xué)生們在認(rèn)識社會,改造世界面前,發(fā)揚(yáng)南丁格爾精神,愛崗敬業(yè),敢為人先,傳承厚重的民族底蘊(yùn),孜孜以求,弘揚(yáng)以國學(xué)為代表的傳統(tǒng)人文精神,并升華到職業(yè)行為中去。
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張瓊芳)